大连公司员工手册模板.doc

目 录
第一章 前 言…………………………………（2）

第二章 企业介绍…………………………………（2）

第三章 职员权利和义务…………………………（4）

第四章 职员仪表行为规范………………………（6）

第五章 奖惩条例…………………………………（8）

第六章 考勤管理 ………………………………（10）

第七章 工资奖金制度 …………………………（13）

第八章 职员福利 ………………………………（14）

第九章 制度汇编 …………………………………（15）

附 则 …………………………………………………（）
第一章 前 言
首先，真诚地欢迎你，加入到大连航太医疗设备这个温馨友爱、团结向上大家庭里来。在这里，人人全部崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、有责任感和使命感。这里，将为你提供最好人际环境；这里，将为你提供最公平晋职机会；这里，将为你提供最宽广发展空间……

1、 本手册中所列规章制度是依据国家相关法规和《大连航太医疗设备章程》，结合企业实际情况而制订，关键包含企业内部政策、薪金福利和职员权利和义务等关键事项。
2、 本条例适适用于和企业签署《劳动用工协议》职员。
3、 本《职员手册》不可能覆盖职员和企业关系全部方方面面，它和企业具体工作政策、相关条例是相辅相成。

第二章 企业介绍

大连航太医疗设备以其资金、人才、技术优势，科学管理及优质售后服务，成为全国医疗仪器及医用材料行业关键企业之一。
大连航太医疗设备在大连市中山区高原街56号海贝花园8层，毗邻风景秀丽、游人如织虎滩乐园。在非洲拥有大型生产基地和工厂，在北美设有加拿大分企业，在亚洲设有东南亚办事处、香港办事处；在中国设有大连分企业、石家庄分企业、吉林分企业、呼和浩特分企业、成全部分企业、长沙分企业、西安分企业、南京分企业、西宁分企业、广州分企业，同时在各大省市设有办事处，销售网络已覆盖全国。企业经营方法分为两大类：开发、生产、销售自己高科技产品和代理销售中国外其它厂家医疗设备。
大连航太医疗设备现在研制开发生产有多个项目，如YF-820型等微子糖尿病诊疗仪、WE-2102型多功效微波诊疗仪、UMC-I型肝癌诊疗机、空气净化器、电子消毒器、脑反射诊疗仪、制氧机等，企业产品集中国外同类产品之所长，同时发挥本身技术优势，在产品质量和功效上已达成国际优异水平。另外，企业全权代理如美国、德国、意大利、日本、南韩等多家大企业产品，在国际上已形成广泛业务网络关系。现在已经有数百家医院使用我企业经营产品，在医疗卫生界取得一致好评，为医院带来良好经济效益，同时企业还在全国各地采取投资、联营、招商等方法不停扩大企业整体规模。
为深入提升企业管理水平和质量确保能力，大连航太医疗设备将依据国际质量确保模式，建立完善医疗器械产品质量管理机构、制度和体系，以实现航太人理想和目标。

航太标识解析
标识由“航太”两字拼音第一个大写字母“H”和“T”组成，整体为红蓝两色。红色热情奔放，意为航太企业全体职员朝气蓬勃，意气风发；蓝色深遂旷远，蓝色天空，蓝色海洋，给人以无尽暇想，象征着航太企业无限宽广发展空间和锦绣前景。
蓝色“H”选择不规则造型，上窄下宽，整体看上去象一支冲天火箭，寓意航太企业发展势不可挡。下宽意为航太企业坚实基础，雄厚实力，精湛技术；上窄代表企业全员凝聚在一起坚韧意志和向上信念。“H”又是一个梯子形状，意为航太企业为奋斗人生、采撷收获我们搭建成长阶梯，回报丰硕果实，以虚怀若谷襟怀建设有耕耘就有收获企业文化。
红色圆形图案为“T”上半部，给人印象是一轮喷薄而出红日，没有任何力量能够阻挡她升起。她突出所在圆框，诠释了这是一个不拘一格、富于发明现代化企业。

第三章 职员权利和义务

一、职员权利
1、职员正式录用后，判定劳动协议，享受《中国劳动法》要求各项权利。
2、 企业录用职员视岗位需要按招聘工作步骤进行，相同条件下企业职员优先，即先考虑内部招聘。
3、 内部招聘须公开招聘、考评结果公开，确保公平竞争。
4、 企业职员不因国籍、民族、种族、性别、年纪、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视。
5、 女性职员享受和男性职员平等工作权利。除国家要求不适合妇女工种或岗位外，在录用职员时，不得以性别为由拒绝录用女性职员或提升对女性职员录用标准。
6、 企业职员有权按劳取酬，不得低于国家要求当地域本行业最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给职员本人，不得随意克扣或无故拖欠。
7、 企业职员在法定休假日和婚丧假期间和依法参与社会活动期间，有权取得工资酬劳。
8、 职员有取得劳动安全、卫生和保护权利。企业必需为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具。
9、 企业职员有享受社会保险和福利权利。
10、 企业职员有权参与企业民主管理权利。民主选举产生职员代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化提议；有权投诉直接上级不公正待遇；有权投诉企业高层领导违法乱纪行为。有权参与职员代表大会活动或其它企业活动。
11、 企业职员有提请劳动争议处理权利，当事人能够向本单位职员代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。
12、 企业职员享受国家法律要求其它劳动权利。
二、职员义务
1、 遵照国家法律、法规及本企业相关规章制度，遵守本岗位所属部门各项管理细则。
2、遵照企业利益第一标准，自觉维护企业利益和形象，严格保守企业商业秘密。
3、 严格按企业管理模式运作，确保工作步骤和工作程序顺畅高效，对工作步骤、工作程序中不合理之处立即提出，并报直接上级，确保工作和生产高效。
4、 主动学习，刻苦钻研，努力提升业务水平，提升职业技能水平，主动参与培训和考评。
5、 遵守企业各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理问题，立即提出并报直接上级立即处理。严禁违章作业，杜绝事故发生。
6、 发明友好工作环境，相互学习，相互帮助，共同提升，发扬团体精神，增强企业凝聚力。

第四章 仪表行为规范
一、 仪表要求
1、 职员上班时应着企业统一制作服装并在左胸前合适位置佩带胸牌。特殊情况不能着制服时，男职员应着西装（天气炎热时可穿衬衫）系领带，女职员应着职业装。
2、 职员应重视仪表仪容美感，着装应整齐得体，系物端正，不准卷衣袖、裤腿。
3、 男职员发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮，不得烫发。
4、 女职员应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓化妆品。
5、 职员应讲究卫生，适时梳洗，勤剪指甲，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。
6、 职员应注意坐姿，上身挺直，和她人谈话时两腿不得翘叠和晃动。站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。
7、 违反上述仪表要求，给予通报批评，累计三次，由部门主管发出警告信一封，并扣除绩效工资100元。
二、行为规范
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚企业，服从领导，勤奋工作，谨记个人言行代表企业形象。
4、办公文明，保持环境整齐有序，下班时应整理好个人办公用具、摆放整齐。
5、举止大方，言语文明，待客礼貌、热情稳重、微笑服务。
6、和客人相遇时，主动让路；和客人同行时，礼让客人先行；同乘电梯时，请客人先上先下；接待客人时，要把握好握手分寸；握手姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。
7、见到上级要主动问好，和上级交谈时要使用敬语（比如“您”），工作时间职员间应按职务称呼。
8、和客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温和文雅，听到意见、批评时能冷静对待，立即上报。
9、接转电话，要先说：“您好”，再报上部门名称，声音温和，文明用语。需要统计电话，内容要正确无误统计下来并立即转告相关部门。
10、遵守《社交礼仪手册》相关要求。
11、违反上述行为规范要求，给予通报批评，累计三次，由部门主管发出警告信一封，并扣除绩效工资100元。
第五章 奖惩条例
奖励
企业对于优异职员、有贡献职员，将酌情给奖励，奖励分为通报表彰、绩效工资奖励、表彰信、晋职晋级及每十二个月度优异职员——“航太之星”评定。
一、通报表彰:
1、工作表现优异，认真负责，工作成绩突出者。
2、珍惜公物、厉行节省，成绩显著者。
3、发觉事故隐患，立即采取方法，预防事故发生者。
4、对外服务发明良好声誉者。
5、关心企业发展，提出合理化提议，经采纳实施有显著成效者。
6、为保护企业财产及人民生命安全，见义勇为事迹突出者。
7、有团体精神，能和人通力协作，出色完成任务者。
8、领导有方，使业务发展有收获。
二、绩效工资奖励、发表彰信:
1、主动开拓经营范围，发明可观经济效益。
2、处理重大经营难题，献计献策，顺利渡过难关。
3、研究改善生产设备，成效显著。
4、保护国家和企业财产利益不受侵害，并做出突出贡献。
5、对改革企业管理、扩大企业信誉、提升服务质量有重大贡献。
6、发觉事故苗头，采取有力方法，预防重大事故发生。
7、在降低浪费，降低成本方面方法效果显著。
8、对于舞弊或有危害本企业权益之事，能事先发觉或预防，而使企业降低或免受损失。
三、晋职晋级“航太之星”评定：
1、才能卓越成绩优异者。
2、对提升企业整体经营、管理水平有突出贡献者。
3、能够立足本职员作，兢兢业业，并能够胜任现职以上职务。
4、依据实际考评情况，每十二个月年底进行评选优异职员——“航太之星”活动，评选标准依据每个人日常表现、工作情况统计、绩效考评成绩等综合评定。

处罚
企业对违反纪律职员将酌情给予对应通报批评、扣除绩效工资、发警告信、解除劳动合相同处罚。
一、通报批评：
轻微违反企业规章制度，周例会给予通报批评。
二、扣除绩效工资、发警告信：
违反企业规章制度者；
通报批评累计三次者。
三、解除劳动协议：
严重违反企业规章制度者。
警告信累计三封者。

第七章 考勤管理
一、 作息时间：
早晨：8：00--12：00
下午：13：00--17：00
1、 严格遵守作息时间,无故迟到早退者给予通报批评，30天累计三次以上者，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。
2、职员迟到、早退2小时以内者，视为旷工半天，超出2小时者视为旷工一天，职员迟到、早退，月累计达3小时者，视为旷工一天。旷工一天扣除当日绩效工资；月累计两天，扣除对应绩效工资、发警告信一封，并扣除绩效工资100元。
3、连续旷工3天以上或月累计旷工6天以上者，视为严重违反劳动纪律，给予解除劳动协议。
二、考勤工作
1、 不得以任何理由替她人签到/签退，违者发警告信一封，并扣除绩效工资100元。
2、 考勤部门必需据实统计和反应职员出勤情况，若有意欺瞒、漏报，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。
3、 刁难考勤人员或私自涂改考勤统计，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。
4、 《月考勤表》（）由办公室据实填写，人力资源部审核后，和每个月3日前转交财务部。
三、 请假要求：
1、 职员因故不能按时出勤者，必需提前向直接上级请假，并填写《请假单》（），特殊情况不能填写者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、 职员于工作时间外出时，须填写《外出记录表》（）。不然视为脱岗。
特殊情况不能事先填写者，回来后补记，并向办公室说明原因。
5、 职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作；各分企业经理、各部门经理外出时通知办公室立案，便于协调工作。
6、 准假后，请假单交办公室立案，假满后到办公室销假。
7、出差人员需填写《出差人员记录表》在办公室立案、统计行程、便于协调工作。
8、 探亲假、婚假、产假假期严格按国家相关法律要求办理，往返时间不计入假期内。
四、病假及待遇：
1、 请病假必需出具县（区）级以上医院证实，无医院证实者，各部门领导无权签批请假。
2、 因病需请长假者，最长不得超出劳动法要求医疗期。
3、 病假3天以内者当日基础工资按70%计发，超3天者，工资按30%计发。
4、 请长病假30天以上至《劳动法》要求医疗期内只发基础工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
5、 异地职员请病假，标准上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监同意回家养病，可视情况报销往返差旅费，报办公室立案。
6、 年累计病假超出15天者，延期六个月晋升工资，超出一月者延期十二个月晋升工资。年累计病假超出10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超出30天以上者，扣发六个月奖金。
五、婚假及待遇：
1、 职员达成法定结婚年纪，根据《中国婚姻法》要求，结婚时可享受7天婚假。
2、 晚婚者可享受15天婚假。
3、 婚假期间享受100%基础工资。
4、 婚假不予报销差旅费。
六、产假及其待遇：
1、 女职员符合国家计划生育政策，生育时可享受90天产假，产假期间享受100%基础工资。
2、 男职员配偶生育，可享受三天护产假。
七、丧假及待遇：
1、 职员直系亲属（父母、儿女、配偶）逝世者，可给3天丧假，旁系亲属逝世丧假1天。
2、 路途时间另算。
3、 丧假期间享受100%基础工资。

第八章 工资、津贴、奖金
实际工资结构：
基础工资+绩效工资+奖金+资历津贴+特殊技能津贴+其它补助
说明：
1基础工资标准按国家相关要求、学历、职能等制订。
2绩效工资按当月绩效评定计发。
3奖金依据工作表现计发月奖金、季度奖金或年度奖金。
4资历津贴按工作年限、技术职称、对企业贡献来计发。
5特殊技能津贴是特殊岗位或为企业做出特殊贡献补助。
6其它补助视不一样情况和岗位而定。比如，手机费、差旅费、交通费等补助。

第九章 职员福利

一、 养老保险：
1、凡企业职员签署劳动协议企业全部给予保险。
2、职员按年纪，依据保险企业要求额度缴纳保险费。
二、 医疗保险
企业为满一定工作年限职员投医疗保险，并制订一定百分比为职员报销医疗费用。
三、失业保险
按国家相关失业保险条例要求按月工资总额一定百分比缴纳。
四、福利
1、企业为每位职员提供午餐补助，条件许可时，提供食堂就餐。
2、企业职员按一定标准享受交通费、手机话费、节假等补助。
3、关心职员福利，开展文化体育活动，丰富职员业余生活。

附 则
1、本细则如和《劳动法》相抵触，按《劳动法》实施。
2、未尽事宜由人力资源部负责解释。

致： （职员）/ （分企业）

我（ ）/（ ）分企业责任人（ ），已收到职员手册（编号： ） 本，并认真阅读。我同意遵守手册中条例，我也同意企业有全部是修改本《职员手册》。所修改条例经同意经过、开始实施，我也将遵守这些条例。

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领取日期：