事业单位用工合同范本5篇.docx

事业单位用工合同范本5篇事业单位用工合同范本篇1 甲方：_ 乙方：_ 因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等相关法律法规，经过公正、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担当_职务（工作）。 其次条 聘用期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第三条 甲方享有的权利和担当的义务 （一）甲方应在协议期内为乙方供应必要的工作条件。 （二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必需按时以现金的方式支付乙方的劳动酬劳。 （三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。 第四条 乙方享有的权利和担当的义务 （一）乙方有权获得劳务酬劳。 （二）乙方有权对甲方提出建议和看法。乙方应结合甲方需求认真履行本协议商定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方支配的工作任务。 （三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：0011：30，下午2：305：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必需将工作进展状况照实地报告甲方。 （四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业隐秘担当保密义务，不得在未经甲方允许的状况下泄露给他人或甲方的竞争单位。 （五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业供应服务，如遇极其特殊的状况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。 第五条 其它商定 1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间 _. 2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行担当。 3、乙方由于健康或因其它方面的缘由不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不担当任何责任。 第六条 发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的； 2、乙方超过_天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的商定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。 第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。 第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立刻书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方担当。 第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商全都后签订补充协议，与本协议具有同等效力。 第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的全部用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。 第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。 第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 日期：_年_月_日 事业单位用工合同范本篇2 甲方（聘用单位）_ 乙方（受聘人员）_ 甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_岗位工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。 （三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）严格执行_规章制度 （二）甲方有权依据岗位职责，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，依据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合_工作特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 （三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 （四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方依据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方依据国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件消逝的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九、甲乙双方商定的其他事项 _. 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ 日期：_年_月_日 事业单位用工合同范本篇3 聘用方：_ 受聘方：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公正自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、岗位职务 依据工作需要，受聘方聘于_部门从事_工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，接受第_种合同形式： （一）固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。其中试用期为_个月。 （二）无固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同终止条件消逝，双方终止本合同。 三、工作时间 （一）聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要灵敏支配工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 四、工资 （一）聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第_工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币_元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人接受松散式管理。受聘人按确定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月15日为发薪日。 （三）聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 （四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）受聘人停工期间的工资待遇按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 五、劳动条件 （一）聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、各项待遇 （一）聘方接_市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 （二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 （三）其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 （四）聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）乐观听从上级主管的工作调动。 （六）疼惜聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关方案生育政策。 八、合同修订 （一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力气，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 2、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的； 4、受聘人被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局准备确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、聘方未依据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消逝，合同自行终止。 九、违约责任 （一）聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按_市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： （1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： （2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受聘方的法律责任 受聘人违反合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用； 2、聘方为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （三）双方另外商定以下违约责任： _. 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他 1、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： _. 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：（盖章）_ 受聘人：（签字）_ 日期：_年_月_日 事业单位用工合同范本篇4 甲方名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参加工作时间：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 户口所在地：_省_地（州、市）_县（市、区）_乡（镇）_村（街道及派出所） 身份证号：_ 原在工作单位（岗位）：_ 担负工作：_职务（职称） 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条岗位及职责要求 1甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2乙方须依据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和爱惜 甲方为乙方供应符合国家平安爱惜、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。 第四条工作纪律 1乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教育。 2乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条工作酬劳 甲方以按劳支配和生产要素参与支配的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，依据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱惜等福利待遇，均依据国家和省的有关规定执行。 3乙方的住房待遇，依据甲方公示的有关规定执行。 4甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： （1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （2）在试用期内，考核不合格的； （3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； （4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的； （6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； （8）符合其他法定事由的。 3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的； （2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核照旧不合格的； （3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力气鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力气的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； （5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的； （6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力气的，按以下方法办理： （1）完全和严峻丢失工作力气的，甲方不得解除合同； （2）部分丢失工作力气的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定； （3）国家另有规定的。 7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： （1）在试用期内的； （2）考入一般高等院校需离岗学习的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 10合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方商定的其它事项： 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中商定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年J去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3下列解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。 工作年限尾数不足1年的，按1年计算。 （1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的； （2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 （3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： （1）出境或出国定居的； （2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （3）国家另有规定的。 6依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日 事业单位用工合同范本篇5 甲方(聘用单位)_乙方(受聘人)_ 依据北京市事业单位实行聘用合同制试行方法，经甲乙双方公正协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容、条件和纪律 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_ 第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱惜，保障乙方的平安与健康。 第四条甲方依据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备学问的教育与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。 三、工作酬劳和保险福利待遇 第六条甲方依据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱惜、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均依据国家及北京市的有关规定执行。 第八条甲乙双方依据国家及北京市的规定参加_保险。 第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 四、聘用合同的变更、解除 第十条甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。 第十二条甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的; (六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的; (七)国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： (一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从有甲方支配的其他适当工作的; (二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不听从另行支配工作的。 上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：_。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理_保险关系调转手续。 第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以转变乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： (一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动力气鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力气的; (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动力气或者精神病的; (五)距国家规定的退休年龄10年以内的; (六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： (一)在试用期内的(国家规定双方商定服务期限的除外); (二)甲方未履行本合同的; (三)考入一般高等院校的; (四)被录用或者选调到国家机关工作的; (五)依法服兵役的。 第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，乙方即可单方面解除本合同，并依据本合同其次十八条的商定担当违约责任。 第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续定 其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的; (二)本合同商定的终止条件消逝的; (三)乙方达到国家规定退休年龄的; (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (五)甲方依法注销的。 其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。 其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。 其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应依据本市社会保险的有关规定为乙方办理_保险关系调转手续。 其次十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。 其次十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动力气鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。 其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不全都的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 六、违反和解除本合同的经济补偿 其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任： (一)任何一方违反聘用合同规定的; (二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的; (三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方担当的违约赔偿金额为：_ 其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：_试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。 第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作的年限，发给确定的经济补偿金： (一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; (二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的; (三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。 七、甲乙双方商定的其他内容 第三十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 八、人事争议处理 第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。