HYHR012福利管理制度.doc

目 录

一、目的
二、范围
三、权责
四、定义
五、作业内容
六、附件
七、呈核

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一、目的
为了规范公司福利待遇，加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、权责
人力资源部：负责本制度的制定、修改、完善、监督、执行与呈报审批；
采购部：负责本制度福利物品的采购；
行政部：负责本制度的执行、主导、落实及福利物品的发放；
财务部：负责本制度福利奖金发放及核算。
四、定义
福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，福利是对员工生活的照顾，是公司为员工提供除工资与奖金之外的一切物质待遇。
五、作业内容
5.1基本福利
5.1.1公司免费提供宿舍，配备供水设备，在公司宿舍住宿人员产生的水电费按住宿人员人数，以月为单位平均分摊，不收取其他任何费用，详见《宿舍管理制度》；
5.1.2公司免费提供早餐、中餐、晚餐；
5.1.3公司根据季节提供饮品（夏季食堂免费供应凉茶/糖水）；
5.1.4传统民族节假日：元旦节、端午节、妇女节、中秋节等节假日为员工加餐或发放节日礼品；
5.1.5每月举行一次文体活动，活动项目不定。例如：蓝球赛、拔河比赛等相关活动；
5.1.6每季度组织一次员工宿舍慰问活动，并发放慰问礼品；
5.1.7公司每两月组织一次员工生日晚会，并发放生日礼品；
5.1.8为了丰富员工业余生活，公司为员工播放电影，除节假日外，1周/次；
5.1.9公司每年年终组织大型文艺晚会，主要项目：文艺汇演，抽奖活动、发放礼品，表彰先进个人及集体，发放奖金等。
5.2假期福利
5.2.1公司全体员工可享受以下国家规定带薪假期：

节假日名称
元旦
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
春节
休假（天数）
1
1
1
1
1
3
3
注：合计11天（如有调整按国家规定法定节假日执行）
5.2.2法定带薪假期如下：
假别
限期
薪资支付
事假
15天/年（特殊情况除外）
无
病假
15天/年,特殊情况除外（提供镇级以上医院证明）
基本底薪70%
婚假
5天（提供结婚证原件）
有薪(基本底薪)
产假规定
30-60天（备注： 1、在公司工作满一年30天，工作满二年60天。 2、孕期需提前3个月报备人力资源部门）。
有薪(基本底薪)
陪产假
5天（需提供小孩出生证明/准生证明）
有薪(基本底薪)
丧假
父母、配偶、子女8天，（外）祖父母/配偶父母5天，兄弟姐妹3天（提供当地政府或医院证明）
有薪(基本底薪)
工伤假
《工伤管理制度》执行
有薪(基本底薪)
5.2.3公司提供其它带薪假期：
节假日名称
三八妇女节
9月1日厂庆
薪资支付为带薪假
休假（天数）
0.5天
1天
放假对象
公司女职员
全体员工
5.3奖金及补贴福利：全勤奖、优秀员工奖、夜餐补贴、开工红包。
5.3.1全勤奖：所有人员当月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，可享受50元/月全勤奖。（注：请事假、病假、工伤假、产假、婚假、陪产假、丧假，不可享受全勤奖）；
5.3.2优秀员工奖：为了激励员工工作热情，公司每月评出优秀员工奖，并针对优秀员工奖人员，组织户外拓展活动或奖励100元/人/月。户外活动项目不定，例如登山、烧烤、聚餐等；（评优名额及评选考核标准见《优秀员工评比管理办法》）；
5.3.3夜餐补贴：各生产部门、品质部上班超过22：30或上夜班人员（含保安员）给予夜餐补贴，按8元/人/天计算支付；
5.3.4开工红包：公司每年为春节开工后上班人员给予开工红包，具体金额根据公司每年经营状况决定。
5.4社保福利
保险分为：养老、医疗、失业、工伤及生育五个险种；
5.4.1公司所有入职员工，均可享有劳务工医疗保险、失业保险、工伤保险。以上三种保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳，其具体缴费比例按深圳市社保局最新标准执行，特殊情况可自愿申请购买其它险种，需经总经理批准生效。
5.5培训福利
5.5.1公司为员工提供培训的机会，并根据部门实际需求，将由人力资源部或本部门确定培训计划，并组织实施。教育培训包括：员工在职或短期脱产免费培训、外部培训等。具体规定见公司《培训管理制度》（HY-HR-007）。
六、附件
无
七、呈核
本制度呈总经理批准后生效。