HYHR012福利管理制度.doc

目 录 一、目的 二、范围 三、权责 四、定义 五、作业内容 六、附件 七、呈核 请确认文件是否为最新版本!本文件之著作权及营业秘密属于华印公司所有，未经授权，严禁私擅自翻印！文件受控状态：制 定Made By审 核ReViewed By复 审 Rexmine批 准Approved By 文 件 制 订/变 更 履 历首次发行时间变更时间变更次数变更前内容 变更后说明申请人申请主管一、目的 为了规范公司福利待遇，加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、权责人力资源部：负责本制度的制定、修改、完善、监督、执行与呈报审批；采购部：负责本制度福利物品的采购；行政部：负责本制度的执行、主导、落实及福利物品的发放；财务部：负责本制度福利奖金发放及核算。四、定义福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，福利是对员工生活的照顾，是公司为员工提供除工资与奖金之外的一切物质待遇。五、作业内容5.1基本福利 5.1.1公司免费提供宿舍，配备供水设备，在公司宿舍住宿人员产生的水电费按住宿人员人数，以月为单位平均分摊，不收取其他任何费用，详见宿舍管理制度； 5.1.2公司免费提供早餐、中餐、晚餐；5.1.3公司根据季节提供饮品（夏季食堂免费供应凉茶/糖水）；5.1.4传统民族节假日：元旦节、端午节、妇女节、中秋节等节假日为员工加餐或发放节日礼品；5.1.5每月举行一次文体活动，活动项目不定。例如：蓝球赛、拔河比赛等相关活动；5.1.6每季度组织一次员工宿舍慰问活动，并发放慰问礼品；5.1.7公司每两月组织一次员工生日晚会，并发放生日礼品；5.1.8为了丰富员工业余生活，公司为员工播放电影，除节假日外，1周/次；5.1.9公司每年年终组织大型文艺晚会，主要项目：文艺汇演，抽奖活动、发放礼品，表彰先进个人及集体，发放奖金等。5.2假期福利5.2.1公司全体员工可享受以下国家规定带薪假期：节假日名称元旦清明节劳动节端午节中秋节国庆节春节休假（天数）1111133 注：合计11天（如有调整按国家规定法定节假日执行）5.2.2法定带薪假期如下：假别限期薪资支付事假15天/年（特殊情况除外）无病假15天/年,特殊情况除外（提供镇级以上医院证明）基本底薪70%婚假5天（提供结婚证原件）有薪(基本底薪)产假规定30-60天（备注： 1、在公司工作满一年30天，工作满二年60天。 2、孕期需提前3个月报备人力资源部门）。有薪(基本底薪)陪产假5天（需提供小孩出生证明/准生证明）有薪(基本底薪)丧假父母、配偶、子女8天，（外）祖父母/配偶父母5天，兄弟姐妹3天（提供当地政府或医院证明）有薪(基本底薪)工伤假工伤管理制度执行有薪(基本底薪) 5.2.3公司提供其它带薪假期：节假日名称三八妇女节9月1日厂庆薪资支付为带薪假休假（天数）0.5天1天放假对象公司女职员全体员工5.3奖金及补贴福利：全勤奖、优秀员工奖、夜餐补贴、开工红包。 5.3.1全勤奖：所有人员当月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，可享受50元/月全勤奖。（注：请事假、病假、工伤假、产假、婚假、陪产假、丧假，不可享受全勤奖）； 5.3.2优秀员工奖：为了激励员工工作热情，公司每月评出优秀员工奖，并针对优秀员工奖人员，组织户外拓展活动或奖励100元/人/月。户外活动项目不定，例如登山、烧烤、聚餐等；（评优名额及评选考核标准见优秀员工评比管理办法）；5.3.3夜餐补贴：各生产部门、品质部上班超过22：30或上夜班人员（含保安员）给予夜餐补贴，按8元/人/天计算支付；5.3.4开工红包：公司每年为春节开工后上班人员给予开工红包，具体金额根据公司每年经营状况决定。5.4社保福利保险分为：养老、医疗、失业、工伤及生育五个险种；5.4.1公司所有入职员工，均可享有劳务工医疗保险、失业保险、工伤保险。以上三种保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳，其具体缴费比例按深圳市社保局最新标准执行，特殊情况可自愿申请购买其它险种，需经总经理批准生效。5.5培训福利5.5.1公司为员工提供培训的机会，并根据部门实际需求，将由人力资源部或本部门确定培训计划，并组织实施。教育培训包括：员工在职或短期脱产免费培训、外部培训等。具体规定见公司培训管理制度（HY-HR-007）。六、附件 无七、呈核本制度呈总经理批准后生效。