新版电器有限公司员工手册模板.doc

目录前 言 2第 一 章总则 3第 二 章职员守则 4第 三 章职员薪酬制度 7第 四 章安全生产管理制度 8 第 五 章人事制度 9第 六 章车间管理制度 22 第 七 章质量管理政策 23第 八 章设备工具管理制度 26第 九 章装配车间管理制度 27第 十 章仓库管理制度 29第十一章公共生活区管理制度 32第十二章安全操作规程 33第十三章消防制度 34第十四章附则 35序言为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位职员必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。第一章：总则第一条：为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条：在坚持遵守国家相关法律法规前提下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作；聘用职员、解聘职员和开除职员和其它重大事项由人事部共同批核。第三条：凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。第四条：凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。第五条：各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。第六条：各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条：对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。第八条：本章程由人事部制订，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。第九条：本章程于二零一七年九月一日正式颁布实施。第二章：职员守则第一条：职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。第二条：努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条：遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。第四条：服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。第五条：严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条：树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。第七条：热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。第八条：热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。第九条：加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条：遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。第十一条：主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从管理检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条：按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾。第十三条：工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。第十四条：企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。第十五条：天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。每个星期一、四为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。第十六条：按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。第十七条：在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。第十八条：各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。第十九条：本厂职员全部有责任和义务保守本企业经营秘密，维护本企业利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然以盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。第二十条：任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用.本厂工人和外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条：本厂不有任何歧视行为存在，即：本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。第二十二条：本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。第二十三条：本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。第三章：职员薪酬制度第一条：企业采取28天/月上班制，天天正常工作时间为8小时，夏令时：早晨7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令时：早晨8:00-11:30,下午13:00-17:30。假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作，加班工资根据正常上班工资计算。第二条：企业办公室人员及车间部门主管以上职员薪酬由基础薪资+绩效考评+工龄奖+全勤奖+其它组成；工厂工人分计时和计件两种,一样享受工龄奖及全勤奖和其它福利，如发觉计时职员在主管未做登记情况下帮计件员做事，则对计时和计件双方扣发实际违规工作量三倍工资。第三条:企业薪酬发放采取隔月结算制，即每个月10号发放上月工资,通常情况下企业会立即发工资,特殊情况需延时,最多不能超出15天。第四章：安全生产管理制度第一条：落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条：各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条：学徒应在师傅、新工应在组长指导下，依据安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条：作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条：非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。第六条：险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠，确定正常方可作业。第七条：机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障机械设备。第八条：严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。第九条：各部门机电设备应制订安全检验制度，指定安全维护人员和实施安全监护责任人制度。第十条：安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。第十一条：安全监护责任人发觉职员违章作业应立即阻止，安全监护责任人渎职者，应追究相关责任。第十二条：职员违犯本章相关条款，造成本人或她人伤残，由职员本人负担对应责任。第十三条：如发觉有生产资料遗失情况，必需立即上报部门主管及经理部作处理方法：对所生产产品进行严格检验及金属检测并对场地进行清理。第五章：人事制度第一节：职员招聘第一条：各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由人事部统一组织招聘。第二条：一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行技能测试。第三条：技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述笔试程序合格后，报总经理或经理面试同意。第四条：年纪不满18周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条：凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。第二节职员录用第一条：凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良癖好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入职手续。第二条：被录用职员，凭人事部录用通知书到人事部领相关生产资料，并安排到岗。第三条：新录用职员一律采取试用制，一般职员试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用协议。第四条：试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。第五条：被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。第六条：辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业人事部同意，并按程序重新办理入职手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节职员证件办理第一条：职员进厂后试用协议、劳务协议、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条：职员厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应立即到人事部补办。第三条：职员有意损坏、丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度对应处罚。第四节职员培训第一条：凡经录用职员，统一由人事部发放此规章制度。第二条：各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。第三条：试用培训期内职员享受正式职员相同候遇。第四条：在职职员必需按人事要求，参与多种培训，促进企业管理不停升级进步。第五条：在职职员表现良好者，申请参与本厂技术工程培训，经厂方同意后，在厂方提供带薪金培训条件下，必需双方签署技术培训、服务协议。第五节人员调动第一条：企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由人事部办理。第二条：部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报人事更改人事资料。第三条：跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈人事部办理调动手续。第六节：考勤规则第一条：职员必需自觉打卡统计上下班时间，包含上下班、因公因私离开厂时间。第二条：迟到或早退，5分钟以内每次扣5元，530分钟扣20元，30分钟以上扣发半天工资，3小时以上扣发全天工资，超出3小时根据旷工处理。旷工根据职员基础薪资3倍给予扣发。第三条：职员当月无迟到、早退、旷工及请假行为视为全勤，可取得企业发放100元全勤奖。第四条：上班时间因公或因私离厂，时间在一天内（不包含一天），要填写外出申请单，注明时间和事由，并由部门主管署名同意，部门主管外出由其它部门主管署名确定，出门时交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。第五条：上班时间因公或因私离厂，时间在一天或一天以上，要填写外出申请单，注明时间和事由，并由部门主管署名同意；部门主管外出需经总经理署名同意，若总经理外出无法签字，则应先取得总经理电话同意，并向人事部报备，出门时将外出申请单交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。第六条：每个月底考勤员提交考勤表若和人事部经过打卡机读取打卡统计出现不相符情况时，则根据考勤制度处理。第七条：考勤员每个月底要认真查对本部门管理人员上班离开时间记录表和打卡牌情况，发觉违反企业相关考勤机使用要求和企业考勤制度应如实统计在考勤表上，并经主管或领导署名，才能进行存档。任何弄虚作假及偏护行为，一经发觉，则对当事人处以三倍处罚。第八条：打卡机真实统计职员出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至通常人员，上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或旷工。第九条：各级管理人员应以身作则遵守以上要求，各部领导有责任督促考勤员实施考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第十条：因公外出或其它特殊情况未打卡，可在二十四小时内填写忘记打卡说明，部门主管核实后报人事部补签卡，不然视为早退，超出三小时以上视为旷工。第十一条：补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，严禁任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门相关人员进行教育批评。第十二条：工卡应保持整齐完好，严禁涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十三条：凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗，必需提供相关证实。第十四条：本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评。自实施打卡制之日实施。第七节：请假规则第一条：职员请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签卡、放行手续，部门主管级请假需经总经理同意，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经总经理同意方可有效。第二条：任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。第三条：职员请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证实补假。第四条：职员请婚假及七天以上长假，最少提前三天和部门主管或企业领导协商，得到同意后才能准假，假期满回厂需到人事部消假。第五条：在厂工作满两年全部女性职员享受90天产假。第八节：职员投诉规则第一条：职员在尊重事实前提下，可用书面或口头形式向部门主管或人事部投诉，任何人全部有投诉权利。第二条：职员投诉书可直接递交相关部门责任人受理，也可交和企业领导。第三条：接诉部门标准上二日作出调查处理回复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。第四条：对滥用职权、损害企业集体利益、徇私儛弊、偷窃她人财务事件被举报者，一经调查证实举报属实，由人事部向企业申报给被举报人重罚，组成犯罪移交司法部门处理。第五条：接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密相关人员将由人事部或企业从严处理。第九节：职员福利待遇第一条：企业为每位正式职员缴纳社保。第二条：工龄单方满十二个月职员、双方入厂满三月合格转正职员，结婚可享受十天带薪婚假。第三条：职员在企业工作1年以上，可享受工龄奖，计算方法为100*年数，最高不超出600元；工作6-可额外享受7天有薪假期，工作11-20年可享受10天有薪假期，薪资根据职员基础薪资发放。第四条：在企业生产超标盈利情况下组织职员外出旅游。第五条：在企业生产超标盈利情况下，视情况为职员发放年底奖。第六条：企业对优异职员进行额外奖励，具体措施根据本章第十节实施。第十节：奖惩制度奖励种类1、通报表彰2、颁发奖品、奖金3、提级提薪处罚种类1、批评或警告 2、记过或罚款3、解聘或开除第一条：职员爱岗敬业，在做好本职员作基础上帮助部门主管或其它同事为企业发明效益，由部门主管或其它领导视情况给其口头或书面表彰。第二条：职员对企业有突出贡献，给企业带来效益或降低损失，企业视情况为其颁发奖品或奖金。第三条：职员对企业有重大贡献，比如：改善生产工艺、降低生产成本、开发关键用户等，企业视情况对其实施提级提薪。第四条：职员工作态度差，造成不良影响或影响其它人工作（如当面顶撞管理人员、频繁串岗、旷工等违规行为），部门主管或人事部视情况给其口头批评或书面警告。第五条：职员因玩忽职守，严重影响企业风气或给企业造成损失，企业对其处以记过或罚款。第六条：职员严重渎职或品德败坏，影响企业生产和管理、给企业造成严重损失或影响企业声誉，企业对其进行解聘或开除处分。第七条：凡受到企业奖励职员，在升职及年底优异职员评选中优先考虑；凡受到企业处罚职员，六个月内严禁升职及参与优异职员评选（特殊情况经总经理同意方可）第八条：职员对企业奖励或处罚方法有异议，能够向部门主管或人事部申诉，对申诉结果不满意，能够向总经理举报。第九条：若部门主管或人事部有滥用职权、徇私舞弊等违规行为，一经发觉，根据本章第八节条例实施。第十一节:优异职员评选及年底奖发放制度为了提升职员工作效率、产品质量和对工作热爱和主动性，经企业研究决定现推出评选优异职员奖励活动，奖励分两种：月奖金和年底奖金。第一条 ：月奖励评选规则1、 参与人员：车间全部职员2、评选规则：实施积分制，满分为30分，由职员行为规范和工厂管理者评定组成。3、参与职员遵守工厂规章制度者即可得到20分，另车间主管拥有10分加分权利，对工作主动、能够提升工作效率职员给加分奖励，天天每个人最多加0.5分，并说明理由。4、特殊贡献奖励根据本章第十节条例实施，当月被行政处罚职员取消参与评选资格。月奖金评分类别分数奖金（元）优异职员27分-30分100.00良好职员24分-26.5分50.00及格职员21分-23.5分20.00注：1、当月请假超出10天者，取消参与评选资格。2、每个月月底评选分数，次月1号发放现金。3、职员对主管评选结果有异议，可交由部门讨论协商处理，处理不了可向人事部申诉，具体根据本章第八节条例实施。第二条：年度优异职员评选规则1、参与人员：企业全体正式职员2、评选规则：实施晋级制3、具体方法：每个部门评出一位部门最好职员，报人事部门审核同意；总经理主持部门主管会议进行最终评选，以不记名投票方法进行评选，取一等奖一名、二等奖二名，三等奖三名。具体发放规则以下：年度优异职员评选名次名额奖金（%总金额）一等奖一名30.00二等奖二名40.00三等奖三名30.00注：1、总金额为企业年度纯利润1%（不低于3000元）。 2、优异职员奖取得者同时可取得年底奖。第三条 ：年底奖发放规则 1、参与人员：办公室全体正式职员2、 发放规则：部门职员年底奖金额由部门主管确定，报人事部审核，呈由总经理签字确定，交由财务部门实施；部门主管年底奖金额由总经理决定交由财务部门实施。 3、企业依据年度盈利视情况决定是否给车间职员发放年底奖。第十二节：辞工制度第一条：车间职员辞职需提前7天向部门主管提出口头或书面申请，办公室职员辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请，详述辞工原因，交至部门主管审批，经企业领导同意后再交人事部立案，由人事部和当事人进行协商，合适安排时间办理离职手续。职员离厂时应对手头上工作交接清楚并上交相关企业一切资料，企业在30日内结算离职职员个人全部工资，不然不予结算工资。第二条：职员在企业期间企业为其购置保险或安排其参与培训，离职后企业停止支付剩下费用，若培训费用已交清，则从职员应发工资中扣除离职后培训费用。第三条：职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。第四条：如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。第五条：职员如违反本手册所要求制度主动辞职，或被企业开除或解聘，由直接领导上报部门主管审批，呈交人事部办理离职手续（按本节第一条内容结算工资）。第十三节：解除劳动关系条款第一条：有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，不过应该提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。4、企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前15日向召开全体职员会议说明情况，听取职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。5、企业依据本条要求淘汰人员，在六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。第二条：劳动者有下列情形之一，企业不能按以上两条要求解除劳动协议。1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤，在要求医疗期内。3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规要求其它情形。第三条：有下列情形之一，劳动者能够随时通知企业解除劳动协议：1、在试用期内。2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。3、企业未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。第十四节：厂服管理要求第一条：为规范企业厂服管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提升此项工作有效性和合理性，愈加好地树立企业形象，特制订本要求。1、企业厂服面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施2、本厂提议全部职员着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给职员。3、任何人不得私自更改厂服款式，颜色等4、发放标准：企业职员每人发放冬装两套，夏装两套；新职员办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第二条：厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,职员领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；人事部人员需将统计立案存档。2、工作服使用期限：夏装厂服使用期限为十二个月，冬装厂服使用期限为二年；按职员领用之日起算。如企业统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若职员需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服。4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。第三条：每十二个月换发厂服发放时间依据每十二个月实际情况而定，超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满十二个月后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第四条：工作服发放之日满3个月后，职员离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第五条：有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满十二个月新职员，领取厂服之日起不满3个月，如职员离职，厂服由职员带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由职员带走，扣回厂服费用。3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用第六条：穿厂服即代表本企业形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。第七条：本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评，自首次发放厂服之日起施行。第六章车间管理制度第一条：共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条：上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前安排工作，职员应按时进入岗位，并严禁未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条：上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条：严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条：上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条：严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第六条：因货源不足中途下班或不加班，由线长填写停工休息申请表，由部门主管同意报企业核准。第七条：确保车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道通畅无阻。第八条：严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料和产品带出厂区，违者将按偷窃论处第九条：下班前各部门主管应检验本区域内门窗、水、电总开关，并做好必需防火防盗工作。第十条：严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保企业生命财产安全。第十一条：违犯本章条款单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十节相关程序要求另行处理。第七章：质量管理政策第一节：质量方针及目标：本厂遵照质量第一、用户至上宗旨，尽全厂职员之努力、用科学合理之方法，切实实施质量管理之要求，以期做到高质量产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节：产品质量标准：第一条：按用户要求；第二条：按相关产品中国及国际标准；第三节：品管检验规则：第一条：工厂设置独立质量管理部门，最少有一位部门主管人员负责对质量政策实施及管理质量政策及产品质量；第二条：每个部门必需安排一名QC人员，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门质量情况。第三条：质量控制及检验步骤：1、来料检验（IQC）：全部五金必需100%全检，以使上线产品100%合格；2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于30%数量进行随机抽检；3、制程巡检（IPQC）：PC人员负责本部门制程巡检，并填写制程巡检统计；4、首件确定：新产品或来样翻制产品，在成批生产前首件产品必需进行判定，确保每个操作工对产品加工要求深入明确，提升批次产品合格率。PC人员督促技术部实施；5、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行100%全检；6、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提升标准加严检验。第四条：不良品处理：1、全部于不一样生产步骤上检出不良产品必需分开摆放并加显著不良品标识，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、全部不良品情况必需写书面汇报呈主管部门；3、质量部分要立即通知生产或采购部门对所发觉不良品作出立即处理。第五条：纠正和预防：1、对发觉全部质量情况必需于第一时间找出原因；2、立即研究所需纠正方法，以防再度发生；3、实施控制，以确保纠正方法得以实施而且有效；4、对全部职员要进行不停在操作技能及质量标准上训练，以期每位职员能不停提升生产技能、不停熟悉质量标准、不停加强质量意识；5、对生产或质量管理上不足需要不停地认识并作纠正文件统计：第五条：注意事项1、每个步骤质量检验必需作书面统计（检验汇报）并存盘；2、对不良品发觉及处理必需作书面统计并存盘；3、对管理方法实施或纠正必需作书面统计并存盘；3、通常检验标准及方法:对全部物料、配件、裁片、成品、包装检验必需有一只“合格”客批样品作参考!4、检验五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；通常常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要尤其注意：规格、型号、名称、标签等情况；5、线上检验:品质标准需按用户要求；前道工序品质检验需要有更高标准6、包装检验；检验产品包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品要求,尤其注意：贴纸不要错、和清洁度和包装安全性。第八章：设备工具管理制度第一条：机械设备、工具是企业关键资财之一，必需建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，预防流失，便于统计企业资产。第二条：凡外购、自制多种设备和工具全部必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条：各部门应按企业指定机械设备放置点定置管理，未经企业许可不许随意搬放她处，方便于企业绘制设备分布平面图和定时盘点核实资产。第四条：设备调用、搬迁位置，必需报办公室设备管理人员造册立案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条：凡新购设备、仪器，必需报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必需安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条：职员必需妥善保管工厂发给一切工具，如有丢失或损坏必需当日报部门主管人员并申请补发。第七条：属机械设备应指定专员进行专业定时维修保养，并作好维护统计，使之保持良好性能情况，预防早期磨损。第八条：设备工具报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交企业重新申购或换用。第九条：违犯本章相关要求单位责任人或相关职员，本章已经有要求按要求处理，遇本章节未要求按人事制度第十三节相关程序处理。第九章：装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节：操作程序第一条：严格根据生产部所下达生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工必需服从主管装配安排和调动。第二条：装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业技能、技巧；熟悉各零部件良和不良正确区分。第三条：装配工严格根据工艺规程、操作规程要求进行装配作业。装配时发觉零部件不良，要立即向车间主管反应，不然出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条：多种装配设备及工具应常常检验、保养，确保遵守使用要求。第五条：在装配过程中，待装产品和成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上产品零件、部件。第六条：各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条：装配工自检出来不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出不合格品要立即进行返工返修，不得乱扔给她人；不得拖延返工/返修时间。第八条：产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。第二节：定置管理实施要求第一条：有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条：有位必分类：装配物品根据工艺和检验状态，逐一分类；第三条：分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，全部物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节：基础要求第一条：装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台周围不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条：装配工工作步骤有序，请职员保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条：装配车间桌面、地面要保持洁净、整齐，装配产品完成要立即清理第四条：装配车间内严禁吸烟第五条：自觉遵守企业各项制度，上班时间未经主管同意不得私自离岗第六条：每个装配工要养成良好工作作风和严明纪律，不停提升全体装配工本身素质第十章：仓库管理制度为了提升企业基础管理工作水平，加强成本核实，深入规范物资和产品流通保管和控制程序。维护企业资产安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、正确具体地做好多种物资进出仓库帐务工作。2、严格根据产品验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或不合格材料产品等一切物资严禁入仓。第二条仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不一样类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容洁净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常见或每日有变动工具、货物要随时盘点，若发觉误差须立即找出原因并做更正。3、库存信息应每个月呈报，须对数量、文字、表格仔细查对，确保月报表数据正确性和可靠性。第三条入库物资管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列名称、数量、规格进行查对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资查对清点无误后，库管员要立即填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准采购。B、和产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求产品或材料。C、因生产急需或其它原因不能形成入库产品及材料，库管员要到现场认真查对后方可验收产品或材料，并立即补填入库单。第三条工具和材料领发：1、库管员凭领料人领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员依据进货时间必需遵守“优异先出”标准。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应立即通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员立即采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及多种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权阻止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损工具均要以旧换新，一律先交旧工具，以后在领用单上署名后，在由库管员发放新工具，无署名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条采购日期：1、凡常见易损工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每个月15号和30号）为采购日期。2、各部门职员所需用采购工具全部要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。第十一章：公共生活区管理制度第一条：共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，发明舒适优美环境。第二条：人事部门应根据本厂实际管理情况，不停完善厂区、宿舍等公共区域相关管理细则，连续规范优化公众环境。第三条：自觉遵守各相关公共场所条约、细则，做一名文明有礼合格职员。第四条：出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，严禁喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接收当值人员检验。第五条：按时作息，严禁在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息不文明行为，共创安定清静休息环境。第