资源描述
改进创新管理制度
一、 目：
为了勉励员工士气，充分挖潜每位员工内在潜能，增进公司经营、推动公司科学技术发展。
二、 合用范畴：
我司各种提案改进、创新、创造、创造。
三、 职责和权限：
1. 总经办对本制度拟定、修订、发布、解释；对本制度执行过程中各类申诉进行调查和解决；
2. 各部门负责人对部门同仁各种提案改进、创新、创造、创造进行审核，参加验收等；
3. 各分管领对分管部门同仁各种提案改进、创新、创造、创造进行审核，参加验收等；
4. 人力资源部对各种提案改进、创新、创造、创造成果进行颁布、奖惩和应用；
5. 各部门按本文献执行各种提案改进、创新、创造、创造；
6. 项目管理组负责人负责：组织小构成员，对各种提案改进、创新、创造、创造进行审核、审查、验收、考核等。负责奖金分派、发放、项目表扬等；
7. 总经理对各种提案改进、创新、创造、创造审批；
8. 任何人均可向项目管理组或总经办申诉项目关于不公事项；
四、 各种提案改进、创新、创造、创造一览表：
项目类别
序号
涵盖范畴
设备工具
1
挖掘设备、工具能力，改造设备性能、效能等，提高设备作业效率，减少成本等
2
各种工具、设备自主研发，能正常使用到生产工作中。
3
机器设备维护保养技术，在投入产出比喻面获得明显成果，大幅度减少维护维修费用等。
制造类
1
工作效率改进或革新办法。操作办法与安全改进等
2
作业流程改进；产品品质改进，解决生产过程中长期存在问题
3
控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量、工作效率新办法
4
改进劳动组织，减轻劳动强度，提高劳动生产率。减少生产成本
5
作业现场布局改进。减少作业流程动作环节
6
管理手段、管理模式/体系引用、履行
7
管理工具、质量控制手法引用和履行
节能降耗
1
通过提高效率、操作办法革新、改进，能达到材料节约、各类能源消耗减少
2
节约能源及其他费用开支，报废率减低，使用受命周期延长等
技术、工艺类
1
各种产品配方开发成果、改进成果，能保证产品质量原则及成本构成符合市场需求
2
新产品设计、制造技术、包装开发和改进等
3
提高原料使用效率，改用代替品原料，节约物料资源/成本等
4
生产工序改进，工艺开发成果
5
合用于市场新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计
6
公司在生产中急需解决重大技术难题
管理类
1
各单位、部门工作办法、管理思路、工作方案等管理内容革新，效果明显，能明显提高工作效率、质量或减少人力
2
发展规划理论和办法、公司经营管理、人员培训等研究和实行
3
增进安全，防止灾害发生等
4
减少或防止挥霍办法
5
管理制度、人员构造、各项隐患防护等改进或创新
6
能给公司带来较大经济效益建议和提案或办法
7
对公司采购、营销、仓储、物流运送、人事管理等方面创新，在投入产出比或管理运作效果上有明显体现
8
物料设备等保管、运送、管理等，操作简化或减少挥霍办法
9
对公司将来经营、发展规划调研、可行性研究分析报告等
10
公司急需解决难题
11
如何提高业绩或减少费用办法
12
精简人力办法
综合类
1
废料、废品、废弃能源回收运用
2
各种操作办法、制造办法、生产程序、销售办法、行政效率等改进和创新
3
市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意
4
广告宣传创意设计、形象设计、产品设计
5
具开拓市场潜力新品种引荐、引进
6
有助于公司发展各项建议
7
减少工程造价，节约基建投资等
五、 基本原则：
1. 任何单位及个人无合法理由，不得制止关于人员进行项目申报和奖励申请；
2. 同一提案事项经她人提出或已获得奖金不可重复申报；
3. 所提报之项目，难度不大、投入产出比不抱负、本职重点项且难度不算相称大、公司引进科研、公司专门投资引进第二方第三方项目等，原则上不予以立项；
4. 公司指定立项、各类会议议决、疑难个案提出、长期存在或浮现频次较高问题/项目必要或可以立项申报；
六、 项目费用
1. 项目费用按项目申报批准费用原则执行；
2. 项目费用开支办理程序按财务制度程序执行；
七、 记分办法和奖金计发：
1. 基本原则：
A. 评审人员及其她与项目无关人员不能在奖金中提成；
B. 对获奖项目及人员有争议，须待争议解决之后才干予以奖励；
C. 项目所得奖金为项目成员共同拥有，项目提出人/建议人若是不实行成员，同样可以享有项目奖金分派。奖金分派由项目申报人给出分派建议，经项目管理组负责人核准后执行；
2. 项目考核记分办法：
A. 项目得分=执行考核人数评分之和/执行考核人数*项目评分系数-应扣分数
B. 应扣分数：由于项目在实行过程中产生明显负面作用，或者其她因素导致损失或效率减少等，详细视实际状况由项目管理组拟定扣分，单个项目扣分上限为15分；
C. 单个项目得分在不被扣分状况下上限为281分，下限为14分，董事长、总经理有权在考核得提成果上特别加分或减分，加或减分幅度不可超过考核分得25%；
D. 项目评分系数根据项目内容与实行成员与自身职责之间紧密度而定，项目内容与成员岗位职责越紧密其系数越低，详细详见下表：
项目内容与本职紧密限度
本职重责
本职主责
本职次责
本职辅责
义务之责
系数范畴
0.7~0.8
0.8~0.95
0.95~1
1~1.15
1.15~1.4
例如：某项目：生产作业用设备上刀片，受命周期为2个月且为一次性，经改进后变化5次重复二次加工再使用，使其受命周期延至12个月，每年节约100万元刀片成本投入。那么，此项目对工艺工程师来说属于本职重责；对于使用部门人员和设备管理人员来说属于本职主责，对于品管人员来说属于本职次责；对于行政、营销人员来说属于义务之责。当项目成员当中不同岗位与项目内容紧密限度不统一时，原则上按申报人和重要成员系数范畴拟定系数，详细由项目管理组评估。
3. 项目奖金计算办法：
A. 1分=100元原则执行计算项目奖金，采用四舍五入；
B. 项目应得奖金=项目得分*100，单位：元（人民币）
4. 个人奖金分派办法：
A. 项目成员个人奖金=（项目奖金总额-项目应扣减项）/项目实行总人数*个人系数
B. 个人系数来源：先将项目成员按照贡献度重轻限度排序，然后按照序次予以每个成员配上系数；
C. 个人系数根据个人在项目实行过程中贡献大小而定，个人系数上限为10，不设下限；
5. 奖金发放形式和办法：
A. 原则上，项目成果经验收评估后在奖金发放之前浮现不稳定现象，必要延时或停发；
B. 项目奖金发放后3个月内，若项目成果获得媒介刊登或专利证书，由项目申请人向项目管理组提出补分申请，由项目管理组按考核原则予以评分和追发奖金；
C. 奖金发放形式不限，可以通过表扬会议、刊登等形式；
D. 发放时间周期普通为一年一次，特殊状况最短为6个月一次，最长为两年一次；
E. 奖金发放之前，项目成员离职视为自动放弃解决；
F. 奖金发放之前，由于成果因素在应用过程中导致直接或间损失较大，应予取消奖金；
G. 奖金发放之后，由于成果因素在应用过程中导致直接或间损失较大，项目实行成员应归还已领取之奖金；
八、 作业流程/指引：
顺序
流程/动作环节
作业指引/规定
责任部门/人员
产生成果
附件/工具
1
项目来源
1
源于寻常工作中发现问题或存在局限性
我司任何人
详细、明确提案
无
2
源于同事或上级提出有相称难度工作规定
3
各种会议上提出有相称难度攻关事项
4
公司重大事项个案提出项目
5
员工提出改进建议事项
6
当事人积极提出改进、创新、创造项目等
2
立项申报
1
规范、完整填写《改进/创新立项申报》和拟定《项目实行筹划》
申请人
完整、规范填写《改进/创新立项申报》《项目实行筹划》
《改进/创新立项申报》、《项目实行筹划》
2
立项申请书可以另加附件以对项目详尽描述
3
需要图片加以阐明可以附上图片
4
立项申请书填写不完整、不规范、信息局限性，不予以受理审核
3
项目审核
1
对《改进/创新立项申报》和《项目实行筹划》进行审核，审核通过即呈分管领导复审。审核通但是即返还申请人，规定其当作寻常工作筹划解决，并督导执行和成果验收
申请人部门负责人及分管领导
给出明确审核意见
《改进/创新立项申报》、《项目实行筹划》
2
重点审核项目难易度、可行性、挑战性、可实现性、投入产出比等。可以对申报筹划予修改建议等
3
项目应具备一定难度、技术性、应用频次高、可实现经济效益或搞升管理水平等
4
属于本职常规性事务不应予以立项
5
审核人必要明确刊登审核意见
4
项目复审
1
项目组负责人组织成员进行复审或直接复审。分析项目难易度、效益、可行性、挑战性、可实现性、投入产出比等
项目管理组负责人
给出明确审核意见
《改进/创新立项申报》、《项目实行筹划》
2
复审人可以适度调节项目成员和分工，可以调节项目筹划、对项目目的和规定提出修改意见
3
对项目投入成本等事项予以明确批示
4
对立项申请予以明确复审意见后呈总经理审批，跟进总经理审批成果
5
立项核准
1
可以对项目加以修改和提出批示规定
总经理
给出明确审核意见
《改进/创新立项申报》、《项目实行筹划》
2
总经理批准后立项申请正式生效
3
总经理审批成果返给项目组，由项目组返给申报人
6
项目执行
1
申请人接到申请反馈，及时组织实行
项目申请人和实行成员
按项目实行筹划时间节点产出相应成果
《项目实行筹划》、《项目筹划变更申请》和过程各类记录
2
实行过程中必要作好详尽过程记录，过程记录是项目验收必要提供证据
3
申请人/项目负责人每周六，按《项目实行筹划》格式规定向项目管理组负责人报告项目实行状况
4
实行过程中遇到筹划变更，由项目负责人以书面形式向项目管理组负责人提交申请，经批准后执行
5
项目管理组不定期对项目实行状况进行检查和督导，并有权提出变更、终结、升级等决定和建议
6
项目部门负责人是项目实行过程检查跟进第一负责人
7
项目产出成果通过运营30天以上方为完毕，成果在试运营过程中，项目实行负责人必要严密跟踪和辅导运营，浮现异常及时设法消除
7
申请验收
1
填写《改进/创新验收申请报告》，并附上实行和运营记录、《项目实行筹划》，向项目管理组提交
项目申请人
提供完整、真实报告和有关附件
《改进/创新验收申请报告》、《项目实行筹划》
2
验收申请必要在项目成果运营稳定后才干提报，原则上试运营不得少于30天
3
申请人所提报资料必要属实，对于不属实现象将予以全盘否决
4
运营记录必要通过使用方确认方为生效
8
项目验收
1
项目管理组负责人组织小构成员对项目成果进行验收
项目管理组负责人
执行验收并给出明确验收意见
《改进/创新验收申请报告》
2
验收成员必要有成果使用人员、与项目有关技术专业人员构成，因而，验收小构成员不是长期固定不变
3
任何人被邀请为验收成员都必要认真配合验收工作，服从项目管理组负责人规定和安排
4
验收工作由项目管理组负责人全面安排贯彻
5
验收成果必要在《改进/创新验收申请报告》“验收机构验收成果”栏中明确阐明
6
验收过程中如验收人员向申请人提问，被问人须做到有问必答，问答是验收和考核最重要根据之一
7
部门负责人、分管领导、项目管理组负责人，在《改进/创新验收申请报告》相应栏中对验收成果刊登意见
9
项目考核
1
项目管理负责人组织验收成员及有关人员进行考核
项目管理组负责人
得出考核分数和评语
《项目成果考核表》
2
每个项目执行考核人数不得少于三人，并按《项目成果考核表》详尽填写考核意见
3
考核必要做到公评公正公开
4
考核过程中可以对项目实行人和使用人进行针对性提问，问答信息作为考核重要根据之一
5
项目考核得分取于执行考核人数平均给分
6
项目管理组负责根据本制度计算得分、奖金、奖金分派，形成书面报告呈总经理/董事长核准
10
考核核准
1
营销类项目考核成果经董事长核准生效，其她考核成果经总经理核准生效
总经理/董事长
明确核准与否批准考核意见和其她规定
项目成果汇总呈报表
2
项目管理负责人将核准成果反馈给项目申请人和人力资源部
11
奖惩与归案
1
项目管理负责人执行归档，涉及档案管理由人力资源部归案
2
项目管理负责人组织/主持项目奖金发放和表扬
项目管理组负责人
按作业指引规定执行
与该项目有关各种记录
3
项目实行成员奖金分派可自行商定，亦可由项目管理负责人主持协商分派
4
奖金发放可以在当年内发放，也可以在次年内发放，详细由项目管理组讨论决定
5
项目管理组将项目成果向全员发布
6
项目成果由公用于各种对外申报、刊登等，任何人不准以私人名誉申报和刊登
九、 奖惩规定：
1. 对弄虚作假、骗取荣誉者，予以罚款100~10000元/次/人。同步，公司有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任；
2. 对于作出实际贡献者，按本制度规定原则予以奖励；
3. 项目成本超过预设值且项目实行成果低于预期成果不予以嘉奖；
4. 申请人所提报资料必要属实，对于不属实现象将予以全盘否决
5. 其她奖惩规定与本制度相冲突，由项目管理组裁定；
十、 本制度从二0一二年二月一日起实行；
十一、 本制度附件：《改进/创新立项申报》、《项目实行筹划书》、《项目筹划变更申请》、《改进/创新验收申请报告》、《项目成果考核表》、《？？年度项目考核汇总呈批表》；
拟制人：吴博新 会签： 签发：
附件一：
每栏都可另附附件
改进/创新立项申报
基本信息
类别： □设备工具 □制造类 □节能降耗 □技术、工艺类 □管理类 □综合类
项目名称：TPM管理
提报人： 鹿丙渠 提报日期：6月2
协助人：原料生产部 宋伟
所属单位：设备工程部
开始日期：-6-10
结束日期：/6
项目描述
现状描述
1、 设备故障率高
2、 维修费用高 3、 无追溯性
4、 无法体现设备状态
5、
可行性分析及成果预测
1、 减少设备故障率 2、 控制生产成本
3、 提高管理技能
4、 符合质量管理体系
应用领域、范畴
1
生产现场管理
成金投入预算
费用科目/用途
筹划金额
共计金额
2
质量改进
1
培训
3
2
纸张
1500
4
3
笔墨
100
5
4
审核意见
部门负责人
分管领导
委员会
总经理
每栏都可另附附件
附件二
??项目实行筹划书
序号
筹划
执行成果
任务
规定/产出成果原则
负责人
起始日期
完毕日期
完毕日期
成果
与否达标
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
拟 定： 部门负责人：
分管领导： 项目管理组：
总 经 理： 年 月 日
附件三：
每栏都可另附附件
项目筹划变更申请
基本信息
类别： □设备工具 □制造类 □节能降耗 □技术、工艺类 □管理类 □综合类
项目名称：TPM管理
提报人： 鹿丙渠
所属单位：设备工程部
开始日期：-6-10
结束日期：/6
原筹划
1、 -6-1 2、 3、
变革后筹划
1、-6-10 2、 3、
原由阐明
1
2
3
4
分管领导
委员会
每栏都可另附附件
附件四：
改进/创新验收申请报告
基本信息
类别： □设备工具 □制造类 □节能降耗 □技术、工艺类 □管理类 □综合类
项目名称：
提报人： 提报日期：
协助人：
所属单位：
开始日期： 结束日期： 历时 天
投入成本：
应用领域：
附件:
改进前
改进后
成果（先后对比差）
验收机构验收成果
经济效益
1、 2、
1、 2、
1、 2、
1、 2、
技术/管理突破
1、 2、
1、 2、
1、 2、
1、 2、
效率/操作难度
1、 2、
1、 2、
1、 2、
1、 2、
出错率
1、 2、
1、 2、
1、 2、
1、 2、
审核意见
部门负责人意见
分管领导意见
验收机构意见
每栏都可另附附件
附件五：
项目成果考核表
项目名称：
考核人：
考核时间：
指标
成果、限度描述
分值期间
考核得分
评分阐明
年度贡献值
每年可节约成本万元以上
55~85
每年可节约成本1500万元以上
40~55
每年可节约成本1000万元以上
33~40
每年可节约成本800万元以上
29~33
每年可节约成本600万元以上
25~29
每年可节约成本400万元以上
21~25
每年可节约成本200万元以上
18~21
每年可节约成本100万元以上
16~18
每年可节约成本50万元以上
14~16
每年可节约成本20万元以上
11~14
每年可节约成本20万元如下
4~11
应用频率
每天各部门必用
10~12
每天某职能部门/某领域必用
8~10
每周各部门必用
每月各部门必用，每天不大于三个部门有用
6~8
每年使用不大于10次
1~6
难度
专家级
18~25
项目级
13~18
专业级
10~13
技能级
2~10
应用稳定性
操作简化且几乎不会出错
10~12
操作简化且几很少会出错
8~10
操作简化且几很少会出错
6~8
操作简化且几偶尔会出错
4~6
操作简化且出错率比改进前明显减少
1~4
负面作用
不存在负面作用
10~12
几乎没有负面作
8~10
负面作用极小
6~8
负面作用很小且具备可控性
4~6
负面作用很小
1~4
专利
获得创造专利
20
获得实用新型专利
15
获得外观专利
13
政府奖项申报成果
获得成果奖励1000万元以上
55~85
获得成果奖励500万元以上
25~55
获得成果奖励200万元以上
18~25
获得成果奖励100万元以上
12~18
获得成果奖励100万元以如下
5~12
获得国家级称号奖励
18~25
获得省级称号奖励
10~18
获得地级称号奖励
7~10
获得县级称号奖励
5~7
获得地方级称号奖励
1~5
影响度
影响公司生存
35~50
影响公司成长、发展
25~35
影响公司口碑/品牌
20~25
影响整体竞争力
影响全面运作管理效能
18~25
影响产品成本、品质、效率/管理成本
12~18
影响某领域/职能部门水平
5~12
共计得分
阐明
1、考核给分可保存一位小数点，考核人必要在“评分阐明”栏予以阐明给分原由
3、加分项：经国家级媒体/载体报导加10分，经省级媒体/载体报导加7分，经地级媒体/载体报导加5分，经县级媒体/载体报导加4分，经县级如下媒体/载体报导加2分，
附件六：
？？年度项目考核汇总呈批表
序号
项目名称
类别
申请人
所属部门
历时天数
参加人数
执行考核人数
考核得分
应得奖金（元）
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
共计
呈报人： 日期：
批准人：
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