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通用职员手册范本
第一章 总则
第一条 本企业为明确要求企业和职员双方权利和义务，促进双方关系友好，为企业连续经营方针，并顾及企业和职员之间基于互惠、互利、平等协商标准，依据《中国劳动法》制订本手册。
第二条 本手册所称职员系和企业发生工作关系，由企业正式接收雇用并依据要求签署劳动协议及领有工资者，但因业务需要临时雇用短期职员，以签署临时用工协议约定权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称以下：
一、企业---即指**市******；
二、经营管理者---指是企业主管级以上人员；
三、职员---每位和企业发生工作关系，已由企业正式接收为职员，并依据劳动协议书内要求领有工资者；
四、职务、工作---职员依据劳动协议书内要求，而应推行之权利和义务内容；
五、职务行为---指以企业职员身份所为经营管理行为，和会影响其正常推行职务个人行为；
六、工资---职员推行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签署协议书或国家法令要求而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、处罚---触犯本手册及企业其它管理制度（包含安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在企业工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---职员因犯错违规而案情轻微者之惩戒统计；
十、小过、大过---职员因犯错违规而案情严重者之惩戒统计；
十一、 厂牌---职员身份之证实卡；
十二、公假---依政府法令及企业要求应给公假者；
十三、公出---职员因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――职员因公务需要前往深圳市以外地域者。
第四条 通常要求
一、 经营管理者依现行管理要求，代表企业指派或分配职员工作；
二、 职员对于主管指定有利于企业之工作，全部有义务推行之；
三、 凡职员触犯《职员手册》，其主管应对其采取职务上或通常性之处罚；
四、 经营管理者为企业代表实施人，有义务推行本《职员手册》。
第二章 聘用
第五条 本企业按编制及业务之需要聘用职员，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理同意后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、 政府要求不得雇佣者（未满16岁男女青年）；
二、 经本企业认可医院实施体检检验不合格者，或经发觉有恶性传染病者；
三、 曾在本企业及相关企业被开除或未经同意而私自离职者；
四、 经查学历和工作履历不实者；
五、 认定不适担任本企业工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、 向行政人事部提供相关证件；
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、 验证相关证件及工作履历；
六、 呈总经理同意录用；
七、 资料转回行政人事部立案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期立即亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、 居民身份证；
二、 学历证实正本（影印后退还）；
三、 职称证（有职称者）；
四、 婚姻情况证实、计划生育证实、独生儿女证复印件；
五、 体检表或身体健康证实表；
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、 待业证或原工作单位终止劳动协议证实；
八、 其它经指定应缴之文件。
第九条 本企业雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签署协议（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在协议期内），请事、病、伤假不予列计。
新职员由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专员进行教导或培训。
试用期间，本企业指定教导人员帮助新职员接收脱产集中培训和在职培训。教导人员职责包含向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职员作内容和要求，帮助了解企业相关规则和要求，为新职员安排脱产集中培训时间，确定并帮助取得《职员手册》等资料。任何相关工作具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用具、机器使用、纪律遵守、用餐等，新职员全部可咨询教导人员。
在试用期间，假如新职员感到企业实际情况、发展机会和预期有较大差距，或因为其它原所以决定离开，可提出辞职，并按要求办理离职手续；对应，假如职员工作无法达成本企业要求，企业也会终止对其试用。
在试用期内，新职员表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用职员进行转正考评，并填写《新职员转正考评表》，送行政人事部，经考评合格者，于期满次日起转正为正式职员；经考评不合格者，给解除协议，并不发任何赔偿费。
第十条 经本企业雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及企业认定其有必需者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带确保手续，其确保人应含有下列资格：
一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
二、 经本企业认为有资格者。
第十一条 被确保人任职本企业期间，如有下列情形之一者，连带确保人应负连带责任：
一、 侵占或亏空公款（物）者；
二、 不法毁损公物者；
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、 不依企业要求私自越权处理业务，致企业发生损害者；
五、 离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到确保书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条 被确保人离职时，应将经管事物移交完成三个月后，始得由企业发还原确保书，解除确保责任。
第十四条 人事安排
企业有权依业务工作需要安排职员之工作部门、委任、调迁、奖励处罚、解聘及考评等事项。
第十五条 工作调动
一、因企业业务之需要，职员得服从企业之调动命令及其服务地点；
二、职员若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，企业将视情况决定对其终止雇用是否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每七天工作44小时；
周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00
周六 9：00-13：00
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由企业订定；
第十七条 打卡
一、职员每日上下班时，应亲自至打卡地点依要求打卡：打上班卡应于要求上班时间前三十分 钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条 忘打卡
一、职员于要求时间上（下）班忘打卡者(包含加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证实单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未立即呈主管指示，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字，给警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条 迟到、早退、旷工
本企业职员上（下）班如有迟到、早退情况依下列要求办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、私自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给其警告或小过处分一次；
三、职员无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者，以旷工论计，连续旷工超出3日，或整年累计旷工超出5天。企业可不经预告，给开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律记入职员个人档案，并作为职员绩效考评依据。
第二十条 出差
职员出差当日不能返回，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部立案；如于上班时间中开始出差者，须填写《职员外出申请》经主管或经理同意后方可外出。相关费用申报，依据《出差管理措施》办理。
第二十一条 公出
一、办理：职员因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“职员外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日早晨十时前将前一日“职员外出记录表”汇总登记送行政人事部立案。
第二十二条 休假和请假给假要求
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天 （十二月二十六日）
以上为企业应放假之节日；
六、因工作需要，企业要求职员于公休假日或法定假日照常出勤，职员不得无故推诿，事后由企业安排相同时间补休或按企业相关要求核发加班工资。
七、本企业职员请假及给假要求说明以下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依据政府法令应公假者。因参与社会活动，需经副总经理以上同意给公假。
2、工伤假：（经确定为工伤，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
A、职员因实施公务负伤或致伤残者，持指定医院证实，经行政人事部确定，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，不然以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、 职员因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门判定，确定为旧伤复发，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）
A、职员如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假，可用电话或委托她人向本人主管或经理请示，经同意后方能以事假论。续假也应提前办理；
B、通常职员请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必需由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
C、 事假最少以四小时为计算单位；
D、 事假工资扣除额计算方法：当月工资/25×事假天数
E、 职员申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出相关证实文件；
4、病假：（职员一般伤病、疾病或生理原因必需诊疗或休养者，可申请病假。）
A、 整年病假日数不得超出医疗期。在本企业工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至者为3个月,工作满以上者为4个月。逾期者，依要求办理停薪留职，但以十二个月为限，逾期仍不能复工者，给予解除劳动协议；
B、请病假逾2日（含）以上者，企业可视具体情况要求职员出具证实或企业指定医院开具证实（附病情汇报）。请病假1天者，经主管领导同意后，也可确定病假，未依要求办理手续检举证实者一律以旷工论；
C、病假工资扣除额计算方法：
c.1 司龄3年以下（含3年） 当月工资/25×病假天数×50%
c.2 司龄4-6年（含6年） 当月工资/25×病假天数×30%
c.3 司龄7-（含）当月工资/25×病假天数×10%
c.4 司龄以上（含）在要求医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依要求记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本企业职员经试用合格转为正式职员后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如职员结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，通常往返为2-6天：
A、通常婚假3天；
B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证实文件。
D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本企业职员经试用合格转为正式职员后，依下列要求给丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，通常往返为2-6天：
A、职员之父母、儿女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、弟兄姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、产假、计划生育假：
A、女职员产假90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照料，可酌情给男方15天以内假期，按计划生育假考勤。
B、怀孕4个月以内流产者，依病假要求处理；
C、女职员怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；
E、请产假须事后30天内提交婴儿出生证。
F、产假期满恢复工作时，许可有一至二周时间逐步恢复原定工作量。
G、女职员计划外生育，其休息时间以事假论。
H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证实享受二天计划生育假。
I、已婚女职员1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
8、年度休假：
A、给假标准：职员进入企业实际工作满十二个月至三年（含第三年），方可享受3日年度休假之福利；
B、从第四年以后，服务期每满十二个月加1日假期，但年度休假累计最多不超出15日。
C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：
1） 试用期职员；
2） 服务年限未满十二个月者；
3） 整年度申请事假及病假累计数超出14日者；
4） 前十二个月度曾受大过（含）以上处分者；
5） 前十二个月度曾有旷工1天（含）以上者。
D、 年度休假核实方法
1） 年度休假以12月31日为结算日；
2） 计算第二项服务月份数，不足一月者不计；
E、年度休假申请手续：
1） 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。
2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；
3） 经准假职员应在休假日前将工作交给代理人；
4） 未进行相关工作移交，不得休假。
F、职员年度休假期间支付全额工资；
G、职员年度休假期间，如企业有紧急事务时，需其随时销假上班，职员不得无故推辞，但职员可保留其剩下假期并另申请年度休假权利，但不得跨年度；
H、年度休假是企业给职员每十二个月一次性休假福利形式，不得作病假及临时请假变通。
9、本企业职员请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；
10、部门主管（不含）以下人员请假，1天以内者，由部门主管同意，1-3天（含3天）由部门经理同意，4天以上者需经总经理或副总经理同意；部门主管以上人员请假均需由总经理或主管副总经理同意，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理同意后方可；
八、 因私外出：
1、工作时间内，职员因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、职员因私外出，不填写假条和外出单而离开企业并不听门卫阻止者，一律视作私自离开，以旷工处理。
九、 本企业职员因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托她人或以电话、电报、传真汇报主管并经同意，事后补办相关证实。旷工1天作事假3天计算。
十、 企业因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，而且在待岗期间需随时服从企业指令上岗或其它企业活动。
第四章 工资和给付要求
第二十三条 本手册所称工资系指职员因工作所取得之酬劳，包含基础薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方法给付。
第二十四条 工资结构
一、 基础薪资：依深圳物价情况及企业实际给予核定给付；
二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助一个津贴；
三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定工资；
四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任津贴；
五、 特殊津贴：为因特殊情况核给津贴。
第二十五条 企业发放工资日期为每个月10日，支付是职员上月1日至31日工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
职员工资将可能在以下情况下发生调整：
一、 工工资常规调整，即指企业有可能依据经营业绩情况、社会综合物价水平较大幅度变动而对应调整职员工资。
二、企业将定时依据职员工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提升经济效益方面成绩突出者；企业认为应奖励其它人员。
三、职员在年底考评中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、职员职务发生变动，其工资对应进行调整，其工资必需在该职务等级工资范围之内。
第二十六条 试用期内职员离职情况工资给付要求
一、试用期内企业决定解聘之职员，工资按实际工作日给付；
二、试用期内职员自行提出辞职情况：
1、办公室职员等职员在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职，工资抵培训费用,不予给付。
2、通常作业职员在录用后，实际工作不满3天而自行辞职，工资抵培训费用,不予给付。
第五章 职员权利
第二十七条 每个职员有享受宪法要求之公民权利和中国法律给之权利,且不容侵犯。
第二十八条 职员有享受劳动安全和保护之权利。
第二十九条 有按职员手册要求休息和休假之权利。
第三十条 有参与企业组织之民主管理权利。
第三十一条 有对企业发展提出提议和评价之权利。
第三十二条 有按企业要求以劳动取得酬劳之权利。
第三十三条 有按企业要求享受福利待遇之权利。对于显著违反《职员手册》指令，职员有权拒绝实施并有越级上报责任和权力。对违反人事管理制度，使职员本身利益受到侵犯行为，职员有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第三十四条 对企业名义之处罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条 对企业作出特殊贡献者有享受企业物质及精神奖励之权利。
第六章 职员职责
第三十六条 职员职责
一、职员务必遵守企业之规章制度；
二、职员对企业指派之工作务必尽责；
三、职员上班时间均应配戴厂牌；
四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用她人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
六、下班离开前，应先清理自己办公场所或工作场所；
七、职员应对主管指派之任务尽力实施，并将工作实施情况呈报主管；
八、职员因职务关系所取得之相关企业机密，务必尽义务保密；
九、职员务须珍惜企业授予使用之公物；
十、应就工作场所多种机会学习训练，以提升工作技能；
十一、工作场所应保持整齐，避免发生无须要之灾难；
十二、未经主管许可，不得将职务转托她人代办；
十三、职员有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向企业行政人事部门报备之：
1、 职员之住址；
2、 家庭情况（如结婚、离婚、生育、家庭组员动态等）；
3、 女职员妊娠、预产期；
4、 通讯电话和紧急时间联络人。
第三十七条 职员和本企业解除劳动协议时，应将企业授予使用之工作装备、厂牌、职员手册、文件等物归还企业，若和企业仍有债务时，必需偿还了结。
第三十八条 职员和企业仍订有劳动协议之期内，不得再和她方另有雇用关系。
第三十九条 职员须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应重视本身和顾及她人安全。
第四十条 职员务必妥善地维护及保养其工作器具和设备。
第七章 仪表和行为规范
第四十一条 职员须仪表端庄整齐。
第四十二条 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。
第四十三条 同事间相互关心尊重，并协商互为配合完成工作。
第四十四条 职员对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
第四十五条 遇客人来企业时，应热情服务以礼相待，时时留心维护企业形象。
第四十六条 向上级汇报时准备充足，按约定时间实事求是汇报，并注意简明扼要。
第四十七条 接听和使用电话客气热情，不得失礼。
第四十八条 讲究公德，尊重她人。
第八章 职员职务行为准则
第四十九条 基础标准
一、企业提倡诚信、团结、创新、求实、遵法、廉洁、敬业职业道德；
二、职员一切职务行为，全部必需以维护企业利益，对社会负责为目标。任何私人理由全部不能成为其职务行为动机；
三、因违反职业道德，给企业造成经济损失者，企业将依法追索经济赔偿；情节严重，企业怀疑其涉嫌犯罪，将提请司法机关追究其刑事责任；
四、在职员招聘上，企业提倡举贤避亲、亲属或好友回避标准，一律由行政人事部门按既定岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平竞争环境；企业内部如有亲属关系职员，相互间应回避从事业务关联岗位，企业也能够作出对应岗位调整。
第五十条 经营活动
一、职员不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
二、职员除本职业务外，未经企业法定代表人授权或同意，不能从事下列活动：
1、以企业名义提供担保、证实；
2、以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；
3、代表企业出席公众活动。
第五十一条 兼职
1、 职员未经企业书面同意，不得在外兼任获取薪金工作。
2、 严禁下列情形兼职：
1）在企业内从事外部兼职员作，或利用企业工作时间和其它资源从事所兼任工作；
2）所兼任工作组成对本企业商业竞争；
3）因兼职影响本职员作或有损企业形象；
4）主管级及以上职员兼职。
第五十二条 职员在经营管理活动中，不准索取或收受业务关联单位利益，不然将组成受贿。只有在对方馈赠礼品价值较小，接收后不会影响正确处理和对方业务关系，而拒绝会被视为失礼情况下，才能够接收，但不管价值多少，均需向企业总务部门汇报，通常应予企业保留。
第五十三条 职员在和业务关联单位交往中，应坚持正当、正当职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突业务关联单位谋取个人利益。
第五十四条 职员不得利用个人掌握企业信息，在损害企业利益情况下谋取个人利益。
第五十五条 职员不得挪用公款谋取个人利益或为她人谋取利益。
第五十六条 职员对外业务联络活动中，遇业务关联单位按要求正当地给付佣金，一律上缴企业作为营业外收入；个人侵吞，以贪污论。
第五十七条 交际应酬
1、 企业对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简单务实标准，不得铺张浪费。严禁包含违法及不良行为。
2、 企业内部接待工作，提倡热情简单，不准以公款搞宴请及娱乐活动。
3、 职员在和业务关联单位联络过程中，对超出正常业务联络所需要交际活动，应拒绝参与。包含：奢华宴请及娱乐活动；含有赌博性质活动；邀请方目标显著是为了从我方取得不合适利益活动。
第五十八条 保密义务
1、 职员有义务保守企业经营机密。职员务必妥善保管所持有涉密文件。
2、 职员未经企业授权或同意，不准对外提供标有密级企业文件，和其它未经公开经营情况、业务数据。
3、 管理人员、包含技术资料人员严禁泄漏企业技术机密。
第五十九条 保护企业资产
1、 职员未经同意，不准将企业资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等私自赠和、转让、出租、出借、抵押给其它企业、单位或个人。
2、 职员对因工作需要配发给个人使用笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用要求，作不合适之用途。
第六十条 禁忌事项
一、泄露企业机密或对企业进行不利捏词；
二、在禁烟地域吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；
三、随地吐痰或大小便；
四、携带和工作无关之工具或物品进入工作场所；
五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯她人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；
六、滥用职权、假公济私以达个人目标之行为；
七、潜进异性宿舍；
八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在企业内拍照，或私自带外人入企业；
九、未经许可张贴口号、召集群众公开演讲，募集捐款；
十、非专业机械操作者，严禁图试或操作机械；
十一、不得使用企业之工作装备供作私人使用；
十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；
十三、男性职员不得长发披肩，头发应剪理整齐；
十四、严禁穿着拖鞋、赤脚、赤膊进企业；
十五、严禁在宿舍内使用炊具烧煮或私自篡改、添设电气装置。
第六十一条 职员违反上述事项之一者，企业将视情节轻重，依处罚事项酌予处分。
第九章 培训和发展
第六十二条 为促进专业知识及工作技能熟练以确定职员未来之职位，企业将举行职业训练。如对职员提供职训机会，结训后须进行考评，或呈送职训心得汇报书经上级核签，副本送人事部门。职员不得拒绝参与职训。
第六十三条 外派中长久培训，企业将和职员签署《培训协议书》,明确双方权利义务和对应服务期。
第六十四条 培训教育是企业及职员均应推行义务。要求企业确定培训计划所通知参与人员，均应按时参与，有事均应事先请假，经主管同意后方可缺席，私自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。
1、 企业认为职员提供可连续发展机会和空间为责任。在企业，职员勤奋工作除能够取得薪金、享受福利以外，更能够得到企业适时提供训练和发展机会。
2、 在企业除取得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其它收获。如： 职员将学到怎样善用时间；职员将学到怎样发挥团体精神；职员将学会怎样管理、激励、培训其它人；职员将学到更为有用专业知识；职员经验将是基层迈向更高职位起点；职员在本企业经历将有利于其从事其它相关工作。
第十章 考评评定
第六十五条企业对职员进行月度工作绩效达成情况考评；同时每六个月企业将以部门为单位进行全方面性职员考评，对职员工作表现、能力等进行综合考评评定。考评结果将作为职员工资调整和职务调整必需性条件。
第六十六条 每十二个月7月份对上六个月进行考评一次， 第二年1月进行上年总考评一次。
第六十七条 全部办理考评人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传输。每次考评后，企业各层管理人员对下属开展面谈，帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改善和提升意见。凡年度考评成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必需在下次考评中有所改善；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，企业可能会和其终止劳动协议；当年度考评成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动协议处理。
第十一章 奖惩
第六十八条 奖惩种类及金额
一、奖励区分为：
1、 嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元；
2、 小功：办公室职员30元、主管以上人员60元；
3、 大功：办公室职员90元、主管以上人员180元；
二、处罚区分为：
1、 申戒、 警告：
2、 小过：办公室职员30元、主管以上人员60元
3、 大过：办公室职员90元、主管以上人员180元
4、 降级：
第六十九条 奖惩关系：
一、 三次嘉奖为一次小功；
二、 三次小功为一次大功；
三、 三次申戒或警告为一次小过；
四、 三次小过为一次大过；
五、 三次大过即予解聘（开除）；
六、 奖惩事项列入年底考评及升迁之考评。
第七十条 职员含有特殊表现者应予奖励，而违反企业要求者，应予处罚。
第七十一条 职员奖励资格以下：
一、为企业发明显著经济效益；
二、为企业挽回重大经济损失；
三、为企业取得重大社会荣誉；
四、改善管理成效显著；
五、培养和举荐人才。
第七十二条 职员有下列事绩之一者，可给嘉奖：
一、工作热忱、合作愉快，并有效率结果者；
二、忠于职守、技能优异，对本身职务含有特殊表现者；
三、珍惜公物、节省原物料有事实可资证实者；
四、对灾难预防方法妥当或灾后修复工作勤勉，得以降低损失者。
第七十三条 职员有下列事绩之一者，可予记小功；
一、制订工作方案确实可取，并实施认真，实施后达成预期目标，效率优异者；
二、管理适当，使工作秩序井然，致工作效率提升，或节省使用原材料减低成本，取得优良结果者；
三、提供研究之具体提议，经采行后确有显著优良效果者；
四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；
五、对职员纠纷事务处理得宜，使企业免受损失者；
六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为职员标兵者。
第七十四条 有下列事绩之一者，可给予记大功：
一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；
二、改善管理技术而发挥最大功效，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；
三、遇重大灾难时奋勇抢救，致使企业之损失得以减轻至最低程度者；
四、防治或消除重大灾难或检举重大舞弊或偷窃，使企业免受损失者。
以上为不定时即时奖励。企业另设定年度尤其奖。年度尤其奖在每十二个月年底，由所在部门依据对职员业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新综合考评后择优推荐，企业总经理同意，在年底大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。职员在企业服务满十周年，将取得由企业总经理签发纪念金牌奖章。
第七十五条 职员如有违反下列事情之一者，得给予记申戒警告：
一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事要求以外之工作者；
二、因过失致发生工作错误情节轻微者；
三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生要求情轻微者；
四、首次不服人主管人员合理指挥者；
五、使用公物不珍惜，情节轻微者；
六、检验或监督人员未认真实施职务者；
七、违反企业要求在办公室接待访客者；
八、破坏环境卫生者；
九、人离创办公场所未将关键文件收拾整理者；
十、在办公室吸烟者；
十一、公出办事不填写公出单者；
十二、品行不正、无礼、辱骂她人者；
十三、办公室职员礼仪不佳初犯者；
十四、受指定上课开会人员，无故不参与者；
十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；
十六、工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰她人工作者；
第七十六条 职员如有违反下列事情之一者，给予记小过：
一、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；
二、违反安全管理要求，有肇轻微事故者；
三、在工作时间内擅离岗位者；
四、散布不利于企业之谣言或企业业务机密，对企业造成不良影响者；
五、未经许可私自带人入厂参观者；
六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；
七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；
八、以不实理由或证实请假者；
第七十七条 职员如有违反下列事情之一者，给予记大过：
一、疏于监督，造成属下舞弊使企业蒙受损失者；
二、工作懈怠、失时误事，致使企业损失且有据可查者；
三、忽略职责、违反正确工作方法或私自变更工作方法造成企业损失者；
四、任意浪费使用原物料或损坏公物者；
五、发觉机器损坏，既不修理又不汇报主管者，或对相关业务作虚伪陈说及有意隐匿不报者；
六、不遵照主管指导，影响工作或业务之推行，为企业带来损失者；
七、托人或代人打卡，或伪造考勤统计者；
八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；
九、疏于监督或错误指导，致企业蒙受损失者；
十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾难，致企业受损不菲者；
十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；
十二、利用职务之便，取用企业材料制造或修护私人物件者；
十三、泄露企业机密及人事考评内容者；
十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带
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