大学生创业注意项目大全.doc

大学生创业注意事项大全创业，是创立一种经济组织，是实现个人发展目的；是一种经济功能和个人特质。是一种管理办法；是一种思考，推理，和行动办法。是创立公司将其出售获取资本收益。创业让一种人实现从“职业”到“事业”转型，这样诱惑经常让大多人天平最后向创业倾斜。多数人都想创业，都想有一种属于自己事业，哪怕它很小很小。一种小公司老板与一种大公司总经理聊天，小公司经理说：“咱们没办法与你们相比，你们是航空母舰，而咱们是小舢板。小舢板在大海里随时也许遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要冒险迈进。”大公司经理说：“咱们虽然是航空母舰，但打上来鱼都是老板，咱们跟着喝点鱼汤，而一旦老板以为你不行了，立即踹到海里，咱们也成了鱼食。”投资是人们最普通、最直接创业方式，就创业项目来说，在职创业人群由于其边打工边创业特性，在项目选取上也具备一定偏向性，在职创业比较偏向于投资较小、占用时间不多、可以委托她人打理、充分发挥自身优势等几种特性。二、创业准备创业光有热情还不行，没有资金，没有方向，没有经验，就是时机和条件尚未成熟。如果条件不成熟就盲目创业，会导致投入大、产出小；项目不准，资金套牢；经营不利，血本无归等后果。创业三步曲是：第一步曲：具备创业素质，才干投资：1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极人生观。2、独立作业能力，追求利润办法。3、具备行业专业知识。第二步曲：评估一下自己与否适合做老板，具备如下个性特性人，极不适合当老板：1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。2、与其耗费巨大人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。3、总以为自己是个很稳重人，如果对某种生意没有十分把握，是绝对不会去尝试干一下。4、除非事先有一种周密筹划，否则不会贸然去做一件事。5、工作热情来得快，去得也快，因而做起事来没有恒心，或者经常凭自己兴趣去工作。第三步曲：对创业筹划做出可行性评估：1、你真正理解自己所从事行业吗？你需要调查管理费用、行业原则、竞争优势等等因素。2、你办法被证明过吗？有经验公司家中流行这样一句名言：还没有被实行好主意往往也许实行不了。3、你想法经得起时间考验吗？过了一种星期、一种月之后，你创意还那么令人兴奋吗？或已有了完全不同此外一种想法来代替它？4、你有无一种好网络？开始办公司过程，事实上就是一种组织诸如供应商、承包商、征询专家、雇员过程。为了找到适当人选，你应当有一种服务于你个人关系网。5、潜在回报是什么？创业，最重要目就是赚钱，但其中隐含决不但仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没故意识到这一点，那就必要重新考虑你筹划。公司创业成功需要哪些方略三、创业方向万事开头难，良好开始是成功一半，因而，所有这些问题核心，便是如何迈好开始第一步。创业难，发掘创业机会更难。有某些人将创业点子产生，归因于机缘凑巧，所谓“无心插柳柳成荫”。但是，研究创意专家觉得，创意只是冰山上一角，没有平日专心耕耘，机缘也不会如此凑巧。所谓机缘凑巧或第六感直觉，重要还是由于创业者在平日培养出侦测环境变化敏锐观测力，因而，可以先知先觉形成创意构想。创业最佳选取自己熟悉专业，这样成功概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小；二来能提高专业能力，比较容易在激烈竞争中脱颖而出。(一) 发掘创业机会，大体可归纳为如下七种方式：1. 经由分析特殊事件来发掘创业机会。2. 经由分析矛盾现象来发掘创业机会。3. 经由分析作业程序来发掘创业机会。4. 经由分析产业与市场构造变迁趋势来发掘创业机会。5. 经由分析人口记录资料变化趋势来发掘创业机会。6. 经由价值观与认知变化来发掘创业机会。7. 经由新知识产生来发掘创业机会。(二) 创业方向重要有如下四种：1. 网上创业由于网络便捷、高效、以便管理，不少在职创业者都把选取方向定在了网上创业。网上创业形式重要有两种：一是网上开店，如在淘宝、易趣上开家自己网店，或者建立一种专门电子商务网站。二是善用信息不对等来进行获利，例如有人在某家知名商务网上注册，专门为供求双方有偿提供信息，而这些信息则所有来自免费网络。2. 做代理商做某个商品代理，不需要占用全职时间，并且正职工作还能积累较多人脉，以便代理商品销售。3. 征询业这是最常用到一种在职创业类型。普通是在职者运用自己头脑智慧、丰富从业经验或专业技术，进行创业。4. 委托投资适合那些拥有一定资金，但个人缺少精力或时间创业者。对于委托投资来说，一是要选取一种好项目，这个项目应当满足市场需求、市场优势、市场差别、美誉度这四个方面；二是一种好合伙人，合伙人品性是第一位，一种诚信合伙人是保证合伙成功主线，固然合伙人与否具备管理素质等也是非常重要。(三) 女生创业参照1. 创意服务类：以创意、执行为重要工作内容职业，适合需要自由不受拘束创意工作者，由于在工作地点上非常具备弹性，因而也适合想兼顾家庭SOHO族，涉及企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、照相、口译等。2. 专业征询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜行业，由于工作内容与场合都富有高度弹性，因而跑单帮游走各家公司或成立工作室可行性也极高，涉及公司经营管理顾问、旅游资讯服务、心理征询、专业讲师、美容征询顾问等。3. 科技服务类：在网络及电脑科技如此发达状况下，拥有有关特长创业机会相称多，涉及软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文献翻译、科技公关等。4. 家教照顾类：提供小朋友教养与老人看护服务，涉及才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。5. 生活服务类：重要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种涉及西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。虽然大量创业机会可以经由有系统研究来发掘，但是，最佳点子还是来自创业者长期观测与生活体验。四、创业风险创业风险与其她事件风险相比，其特点是创业风险发生链条长。从项目选取、资金筹措、团队组建、产品生产，市场开拓以及事业发展壮大等等，战线长，变数大，任何一种环节均有也许存在风险。而成功创业者是有筹划地冒风险。精明创业者让其她团队人员一起共同分担风险。这就规定创业人才，在创业过程中要学会规避风险、转移风险、补偿风险、抑制风险、评价风险、预测风险和管理风险能力。(一) 需要注意问题大学生在进行创业之前，面临首要问题是对于某一领域行业知识缺少。因而，大学生们应当注意如下几点：1. 创业要以适度创新为原则。在大学区域形成优势技术，或者产业集群 。以江浙一带板块经济为模板，最佳专注于产业链一某些。2. 充分运用原生态技术成果和技术交易市场。某些创造狂人只是由于创造而创造，缺少市场知识，性格也比较孤僻，但是其创造具备重大市场价值，因而值得关注和引进。此外技术交易市场中关于产品发现。3. 在专利与KNOW-HOW之间取舍。KNOW-HOW指是技术诀窍。4. 产品系列专利注册和保护防御。例如，DELL重要产品是电脑，但是她有也许在其她不擅长领域也注册同样商标，因而，咱们可以选取买进其商标使用权。5. 挖掘失败专利金矿或者说到期专利，到专利局征询。6. 注意不要与原工作单位进行竞争中浮现损害原单位行为和不符合劳动法规定关于事宜。(二) 创业需要注意细节问题是：1。 积极运用既有资源。不少在职人员都选取了与工作密切有关领域创业，工作中积累经验和资源是最大创业财富，要善于运用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮你生存项目，要优先进行考虑。不要在只能改进形象或者带来更大以便项目上乱耗费用。切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不但要冒道德上风险，并且很也许会受到法律制裁。在你地盘，时间、金钱和才干任由你使用。但是，如果乱搞一气，你生意就会逆转而下。2。有些上班族有投资资金或有一定业务渠道，但苦于分身无术，因而会选取合伙经营创业方式。如果你需要合伙人钱来开办或维持公司，或者这个合伙人协助你设计了这个公司构思，或者她有你需要技巧，或者你需要她为你呜鼓吹号，那么就请她加入你公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选取合伙伙伴，在请帮手和自己亲自解决上，要有一种平衡点。一方面要志同道合，另一方面要互相信任。不要聘任那些适合工作，却与你合不来人员，也不要聘任那些没有心理准备面对新办公司压力人。此外，和合伙伙伴之间责、权、利一定要分清晰，最佳形成书面文字，有合伙双方和见证人签字，以免起纠纷时空口无凭。3。 细致准备必不可少。创业是一项庞大工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因而在职人员创业前，一定要进行细致准备。通过各种渠道增强这方面基本知识；依照自己实际状况选取适当创业项目，为创业开一种好头；撰写一份详细商业策划书，涉及市场机会评估、获利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场状况，知己知彼，打有准备之仗。不要对未经实验创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留意其中也许陷讲。自问一下：你与否得花大力气来宣传你产品或者服务？你具备足够财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户-你没有必要在那些没有决策能力人身上挥霍你时间。4。 尽量用足有关政策。政府部门有诸多勉励创业政策，是对大学生创业勉励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，如免税优惠、在某地注册公司可享有比其她地区更优惠税率等。这些政策可大大减少创业初期成本，使创业风险大为减少。5. 经商之道，以计为首。所有商业经营活动，如果从表面上来看，好像是一种仅仅同物质打交道经营活动，但是，透过现象看本质，在今天食脑时代里，商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间智力角逐，是一场斗智斗勇智力游戏，是人与人之间谋略大比试。因而，正如古代军事家所说用兵之道，以计为首同样，经商之道也应当以计为首。面对空前惨烈市场竞争，你想要找准自己立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、发展壮大，那么，就必要一方面考虑如何运用自己商业智慧制定全面系统、可执行、可操作和切实有效经营方略和实行方案，以便保证每战必捷，战无不胜。6. 决策失误时，不要对失误过于敏感，你失误会带来直接后果，如发错货也许致使一种客户立即与你断绝关系。作为公司家，冒风险时，要谨而慎之。如果浮现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。7. 不要被胜利冲昏头脑：你第一步成功全靠你创意好、时机适当、运气不错和良好业务关系。但是，这一切随时都也许离你而去。因而，不要太过自信，投入过量资金，使自己陷入泥沼之中。五、创业团队(一) 团队作用创业过程中，有一种好人才团队，是不可缺少因素。创业犹如拔河比赛，人心齐，泰山移；创业犹如赛龙舟，步调一致，不偏不移，才干独占鳌头。“宁要一流人才和二流项目，也不要一流项目和二流人才”是创业投资家箴言。(二) 创业者与人才引进在个人创业起步阶段，创业者要么是一种人单枪匹马开创自己创业之路，要么联合几位朋友集体合伙，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85失败案例中，单枪匹立即阵创业很容易由于势单力薄而中枪落马，而集体合伙创业团队往往又由于内部矛盾摩擦及利益分派不均而导致解体。在创业者人员合伙问题上，如何来避免此类问题发生呢？1. 确立新世纪人才新理念：确立了人才是第一资源理念、人才“社会化。”理念、人才配备市场化理念、人才有“价”理念、人才资源开发应加大投入理念、人才机制竞争理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，注重人才。”2. 从创业人才知识构造方面看，创业人才不但要具备主打产品、拳头项目专业知识，还要有公司经营管理以及法律等方面知识。随着创业重点转移，必要进行知识更新和及时、科学调节。否则，极易发展成为创业过程瓶颈。3. 从创业人才干力构造方面看，创业人才不但要具备经营管理公司能力，联系社会、沟通顾客交往能力，研究、创新、学习能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势能力。(三) 老板与员工在个人创业初始阶段，一定要具备群做群分意识，这里所指群做群分，就是指创业主导者来寻找某些志同道合合伙人一起来合伙起步发展，并且，还要做到清晰且无争议利益分派。作为老板，最重要责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较老板老是算死草，把员工贬到一钱不值地步才聘任她们，觉得这样员工由于自卑才不会离开。须知，一钱不值员工又怎么也许突然变成飞天员工呢！因此，在聘任员工方面，在寻常管理中，咱们老板不妨对员工大方一点，由于老板作用在于鼓舞士气，增强员工自信心。有了高工资自然有高士气和好信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。并且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最重要工作内容；让每个人都发挥作用并且让她们明显感觉到自己发挥重要作用，这就是管理与领导秘诀！“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成关系，从自然规律来说，大河水来自于小河，小河都没水了，大河不也许有水；如果小河不为大河提供水源，都依托大河供水，大河早晚会干掉。在一种公司中，公司就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息小河，那么公司这条大河是永远不会干枯。六、创业成功一种人要成功话，一定要找到自己最想做事，固然这也是她最能干事，这样她就可以每天都很有劲地去工作，也容易成功。成功核心是机会：小成功靠努力，大成功靠机遇；一种公司家要可以成功，所必备重要条件有四：一是要有冒险精神，二是要有锲而不舍尽头，三是要有一点运气，四是关于如何解决好难以搞定客户和如何与政府打交道问题。同样必不可少，并且有时会起到事半功倍效果。普通来讲，成功公司都是集中于某一领域、某一产品，采用专业化方略，走又专又精路线，生产产品也很有特色。这就规定公司一方面做到客观分析市场需求，针对某一类型产品市场需求呈现差别性特点，公司对这种不同层面需求要进行细分，然后依照自身特点，选取进入哪一档次产品生产，同步注意环绕客户需求，做好自己产品，涉及产品性能、包装品味等等。普通成功公司都具备规模小、经营灵活、创新性强等特点，因而控制规模、规避风险，发挥公司小灵活特点灵活经营自己产品是自己成功之道。而在市场条件下，保持技术和组织构造即经营组织形式等方面创新也非常重要。普通成功公司具备很强诚信度，因而诚信方略也是创业成功重要环节。这不但涉及要对客户、供应商、代理商等对外部人员讲诚信，做生意最重信誉，名誉好就能揽住生意，牌子硬客户会积极上门。尚有与合伙伙伴共赢，有一次，李嘉诚应邀到中山大学演讲，大学生们请教她关于经商秘诀。李嘉诚说，她经商其实并没有掌握什么秘诀，如果非说有什么秘诀话，那就是“我与人合伙，如果赚10是正常，赚11也是应当，那我只取9，因此我合伙伙伴就越来越多，遍及全世界”。与此相反呢？咱们经营队伍中有些“吃独食”老板，而这样老板必将导致合伙伙伴流失。作为特许经营队伍中一份子，咱们必要明白，只有共赢才是赢，只有互惠互利关系才会长期，咱们只有在“情感”和“利益”上实现自我超越，可以将更多利益与人分享，咱们才有也许成就更伟大“专卖连锁事业”。北京宏威管理征询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生情谊提示：创业需要良好心态：一味秉承或者固守而不能把握新机遇和机会，也不见得真就是亘古真理。每一种职场曾经迷途羔羊，充分发挥自身主观能动性，抓住商场机会，为自己挣一种美好明天。创业初期，心态特别要好，种子播种下去，要耐心等待它发芽、出土、长叶，这个等待是痛苦，需要耐心，种子还没发芽，总想扒出来看看，不等到成长期，就想收获，一看这个不行再改干那个，成果，一无所获。做公司与做人同样，当咱们遇到困难时候，当咱们饱受等待折磨时，告诉自己：不用怕，只要专心就会好起来！如果心态好，创立事业就会沿着发展轨迹走下去。愿每个创业者都能在机遇与风险并存海洋里奋力拼搏、自由遨游！人过四十，已然不惑。咱们听过别人歌，也唱过自己曲，但谁也逃但是岁月审视，逃但是现实残酷。如若，把心中杂念抛开，苟且日子里，其实也能无比诗意。借某些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读书，悟一段哲人赠言，本来，日升月落，一切还是那么美。洗不净浮沉，留给雨天；悟不透凡事，交给时间。诸多时候，人生遗憾，不是由于没有实现，而是沉于悲哀，错过了打开心结时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里水，只要挤总是有。”不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌始终是你自己。坦白说，咱们遇到困扰，经常会放大自己苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣布：自己没救了！可是，那又如何？由于，大多数人关怀都是自己。一种人在成年后，最畅快事，莫过于通过一番努力后，重新结识自己，变化自己。学会了独自、沉默，不容易诉说。由于，更多时候，诉说毫无意义。伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。或许，你也会有这样情节，两个人坐在一起，杂乱无章聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一种人咀嚼内心悲与喜。透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起喝茶人，缺是一种与你同步灵魂。没有了盼望懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你觉得找到了知己，其实，你们主线就是两个世界人。花，只有在凋零时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄时候，才明白力量就是在破土中崛起？.由于防备，由于经历，咱们学会了掩饰，掩饰自己内心某些真实，也在真实中，扬起无懈可击微笑，解决一种又一种困扰。人生最容易犯一种错误，就是把逝去当作最美风景。因此，不要活在虚妄世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。有些情，只可随缘，不可勉强；有人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。或许，有这样一段情，陪你度过漫长冰冷寒冬；有那样一种人，给你抑郁天空画上了温暖春阳。但时光，总会吹散诸多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同定义，也定义着自己人生态度。正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在世界，只是一种形式，而你内在世界，才是真正江山。