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晋江市XXXX鞋材管理制度手册12月订制第一章 总则一、遵纪遵法，服从管理全体企业职员应严格、认真遵守中国劳动法及其它相关法令和企业一切规章制度、通告、公告，服从上级合理指挥和安排，正确了解、实施命令和指示。二、顾全大局，勇于负责时刻以企业大局为重，尽最大努力追求工作第一，能勇于负担工作重担，对工作结果负责。三、团结和睦，尊重她人正确处理上下级关系，在工作中相互帮助，生活中相互了解，肯定、赞扬她人优点和优点，对她人不足给善意忠言和激励，努力营造轻松、愉快工作气氛。四、忠于职守，保守秘密全体职员应努力学习文化、技术，参与企业举行多种教育培训，主动研究使用新科学技术和管理措施，并严守职业或职务上秘密，使企业在运行和经营管理等方面不停完善，实现企业利润最大化。第二章 厂纪厂规一、仪容仪表1、全部职员在夏季上班时间依据要求穿着统一厂服，厂牌应佩戴或挂于左上胸处，不得以厂牌反面示人或装在口袋内（或拿在手上），厂牌损坏或丢失应立即到人事部补办，补办一次给记小过一次。2、着装整齐，仪容适当，上班时间尽可能不穿拖鞋。3、男性职员应该整修边幅，不得留长发、染头发、带耳环、留长胡须；女性职员不得浓妆艳抹，着装不得过于暴露。二、工作纪律1、严禁上班怠工浪费时间、打卡后外出用餐、购物，损坏公物或拖延时间完成任务，做到当日事当日毕。2、全部职员对内应认真工作，珍惜企业财产，降低损耗，杜绝浪费，提升品质增加效率，对外应保守职业或职务上机密。3、各级主管应讲求以身作则，务实工作心态，同事之间相互肯定，相互包容，相互欣赏，对部属应给关心、照料、教育，要求帮助其成长及任务目标达成。4、老实守信，对于工作内异常，应立即向上级汇报，不得隐瞒或欺骗，主管应帮助部属处理问题。5、上班时间不得聊天、嬉闹、喧哗、不得吃零食打瞌睡，工作场所严禁喝酒、赌博、非吸烟区不得吸烟；非特殊情况下杜绝下班后仍呆在办公室浪费企业公共资源。6、电话铃响最少在第二声时要拿起电话，接听时要说：“您好”、“超星企业”或“XX部门”等礼貌用语；上班时间不得打私人电话，接电话应长话短说，简明扼要，坚持文明用语；拨错电话时要说“对不起，打错了”、“很抱歉”之类礼貌用语，绝不能“砰”一声就挂断，接听私人手机电话，应在办公室外面，以免影响她人工作。7、外来访客一律在门卫室接待，不得在工作岗位上待客，影响她人工作，上班时间不得接待和企业业务无关人员。8、夏季冷气开放，应做好提醒和立即关门习惯；离创办公室应锁好办公抽屉，桌椅整理立即归位并随手关门。9、下班时应关好各自工作区域门窗，而且应负责电脑简单日常维护和保养，关闭电脑电源及饮水机电源。三、环境卫生（厂区和生活区）1、全部职员全部应维护厂区及生活区环境卫生，严禁乱丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮和破坏公物；2、职员应遵守垃圾分类和坏境卫生要求3、严禁高空抛物及在阳台和走廊栏杆上放置重物，以免伤害她人；4、全部职员全部应注意个人卫生，不应因为个人不良卫生习惯而影响她人；5、提倡在企业内不吃口香糖、槟榔，以免污染，从而增加清洁工工作量；6、制订环境卫生周评选表，评选一周一次、一月4次，每个月月初公布上月份汇总分数和排名，并给对应单位奖惩，并张贴公布。四、生产安全1、工作场所安全.为避免发生工作意外，职员应遵守全部工作标准、工作安全和工作卫生要求，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施；.职员应接收企业安排安全教育训练，不得回避；.职员未经许可不得进入标示有“严禁进入”存在危险原因场所；2、消防安全.严禁携带易燃品进入厂区，除指定场所外不得于厂区内吸烟； .职员全部应清楚消防工具放置位置，使用方法及工作场所逃生路线； .消防设施由行政部安排专员定时检验及维护，各单位负责维护和保洁责任，异常反馈和帮助追究责任，立即更换失效设备； .各车间楼层消防器材由企业统一配制，各部门如需增补能够申请； .各车间楼层消防栓严禁随意用水，如：洗地板等，违者记大过一次处罚； .各车间楼层消防器材如有些人为有意损坏，必需照价赔偿并给相 应处罚（最少记大过一次）； .职员作业时须严格遵照相关安全操作规范； .车间内电焊作业必需做好防火、防爆等安全工作； .电焊操作人员必需要根本检验电焊作业场所周围是否有易燃易 爆物品，如有易燃易爆物品必需通知现场主管将其物品移走后方可作业； .车间内电焊作业，必需先通知保安，由保安在现场实施消防工作，直到电焊作业结束方可离开； .以上三点如有一项未落实全部不能开始电焊作业，不然视为违规操作，违者一次最少记小过一次； .模具维修、电焊作业必需在指定地点作业，并配制灭火器材。上述制度即日生效，请各相关人员务必实施，不然造成事故将追究其刑事责任及经济责任。五、职业安全1、企业按国家先培训后上岗要求，对职员进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，职员应参与上述培训并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程；2、各级干部对所辖范围工作安全负责，不得有漠视职员安全和健康及违章指挥行为，对于出现安全事故部门将追究相关责任人及责任人责任，必需能够给经济赔偿或行政处分。六、工伤申报步骤1、发生部门向行政部主管报案；2、行政部受理并依据伤者情况判定就医地点；3、行政部依据实际情况立即向保险企业出险；4、发生部门主管填写工伤汇报，在汇报中具体描述事发经过、原因分析及预防方法，由行政部主管核查签字后逐层审核同意，转发人事部和财务部；七、治安安全1、人身安全.外出时尽可能不要将财物、首饰等珍贵物品携带在身或过于显眼，晚上不要单独外出，外出不要和陌生人聊天；.不要去厂外舞厅、溜冰场、游戏厅等偏僻危险易发生事故地方；.不要乘坐无证经营摩，公路上行走要走人行道，横过马路应注意看红绿灯及来往车辆（一停二看三经过）；.碰到匪徒应首先确保人身安全，尽可能避免激怒匪徒，事后再报警；.不要参与或旁观打架斗殴、赌博等违法犯罪活动；2、储蓄知识.职员薪资由银行代为转发，领到存折、储蓄卡后应立即到邮政储蓄银行更改密码（请勿使用本人生日作为密码），并妥善保管密码（不要将密码告诉任何其它人，也不要写在厂牌、存折上），最好在储蓄卡后亲笔署名，方便识别，避免被掉包；.存折或银行卡遗失应立即到就近发薪银行挂失（向人事部咨询）；.取完钱应该时清点你所领取金额（数目及真假），如有问题应立即向工作人员说明或将所取现金对准周围摄像头作为证实并报警处理；.取钱时要观察四面有没有可疑人员，如有些人干扰应首先确定存折和储蓄卡是否被掉包，领取工资后应立即查对账户余额；.请勿轻信相关手机短信中奖，短信通知银行卡、信用卡消费信息！收到此短信请向身边干部、老乡、好友证实后做部分理性处理！ .不要将身份证、存折等放在一起，更不要将银行卡夹在厂牌里，以免轻易遗失。第三章 人事制度一、新职员入职步骤人事部查对新职员信息（基础要求：16周岁-50周岁，身体健全、五官端正、会讲会听一般话，初中以上文化且适应车间岗位者，资源进厂务工，交5张一寸免冠彩照并交一张本人有效身份证复印件，通常不管何因解聘、开除、除名及因病辞工人员，企业一律不再聘用）入职者出示有效身份证复印身份证入职者了解企业相关制度入职者填写个人简历、务工自愿书和劳动就业协议并署名（全部上岗机台操作工及带有危险性工作岗位人员必需签保险协议书，如后续人员岗位变动部门主管必需第一时间申请保险事宜，不然追究相关单位主管之责任并负担对应损失）办理临时厂牌人事资料录入住宿安排新职员到所属部门报到（部门责任人）介绍同事（部门责任人）带至相关部门熟悉部门安排岗前培训“即（部门责任人）讲解其工作职责和工作相关要求”。招聘班长级干部须经经理级干部审核、厂长同意，招聘主任级及主任级以上干部须经董事长审核。注：正式厂牌办理步骤：入职者携带盖有些人事专用印章个人简历表交班组长，一寸免冠彩照交人事试用合格后由当班班长、车间主管署名厂长审核、电脑存档财务办理正式厂牌。未经此步骤入职者，不予办理正式厂牌、借支、发放工资。二、职员试用和转正新进职员试用期分为1-7天和30天，具体视岗位及试用期考评情况而定，新进干部试用期为1个月；由部门视具体考评情况安排，合格者由单位主管提出，车间主管同意，厂长审批后生效，转人事部登记存档。试用期内不合格者可解聘处理。三、职员调职管理各车间人员因工作原因需要调动，在本车间内车间主管直接决定调动须书面呈报人事、财务知悉，跨车间人员调动必需以书面形式经调动车间主管和接收车间主管同时签字同意，且经人事部、厂长、企业最高主管同意后方可调动；干部亲属标准上不予调动，干部直接亲属不许可安排在此干部所管辖部门工作。四、职员离职管理1、离职类型：辞职、解聘、自动离职、裁员、开除等和企业解除劳动关系离职类型。2、离职办理步骤.辞职步骤 试用期30天满后，必需继续务工两个月后方可辞职。提前30天书面申请并经班组长等领导同意;步骤为：和直接主管面谈（直接主管同意后）人事部领取辞职申请表直接主管同意部门主管同意厂长/副总同意企业最高领导审批。将同意辞职申请表交人事登记后转财务30天后（辞职到期日）到人事部办理离职人员出厂凭证全部责任人签字后凭离职人员出厂凭证至签工资单保安部负责离职人员离厂。注：离职人员出厂凭证办理步骤分解以下：“工作内容-原部门”：由交接人(即接替工作接手人)填写，交接清楚后工作接收人方能签字部门主管签字；宿舍管理：全部行李搬至保安室， 宿舍管理员人事主管签字确定；以上交接步骤所属责任人签字确定后，方可领取工资。.解聘步骤当职员出现以下情况时，部门有权利根据以下程序给职员办了解聘手续： 无法胜任目前岗位，且无适合其工作岗位；工作散漫，经沟通无效，无法完成工作任务；出现较大工作失误，给企业造成无法挽救较大损失等；身体情况不佳影响工作；严重违纪者。解聘手续办理等同解聘手续办理，解聘申请步骤为：用人部门提出“解聘申请” 部门责任人（班长主任经理厂长签批企业最高领导审批转人事部及财务部）。.自动离职有以下情况者，视为自动离职：30天累计旷工或连续旷工达3天及以上者；虽有请假，但超出所请天数三天以上且未补续假手续者。步骤：部门责任人填写自动离职单，提报自离人员相关信息至人力资源部，由人事部在当日清理出厂并销档。.裁员：因企业经营改变，人员确有富余需要裁员，被裁员者工资全额发放。注：正常辞职员资100%结算（如因极特殊原因要提前离职，经双方同意后，按提前天数天天扣0.67%给结算工资），解聘通常按80%结算(因病有正规医院证实按100%结算)，解聘通常按80%结算(因无法胜任其本职员作按90%结算、因身体原因（须具组成解聘之条件）解聘工资按100%结算)，自离人员薪资虽不给结算但每个月应核实清楚并立案，算入企业工资成本内、开除人员按50%结算，如有造成重大经济损失因先给赔偿。五、考勤管理1、打卡要求：.全部管理人员、办公室人员、业务、开发、后勤及全厂计时人员必需打卡；.打卡有效时间：上下班前后5分钟以内，超出时间范围系统将默认其为无效卡，不统计考勤；.上下班打卡严禁插队行为，一经发觉，不管职位高低一律给申戒处分；.标准上许可每个月3次迟到（15分钟以内）不处罚，超出3次每迟到1分钟将按2元扣款，以这类推，超出30分钟按旷工处理，早退同迟四处理，每星期许可一次漏打卡，员工天天9:30前必需打卡一次，其中许可每七天1天不用打卡。.如因请假或公差、公事、卡机故障无法打卡者应在保安室填写未打卡申请单，经厂长签准后转办公室纠正、存档；.因卡机故障造成不能打卡或打卡显示错误，参与集体耽搁打卡由人事统一纠正，通常人为造成错打、漏打者一律记申戒2次处罚；.如打卡人员需要工作调动或人员变更，单位主管必需立即以人员变更申请单通知人事给更改，以免造成工作上困扰；.新进职员/干部在试用期满后应立即进行指纹打卡；.替换打卡：全部职员上下班均需本人亲自打卡，不得替换她人打卡，违此要求者，代打卡者和被代者双方各记大过一次，十二个月内如有再犯，给予记大过2次处理。.不许可有先回宿舍吃饭后再打下班卡，或打了上班卡后再回宿舍等现象，违者最少大过一次处罚；2、考勤作息时间按企业考勤作息时间要求，如有更改，以最新调整通知为准。3、考勤违纪类型.迟到：上班时间超出5分钟到岗（上班）者，最少申戒一次；.早退：下班时间提前5分钟离岗（下班）者，最少申戒一次；.旷工：超出上班时间30分钟或提前30分钟上下班者；上班时间脱岗30分钟者；未请假私自不到岗者或请假未办理手续者；请假期满，未按要求办理请假手续而私自不到岗者；捏造请假事由经查属实者，最少记小过一次并扣除当月全勤奖。.报备：限2小时以内能够口头报备，超出2小时必需填写请假条。4、请（休）假管理.公休：公休例假，依据企业实际情况合适调整，具体见公告。.事假：职员因私事等原因需处理请假。事假需事前请假，不得事后补假（如因特殊原因须书面申述理由，呈报同意后方能补假，补假一次记申戒一次，延假一天记申戒一次）。.病假：职员因病或非因公负伤，可请假医治或疗养。须出具本人在县级以上医院或企业定点医疗机构有效病例证实，按请事假审批权限步骤方可生效。.工伤假：职员因公致伤而必需进行诊疗或修养者可享受一定工伤假期，工伤发生后必需第一时间通知人事部主管送往指定医院，并由人事主管签字确定属实后方可形成工伤假。.请（休）假步骤：请假需填写请假条，职员请假3天以内由部门主管签字后方能生效，职员请假超出3天由部门主管签字并送交厂长同意后方能生效，干部请假一律由部门主管签字并送交厂长同意后方能生效，不然，以旷工论处，请假条最终人事部登记存档。第四章 薪资管理制度一、薪资管理1、职员薪资定薪标准：结合企业薪资管理制度并依据职员职位、职责、能力、表现、学历及工作性质而定。2、职员薪资核实方案由现场主管依薪资管理制度结合各部门实际情况特制订薪资核实方案，由成本中心、厂长、总经理签字同意后生效。3、职员工资是企业机密，请职员给予保密，不得相互探询。4、薪资发放日期和形式：每个月10日企业经过银行卡发放形式将工资条发放给每个职员，离职人员薪资企业经过银行卡发放形式将工资发放给离职人员。当月请假和缺勤3天（含3天以内）工资正常发放，超出3天以上者工资发放按所请假或缺勤累计天数推迟发放，旷工一天工资推迟7天发放，以这类推，各部门若有另行要求，必需有企业最高领导签字为准。5、离职人员薪资不能代领。6、薪资异常处理措施假如职员发觉本人薪资有误，应在薪资条发放后2日内报备单位主管由单位主管追踪财务室核查。7、全厂学员薪资核实方案1、全厂全部学员试用期工资按天天30元计算，试用期内享受全勤和其它奖励，企业要求其它补助不得享受；2、属于团体计件单位，其工资由该学员所在团体总件资中给支付，其试用期为7天，表现突出可由主管提出书面申请提前转正；3、属于个人计件单位：橡胶车间油压工、修边工、EVA二次车间油压工、组合车间RB打粗工、EVA内钻工，其试用期为1个月，前7天按30元/天核实，上班7天后车间每日报表应表现出每个学员产能和件资，方便财务核查，如上班7天后车间每日报表没有表现出每个学员产能和件资，企业将不予给其保底工资而以实际件资计算，且30天后企业将不再给保底，而以实际件资给核实薪资，如在试用期学员件资超出保底，企业将按实际件资给核实；4、全部计时人员试用期为7天，表现突出可提前转正；5、基层管理（副主任级以下）试用期为壹个月，主任级（含副主任）以上管理试用期为贰个月；6、全部新进管理有试用期，试用期工资按相同等级90%计算，由内部升职管理核实同新进管理核实方案。二、福利种类及标准1、社会保险.企业依据中国劳动法、中国劳动协议法及其它相关法律要求代为职员缴纳工伤保险。.费用负担：企业先交保险费如被保险人在本企业服务满十二个月其费用由企业支付，如中途离职其费用由被保险人自行负担。2、教育培训为不停提升职员工作技能和职员本身发展计划，企业为职员定时或不定时地提供相关岗前、在职及专业培训，其采取方法关键有在职培训、短脱产培训等。3、设施福利意在丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操。福利包含举行文娱活动、篮球比赛等4、外租宿舍租房补助夫妻关系在外租房者（企业周围晋江籍职员除外）可取得企业补助，每人50元/月。5、多种奖励1、工龄奖职员进厂每满六个月工龄奖50元/月、职员进厂每满十二个月（10个月为1年）工龄奖80元/月、职员进厂每满二年工龄奖120元/月、职员进厂每满三年工龄奖150元/月，达三年封顶。2、全勤奖金额：40元/月/人 ，对象：全厂人员当月在企业要求上班时间内未有请假、报备2小时以上或旷工，无任何缺勤统计（企业转班放假、订单不够轮休除外）企业给全勤奖；当月上班有请假、报备2小时以上或旷工、新进人员上班不满30天、离职人员上班不满30天者、企业春节放假等其它缺勤统计均扣除本月100%全勤奖；每星期主任级及以上人员许可报备一次（2H以上）；工伤人员只享受工伤津贴。注：该奖金同当月工资一同发放，以上班呈报表、打卡统计及企业保安进出登记为准，漏打、错打上班呈报表一次，责任干部须记小过一次，方可更改。 3、其它奖项企业每十二个月依据职员在岗位工作有突出表现、贡献度及结合服务年限，适时评出“五一”劳模、优异职员奖、最好忠诚奉献奖、管理优异、创新奖等多种奖项，奖励金额到时再定。4、无偿提供住宿企业无偿提供住宿，并按在企业所担任职务进行宿舍分配，具体安排标准详见宿舍管理要求。第五章 奖惩制度企业依据劳动法相关要求制订职员奖惩措施，以维护企业正常工作秩序，确保完成生产工作任务，保障劳动安全卫生规程有效地实施，确保职员遵守劳动纪律和职业道德，维护企业正当权益和商业秘密等，同时对为企业做出特殊贡献职员给予奖励。一、奖励类别奖励类别分为嘉奖10元、小功50元、大功100元三类，有下列表现职员给予奖励，并依其表现给不一样类别奖励。1、嘉奖. 主动维护企业集体荣誉，且有具体事迹者；. 立即发觉并消除隐患者；. 对节省物料或废料利用含有成效及降低成本效果显著者；. 领导有方、管理适当、使工作开展卓有成效者；. 见义勇为，参与救援或救护工作精神可嘉者；. 有其它功绩，足以表彰者。 2、小功.对于生产技术、作业步骤或管理制度提出具体改善方案，经采行确具成效者；.检举揭发违规作业或损害企业之案件者；.立即发觉并消除重大安全隐患，避免企业遭受巨大经济损失者；.不畏暴力、威胁或利诱，维护企业财产或利益避免损失，具体贡献较小者；.遇有灾变勇于负责，并处理适当者；.发明创新被采取或对设备进行技术改造效果显著者；.代表企业参与对外竞赛，成绩优异者；.有其它较大功绩，足为其它职员标兵者；3、大功.对于生产技术、作业步骤或管理制度提出具体改善方案，经采行确具显著成效者；.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，所以降低企业财物损失者；.维护企业重大利益，竭尽全力避免重大损失者；.主动主动查获舞弊或收受贿赂案件者；.不畏暴力、威胁或利诱，维护企业财产或利益避免损失，具体贡献较大者；.有其它重大功绩，足为其它职员标兵者。二、处分（处罚）类别职员违反企业要求依据性质及情节轻重可给申戒-10元、小过-50元、大过-100元、解聘（或开除）等处分。下面将列举出部分将会受到纪律处分错误行为，但不表明只有下述行为才会受四处分。每一个错误行为全部应该依据具体情况分析是否比举例中错误行为轻或重，而最终决定用何种处分方法。1、申戒职员行为为非恶意损害企业或她人利益，但违反职业道德，对企业或她人造成了妨碍和影响，情节轻微，适用警告处分。适用范围包含：（1）.上班时间做和工作无关事；（2）.破坏环境卫生，在宿舍、厂区或其它公共场所丢弃杂物，污染环境卫生；（3）.在公共场所行为不雅、形象不佳；（4）.浪费企业资源及原物料，情节轻微；（5）.违反安全操作步骤，情节轻微；（6）.违反生活区食宿要求，情节轻微；（7）.出入企业未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接收保安查询，但经劝导更正态度很好；（8）.拒绝签收企业规章制度、奖惩通知和职员应签收其它相关文件；（9）.无正当理由，参与会议迟到、早退或缺席会议；（10）.无正当理由不参与企业组织培训；（11）.不按时参与企业安排年度体检；（12）.在工作场所，不尊重同事，在工作范围内用不雅语言称呼同事，侵犯同事；（13）.有意破坏公共或她人设施、设备、财务，情节轻微；（14）.不按要求做好交接班；（15）.违反企业临时通知其它要求。2、小过明明知道其行为将造成经济损失、秩序混乱等不良后果，却有意为之，但还未造成恶果或未造成较大直接经济损失，或被警告后屡教不改，能够记小过处分令其更正。适用范围包含：（1）.同十二个月度二次因相同原因被申戒；（2）.违反生活区食宿要求，造成较大影响；（3）.出入企业未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接收保安查询，且态度恶劣不服劝导；（4）.无正当理由不参与会议，造成会议无法按期召开；（5）.有意不按培训要求完成要求学习任务；（6）.拒不参与生产技术培训，可能造成企业利益受损；（7）.不按要求做好交接班，造成较大影响；（8）.代打考勤双方；（9）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成要求工作任务；（10）.出借或借用厂牌给本企业人员；（11）.违反要求未穿戴好劳动防护用具；（12）.上班时间偷闲外出，借公事办私事；（13）.上班时间喧华双方；（14）.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益；（15）.不遵守企业保密要求和她人讨论、偷看、传输本人或她人工资数目标；（16）.未经许可、登记私带外厂人员进入厂区（生活区）；（17）.发觉下属在禁烟区内吸烟而未能立即处理单位主管；（18）. 其它有意行为，造成较大影响或造成企业经济损失较大；（19）. 违反企业临时通知其它要求，造成较大影响。（20）.男女互串宿舍（特殊情况外，时间不超出5分钟），被保安发觉或有些人举报者；3、大过职员行为正在或已经给企业财产、生产秩序、工作安全、企业声誉、她人利益和身体带来损害、伤害，造成企业损失或带来一定负面影响大，皆能够记大过来惩戒。适用范围包含：（1）.同十二个月度因相同原因被二次记过；（2）.工作时间范围内在工作场所从事和工作无关活动，造成较大影响或较大经济损失；（3）.破坏环境卫生，对企业坏境造成较大影响；（4）.浪费企业资源及原物料，造成较大经济损失；（6） .违反安全操作步骤，造成较大经济损失；（6）.在上班时间从事和工作无关事情，对工作秩序造成重大影响或造成企业重大经济损失；（7）.破坏环境卫生，对企业环境造成重大影响；（8）.出入企业未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接收保安查询，并对保安有威胁、辱骂、欺侮情节；（9）.有意破坏企业生产设备、公共设施或其它财产，造成重大经济损失；（10）.不按要求做好交接班，造成重大影响或重大经济损失；（11）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成要求工作任务，造成重大经济损失；（12）.出借厂牌给非本企业人员；（13）.违反要求未穿戴好劳动防护用具，造成秩序混乱或经济损失；（14）.对工作弄虚作假，造成经济损失；（15）.有意违反工作步骤要求，造成企业利益受损；（16）.未经许可私自复印企业保密性文件，资料及电脑档案；（17）.不遵守企业保密要求和她人讨论、偷看、传输本人或她人工资数目，造成工作秩序混乱；（18）.未经许可，私带外厂人员进入厂区，对生产管理秩序造成影响；（19）.违反工作职责或有意渎职造成重大影响或重大经济损失；（20）.捏造出差、请假事由；（21）.有意制造泄密机会，比如有意将敏感信息存放在公共网络硬盘中，还未造成损失； （22）.有意造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失；（23）.工作人员在实施公务时因方法不妥造成企业经济损失较大；（24）.私自拿走或撕毁放行条、请假条、奖惩单、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽携出企业物品或携出物品实际数量多于物品放行条，但携出非珍贵物品且数量不大，且经查非偷窃行为；（26）.领取企业财物后，经企业出具书面归还通知之日起10日内还不归还；（27）.非法携出物品且拒不接收保安人员检验，公然对保安人员欺侮威胁、态度恶劣；（28）.私自留宿厂外人员；（29）.有证据证实其有意诽谤、恶言中伤她人；（30）.隐匿旷离人员名单不报干部；（31）.对申诉人进行报复，情节轻微；（32）.明知为企业要求永不录用人员，仍予录用；（33）.在其工作职责内，发觉职员违纪行为，没有立即处理或没有立即上报，造成事态连续或恶化，或对工作管制松散，致使在管制范围内出现冒名顶替现象；（34）.在企业用户处违反用户要求或和用户发生冲突，被用户投诉；（35）.工作时间在企业内（包含宿舍）赌博；（36）.非工作需要攀爬厂区造成不良影响；（37）.贩运物品入厂区销售造成不良影响；（38）.未立即向企业汇报自己所得传染病或其它严重疾病；（39）.职员原因造成报废超标，而给企业造成重大经济损失职员、直属班组长及车间主管干部；（40）.代签劳动协议双方；（41）.造谣惑众、挑拨是非或在企业里带头不守要求，有事实证实但情节轻微；（42）.因工作疏忽携出企业物品或携出物品实际数量多于物品放行条，多携出物品数量较大或物品较为珍贵，和本类情节相当，且经查非偷窃行为；（43）.企业货梯除拉货人员拉货时可随货物一起乘坐货梯，其它任何人员（包含RB试料人员、没有拉货或手提少许物品者）全部不准乘坐货梯，一经发觉，一律记大过一至二次处罚，且如遇电梯事故自行负责。（44）.各生产车间除（厕所内）能够吸烟外，车间其它任何地方严禁吸烟，包含厕所门口，违者一次记大过2次处罚，如造成事故发生，企业将保留追究当事人刑事责任权利；（45）.晚上12点后男女相互串房、留宿者；（46）. 违反企业临时通知其它要求，造成重大影响。4、解聘（或开除）职员有以下行为之一，已经严重违反企业规章制度或造成企业严重经济损失，可给予实时解除劳动协议（本情形解除劳动协议人员本企业永不录用）。若造成企业经济损失，应做出赔偿，严重违反企业规章制度要给最少大过两次以上处罚再解聘，情节极其恶劣者给开除处理，对触犯法律还需移交公安机关处理。适用范围包含：（1）.在试用期间不符合录用条件或不能转正者；（2） .同十二个月度内受到3次大过处罚；（3）.十二个月内累计旷工达5天以上（含5天）；（4）.在企业请假而在别处其它企业工作，或利用企业资源为其它企业服务；（5）.同时和其它单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正；（6）.未经企业许可，在外参与经营和企业业务相关工作；（7）.工作时间在生产车间、办公室推销、贩卖物品，严重扰乱工作秩序；（8）.在企业非法传销；（9）.非法携带管制刀具、武器或其它危险品进入企业；（10）.有意损坏企业生产设备、公共设施或企业其它财务，给企业造成严重经济损失；（11）.利用企业名义在外招摇撞骗或进行其它有损企业信誉行为，给企业造成严重影响或严重经济损失；（12）.伪造、私盖或盗用企业印章和证照；（13）.侵占、偷窃或骗取企业财产（14）.向企业提供虚假证实、文件、材料或采取其它欺骗性行为欺骗企业；（15）.贪污、偷窃企业或她人财务或向用户、供给商、下属索取财物或接收其它形式酬劳、好处、贿赂。（16）.公然违抗管理人员合理指挥并采取辱骂、攻击等行为；（17）.在企业（含生活区）内打架斗殴或携带武器滋事行为双方；（18）.滥用职权对职员进行打击报复，情节严重，或对申诉人施加报复，情节严重，或对应受解聘处分职员进行偏护掩饰；（19）.有意损坏消防设施或随意玩弄警报；（20）.有意泄露企业经营情况、财政情况、订单情况、技术机密；（21）.参与、组织、煽动怠工或罢工，要挟她人，经过劝导不改或严重影响工作秩序；（22）.上班时间在企业内或宿舍聚众赌博；（23）.对其它职员有任何性骚扰行为；（24）.吸食毒品；（25）.在企业内收藏、持有毒品或其它违禁物品；（26）.加入不法组织；（27）.利用非法渠道处理企业内部问题；（28）.在厂内（含生活区）酗酒闹事，严重扰乱工厂秩序；（29）.在社会上违反、触犯相关刑律、治安管理处罚条例，被追究刑事责任或被公安部门追究责任，包含但不限于赌博、卖淫嫖娼、打架斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等；（30）.有意代她人签署劳动协议造成她人协议无效而给企业造成经济损失；（31）.在推行职务期间违反行政法律法规，应负关键责任（及以上）而受到行政处罚，并所以给企业造成严重影响或严重经济损失；（32）.职员违反其它基础职责行为，给企业造成严重影响或给企业造成严重经济损失；（33）.职员其它严重违反基础道德规范行为；（34）.职员无正当理由不服从企业合理工作安排，经一再教育不改；（35）.其它严重违反国家法律法规或企业要求，达成解聘程度行为。补充要求：1、是因公因私在企业内打架斗殴，一律先送公安机关处理；并记大过4-8次处罚，情节严重者记大过4-8次处罚并立即开除，永不录用；2、凡在车间内打架，有管理在现场而未加阻止，一律追究渎职、偏护之责，轻者记过处分；造成严重后果和当事人相同处罚，单位主管连带处罚。（36）.因身体原所以解聘人员必需含有下列条件：必需持有晋江市医院真实门诊病历和真实疾病证实书，并盖有晋江市医院真实公章，且必需有企业办公室或人事部人员公证；所患疾病必需能达成组成解聘条件（由企业决定，怀孕除外）。（37）.浪费企业资源及原物料或蓄意破坏工具，造成重大经济损失；（38）.违反安全步骤造成重大经济损失或情节较为严重（如私接电源、非紧急情况动用消防设施等）；（39）.违反生活区食宿要求，造成重大影响或重大经济损失；（40）.有意破坏企业设备、公共设施或企业其它财产，造成较大经济损失；（41）.有意违反工作步骤要求，造成企业重大经济损失；（42）.未经许可私自复印企业保密性文件、资料及电脑档案等，造成重大影响和经济损失；（43）.采取串通、做虚假证实或拒不提供线索等方法偏护应受处分职员；（44）.利用企业设备或材料加工个人物品；（45）.未依正常要求路径协商，鼓动或参与罢工者；（46）.携带违禁品（如管制刀具、易燃易爆危险物品等）进入企业（含生活区宿舍），还未引发不良后果；（47）.在企业内部行贿，以谋取个人利益；5、奖惩操作步骤签核步骤：部门班长及行政人员（保安员）为提议人，依据事实提出奖惩提议，填写奖惩汇报，注明奖惩具体事项、提议奖惩类别，由部门主管签字确定，厂长签字审核后经过，转人事部登记存档并张贴；第六章 后勤管理制度一、宿舍管理1、职员、干部住宿资格.本企业职员、干部办妥入职手续能够安排在企业住宿，凭厂牌、住宿通知单到宿舍管理处由宿舍保安，按住宿通知单安排住宿，标准上不一样部门之间要分开安排住宿，以免引发纠纷和不良事件，影响其它人员休息。.外来人员因探亲访友需要住宿，必需提前向人事主管书面申请，经签字同意后方能入住，反之，拒绝外来人员进入宿舍区域；.不服从宿舍分配及严重违反企业管理要求一律不提供住宿；.班长级干部一人一间，经理级干部一人二间，有结婚证夫妻可分配夫妻房一间；.办妥离职手续，领取离职员资前应搬出宿舍至保安室接收检验方可领取离职员资；2、职员、干部住宿要求.职员、干部宿舍由人事部合理进行安排，宿舍保安实施，职员若要变更房间床位，必需事先向人事部提出书面汇报，经签字同意后宿舍保安方可给予调整，未经人事部签字同意不得私自调整房间和床位。.职员宿舍内卫生由住宿人员自己安排轮番值日，实施“5S”管理，每个宿舍选出宿舍长一名，名单上报人事部，每个月由人事部安排，成立卫生评选小组，每个部门选出一个代表参与评选，评出第一名和最终一名房间并给奖惩处理。.珍惜公共卫生，保持室内整齐，垃圾应集中于指定区域，严禁向窗外和楼下倒水、倒垃圾或扔其它物品；.珍贵物品应妥善保管，不要放在宿舍内以免遗失；.节省用水用电，宿舍电费以房间为单位，用水量以人数为单位形式进行核实，超出部分由自己负担，未超出部分企业给予补助，具体实施以通知为准；.宿舍不得使用或存放危险及违禁品如管制刀具、烟花爆竹等；非紧急事故，严禁动用消防器材；.严禁在宿舍内赌博，严禁私接电源、烧电炉、生明火等；.不得在宿舍内墙壁、玻璃上随意涂写，以保持室内整齐；.衣服应收入柜中，不要随意置于床上或吊挂在风扇上，以免遗失或造成安全事故；.在宿舍内应遵守公共道德，不得大声喧哗；.严禁职员在宿舍有意起哄、制造混乱甚至打架斗殴；.人员离开宿舍时，立即关闭电源或水龙头；属设施损坏时，立即书面汇报给宿舍保安，宿舍保安将此表交人事安排电工处理；.在宿舍内有不良癖好，应考虑是否有影响其它人，以维护她人住宿权益；.有违反职员住宿要求，将依本手册第五章职员奖惩措施处理；.未尽事宜按企业宿舍临时通知执。3、退宿步骤及外宿补助步骤如遇企业夫妻房已满，不能再安排夫妻入住，凭真实有效身份证件及结婚证可书面申请补助，由人事核查，厂长、总经理签字后生效，转人事、财务。如不是属于夫妻关系自行外租，则没有补助。4、返宿措施外宿职员要返回企业住宿，应提前向人事部申请，并经相关人员同意后才可依据其资格给予安排。二、食堂管理1、就餐要求.非就餐时间不得进入餐厅就餐；.因公务需要提前就餐或安排就餐，须由主任级以上管理知会人事部，有些人事部通知食堂安排；.进入餐厅应依序排队，不得插队、起哄、推挤或敲碗制造噪音；.各部门因业务需要，在平时或举行活动时会接待各自用户、客人，可事先按要求书面申请并呈报上级领导同意后餐厅方可接待来客；.在餐厅用餐后应随手将桌面收拾洁净，并保持地面整齐卫生，将剩饭菜倒入指定器具内；.为维护公共环境，严禁将饭菜打包后带入车间或宿舍；.属有意破坏公物，应照价赔偿；.违反职员就餐要求，将依本手册第五章职员奖惩措施处理；2、职员餐费收取方法本企业暂为现金消费，如有更改则另行通知要求。三、车辆使用管理基于企业车辆有效管制需要，企业制