集团职工管理规章制度样本.doc

后勤管理处、后勤集团规章制度前 言科学完善管理制度是管理思想、管理组织、管理方法、管理技术、管理方法综合表现。高效、有力和完善管理制度，是进行科学管理前提，是各项工作得以顺利开展基础确保。后勤社会化改革以来，后勤一直以“三服务、两育人”为首要任务，服务校内，面向社会，为学校建设和发展提供后勤保障。为此，后勤管理工作要愈加社会化、科学化、规范化，建立良好劳动秩序，发明一个良好基础环境和工作气氛，调动职员工作主动性和发明性，用制度规范大家行为，深化后勤内部改革，发明最好后勤，实现飞跃发展。制度建设是一个长久任务，依据实际需要，我们将不停完善现行管理制度。 后勤集团职员行为规范和守则职员行为规范一、树立高举大旗，服务大局政治形象。二、树立解放思想，开拓进取改革形象。三、树立扎实工作，甘愿奉献务实形象。四、树立讲求效率，方便师生服务形象。五、树立严守纪律，不谋私利廉政形象。六、树立精诚团结，争创一流团体形象。职 工 守 则一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。落实实施党方针政策。勇于改革，主动发明，培育良好育人环境。二、热爱本职员作，努力学习，不停提升政治、业务、文化水平。三、热情服务，礼貌待人，主动主动，耐心周到，全心全意为师生职员服务。四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献，热爱劳动，以校为家。五、坚守岗位，严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗，不影响正常工作。六、热爱集体、团结同志、珍惜公物、勤俭节省。七、树立正气、抵制歪风、廉洁奉公、实施制度。做一个有理想、有道德、有文化、守纪律后勤职员。 后勤集团在职职员考勤要求及违纪处罚细则依据河北理工大学在职职员考勤要求(校人字5号)文件精神，加强在职职员考勤管理，提升工作效率，树立良好服务形象，确保教学、科研、管理和服务工作顺利进行，结合集团工作特点，特制订本要求。一、实施考勤制度范围1、干部、专业技术人员、工人等实施坐班制，按学校要求作息时间实施考勤制度。2、安排职员召开多种会议和开展各项集体活动等实施考勤制度。二、相关事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假及其同意权限。1、事假：在职职员确有实际困难需要请事假时，须由本人提出书面请假申请，说明请假理由 ，经相关领导同意方为有效。事假同意权限为：请事假一天以内者，由所在科、室领导同意，报集团立案；请事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集团同意，报学校人事处立案；请事假十天以上者，经集团领导同意，报学校人事处审核，由主管校领导同意。请事假期满无特殊原因不得续假，确实需要续假，必需提前申请，经领导同意方为有效。2、病假：在职职员因病请假，须持校医院证实，经所在科、室领导同意，报集团领导同意方为有效。连续病休六个月继续病休，应提交校医院诊疗证实及相关检验汇报，报校医务劳动判定委员会审核同意。在职职员在外地休假期间，因病、伤需要诊疗休息不能按期返校者，须提前通知所在单位领导，返校时须持乡以上医院诊疗证实，按上述要求补办病假手续，不然按旷工处理。除经校医院同意转外地就医者外，在职职员在外地休病假不得超出30天。长久病休者经校医院证实病愈申请复工时，经学校医务劳动判定委员会同意，给一定试工期。病休在四个月以上复工时，试工期30天；病休六个月以上复工时，试工期二个月；病休十二个月以上复工时，试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时，其病假连续计算。3、工伤假：在职职员因工负伤，在要求诊疗期内，根椐医院证实，经学校医务劳动判定委员会同意，给工伤假。4、婚假：在职职员结婚，给婚假三天；男年满25周岁而且女年满23周岁结婚，另奖励晚婚假15天，并按路途远近酌情增加路途假（不含旅行结婚）。婚假由集团会同学校计划生育办公室研究，经集团领导同意。5、产假：女职员产假为90天，其中产前休假15天。难产（有医院证实），增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育），奖励产假45天，并给男方护理假10天。在产假期间领取独生儿女父母光荣证，对产妇增加奖励产假30天。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间顺延。女职员怀孕不满四个月流产时，依据医院证实，校医院提出意见，给15至30天产假；怀孕满四个月以上流产时，给42天产假。哺婴者在婴儿一周岁以内，每日哺婴时间为二次，每次30分钟。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。产假和其它计划生育假集团领导会同校计划生育办公室研究同意。6、丧假：在职职员直系亲属（父母、配偶和儿女）或岳父母、公婆死亡时，经集团领导同意给丧假三天，并酌情给路途假。7、探亲假：工作满十二个月在职职员（不含学徒期、见习期人员），其配偶或父母不在当地，可享受探亲假。探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期30天，合适给路途假；未婚在职职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期20天，合适给路途假；已婚在职职员探望父母，每四年给假一次，假期20天，合适给路途假。探亲假均应利用寒、暑假。寒、暑假期少于探亲假期者，经集团领导同意，补足探亲假期。8、属下列情况之一者，经集团领导同意，能够不算事假，但要记入考勤登记，方便考评：（1）在职人员确需陪同直系亲属和在一起生活岳父母、公婆看病，每次不得超出一天，每学期不得超出两次。（2）在职人员凭儿女所在学校通知书参与学生家长会，每次不得超出半天，每学期不得超出两次。（3）在职人员住宅维修、拆迁或迁居，由相关部门出据证实，须本人在家照料或直接处理，每次半天至三天，每学期不得超出两次。（4）按要求手续经过单位领导或相关部门同意，参与高等教育自学考试或半脱产和在职学习人员，通考或期末考试每门课复习时间通常不超出两天。9、各级领导干部请假，除按上述手续办理外，还须经上级主管领导同意。以上多种假期除产假外，均包含公共假日及寒、暑假在内。请假或续假期满应立即向所在单位报到销假。三、假期待遇1、事假：请事假月累计10天以内（含10天），减发工资数=工资30%部分/当月天数*事假天数；月累计超出10天，除按天数减发工资30%部分外，减发当月50%校内岗位津贴。请事假整年累计超出30天，不足六个月，停发误餐费和校内岗位津贴，超出天数发60%标准工资；超出六个月，超出天数停发全部工资和校内岗位津贴。2、病假：病假在15天以上，30天以内，当月校内岗位津贴发50%。病假在30天以上，二个月以内，停发30天校内岗位津贴。病假超出二个月，从第三个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。病假超出六个月，按病休相关要求处理。取得省部级以上劳动模范、优异工作者称号，仍保持荣誉，病假超出30天、在六个月以内，工资照发，校内岗位津贴发50%，超出六个月，从第七个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。3、按要求享受婚假、计划生育假、丧假、探亲假、产假、工伤假假期工资和校内岗位津贴照发。四、对在职学习职员假期要求1、在职攻读博士、硕士及其它学历人员，基础工资照发，毕业后继续留集团工作补发50%岗位工资，学费参考校相关要求实施。2、参与成人教育学习半脱产人员，基础工资照发，岗位工资按50%计发，学费参考校相关要求实施。3、参与自学考试和在职学习人员，统考或期末考试期间每门课给两天复习时间，在要求时间内基础工资照发，岗位工资按日扣发，超出要求时间按事假处理。五、旷工及其处理1、属于下列情况之一者，按旷工处理：（1）未经请假或请假未获同意而私自不上班者；（2）请假期满，未申请续假或申请续假未获同意而不上班者；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者；（4）经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者；（5）除有组织文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等和处理私事者；（6）无故迟到、早退者（迟到或早退两次，按旷工一天处理）；（7）打架斗殴、闹家庭纠纷致伤不上班者。2、旷工时间7天及以下者停发当月校内岗位津贴，并按日扣发工资；旷工时间7天及以上者，停发全部工资和津贴。对于年度内累计旷工15天（含15天）以上者和其它严重违反考勤制度，视情节轻重分别给行政警告、记过、记大过、降职、降级、免职、开除留用直至开除公职处分。3、属于下列情况之一按自动离职处理：（1）未经请假私自离开工作岗位超出30天；（2）经同意请假期满逾期不归超出二个月。六、违纪处罚细则1、严禁在工作日午餐喝酒，（如有客人，需提前报请集团领导同意），不然发觉酒后工作，并造成不良影响时扣罚责任人岗位津贴50元。2、工作失误影响教学科研，组成教学事故时，其处罚标准实施校“教学事故认定和分类措施”。3、上班时间，无正当理由私自离开工作岗位，发觉一次扣罚责任人岗位津贴50元。4、工作期间职员发生口角打架、斗殴，每发觉一次扣罚责任人岗位津贴100元。造成人身伤害、住院时，当事人负担一切后果。5、因为维修不立即用户到集团投诉，每发生一次，处罚责任人岗位津贴50元。受到校领导点名批评时，每发生一次处罚其岗位津贴100元。如无法查证责任人时平均折扣相关人员。6、因工作不到位，没按时完成集团领导交给工作任务并造成严重影响时，处罚其所在科室岗位津贴200元，组成教学事故，按“教学事故”处理。7、各中心科室立即汇报本单位所发生人身伤亡、设备损坏和给学校教学、科研、生活造成较大影响事故，如隐瞒不报时，每发觉一次处罚其所在科室岗位津贴100元，并按“教学事故”处理。8、各中心科室因管理不善，乱拉电线，私自使用电炉子、电热器等而发生火灾，处罚责任人200元罚款，相关人员还要受到法律追究。9、各食堂、饮食点若发生食物中毒时，处罚责任人或科室岗位津贴300元。若造成5人以上住院诊疗情况，处罚责任人或科室岗位津贴3000元，并实施国家法律法规。10、草坪、绿篱定时修剪，如发生成片草苗，绿叶枯黄，绿篱枝条高低、长短不齐，有碍观瞻，处罚责任人或科室岗位津贴50元。11、道路两边树木要依据季节进行修剪、打药，若发生虫害等灾情，处罚责任人或科室岗位津贴50元。12、浴室无故不正点开放或停止洗浴，每发生一次扣罚责任人津贴100元。13、因材料采购供给不立即而影响维修造成影响，扣罚责任人岗位津贴100元。14、幼稚园发生儿童摔伤或幼儿之间打闹造成伤害时，处罚责任人岗位津贴50元。15、收发信件、邮包、刊物等发生丢失时，扣罚责任人岗位津贴50元。16、环境卫生因清扫不到位，联查不达标时，处罚该科室岗位津贴100元，受到校、市通报批评时，处罚该科室岗位津贴300元。17、因公酒后开车，每发觉一次处罚司机岗位津贴50元。18、对工作不负责任，出现较大失误、责任事故或因违纪违法等受四处分：受通报批评者，扣发三个月岗位津贴；受警告处分者，停发六个月岗位工资；单位受批评者，扣发关键责任人三个月岗位津贴，副职扣发两个月岗位津贴。七、其它相关问题1、集团在职职员，通常无加班费、无误餐费，不报销加班工作餐，节假日加班后，实施轮休制；晚上、中午休息时间加班后，白天轮休。2、各中心可依据本制度，制订符合本单位实际实施细则，并报集团立案。3、各中心主任负责考评工作，明确一名考勤员，实施专员负责，日志月统，并将考勤统计由中心主任签字后于下月5日前上报计划监察室。各单位不得谎报、漏报和不报，出现差错，将在集团通报批评。4、本制度从二00六年六月一日开始实施。5、本制度由后勤集团负责解释。后勤集团食品卫生安全工作机制为了做好学校食品卫生安全工作，确保师生身体健康和生命安全，确保学校正常教学秩序，维护学校稳定，愈加好落实实施相关深入加强学校食品卫生安全联防联控工作做好秋季学校食品卫生监督工作通知精神，加强对食品卫生安全工作领导，特建立以下食品卫生安全工作机制。（一）、组织落实、实施“一把手”工程学校卫生防疫和食品卫生安全工作含相关键性、紧迫性和长久性，为扎扎实实地抓好这项工作，全方面落实食品卫生安全工作和食物中毒汇报制度，集团成立食品卫生安全工作、食物中毒应急处理领导小组：组长：申瑞林副组长：马瑞友组员：王福顺、董岳东、杨志平、姚春江、徐燕冰、王文佐（二）、明确职责、健全食品卫生安全工作机制根据学校卫生工作条例、食品卫生法、学校食堂和学生集体用餐卫生管理要求要求，建立健全卫生防疫和食品卫生安全工作各项规章制度和工作机制，将责任逐层、逐项分解落实到具体工作岗位和人员。做到综合协调，逐层负责，责任到人。1、在集团食品卫生安全工作领导小组领导监督下，饮食服务中心王福顺、董岳东、杨志平和食堂管理员全方面负责食堂及各承包摊点食品卫生安全工作。2、学校食堂必需持有效卫生许可证，从业人员必需持有效健康证，每十二个月一次健康体检，按期更换卫生许可证。3、食品原料采购应坚持公开招标、集中采购，严格根据河北省采购食品索证管理措施实施，索证齐全，由采购员专职负责。4、消毒剂、鼠药等物品专间存放，食品原料质量检验由李文山负责管理。5、全校师生生活用水质量由学生公寓管理科姚春江、徐燕冰负责。6、后勤零售食品网点严禁出售伪劣变质食品。卫生安全由王文佐负责。（三）、加强预防控制、严格卫生管理1、大力开展爱国卫生运动，增强师生公共卫生和食品安全意识，促进师生职员养成良好卫生习惯，提升自我防范能力。动员全校师生职员，认真搞好环境卫生，定时检验、督促落实“门前三包”制度。2、加强安全、卫生教育，领导小组常常对各食堂食品进行抽检。3、加强食品卫生管理。严格实施相关法律和规章。坚持天天清洁扫除，保持食堂环境卫生清洁；加强安全保卫，严禁非食堂工作人员随意进入食堂。各食堂必需设置专职卫生人员。4、加强学校生活饮用水管理，预防水源污染造成疫病传输，严禁饮用二次供水。5、加强厕所卫生管理，预防污染环境。6、加强学生宿舍卫生管理和安全保卫，确保学生宿舍卫生和通风条件。（四）、不停改善学校卫生设施和条件学校为确保师生职员身体健康和生命安全，要不停改善学校食堂、宿舍、教室、饮用水、厕所等卫生基础设施和条件，立即处理存在问题，消除事故隐患。安全防火制度为了确保教学科研工作正常进行和学生健康成长，必需自觉遵守消防法规和安全规章，认真落实公安部第61号令，落实安全防火方法，严防发生火灾事故。一、定时召开防火安全管理小组会议，专题研究防火安全问题。对教职员进行消防安全知识教育，每位职员必需会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会报警、会组织学生安全疏散。二、各中心、科室要加强安全生产教育，严禁违规操作。加强易燃易爆物品管理，加强对临时工管理。安全防火实施“一把手”负责制。三、教室、计算机房内严格控制一切用火，电气设备必需按规范安装。值班人员必需常常检验电气设备，发觉过热过载时要立即处理并向水电动力管理中心汇报。四、图书室、库房等场所要按要求使用电气，不准使用碘钨灯照明。下班或长时间离开时，必需切断电源。五、对学生进行防火知识教育，增加防火意识，健全学生宿舍防火安全制度，并定时进行防火安全检验。宿舍内不得使用明火，不得违章用电。六、锅炉房、水房、厨房工作人员应常常检验炉灶管道。发觉阀门盖松动，胶管老化破损等要立即停用，并修理更换。工作结束后，操作人员立即关闭全部阀门，切断气源、火源和电源后方可离开。集团领导及科级干部昼夜值班制度1、全心全意为师生服务，为学校服务，坚持岗位，深入基层；2、立即处理学校及广大师生碰到应急问题和困难；做到有报必接，能处理立即处理，不能处理要立即汇报；3、不脱岗。有事经领导同意可自行调班，以确保值班正常运行；4、做好交接班统计，并做好反馈工作；5、值班期间要深入各部门了解情况，排查事故，巡回调研，切实处理实际问题。