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职工薪资管理制度样本.doc

上传人:精*** 文档编号:2683829 上传时间:2024-06-04 格式:DOC 页数:4 大小:18.54KB
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资源描述

1、江苏*数控装备JSANGSU* NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版 次:第1版 实施日期:10月26日制订部门:行政部 公布日期:10月29日总经理签核:类别:人事类 名称:职员薪资措施 编号:苏巨司-08号1、总则1-1、制订目标1-1-1为使本企业职员薪资待遇有较为合理和弹性给付标准。1-1-2促进劳资双方达成互助互惠标准。1-2、适用范围:本企业内所属各部门正式职员之薪资,依本措施之要求管理之。1-3、管理部门:会计科为本措施之管理部门。1-4、名词定义A本薪:固定薪资项,依企业所制订之本薪等级而支付基础薪资。B津贴:指职务等级津贴,依企业

2、所制订之主管、技术、尤其等支付之津贴。C奖金:奖励薪资项,依企业所制订之奖金(考评、专案、年底)施行细则而支付奖励津贴。2、薪资支付结构2-1、薪资支付本企业职员(试用期职员除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成,(本薪+津贴)为底薪,各依企业要求标准测算后给予支付。本企业职员薪资以人民币支付。本企业职员薪资支付以月核实,每个月计算单位为25天,考勤日从当月26日起至次月25日止。2-2、本薪:属底资之一,分为五个等级,每个等级之职位有对应支付标准,具体以下: 一职等:总经理、副总经理本薪金额由董事会核定。 二职等:部长、经理本薪金额:自900元起至2700元止。 三职等:科长、行政主管本薪金

3、额:自780元起至1800元止。 四职等:组长、专员、助理设计师本薪金额:自600元起至1500元止。 五职等:组员、员工、会计、装配钳工、行车工 本薪金额自450元起至1200元止。2-3、津贴2-3-1职等津贴:按下列职等给支付,调任者按新职等支付。 A一职等:总经理、副总经理 津贴金额:由董事会核定。 B二职等:部长、经理 津贴金额:自300元起至900元止。 C三职等:科长、主管 津贴金额:自260元起至600元止。 D四职等:组长、专员、助理设计师 津贴金额:自200元起至500元止。 E五职等:组员、会计、员工、装配钳工、行车工。 津贴金额:自150元起至400元止。 2-3-2尤

4、其津贴:除以上职等津贴外,另为企业实施特殊任务者,或遇有特殊情况,以特例经总经理议定者,给予核发尤其津贴,于任务完成后或职务调任后即取消之。2-4、奖金 2-4-1产值绩效奖金:当月额外产值绩效+(本薪2/3)。 2-4-2考评奖金:对职员进行平时工作及季度或年度工作考评计奖。 2-4-3年底奖金:视企业年度经营情况,支付年底奖金,标准另行制订。 2-4-4专案奖金:依相关要求支付之。报支程序:书面申请如实际事迹、考评表、绩效评定表等呈请总经理核准后,交至财务会计处理及归档。2-5、全勤奖金:本企业正式职员,支付全勤奖金,为80元/月。2-6、除一职等外,其它各职等升级需经升级考评,细则另行制订。2-7、各项社会保险按国家相关法律法规实施。3、附则3-1、本细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。3-2、本细则实施时间:10月26日。

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