工厂专项规章新规制度大全.docx

荆州市祥鼎工贸

规
章
制
度

人力资源部·.10
职员守则
第一条 职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。 
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。 
第三条 遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。 
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。 
第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。 
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。 
第七条 热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。 
第八条 热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。 
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道德品质败坏行为。 
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。 
第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾 。
第十三条 工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 
第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。 
第十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。 
第十六条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。 
第十七条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。 
第十八条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。 
第十九条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架， 在厂外偷窃等犯罪行为， 均属刑事犯罪， 本厂不负任何责任。 
第二十条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 
第二十一条 本厂不有任何歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。 
本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。 
本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。 

人事制度
第一节 职员招聘 
第一条 各部门因生产需要增员时，由部门组长申请，报部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由人事部统一组织招聘。 
第二条 一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行技能测试。 
第三条 技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试同意。 
第四条 年纪不满 18 周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。 

第二节   职员录用 
第一条 凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁， 身体健康、无传染病及不良癖好， 需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 
第二条 新录用职员，交接给后勤部安排住宿，交接给相关部门安排工作。
第三条 新录用职员一律采取试用制，车间职员试用期为30天，技术人员、文员、各级管理职员试用期视情况而定，通常不超出三个月。 
第四条 试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。
第五条 被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。 
第六条 辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 
第三节   职员证件办理 
第一条 职员进厂后劳务协议、厂牌、劳动保险、考勤指纹等证件手续由人事部统一办理。 
第二条 职员厂牌损坏时，应立即到人事部补办。 
第三条 职员有意损坏，丢失厂牌，要自费缴纳对应卡工本费。
第四节   职员培训 
第一条 凡经录用职员，统一由人事部发放此规章制度。 
第二条 各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。 
第五节   人员调动 
第一条 企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由人事部办理。 
第二条 部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报人事更改人事资料。 
第三条 跨部门调动，必需填写《人员调动申请表》，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈人事部办理调动手续。
 第六节   考勤打卡规则 
第一条 职员须自行打卡统计上下班时间，包含上下班因公因私离开厂时间。 
第二条 上班时间因公离开厂，不能在打卡时间内赶回来，填写《补签到单》注明离开时间和事由，并由部门主管署名同意。 
第三条 上班时间因私离开厂，按要求填写请假条，并由部门主管署名同意。 
第四条 如发觉上下班没打卡视为缺勤，按考勤制度实施考评。 
第五条 每个月因私补签到不超出三次。 
第六条  职员迟到或早退、旷工者按相关要求处理。 
第七条  本要求自实施打卡制之日实施。 
第八条  本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评。
 第七节   请假规则 
第一条 职员请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经企业领导同意，再到人事部办理放行手续；假期七天以上者，一律需经企业领导同意方可有效。 
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。 
第三条 职员请病假，来不及填写请假条，应立即电话通知部门领导及人事部，第二天可补请假条，时间较长者须持医生证实。 
第八节   职员投诉规则 
第一条 职员在尊重事实前提下，用书面形式填写《问题反馈单》，任何人全部有投诉权利。 
第二条 职员投诉《问题反馈单》交和人事部。 
第三条 全部投诉统一在例会上公开处理。 
第四条 对滥用职权、损害企业集体利益、徇私儛弊、偷窃她人财务事件举报者，一经调查证实举报属实，由人事部向企业申报给举报人重罚。 
第五条 接诉部门必需为投诉人进行保密。 
第九节   奖励种类 
1、书面通报表彰   
2、颁发奖品、奖金    
3、 提级提薪 
第十节   处罚种类 
1、口头警告   
2、书面警告、批评或罚款  
3、解聘或开除  
第十一节   辞工制度 
第一条 任何职员辞工均需根据劳动法，试用期提前3天，转正后需提30天，以书面形式提出申请，详写辞工原因交到部门主管审批，经企业领导同意后再交人事部立案，由人事部和当事人进行协商，合适安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后次月25号前结算个人全部工资，不然不予结算工资。 
第二条 职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。 
第三条 如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除， 不计工资， 严重者送当地派出所处理 。
第四条 职员如受到第十节所要求制度被开除或解聘，由班组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续。 
第五条 如有违反第十节所要求制度主动要求辞职，则根据第十一节第1条要求，上缴个人工具及钥匙清点无误后，次月25日前结算个人全部工资。 
第十二节   解除劳动关系条款 
第一条 有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，不过应该提前15日以书面形式通知劳动者本人。 
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作； 
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。 
第二条 企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前15日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。 企业依据本条要求淘汰人员，在六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。 
第三条 劳动者有下列情形之一，企业不能按以上两条要求解除劳动协议。 
1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。
2、患病或负伤，在要求医疗期内。 
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。
4、法律、行政法规要求其它情形。 
第四条 劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。
第五条 有下列情形之一，劳动者能够随时通知企业解除劳动协议： 
1、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。 
2、企业未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。 
第十四节   厂服管理要求 
为规范企业厂服管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提升此项工作有效性和合理性，愈加好地树立企业形象，特制订本要求。 
第一条 企业厂服面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 ；
第二条 本厂提议全部职员着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给职员。 
第三条 任何人不得私自更改厂服款式，颜色等 
第四条 发放标准：企业职员每人发放冬装两套，夏装两套；新职员办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件. 
第五条 厂服领用程序 
1、厂服发放由人事部人员负责，职员领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；人事部人员需将统计立案存档。 
2、工作服使用期限： 夏装厂服使用期限为十二个月，冬装厂服使用期限为二年；按职员领用之日起算。如企业统一换款式将另行通知。 
3、厂服使用期到期后，若职员需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服 
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 。
第六条 每十二个月换发厂服发放时间依据每十二个月实际情况而定。 
第七条 超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。 
第八条 从领用日期算起，夏装领用满十二个月后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 
第九条 有下列情况，不扣厂服费用： 
工作服发放之日满3个月后，职员离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 
第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用： 
1、入厂不满十二个月新职员，领取厂服之日起不满3个月，如职员离职，厂服由职员带走。扣回厂服费用。 
2、人为损坏或丢失，烂工作服由职员带走，扣回厂服费用。 3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用 
第十一条  穿厂服即代表本企业形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。 
第十二条  本要求自首次发放厂服之日起施行 
第十三条  本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评。
第十五节   职员福利待遇 
第一条 企业为每位职员提供无偿工作餐。 
第二条 企业负责为职员购置企业职员综合福利保障保险。
第三条 法定假日企业放假，并发放节日礼品。 
第四条 因工受伤，企业负担一切医疗费用。 
第五条 在企业生产超标盈利情况下组织职员外出旅游。 
第六条 试用期考评合格职员，可享受正式职员级工资待遇。 

第十六节   保险制度 
第一条 企业根据国家要求给职员购置社会保险，部分职员申请每个月以领取现金形式自行到社保流动窗口缴纳。
第二条 企业另外为职员购置“平安团体人身保险”保险。此保险为一天二十四小时全保支险种，办公室保险金额为每人232元/年，生产车间保险金额为每人843元/年，均由企业全额出缴。