职工薪资管理制度样本.doc

江苏****数控装备
JSANGSU**** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD

版 次:第1版 实施日期:10月26日
制订部门:行政部 公布日期：10月29日
总经理签核:
类别：人事类 名称：职员薪资措施 编号：苏巨司-08号

1、总则
1-1、制订目标
1-1-1为使本企业职员薪资待遇有较为合理和弹性给付标准。
1-1-2促进劳资双方达成互助互惠标准。
1-2、适用范围：本企业内所属各部门正式职员之薪资，依本措施之要求管理之。
1-3、管理部门：会计科为本措施之管理部门。
1-4、名词定义
A本薪：固定薪资项，依企业所制订之本薪等级而支付基础薪资。
B津贴：指职务等级津贴，依企业所制订之主管、技术、尤其等支付之津贴。
C奖金：奖励薪资项，依企业所制订之奖金（考评、专案、年底）施行细则而支付奖励津贴。

2、薪资支付结构
2-1、薪资支付
本企业职员（试用期职员除外）薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成，（本薪+津贴）为底薪，各依企业要求标准测算后给予支付。
本企业职员薪资以人民币支付。
本企业职员薪资支付以月核实，每个月计算单位为25天，考勤日从当月26日起至次月25日止。
2-2、本薪：属底资之一，分为五个等级，每个等级之职位有对应支付标准，具体以下：
⑴ 一职等：总经理、副总经理
本薪金额由董事会核定。
⑵ 二职等：部长、经理
本薪金额：自900元起至2700元止。
⑶ 三职等：科长、行政主管
本薪金额：自780元起至1800元止。
⑷ 四职等：组长、专员、助理设计师
本薪金额：自600元起至1500元止。
⑸ 五职等：组员、员工、会计、装配钳工、行车工
本薪金额自450元起至1200元止。
2-3、津贴
2-3-1职等津贴：按下列职等给支付，调任者按新职等支付。
A一职等：总经理、副总经理
津贴金额：由董事会核定。
B二职等：部长、经理
津贴金额：自300元起至900元止。
C三职等：科长、主管
津贴金额：自260元起至600元止。
D四职等：组长、专员、助理设计师
津贴金额：自200元起至500元止。
E五职等：组员、会计、员工、装配钳工、行车工。
津贴金额：自150元起至400元止。
2-3-2尤其津贴：除以上职等津贴外，另为企业实施特殊任务者，或遇有特殊情况，以特例经总经理议定者，给予核发尤其津贴，于任务完成后或职务调任后即取消之。
2-4、奖金
2-4-1产值绩效奖金：±当月额外产值绩效+（本薪×2/3）。
2-4-2考评奖金：对职员进行平时工作及季度或年度工作考评计奖。
2-4-3年底奖金：视企业年度经营情况，支付年底奖金，标准另行制订。
2-4-4专案奖金：依相关要求支付之。报支程序：书面申请如实际事迹、考评表、绩效评定表等呈请总经理核准后，交至财务会计处理及归档。
2-5、全勤奖金：本企业正式职员，支付全勤奖金，为80元/月。
2-6、除一职等外，其它各职等升级需经升级考评，细则另行制订。
2-7、各项社会保险按国家相关法律法规实施。

3、附则
3-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
3-2、本细则实施时间：10月26日。