技术开发部主管岗位职责描述样本.doc

岗位描述
技术开发部主管
岗位名称：
技术开发部主管
直接上级：
技术总监
直接下级：
科技人员、开发人员
本职员作：
开发研制新技术、新产品
直接责任：
（1） 主持技术开发部门例会，并参与相关会议。
（2） 批阅相关技术、产品开发提议汇报、方案。
（3） 正确传达上级指示、文件 。
（4） 向下属工作人员部署技术开发工作。
（5） 依据开发工作需要进行现场指导。
（6） 向上级汇报新技术、新产品开发后应用情况及开发工作存在问题。
（7） 立即对下属工作人员在技术上、开发研究上争议做出裁决。
（8） 制订科研、新产品开发计划、报批后实施。
（9） 确定技术发展计划报批后实施。
（10） 制订好下级岗位描述并界定好下级工作。
（11） 协调和政策研究室、试验室等相关部门工作联络。
（12） 向下级授权。
（13） 巡视、监督检验技术开发部门技术开发进展和开发效果。
（14） 定时听取下级述职并对下级做出工作评定。
（15） 制订技术开发部门技术引进、开发、计划报批后实施。
（16） 了解技术开发部门各项工作及开发中多种数据。
（17） 依据工作需要调配技术开发工作人员工作任务。
（18） 依据市场信息结合本企业特点，确定出技术开发方案及新技术应用计划。
（19） 组织进行新技术、新产品试验和推广工作。
（20） 参与技术谈判和对外技术交流。
领导责任：
（1） 对技术开发部门开发技术、产品质量负责。
（2） 对技术开发部门工作完成情况好坏负责。
（3） 对违反技术开发纪律造成技术质量问题者处罚有修改、废止或报批责任。
（4） 对下属工作人员法律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（5） 对技术开发部门开发工作给企业造成经济损失、声誉影响负责。
（6） 对技术开发部门设备、工具完好性负责。
关键权利：
（1） 对产品技术怎样开发提议、汇报、有同意权。
（2） 对下属工作秩序，开发工作实施情况有检验权。
（3） 对开发出新产品、新技术工作人员有表彰提议权。
（4） 对没完成开发任务，违反纪律行为下属人员有批评权。
（5） 对下属人职员作成绩，工作态度有评价权。
（6） 对技术开发工作引进、开发有向上汇报权。
（7） 和相关技术部门联络权利。
管辖范围：
技术开发部门区域
素质要求：
基础要求：
专业技术要求：
性格要求：
其它要求：