新材料公司安全生产规章制度汇编.doc

安全生产规章制度编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期： 目录GBAQP001安全生产目标管理制度3GBAQP002安全生产例会制度5GBAQP003安全生产教育和培训制度6GBAQP004安全生产检查及事故隐患的整改制度9GBAQP005设备设施的维护、保养、检测制度12GBAQP006危险作业管理制度17GBAQP007劳动防护用品的管理制度19GBAQP008安全生产规章制度管理制度22GBAQP009安全责任和奖惩制度24GBAQP010安全生产台帐的管理制度28GBAQP011生产安全事故的报告和调查处理制度30GBAQP012安全投入保障制度33GBAQP013应急救援保障制度36GBAQP014应急预案管理制度38GBAQP015电气临时线审批制度43GBAQP016特种设备管理制度46GBAQP017特种作业人员管理制度47GBAQP018临时动火审批制度48GBAQP019门卫安全管理制度49GBAQP020临时入厂车辆或人员管理制度50GBAQP021消防安全管理制度52GBAQP022安全生产事故隐患排查治理制度54GBAQP023企业危险源管理制度59GBAQP024三同时管理制度61GBAQP025生产设备设施验收报废管理制度63GBAQP026施工和检维修安全管理制度64GBAQP027安全绩效考核制度66GBAQP028职业卫生管理制度67GBAQP029法律法规识别及获取制度67GBAQP030相关方安全管理制度75GBAQP031规章制度和操作规程评审与修订管理制度77GBAQP032变更管理制度79GBAQP033受限空间作业安全管理制度81GBAQP034动火安全管理制度85GBAQP035能源介质安全作业管理制度85GBAQP036高处作业安全管理制度89GBAQP037交叉作业安全管理制度92GBAQP038吊装作业安全管理制度95GBAQP039动土安全管理制度99GBAQP040工伤保险、安全生产责任保险管理制度102GBAQP041设置管理机构、配备安全管理人员管理制度103GBAQP042 高温作业安全管理制度.106GBAQP043 危险物品管理制度 .109GBAQP001安全生产目标管理制度l目的依据安全生产方针和风险现状，制定目标以降低风险水平或进一步控制风险，并坚持持续改进，不断完善管理制度，提高安全管理水平，特制定本制度。2范围适用于公司安全生产目标的管理。3职责3.1常务副总审批安全生产目标（包括相关职能和层次上的分目标）。3.2生产副总负责领导实施安全生产目标。3.3各部门（科室）第一责任人实施完成本单位的分目标。3.4安全办制定或修订本厂安全生产目标，对本公司的安全生产目标实施情况组织检查，并予以考核和报告。4内容与要求4.1目标的制定4.1.1阶段安全目标的制定为实现发展战略和目标，提升企业安全文化，厂安全领导小组在制定本单位发展战略规划的同时，根据发展战略、企业的规模、装备水平、管理水平和全员职工素质，制定安全目标。4.1.2年度安全目标的制定为了实现阶段安全目标，根据上级安全管理部门下达的安全目标，结合本厂的实际情况，制定年度安全目标。4.2目标的管理4.2.1阶段安全目标管理阶段安全目标一经制定，即成为厂安全奋斗的大目标，必须加强管理去实现，不得降低标准。新阶段安全目标的制定必须在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。4.2.2年度安全目标管理年度安全目标分为奋斗目标和考核目标，以文件的形式下发到各部门。为了实现年度安全生产目标，将其分别分解，并列入各部门签定年度考核责任书中，要求所属各部门将分配的安全目标落实到各基层、各岗位、各员工。4.2.3安全目标检查制度各部门在一个季度末或季度开始初将安全目标的达成情况进行自评，自评汇总到安全办。安全办负责统计公司季度安全目标达成情况，在安全生产会议上予以公布。4.2.2.2安全目标奖惩制度针对季度安全目标超出所定的年度指标，将按照公司奖惩制度执行处罚。每年年末对季度安全目标的检查结果进行汇总，并进行年度安全目标考核。经年度考核合格单位，给予年度安全奖；若不合格，则根据考核结果，分别扣除该单位部分年度安全奖，情况严重的取消年度安全奖，并扣除该部门领导班子成员的绩效工资。经年度考核，凡是考核不合格的车间，实行安全一票否决制，取消该车间年度内各种评先资格。5相关记录5.1安全生产目标检查奖罚台帐GBAQP002安全生产例会制度一、为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极、主动地做好预防措施，确保安全生产，特制定本制度。 二、会议类型：1、生产安全例会2、月度安全会议3、年度安全会议4、临时安全会议三、会议内容： 1、生产安全例会（班组交接班安全例会，车间主任安全例会，部门经理安全例会）：班组长、车间主任或部门经理都应制定生产安全例会的时间和地点。下一级员工向上级主管汇报安全生产情况，对提出的安全隐患上级主管应及时给出解决方案。不能当时解决的记录下来，向上一级主管汇报。通报安全工作先进事迹，通报违章违纪、不良现象和不安全行为。对照公司奖惩制度，做出奖励和处罚。学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门下发的有关安全生产通知、文件精神。 2、月度安全会议由安全办组织，安全领导小组组长主持，安全领导小组成员参加（有必要时车间主管也需参加），每月月初进行上月安全生产绩效和目标达成的评估。3、年度安全会议安全生产领导小组对年度安全生产体系运行绩效的全方位评估，一般在年末或下年年初进行。4、临时安全会议针对重要的、突发的安全事项，安全生产领导小组成员可以随时召集安全生产领导小组进行临时安全会议，但召开会议需要得到安全领导小组组长的批准。四、会议记录 所有与会人员都要签到，安全会议都要有书面记录，并存档。 五、相关记录会议签到表 会议记录表GBAQP003安全生产教育和培训制度1.目的 为贯彻落实“以人为本、安全第一；预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高员工安全意识，减少事故的发生。2.范围 公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；外来人员（外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等）；转岗、脱岗人员。3.职责3.1 公司安全领导小组负责本制度的组织实施。3.2 公司安全员负责组织新员工、临时工进行公司一级安全教育；3.3 车间负责对新员工进行二级安全教育；3.4 班组负责对新员工进行三级安全教育；4.管理内容及要求4.1 安全教育必须贯彻全员、全过程的原则，内容包括安全思想、安全意识、安全技能、安全知识等方面的教育，以达到提高职工安全意识和自我保护能力的目的。4.2 安全教育和培训要求4.2.1主要负责人、安全生产管理人员的安全教育培训4.2.1.1生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。4.2.1.2生产经营单位主要负责人安全培训内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 4.2.1.3生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 4.2.1.4生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 4.2.2 新员工的安全教育培训4.2.2.1 新员工职工入职上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育。4.2.2.1.1 厂级安全教育:新进入公司职工报到后，由公司安全办负责一级（公司级）安全教育，培训时间不少于8学时,培训考核合格后方可进入车间。其安全教育培训内容：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等。 4.2.2.1.2车间级安全教育:车间负责人或车间安全员对经公司级安全教育合格的新职工进行二级（车间级）安全教育，安全教育时间同样不少于8学时，经考核合格后分配到班组。安全教育培训内容为： （一） 工作环境及危险因素； （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 4.2.2.1.3 班组级安全教育:班组长对车间级安全教育合格的新职工进行三级（班组级）安全培训教育，班组级安全教育时间不得少于8学时。考核合格后指定师傅带领工作或学习。其培训教育内容为：（一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。4.2.2.2 新员工未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收单位的领导负责。4.2.3转岗和脱岗人员安全教育培训作业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。 4.2.4过程变更的安全教育培训当有新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关做业人员重新进行有针对性的安全培训。 4.2.6特种作业人员的安全教育培训生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 4.2.7 外来施工人员安全教育外来施工人员由公司安全员和施工管理部门组织和实施进行进入厂区作业安全教育，并填写外来施工人员安全教育记录表。考核合格方可进入公司，并做好相应记录。4.2.8访客的安全教育临时进公司办事、参观、实习等外来人员进公司应接受进入公司保卫人员给予的有关安全规定及安全注意事项的安全告知或安全教育，并在安全告知单上签字确认。进入公司参观应有专人负责陪同。4.2.9 临时工的安全教育由招收和使用部门负责，时间不少于24学时。教育内容为： 安全禁令、本项目生产特点、从事工作的性质、安全注意事项和事故教训、有关安全制度等，并在工作中要指定专人负责管理和检查。4.3 日常安全教育公司及所属各部门要充分利用各种会议、广播、简报、标语、漫画、画片、安全讲话、事故现场会等形式开展经常性的安全教育活动。安全活动内容： 安全生产有关文件，安全技术规程及其安全技术知识； 结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训； 开展事故预想的模拟演习和岗位练兵，组织各种 安全应知应会知识和考试； 检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患； 开展安全技术讲座、攻关和其它安全科研活动等。4.4 其他安全教育发生重大事故和恶性未遂事故后，部门或车间要组织事故现场教育，汲取教训，防止类似事故发生，对事故责任者要进行教育，教育合格后方可恢复工作。5 相关记录三级安全教育卡GBAQP004安全生产检查及事故隐患的整改制度一、目的1、安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和有害与危险因素； 2、保证企业规章制度贯彻落实，确保企业安全生产。二、责任1、公司总经办是组织实施安全检查的主管部门。2、公司及各职能部门下车间、班组检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。三、检查重点1、易造成重大损失的易燃易爆危险物品、剧毒品、锅炉、压力容器、起重设备、运输设备、冶炼设备、电气设备、冲压机械、高处作业和本企业易发生工伤、火灾、爆炸等事故的设备、工种、场所及其作业人员；2、造成职业中毒或职业病的尘毒点及其作业人员；3、直接管理重要危险点和有害点的部门及其负责人。四、检查方法必须严格坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、车间、班组相结合三级安全检查制度。五、检查内容（一）查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规程规程执行情况，有无违章作业现象；2、查有职工是否未经教育培训上岗作业，特种作业人员有否无证上岗作业；3、查职工是否正确穿戴劳动防护用品。（二）查硬件系统：查隐患、查整改、查事故处理。1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全；2、查电器设施是否符合定，电线有否乱拉乱接；3、查消防设施是否按规定配备、健全有效；4、查作业场所通道是不畅通无阻；5、查“三违”作业,事故隐患是否及时查处整改.具体按厂级、车间、班组三级安全检查细则表执行。六、厂级例行安全检查具体由厂部安全主管部门组织安委会和有关业务部门实施。1、每年安排二次(6月12月)全厂性的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气、起重设备及吊具、压力容器、易燃易爆重点危险部位进行检查。3、新产品、新项目投产前，除车间组织自查外，厂部要组织有关人员对车间的重点危险部位和设备进行检查，并现场落实解决有关问题，否则不能投产。4、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在各单位全面自查的基础上，厂部组织有关人员对各单位易燃易爆、重点危险部位进行检查。5、厂部安全管理人员要经常到各车间生产现场监督检查。七、车间检查1、各车间除配合厂部组织的安全检查外，车间领导每月(20日左右)要安排一次组织有关技术人员对本车间的设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈总经办，并作好检查记录。2、新产品、新项目投产前车间领导要组织有关人员对生产用的吊具、主要设备、仪器仪表及环境的安全条件进行检查。对发现的问题立即反馈有关部门进行解决，否则不能投产。3、在“五一”、“十一”、“元旦”“春节”等重大节日前，车间领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。需入库的成品、半成品、贵重工具及工装等是否放好，门窗是否完好，用电设备是否断电，是否有漏汽、漏水等问题。4、车间安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。八、班组检查1、班组每周(周一)由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时车间领导，并作好检查记录。2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班生产人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告班长或车间领导。九、隐患整改1、三级安全检查必须按规定做好书面记录,并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的下达“隐患整改通知书”。2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂部主管领导或总经办，隐患未排除，严禁进行生产。3、对查出的不安全隐患，要按“三定四不推”的原则处理.“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。“四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车间；车间能整改的不推到厂；厂里能整改的不推到公司。4、车间能解决的安全隐患，车间领导要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的单位，厂安全部科将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，厂部将追究单位领导和有关人员的责任。5、安全检查情况和表彰、奖惩结果分别用“通报”、“简报”、“板报”方式定期公布。GBAQP005设备设施的维护、保养、检测制度一、目的1、规范设施、设备安全管理；2、保障设备安全运行，防止设备事故，保证安全生产；3、实现设备的本质安全。二、 责任1、企业安委会、总经办负责监督执行本制度；2、特种设备、普通设备都有要存档，实行分类管理；电气、动力管线的维修、运行状态和日常管理。具体由生产部负责履行本制度；3、厂房设施由厂办（或基建科）负责履行本制度；三、适用范围：本制度适用于本厂的特种设备、普通设备、电气、动力管线和厂房设施的安全管理。四、特种设备安全管理1、本企业锅炉、压力容器（氧气、乙炔瓶等）、起重机械、客货电梯、厂内机动车辆等均应列入特种设备管理。2、特种作业设备购置要有生产许可证、产品鉴定合证；安装、维修、检测要有相应资格证；并按规定登记、报废。3、特种作业设备的使用、保养、管理责任落实到具体人员。4、特种作业设备严格按规定进行定期检测，操作人员持证上岗，严禁无证操作。5、定期检查。每月对特种作业设备进行一次检查，并做记录；每半年对闲置、封存特种作业设备进行一次检查，并做记录；每年对所有设备检查、鉴定一次，并做好记录。6、定期维修。由设备操作者对设备进行使用前和使用后保养；每季度以操作者为主，对设备按保养规定内容例行保养；每年按年度维修计划对设备进行维修。维修保养情况应做好记录。7、特种作业设备的档案要齐全，图纸、资料，使用检查、维护记录完整。五、普通设备安全管理1、机械设备购置要有生产许可证、产品鉴定合证；2、新设备在投入使用前，必须要由技术、安全、使用部门负责人联合验收签署后，方可使用；3、属冲、剪、压等设备，必须制订安全操作规程,并对操作人员教育培训后方可使用。4、所有设备必须依公司有关规定，制订定期的预防性保养计划，定期维修保养；5、设备的日常维修保养具体落实到个人，并有记录；6、严禁设备带故障运行，否则追究相关人员责任；7、设备出现事故时，要及时通知总经办及维修主管部门，进行调查和处理；8、建立设备事故档案，保存相关资料。六、电气设施安全管理（一）配电房安全 1、动力配电房周围严禁易燃易爆和容易产生沉积粉尘和纤维的环境的作业。周围不得堆放杂物，并保持消防通道畅通。 2、配电房各间隔的门应向外开启；门的两面都有配电装置时，应两边开启。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。长度超过7 m的高压配电室和长度超过10 m的低压配电室至少应有两个门。 3、配电房内各通道应符合要求，不得堆放杂物。高压配电装置长度大于6m时,通道应设两个出口；低压配电装置两个出口间的距离超过15m时, 应增加出口。 4、配电房内应有良好的通风。门窗及孔洞应设置网孔小于1010mm的金属网，防止小动物钻入。通向站外的孔洞、沟道应予封堵。5、配电房的重要部位应设有“止步，高压危险!”等安全警示标志。同时应装有应急照明灯。 6、配电房应备有绝缘杆、绝缘夹钳、绝缘靴、绝缘手套、绝缘垫、绝缘站台、各种标示牌、临时接地线、验电器、脚扣、安全带、梯子等各种安全用具。应配备可用于带电灭火的灭火器材。 7、配电房内应备有高压系统图、低压系统图、电缆布线图、二次回路接线图、设备使用说明书、试验记录、测量记录、检修记录、运行记录等技术资料。 8、配电房内工作许可制度、工作监护制度、值班制度、巡视制度、检查制度、检修制度及防火责任制、岗位责任制等规章制度。（二）配电柜(箱)安全1、配电柜(箱)应用不可燃材料（铁壳）制作。2、触电危险性小的生产场所和办公室，可安装开启式的配电板。3、触电危险性大或作业环境较差的加工车间、铸造、锻造、热处理、锅炉房、木工房等场所，应安装封闭式箱柜。4、有导电性粉尘或产生易燃易爆气体的危险作业场所，必须安装密闭式或防爆型的电气设施。5、配电柜(箱)各电气元件、仪表、开关和线路应排列整齐，安装牢固，操作方便；柜(箱)内应无积尘、积水和杂物。6、落地安装的柜(箱)底面应高出地面50100 mm；操作手柄中心高度一般为1.21.5m；柜(箱)前方0.81.2m的范围内无障碍物。7、保护线连接可靠。8、柜(箱)以外不得有裸带电体外露；必须装设在柜(箱)外表面或配电板上的电气元件，必须有可靠的屏护。9、配电柜(箱)内各电气元件及线路应接触良好，连接可靠；不得有严重发热、烧损现象。配电柜(箱)的门应完好；门锁应有专人保管。（三）电气线路安全1、电气线路安装必须符合标准。严禁在各种支架、管道、树木和脚手架上挂设临时线；严禁在高压线、易燃易爆、易被刺割、腐蚀、碾压等危险场地架设临时线路。采取悬架或沿墙架设时，应用瓷瓶固定。导线距地面的高度：室内应2.5；室外应3.5；与道路交叉路口跨越时应6。2、电缆线路应尽量采用电缆沟或电缆隧道敷设、直接埋入地下敷设、必要时挢架敷设、支架敷设等方式，但敷设质量、高度必须符合要求。电力电缆的终端头和中间接头，应保证密封良好，防止受潮漏电。3、在正常情况下，一般不得敷设和使用临时电气线路。凡因生产、辅助生产或维修急需敷设临时电气线路，应填写“临时电气线路敷设审批表”由班组负责人填写，车间负责人签字，安全部门审查核同意，由专职电工架设。4、临时电气线路：因生产、辅助生产、维修的需要，临时引接的、使用电压380V及以下和使用期限不超过三个月的非正式的电气线路。5、临时线一般不得拖地敷设，如确属需要，严禁使用普通多用插头拖板和普通电线，应用移动配电箱和合格电缆线。经机动车辆通道应安装可靠的套管，防止磨损和破裂。6、临时电气线路安装完后，要经使用保管人验收合格才能使用，在使用期限内，由使用保管人负责保管，使用保管人应经常检查，发现问题请电工解决，他人不得乱动。安装电工在使用期内每星期至少检查一次。7、临时电气线路在规定的时间内使用，不得超时。使用期限为一星期，超过一星期的，要办理延期手续。使用期限最长不得超过三个月。8临时电气线路到期后，由原安装人拆除，严禁使用保管人私自拆除。9、严禁无电工作业操作证人员拆装、修理电气设施、设备。（四）动力管线的维修管理1、所有动力管线是指储气罐、有汽（气）压泵、有压力的管道（水、气、暖）等。必须经设备部门技术人员进行鉴定，确保各指示仪表无压力后，方可进行拆卸或修理。2、正在运行状态中的管路、管线不得进行修理。应报告有设备动力部门和经过批准停运后，方可进行。3、对故障原因未查清时、备品备件可能不符合时，不得轻易拆卸进行修理，以免耽误动力的正常供应。4、没有采取必要的安全防范措施不得进行修理。5、对各动力管线要定期巡检。“月检”（含日常检查）由各岗位人员进行；“季检”由维修技术人员协同进行；“年检”（含半年检）由安全部门部组织有关人员进行。确保各动力管线正常的运行状态。杜绝跑、冒、滴、漏的现象发生。6、操作使用部门及人员对各动力管路、管线发生异常现象或隐患，及时反馈到有关部门，以便进行修理和排除。严禁非技术人员擅自拆卸或修理。7、电力线路和水、暖、气管路的安装和敷设要符合各有关规定和标准。8、各类动力管线维修人员，要熟悉管线的规格型号和分布走向，做到修理及时，停送正确，确保动力的正常供给和运行。七、厂房设施安全管理1、厂区内发现危房或危及人身安全的设施必须及时修复,一时难以修复的必须采取安全措施,确保企业人身和财产安全。2、厂区、车间和宿舍的通道(路、门等)必保持畅通无阻。消防设施健全有效。3、车间、储存室不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并与员工宿舍保持一定的安全距离。4、厂区内道路交通标志、标线安全清晰，车辆停放区域规划合理整齐。GBAQP006危险作业管理制度一、目的对本公司紧急特殊需要的生产任务，不适用于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊危险作业。必须采取特殊审批和保护措施，确保安全生产。二、责任1、企业安委会、总经办负责监督执行本制度；2、有危险作业部门或个人必须履行本制度；三、危险作业范围：1、高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)；2、在易燃易爆部位的动火作业；3、爆炸或有爆炸危险的作业；4、起吊安装大重型设备的作业；5、带电作业；6、有急性中毒或窒息危险的作业；7、处理化学毒品、易燃易爆物品、放射性物质的作业；8、在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业；9、其它危险作业。四、危险作业审批1、凡属于上述8种范围，在生产中不常见，又急需解决的危险作业。在进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单”（见附表），报企业总经办批准，特别危险作业需报主管副总经理审批同意后，方可开始作业。2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。但事后必须补办审批手续。3、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请总经办审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。4、作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。五、危险作业的实施1、危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2、作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。3、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。5、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8、危险作业完工后，应对现场进行清理。GBAQP007劳动防护用品的管理制度一、目的1、规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。二、法规依据；根据安全生产法职业病防治法和国经贸安全【2000】189号劳动防护用品配备标准（试行）规定，特制定本制度三、责任：1、人事科（厂办）负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。（二）劳动防护用品分为二大类。 1、特种劳动防护用品 （1）头部护具类 （2）呼吸护具类 （3）眼（面）护具类 （4）防护服类 （5）防护鞋类 （6）防坠落护具类 2、一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）劳动保护用品配备标准，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位职工劳动防护用品发放标准（详见附表），报厂部批准执行。五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报人事部门审批同意,由供应部门统一采购。2、车间、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意才可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。 4、储存室部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门按照工种签发。4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。5、职工在厂内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。6、职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理调离手续。7、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事科通知执行。9、外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责供应。GBAQP008劳动防护用品正确使用1、安全部门应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。2、职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请供应部门和安全部门审定，确需更换者，经供应部门和安全部门签署后办理更换手续。3、职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4、严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。GBAQP008安全生产规章制度管理制度1、 目的 对公司安全生产规章制度进行受控管理，确保各场所都能使用有效版本的制度。2、 范围 适合于本公司与安全生产标准化体系有关的所有制度的编制、批准、发布、使用、评审、修订等活动的控制和管理。3、 职责3.1、 厂长负责制定公司安全生产方针和安全生产目标，负责批准安全生产规章制度；3.2、 安全员组织制定公司安全规章制度和安全文件，并组织对制度进行定期评审；3.3、 各车间负责相关岗位安全操作规程的编制，经厂长审批后执行；3.4、 安全员负责制度分发和档案管理；4、 内容4.1、 制度的分类4.1.1、安全生产规章制度:如安全生产职责、隐患排查与治理制度等安全生产制度。4.1.2、安全操作规程：包括岗位安全操作规程和设备设施安全操作规程。4.1.3、 外来制度：包括相关方提供的安全制度、规范，图样、技术资料、相应的法律、法规、标准书籍等。4.2、 安全生产规章制度的内容安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理相关方及外用工管理、职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。4.3、 安全生产规章制度编号规则编号规则：名称代号+序列号 GBAQPXXX XXX为顺序号 例：安全生产规章制度与文件管理制度 GBAQP009 以此类推4.4、安全生产规章制度的编制、审核、批准安全生产规章制度和安全操作规程发布前要得到批准，以确保文件是充分且适宜的。4.4.1、 安全生产方针和目标由厂长制定并发布实施。4.4.2、 安全生产规章制度由安全员编制，安全生产领导小组审核，厂长批准发布实施。4.4.3、安全操作规程由各部门组织编写，安全生产领导小组审核，厂长批准。4.5、 制度的格式制度要求用A4纸，要有公司名称，便于装订，制度均要有编制、审核、批准、日期，修订状态即版次等。4.6、 安全规章制度的发放、培训4.6.1、应确保安全规章制度和安全操作规程，发放到相关岗位，使用的相关场所都得到有效版本。所有的制度发放均由安全办统一发放，