资源描述
武汉阳光图文数码科技发展职员手册
第一部分 企业经营理念
用户 用户满意和成功是度量我们工作成绩最关键标尺
职员 是企业最关键财富，职员素质及专业知识水平提升就是企业财富增 长， 职员福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现
产品 不停创新产品及其技术是企业发展轨迹
质量 产品及服务质量是企业发展生命线
品牌 是企业产品及服务一面明镜
市场 寻求、开拓最适合我们市场并努力争取取得最高拥有率
管理 一切经营活动基石方针 高科技、专业化、 创新求是
第二部分 人事政策
2-1 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续 。
2-2 试用
新进职员试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或解聘汇报，由总经理审核批复 。
2-3 转正及协议签署
转正职员须和企业签署聘用协议。聘用协议一经签署、鉴证，双方必需严格实施。
2-4 离职
职员离职分为"辞职、解聘、开除、自动离职"四等（试用期内职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘，而不负担任何赔偿。离职前须和企业结清各项手续）
* 辞职：试用期过以后，职员辞职需提前30天通知企业，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。
* 自动离职：凡无故私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
* 解聘： 工作期内，职员因工作表现、工作能力等原因不符合本企业要求，无法胜任本职，企业有权解聘， 到时结算工资 。
* 开除： 职员因触犯法律，严重违犯企业规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
2-5 培训
2-5-1培训政策：培训是一个人力资源投资，企业将培训机会更多地给工作表现
出色，含有较大潜力职员。
2-5-2企业将不停培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 。
2-5-3参与培训前提：工作表现出色，有深入发展潜力，忠诚献身企业。
2-5-4培训协议：若参与投资大培训，应和企业签署培训协议，包含服务年限和服务期未满需赔偿条款等（具体参考聘用协议中《培训协议》）
2-6 奖惩条例
2-6-1企业将依据职员工作业绩及表现于每三个月末进行一次业绩评定，并分三等级（优异、良好、较差），并在经济上给不一样奖励，措施以下：
优异 500元
良好 200元
较差 5元
2-6-2 对工作成绩连续不佳及违纪职员，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除
劳动协议处分，具体内容以下：
序号
违 纪 内 容
处 罚 办 法
1
上班擅离职守、串岗
口头警告
2
上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏
口头警告
3
未经同意，私自变动上、下班时间或缩短工作时间
口头警告
4
不服从上级指令、工作调动
书面警告
5
未经同意私自休假
按旷工处理并书面警告
6
虚报冒领，伪造证实（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷她人
书面警告，解聘，或开除并追究经济损失
7
请假期间在外谋她职
开除并追究经济损失
8
破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑
口头警告，并按公物价值和造成损失价值 双倍赔偿
9
在办公场所喧华，干扰正常工作
口头警告
10
打架斗殴、妨碍实施公务
书面警告或解聘
11
滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为职员不作处理
口头警告或解聘
12
渎职或因其它原因，严重损害企业声誉
书面警告或解聘
13
违犯社会治安管理条例和国家政策法规
书面警告，或解聘
14
偷窃企业财物
开除并追究经济损失
15
触犯国家法律
开除，追究经济损失并依法惩处
第三部分 考勤制度
3-1企业统一实施每七天五天工作制（星期六、日轮休）
3-2企业作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 （10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全体职员不得迟到、早退、旷工
3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超出半小时按旷工一天处理
3-5旷工一天倒扣五天基础工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予
结算任何工资福利
3-6全月按要求之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金
50元
3-7未转正职员不享受全勤奖
3-8如因工作需要，企业要求职员于正常工作时间外超时工作时，各职员皆不得找藉
词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
3-9对经安排超时工作职员，均给调休或发加班费
3-10职员请假须由本人填写假条，经上级同意后方可离开，无特殊原因不可电话、捎
话请假
3-11职员请假三天之内由其上一级主管同意，三天以上由总经理同意
3-12企业设考勤员，职员上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理
3-13每个月10号依据考勤统计核发工资
第四部分 薪资及福利
4-1薪资
4-1-1 标准 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩结果
司 龄
4-1-2 结构
月收入：基础工资+午餐补助+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：即职员为企业发明纯利润百分比)
年收入：12×月收入+4×季度业绩奖金+年底奖金
* 企业新聘人员，试用期满后，开始支付基础工资。
* 标准上对正式职员在企业工作每满十二个月工龄，重新审定一次工 资，由办公会决定是否给升档。对于收入达成或超出本岗位平均档职员，其每十二个月晋升是否由总 经理决定
* 本标准解释权归经理办公室
4-1-3支付方法
每个月10日现金支付
4-2福利
4-2-1 休假
* 可享受带薪假日
- 法定假日（七天）
- 婚假三天
- 丧假：直系一天（配偶、儿女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（弟兄、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
祖父母、外祖父母、孙儿女、外孙儿女、儿媳）
- 产假：女方90天 男方2天
- 哺乳假：天天有一小时哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利 及补助按100%发给
- 年假：服务满十二个月职员可享受10天年休假
* 病假期间工资支付：
- 工龄满3年工资按70%发放
- 工龄满3---5年工资按80%发放
- 工龄满5年以上工资按90%发放
4-2-2 正式职员申请可享受企业每十二个月提供常规体检一次
4-2-3 全勤职员月午餐补助65元
4-2-4 职员生日企业将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 差旅报销措施
5-1 市内差旅报销标准：
凭车票给予报销
5-2 市外差旅报销标准：
差旅费用实施总额包干，节省归己，超支不补
第六部分 安全卫生
6-1 企业内严禁吸烟
严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。
6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备
6-3 珍惜企业公物，重视全部设备定时维修保养，节省用电、易耗品
6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在企业内发觉有纸屑、
杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持企业清洁
6-5 应急电话：
火警： 119 匪警： 110 抢救：112
第七部分 保密
7-1总则
7-1-1企业秘密是关系企业利益，在一定时间内只限一定范围人员知悉事项
7-1-2企业全体职员全部有保守企业秘密义务
7-2保密范围
7-2-1经营信息
* 企业重大决议中秘密事项
* 企业还未付诸实施经营战略、经营方向、经营计划、经营项目及经营决议
* 企业内部掌握协议、协议、意向书及可行性汇报、关键会议统计
* 供销情报及用户档案
* 企业财务预决算汇报及各类财务报表、统计报表
* 企业所掌握还未进入市场或还未公开各类信息
* 企业职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
* 企业内部管理制度
7-2-2技术信息
* 各类技术资料
* 职员在工作期间完成技术结果及著出论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到信息均属企业
7-2-3其它经企业确定应该保密事项
7-3企业秘级确实定
7-3-1企业经营发展中，直接影响企业关键决议文件及技术信息资料为绝密级
7-3-2企业计划、财务报表、统计资料、关键会议统计、用户资料、经营情况、管
理制度等为机密级
7-3-3企业人事档案、协议、协议、职职员资、还未进入市场或还未公开各类信息
为秘密级
7-4保密方法
7-4-1属于企业秘密文件、资料和其它物品制作、收发、传输、使用、复制、
摘抄、保留和销毁，由专员实施
7-4-2对于密级文件、 资料和其它物品，必需采取以上保密方法：
* 非经总经理或主管同意，不得复制和摘抄
* 收发、传输和外出携带，由指定人员担任，并采取必需安全方法
* 在设备完善保险装置中保留
7-4-3属于企业秘密设备或产品研制、使用、保留、维修、销毁，由企业指定
专员负责实施，并采取对应保密方法
7-4-4在对外交往和合作中需要提供企业秘密事项，应该事先经总经理同意
7-4-5不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不
准经过其它方法传输企业秘密
7-4-6企业工作人员发觉企业秘密已经泄露或可能泄露时，应该立即采取补救措
施并立即汇报总经理
7-5责任和处罚
7-5-1出现下列情况之一者，给警告，并扣发工资10-500元
* 泄露企业秘密，还未造成严重后果或经济损失
* 已泄露企业秘密但采取补救方法
7-5-2出现下情况之一，给解聘并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
* 有意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或重大经济损失
* 违反本保密制度要求，为她人窃取、刺探、收买、或违章提供企业秘密
* 利用职权强制她人违反保密要求
第八部分 行为规范
您仪容：
衣着整齐
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到 不串岗 不怠工 不务私
您下班时：
不早退 不拖拉 关好电门窗 确保安全
您打电话时：
不闲谈 不泄密
您接电话时：
先答"您好，阳光图文"
您开会时：
按时到场 认真统计 主动参与
您和同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传输小道消息
主动关心和帮助她人病痛疾苦及其它困难
第九部分 附则
9-1《职员手册》为企业内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可剽窃、翻印、私存、泄露。如有泄密，企业将依据保密制度给对应处罚直至追究法律责任
9-2 本手册解释权归企业经理办公室
注：企业正式职员：指试用期满，和企业正式签署聘用协议专职人员。（兼职、临时工、未正式签约为非正式职员）
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