服装企业员工奖惩管理核心制度.doc

浙江*衣饰 文件编号KLQ-XZ003版本/版次XZ/V1.0发文部门行政部职员奖惩管理制度页 数共 5页制订日期4月20日一、【制订目标】为有效地加强生产管理，完善奖惩标准，明确各项具体考评指导和处罚标准，为标准化管理打下坚实基础。二、【适应范围】 *衣饰厂区所辖各企业、部门全体人员。三、【名词定义】3.1奖励措施：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级）。3.2处罚措施：行政处分（含警告、经济处罚、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。四、【权责要求】 4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上/次。集体嘉奖奖金在200元以上/次。 4.2记小功：通常取得企业通报表彰，均可记小功一次。记小功达成五次以上，直接成为年底评优候选人。含有以下行为，能够嘉奖、记小功一次： 助人为乐、好人好事：主动帮助同事，为同事带来工作和生活上便利； 主动帮助企业完成本职之外各项工作，而且数次受到弟兄部门或高层好评； 受到通报表彰。 其它应受记小功事项。 4.3记大功：凡受到企业通报表彰三次以上或嘉奖两次以上，可记大功一次。含有以下行为，能够记大功一次： 主动排除企业安全隐患，为企业挽回重大损失； 相关发明、发明、创新，确实为工作进展带来了效率或成本控制； 主动负担额外工作、使企业正常运作，避免重大损失。 紧急避险或见义勇为者 其它应受记大功事项。 4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。 4.5 奖励实施程序：自荐或职员推荐行政部事实调查属实总经理同意。 4.6 处罚实施程序：发觉违规行为当场填单签字罚款（记大过以上处分，总经理同意）。五、【奖惩细则】：含有以下行为之一者，第一次为书面警告，第二次重犯者将给经济处罚追加并记小过。第二次经济处罚后，仍然屡教不改，则记大过。记小过三次以上，记大过一次以上，取消年底评优资格及晋升资格。 5.1职员基础行为规范 5.1.1男工不准留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须，违者每次处罚5元/次。 5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班（短于大腿中部），不得佩戴过于夸张饰物，违者处罚5元/次。 5.1.3进入企业须佩带工号牌，违者每次处罚10元。 5.1.4生产职员严禁携带食物进入车间食用，违反者处罚5元/次。 5.1.5不得随意撕毁、涂改张贴要求、通知通告等，违者每次处罚50元以上，情节严重者，给予单次记大过。5.1.6严禁在公共区域墙上乱写、乱画，违者每次处以50元罚款。 5.1.7在企业内，乱扔纸屑、布碎、食品袋、垃圾、随地吐痰，违反者每次处罚5元。 5.1.8 不得将孩子带人生产车间、锅炉房、裁剪等含有危险性区域，违反者每次处罚10元/次。 5.1.9上班应注意文明用语，不准用污秽语言骂人、喧华、喧哗，违反者罚款10元/次。 5.1.10酗酒：全体职员上班期间不得酗酒（销售部应酬除外），不得酒后上班，违反者给50元/次罚款。 5.1.11办公区接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次罚款。 5.1.12职员贪图方便，翻越流水槽或翻越各类机器，违反者处以5元/次罚款。5.1.13落实电源开关责任制，下班后未关灯、电脑、机器设备，给当事人5元/次处罚，给直接主管给10元/次处罚。5.1.14空手乘坐电梯，或携带5千克以下小件物品乘坐电梯，处以5元/次罚款。5.1.15在排队过程中插队或替她人代打饭，处以5元/次罚款。5.1.16工作中不负责任，有意或疏忽而产生废品或次品、损坏设备，造成企业资源、能源浪费，须照价赔偿并处以20元/次罚款。5.2劳动纪律方面5.2.1打卡： 职员上班应本人亲自打卡，如委托她人代为打卡，代打卡人处罚50元/次。 上班前正常打卡，但上班后未按时上岗超出10分钟者，者处罚50元/次。 因公务在当日上班时未打卡或晚打卡者，应立即（3天之内）由部门主管签字提交补签卡单确定后按正常出勤计。5.2.2自离： 连续旷工三天以上（含三天）职员，按旷工要求加加倍处理。 职员辞职未获同意，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开企业，按自离处理。 30天内累计旷工6天，按自动离职处理。 自离职员不予结算工资。5.2.3串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚10元。 职员因公须临时离开岗位，应向主管上级汇报，私自离开岗位超出15分钟未汇报扣罚10元/次。 操作岗位（如车位职员、裁剪、后整等）擅离岗位，造成事故和后果最低处以50元罚款。5.2.4各类会议、培训制度： 无故不参与开会扣罚30元/次。 各类会议（含晨会、培训）迟到5分钟以内扣罚10元/次，超出5分钟扣罚20元/次。 企业或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参与者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元/次。 各类正式会议（培训、学习等）中，手机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元/次。 需要开会需传达文件精神和要求，未传达、未落实，每次扣罚10元/次。六、【从重情节】：含有下列行为之一者，给对应经济处罚并记大过，并有权依据情节给降级、降薪，直至开除处理：6.1 利用假病历等达成销假或其它目标者每次扣罚100元。6.1利用假文件、假证实、假计件单等弄虚作假者，一经发觉最低给予100元罚款，情节尤其严重者送公安机关处理。6.2威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上罚款，情节严重给予开除并送公安机关处理。6.3在企业范围内、外主动寻衅滋事企业职员，如造成她人身伤害或重大影响者。 6.4凡因斗殴、打架造成伤害所用医疗费一律由先动手打人者负担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。在工作期间内打架斗殴职员，先动手打人一律开除。6.5偷窃企业财物：私拿企业未作任何处理物品，依据情况给予100元以上罚款。偷窃企业财物组成犯罪，一律开除并交公安机关处理。6.8赌博：节假日、休息日除外，在企业范围内打牌人均赌资超出50元对当事人最低处罚100元。6.9 泄露企业机密：企业密级通常分为： 绝密级：企业经营发展中直接影响企业权益关键决议、文件资料。 机密级：企业计划、财务报表、统计资料、关键会议统计、企业情况等。 秘密级：企业人事档案、协议、协议、职员薪资性收入、还未进入市场或还未公开各类信息。对泄密处罚： 泄漏绝密级文件，给予开除处理，造成严重后果追究法律责任。 泄漏机密级文件，给予处罚元以内，或开除留厂查看处理。 泄漏秘密级文件，给予处罚1000元以下罚款。6.10 安全消防方面 任何人不得携带火种进入生产中心区域之内（楼梯厕所除外），违者每次处罚50元。 严禁在生产中心区域内（楼梯厕所除外）吸烟，违者处以200元罚款，情节严重者作开除处理。6.11违章作业： 通常因违章作业造成她人伤害，视情节轻重对违章者最少处以200元以上罚款，并负担一定医疗费用，后果严重者，追究违章者相关法律责任。 凡因违章作业造成机械设备和生产设施损坏，依据情节轻重作赔偿性罚款。 如有意损坏机械设备和生产设备，照价赔偿，如金额太大，本人无能力负担扣发全部工资作出赔偿并追究法律责任。 在生产过程中，通常存在较大消防安全隐患部门，单位责任人对其监督不严或处理不立即、不到位，由此引发重大安全事故，企业将依据实际情况追究相关当事责任人责任，情节严重追究其法律责任。 各部门相关岗位每个月必需开展一次安全生产检验活动并做好相关统计，每缺一次或无活动统计，各部门相关责任人罚款50元（行政部提供安全检验统计表）。 在工作中玩忽职守，麻痹大意，或未根据要求实施而造成企业资财损失。七、【附则】1、本制度仅对违反企业制度、管理措施但还未触犯国家法律、法规行为。职员触犯国家法律法规，根据国家要求处理。2、本制度经企业中层、基层、职员代表讨论经过，并经总经理签字后同意生效。试行过程中广泛听取意见，适时修订。3、以上管理制度如同企业文件相冲突，则以企业文件为准。制度最终解释权属总经办。编制审核同意