加油站职业卫生管理核心制度.docx

一、职业病危害防治责任制度一、管理目标1、为落实落实中国职业病防治法，使职员依法享受职业卫生健康保护权利，加强有毒、有害作业场所职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护职员身体健康，制订本制度。2、本要求自下发之日起开始实施。二、职业卫生领导机构关键责任人：*分管责任人：*、*、*管理人员：*职员：*、*、*三、机构人员责任及义务（一）关键责任人职责1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本企业职业病防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参与企业内发生 职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。（二）分管责任人职责在领导率领下，依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促实施。2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对企业人员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。6、常常检验企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。7、常常听取机关各部门、加油站、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。9、对本企业职业病防治工作负直接责任。（三）管理人员职责加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定时检验、维护、保养和检测，保持正常运转，并按要求发给职员个人卫生防护用具；不得安排有职业禁忌症职员，从事职业病危害作业，建立、健全职员职业卫生健康管理档案。（四）劳动者职责加油站职员在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受职业病预防、诊疗和康复权利。四、管理部门及用人单位职责要求1、生产安全部负责企业职业病预防、统计管理工作。负责职业危害原因辨识、评价，开展职业病防治宣传、教育，定时每十二个月和疾病防治控制中心取得联络，对各施工生产企业粉尘、噪声等职业危害作业场所进行检测，对现场存在不合格检测项目，立即通知相关单位落实整改。2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制订职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应抢救援预案，组织职员进行体检和职员签署劳动协议，同时应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、工资待遇如实通知职员，并在劳动协议中写明。不得安排有职业禁忌症患者入企业，不得安排未经职业健康检验劳动者入企业；对在职业健康体检中发觉职业病患者，应该立即调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检验职员，不得解除或终止和其签订劳动协议。3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定时检验、维护、保养和检测，保持正常运转，并按要求发给职员个人卫生防护用具；不得安排有职业禁忌症职员，从事职业病危害作业，建立、健全职员职业卫生健康管理档案。4、职员在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受职业病预防、诊疗和康复权利。五、管理要求要求1、生产安全部及各基层加油站单位应对职员进行岗前职业病防治宣传教育，每十二个月要定时开展多个形式职业卫生和职业病防治培训工作。对从事有害作业职员每十二个月进行一次职业健康检验，并立即将检验结果通知职员本人。2、各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所，配置医疗抢救药品和抢救设施。3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源和其它对人体有害物品，并在醒目位置设置安全标志。4、各基层加油站单位应该主动采取综合防治方法，采取优异技术、优异工艺、优异设备和无毒材料，控制、消除职业危害发生，降低施工生产成本。六、汇报程序1、凡发觉职业病患者或疑似职业病患者时，应该立即向生产安全部汇报，当确诊为职业病，由生产安全部立即向企业领导汇报，同时向市劳动保障部门汇报。2、职业病诊疗判定，由市疾病防控中心诊疗。3、急性职业中毒和其它急性职业病诊治终止，疑有后遗症或慢性职业病，应该由市级职业病诊疗判定组织给予确定。4、当生产安全部接到市职业病诊疗判定组织结论定为职业病后，填写职业病记录表，按国家相关要求进行职业病汇报，建立职员职业病健康档案。5、各部门应该立即通知本单位疑似职业患者进行诊疗；在疑似职业患者诊疗或医学观察期间费用，由单位负担。二、 职业病危害警示和通知制度为了规范工作场所职业病危害通知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，预防发生职业病，切实保护职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理要求相关要求，制订本制度。 一、用人单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护权益。 二、岗前通知 1、加油站和新老职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。 2、加油站各职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，加油站站长、职业卫生管理人员等应向职员如实通知现所从事工作岗位存在职业病危害原因，并签署职业病危害原因通知补充协议。 三、现场通知 1、加油站在站区醒目位置设置公告栏，职业卫生管理人员负责公布相关职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和作业场所职业病危害原因检测和评价结果。 2、职业卫生管理人员在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。四、检验结果通知如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病危害立即通知本人。职员离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。五、职业卫生管理人员定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。六、职业卫生管理人员对接触职业病危害职员进行上岗前培训和在岗期间定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。七、因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。加油站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。八、警示标识分为严禁标识、警告标识、指令标识、提醒标识和警示线。（一）严禁标识：阻止不安全行为图形文字符号；（二）警告标识：提醒对周围环境引发注意，以避免可能发生危险图形文字符号；（三）指令标识：提醒必需做出某种动作或采取防护方法图形文字符号；（四）提醒标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）图形文字符号；（五）警示线：提醒工作场所控制区、监督区或事故现场救援分隔线带。九、汉字警示说明应参考化学品安全技术说明书 内容和项目次序（GB/T 16483-）编写，明确产品特征、关键成份、存在职业中毒危害原因、可能产生危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护和应抢救治方法等内容。十、加油机等设备发生故障时，应设对应严禁标识。十一、维护和检修加油机、油罐等装置时，应在工作区域设置对应严禁标识。三、职业病危害申报制度1、目标为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目标监督管理，依据中国职业病防治法，制订本措施。2、适用范围 本制度适适用于本企业全体职员。3、定义存在或产生职业病危害项目，本企业应该根据职业病防治法及本措施要求申报职业病危害项目。本措施所称职业病危害项目是指存在或产生职业病危害原因项目。职业病危害原因根据卫生部公布职业病危害原因分类目录确定。4、职业病危害项目申报关键内容 4.1用人单位基础情况； 4.2工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应抢救援设施。5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故，通常在二十四小时内上报企业职业病防治办公室，若险情或事故重大应在1小时内上报部门领导和企业职业病防治办公室。6、企业应该向所在地域职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应该提交职业病危害项目申报表及相关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应该在完工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7、企业申报后，因采取施工技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害原因及其相关内容发生改变，应该在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。8、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应立即向本企业职业病防治办公室申报其工艺步骤和技术，并提供使用相关原材料及化学成份。9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必需在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生经过，造成事故人员伤亡和经济损失情况。10、企业应该按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。四、 职业病防治宣传教育培训制度为提升职员自我保护意识和能力，依据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理要求相关要求，结合本单位实际，组织对职员进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用职业危害防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。1. 人事培训部门会同职业健康管理部门对职员进行上岗前职业健康培训和在岗期定时职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。2. 人事培训部门会同职业健康管理部门应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。应做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。3. 职业健康宣传3.1 企业利用公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业健康宣传。3.2 企业及企业加油站要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解和职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。4. 职业健康教育培训4.1 培训内容4.1.1 职业健康法律、法规和标准；4.1.2 职业健康基础知识；4.1.3 职业健康管理制度和操作规程；4.1.4 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用防护用具；4.1.5 发生事故时应抢救援方法、基础技能等；4.1.6 职业危害事故案例。4.2 培训对象及方法4.2.1 部门关键责任人和职业健康管理人员职业健康安全教育培训参与安监部门指定培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。4.2.2 入企业新职员职业健康安全教育培训凡入企业新职员、新调入人员、新分配大中专学生、来企业实习人员，由人事部门通知安全部门，并由职业健康安全部门组织进行企业、车间（加油站）、班组三级职业健康安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。4.2.2.1 企业职业健康教育培训由职业健康安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：4.2.2.2 党和政府相关职业健康方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求、职业病危害项目申报管理措施、劳动防护用具监督管理要求等。4.2.2.3 企业职业健康安全生产奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。4.2.2.4 综合职业健康安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。4.2.2.5 企业多种职业健康管理制度和职业健康安全技术总则。4.2.3.1 车间（加油站）级职业健康安全教育由车间（加油站）职业健康安全组或兼职职业健康安全员负责组织进行培训，教育内容：4.2.3.2 本车间（加油站）职业健康安全生产组织及生产工艺步骤。4.2.3.3 本车间（加油站）职业健康安全技术规程、职业健康操作规程，职业健康安全制度和要求。4.2.3.4 本车间（加油站）关键职业病危害原因和经典职业病危害事故经验教训和防范方法。4.2.4. 班组教育由班组长或指定专员负责进行培训，关键内容：4.2.4.1 本班组生产组织及生产工艺步骤。4.2.4.2 本班组作业中职业病危害原因和应急防范方法。4.2.4.3 本班组岗位个人劳动保护用具佩戴、使用要求。4.2.4.4 本班组关键设备性能及职业健康安全规程和关键步骤危害防范注意事项。4.2.4.5 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治方法要求。4.2.5 调换新岗位和采取新工艺人员教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。4.2.5.1 企业职业健康安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入企业新工人职业健康安全教育培训”要求实施。4.2.5.2 采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。4.2.5.3 通知岗位工人，新设备、新设备存在危害原因和防范方法。4.3 通常职员职业健康安全教育培训4.3.1 由企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职职业健康安全人员进行一次职业健康安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。4.3.2 为了不停提升职员职业健康安全意识和防治职业危害意识，增强职业健康安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时职业健康安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。4.3.3 通常“三违”人员由车间（加油站）进行职业健康安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行职业健康安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业健康安全教育培训情况存档。4.3.4培训方法：定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式；5. 培训时间：根据国家安监总局生产经营单位安全培训要求实施。6. 建立职员培训教育档案资料：6.1三级安全教育卡；6.2 职员职业健康安全试卷；6.3 相关培训证书复印件；6.4 其它相关资料7. 企业关键责任人和财务部门应确保职业健康宣传教育培训费用落实。五、 职业病防护设施维护检修制度1、对配置在本站内职业病防护设施及设备应建档建册；2、本站内防护设施设备由站长负责，发觉设备出现运转问题，立即向企业设备部门汇报；3、对职业病防护设备、应抢救援设备和个人使用职业病防护用具，企业进行常常性维修、检修，定时检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得私自拆除或停止使用；4、本站要对维修职业病防护设施设备工作人员进行定时培训，使其掌握维护技术。六、 职业病防护用具管理制度1、本站制订使用个人防护用具奖罚制度，对接触有毒有害作业人员不使用个人防护用具者，实施罚教结合方法进行严格管理。2、本站为劳动者个人提供职业病防护用具必需符合防治法要求；3、本站在购置防护用具时，实施严格索证制度，向供货方索取有效产品检验合格证实；4、用人单位必需做好防护用具出入库登记，登记项目包含：购货日期、产品名称、规格型号、单位、数量、供货单位、生产批号、使用期、购进人、验收人、责任人、领用人、领用日期；5、对个人使用职业病防护用具，应该进行常常性维护、检修、定时检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得私自拆除或停止使用；6、本站对劳动者进行上岗前职业卫生培训，指导劳动者正确使用个人职业病防护用具；7、本站根据不一样工种，不一样劳动条件，发给职员个人劳动防护用具；8、发放职员个人劳动防护用具是保护劳动者安全健康一个预防辅助方法，不是生活福利待遇；本站杜绝将劳动防护用具折合现金发给个人，发放防护用具不准转卖；9、有毒有害作业场所，配套更衣室、洗浴间等卫生设施；工人下班后必需洗手及更衣，不能将工作服及防护用具带到食堂或宿舍。七、 职业病危害监测及评价管理制度 为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场所职业危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求相关要求，制订本制度。 一、安全管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度实施和监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。 二、安全管理部门牵头，负责组织各个生产车间（加油站）等对生产作业场所存在噪声、高温等危害原因、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构设点检测意见，确定本单位职业病危害原因种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检测点名称及检测内容和检测周期。并根据职业卫生管理标准进行定时检测及评价，确定每一个点危害程度分级。 三、单位应设置专员，负责日常监测及评价管理工作，建立本单位职业病危害原因监测及评价档案，并妥善保留。 四、安全管理部门负责联络有资质职业卫生技术服务机构，定时对作业现场职业病危害原因进行检测及评价。对存在严重职业病危害作业场所实施日常监测和报警。 五、检测和评价结果应立即向劳动者公布，并上报当地安监部门立案。 六、检测或评价人员进入现场必需佩戴工作服、防护手套、防护眼镜、耳塞等相关个体防护用具。 七、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目，可能产生职业病危害，应该根据相关要求，委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价。职业病危害预评价汇报需报当地安全生产监督管理部门，通常职业病危害建设项目预评价由安监部门立案批复；较重和严重职业病危害项目标预评价汇报由安监部门审核批复后，设计单位应该编写职业病危害防护设计专篇，严重危害项目需进行设计审查和批复，才能组织建设项目标设计、施工。建设项目完工后，通常职业病危害建设项目，由单位进行控制效果评价和组织完工验收，控评和完工验收资料报安监部门立案；较重和严重职业病危害建设项目需完成职业病危害防护设施控制效果评价汇报，报安监部门审核，并完工验收合格后，方可投入正式生产和使用。 八、日常或定时检测结果发觉作业场所职业病危害原因浓度或强度超出职业接触限值，和评价中需要整改，单位应该立即采取有效整改方法，对于整改难度较大应该制订治理计划，限期整改合格。 九、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行职业病危害原因浓度（或强度）检测或评价，合格后方可交付生产使用。 十、安全管理部门应制订年度检测及评价计划和经费预算，财务部门要保障检测及评价经费。 十一、安全管理部门有责任监督职业卫生技术服务机构及其人员认真实施国家法律、法规和标准，有权要求其依法提供规范职业卫生技术服务，对其违法行为有举报义务。 十二、不停调整、完善检测点，确保有毒、有害岗位职业病危害原因检测、监测数据真实、完整，严防应检未检和漏检现象发生。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1、本站新建、改建、扩建和技术引进项目可能产生职业病危害，应实施就“三同时”制度；2、生产性基础建设和全厂性技术改造项目中“三同时”审查包含可行性及预评价审查、设计审查和完工验收审查；3、建设项目职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；4、本站可行性论证阶段应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报；5职业病危害预评价汇报应该对建设项目可能产生职业病危害原因及其对工作场所和劳动者健康影响作出评价，确定危害类别和职业病防护方法；6、职业病危害严重建设项目标防护设施设计，应该经卫生行政部门进行卫生审核，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可施工；7、建设项目在完工前，本站应进行职业病危害控制效果评价；8、建设项目完工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 九、职业健康监护及其档案管理制度1、对从事接触职业病危害作业劳动者，本站应组织上岗前、在岗期间和离岗职业健康检验；本站严格根据职业性健康检验管理措施对不一样工种、不一样职业危害岗位工人按要求时限组织职业性健康检验；2、本站不安排未成年工从事接触职业病危害作业；不安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；3、本站不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业；4、对在职业健康检验中发觉有和其所从事职业相关健康损害劳动者，本站将其调离原工作岗位，并妥善安置；5、对未进行离岗前职业健康检验劳动者，本站不解除或终止和其签订劳动协议；6、接到体检机构发觉疑似职业病病人应该向所在地卫生行政部门汇报，通知人力资源部不办离厂手续，并通知劳动者本人；7、本站对疑似职业病病人应该向所在地卫生行政部门汇报，并根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察；8、劳动者职业性健康检验和医学观察费用，由本站负担。9、本站为职员建立职业健康监护档案；10、职业健康监护档案应该包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等相关个人健康资料；11、本站应该按要求分类保留职业健康监护档案，便于查找；12、职业健康监护档案由专员专职或兼职管理；13、职员有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，可在档案室内办理借阅手续，使用后将原件归还档案室；14、职员离开用人单位时，可索取本人职业健康档案复印件，本站如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。十、职业病危害事故处理和汇报制度1.目标 为确定潜在事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处理最大程度地降低可能造成人员伤亡和财产损失及环境影响保障职员生命和企业财产安全及生产顺行促进企业全方面、协调、可连续发展推行社会责任特制订本程序。 2. 适用范围本程序适适用于企业可能危及职员生命安全、身体健康和可能造成较大财产损失潜在事故、对环境产生重大影响事件、潜在事故或紧急情况应急准备和响应。 3.引用及支持性文件 职员伤亡事故调查处理程序 4. 术语 4.1 潜在事故:轻易造成事故危险。 4.2 紧急情况:对正常生产、工作有严重影响非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环境保护设施故障停机等。 4.3 突发公共事件忽然发生造成或可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响企业生产紧急事件。 4.4 突发公共事件分类 突发公共事件分为以下五种类型自然灾难、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。 4.5 突发公共事件分级通常情况下突发公共事件根据其性质、严重程度、可控性和影响范围等原因分为四级I级（尤其重大）、级（重大）、级（较大）、级（通常）。具体划分在企业各专题应急程序中表现要求依据国家、地方应急预案划分和企业具体情况全方面、具体、量化表现专业特点。 5. 职责 5.1最高管理者负责确保紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。 5.2 管理者代表或企业主管副总经理负责同意企业级应急预案负责企业紧急情况响应统一指挥调度。 5.3 安环处负责对企业应急预案汇总、审查督促、指导企业相关单位制订应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检验在管理者代表或企业主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调度。 5.4 保卫处负责组织制订火灾、爆炸、交通事故应急预案对应急点控制情况进行检验并实施应急响应。 5.5 各部门负责组织本部门紧急事故应急预防方法、应急准备和响应和紧急情况消除工作。 5.6 各部门应急预案报安全环境保护处立案。 6.工作程序 6.1 应急准备 6.1.1 各部门依据关键环境原因清单、危险源辨识及风险评价表所列应急关键环境原因和风险对可能产生紧急情况环境和危险原因制订对应应急预案。 6.1.2 企业级应急预案由各职能部门组织制订由各职能部门检验其有效性并报管理者代表或企业主管副总经理同意。各部门制订适适用于本部门应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审批。相关安全环境保护应急预案经审批后报安全环境保护处立案。 6.1.3 企业及各部门依据应急预案对相关人员进行宣传和应急培训使其掌握必需应急知识和技能。 6.1.4 企业及各部门应按国家法律、法规及多种应急预案要求进行应急物资配置。应急物资在采购过程中应向国家相关部门颁发生产许可厂家进行购置。各单位对责任区紧急应急设施和物资定时进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用。 6.2 应急组织和信息建立各单位建立组织应急系统并把责任落实到具体人员。 6.3 应急响应 6.3.1 应急事故发生时现场在场人员应立即采取紧急处理方法控制事故扩大同时发觉人员应快速按应急预案要求上报相关部门。 6.3.2 相关部门接到应急信息后应立即赶赴现场并按对应应急预案组织救灾。 6.3.3 若事故得不到有效控制在应急指挥小组统一指挥下立即通知当地政府相关部门。 6.3.4 参与紧急事故应急单位应事先组织好人力、物资依据实际情况快速处理使事故损失降至最低。 6.4 应急事故善后处理 6.4.1 对事故中疏散人员进行清点确保紧急事故现场人员已全部撤离现场。 6.4.2 对受伤人员进行救护。 6.4.3 做好事故现场保护工作直至事故调查工作结束后经相关部门同意方可对事发觉场进行清理。 6.4.4 应急发生后针对事故发生原因进行调查处理并填写事故调查汇报具体按职员伤亡事故调查处理程序中事故、事件调查处理实施。 6.4.5 安全环境保护处依据调查结果监督防范方法落实。 6.4.6 需政府相关部门调查处理事故按国家相关要求实施。 6.5 程序更新依据演练结果和对紧急事故应急总结应对对应程序和应急预案进行修订。 十一、职业病危害事故应抢救援和管理制度1、为预防突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成损害降至最小程度，依据中国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规要求，本着“反应快速、处理适当”标准，结合本单位实际制订本制度。2、确立职业病危害应抢救援指挥机构及各部门责任人，确定总责任人；3、组织制订职业病危害事故应抢救援预案，形成书面文件给予公布，应明确事故发生后疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施维护和开启、医疗救护方案等内容。4、明确职业病危害目标分布，依据使用物品种类、危险性质和可能引发职业病危害事故特点，确定职业病危害事故应抢救援目标；5、确保应抢救援设施完好。应抢救援设施应存放在生产场所，一旦发生事故，应确保在最快时间能够获取。应抢救援设施存放处应有醒目标警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应抢救援设施应是经过国家质量监督检验合格产品，安全有效，定时检验，立即维修或更新，确保现场应抢救援设施安全有效性。6、定时演练职业病危害事故应抢救援预案 应对职业病危害事故应抢救援预案演练做出相关要求，对演练周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施和责任人等给予明确。如实统计实际演练全程并存档。7、制订应急设备管理档案，包含：（1）应急设备管理制度书面文件；（2）应急设备台账；（3）应急设备汉字说明书；（4）职业病危害防护应急设施台账；（5）职业病危害防护应急设施日常运转统计；（6）职业病危害防护应急设施定时检验统计；（7）职业病危害防护应急设施维修统计；（8）应抢救援设施配置档案；（9）应抢救援设施定时检验统计；（10）应抢救援设施维修统计。十二、加油站职业危害操作规程1、操作工在操作时必需严格遵守劳动纪律，坚守岗位、服从管理、正确佩带和使用劳动防护用具。2、加油站和办公室内必需保持通风良好。3、对加油站现场常常性进行检验，立即消除现场跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。4、按时巡回检验所属设备运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发觉问题立即找专业人员修理。5、进入汽油罐、柴油罐内进行检修，必需进行有毒有害气体检测，在确保安全及有毒有害气体浓度不超标前提下进行工作。发觉问题立即汇报。6、掌握汽油中毒自救方法，佩戴好个人防护用具。7、严格实施岗位安全操作规程，做到三不伤害，加油过程中尽可能站在上风向，降低吸入汽油蒸汽机率。