科技有限公司安全生产规章制度汇编样本.doc

目 录安全生产管理组织架构.3安全管理责任任命书.4总经理安全职责.5安全主任安全职责.5车间责任人关键安全职责.6班组长安全生产职责.6生产工人安全职责.7安全生产办公室职责.7行政人事部安全职责.8-9机修部安全职责.9模具部安全职责.9仓管员岗位职责.10财务部岗位职责.10品质部岗位职责.11安全防护设施管理制度.12安全生产检验制度.13-16劳动保护用具管理制度.17安全生产教育/培训制度.18-22安全生产奖惩制度.23-26安全生产事故汇报及处理制度.27-30安全隐患整改制度.31安全生产会议制度.31厂内特种作业人员管理制度.32设备安全维修管理制度.33仓库安全管理制度.34-37女工健康保护管理制度.37-39消防安全管理制度.40外来作业安全管理.41-43高空作业安全操作规程.43-44安全事故应急预案.45-46特种作业人员证书复印件.47安全主任证书复印件.48企业责任人证书复印件.49营业执照复印件.50安全操作规程.安全生产管理组织架构直接责任人:(总经理)练坚良物控部品质部生产部机修部安全主任潘文东模具部财务部行政部安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真推行管生产必需管安全标准，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命:练坚良，现职:总经理。为本单位安全管理第一责任人；同时任命：潘文东，为本单位安全主任。其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！署名：日期：一、安全生产责任制第一条：总经理安全职责1、对企业安全生产、职员安全和健康负有全方面责任，是企业安全生产第一责任人。2、依据国家要求和上级指标，结合本企业实际情况，健全安全生产管理机构，配置专职人员；直接领导企业安全生产委员会开展工作。3、负责审查和同意安全生产计划、安全技术方法计划，确定本单位安全生产目标并纳入本企业总体计划之中。4、加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，组织制订安全生产规章制度和操作规程。组织制订生产安全事故应抢救援预案。5、确保安全方法经费和安全奖励基金落实，主动改善劳动条件，消除事故隐患，使生产现场符合安全技术标准和工业卫生要求。对新、改、扩建项目及技术改造项目必需实施“三同时”标准。6、负责对本企业发生死亡事故、重伤事故调查、分析和处理，认真实施事故处理“四不放过”标准。第二条：安全主任职责1、依据国家颁布相关法律、法规及技术标准，帮助企业领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心企业职业安全卫生管理规章制度，并对相关规章制度实施落实予监督检验。 2、编制企业安全管理工作计划，开展安全评价，策动企业安全文化推行，主持本企业安全生产宣传教育活动，主持编制企业各生产岗位安全技术操作规程。 3、主持编制安全生产应急预案。 4、熟悉掌握本企业安全生产现实状况。了解企业生产工艺、设备情况及多种不安全不卫生原因，定时组织安全检验，立即发觉事故隐患，尤其对企业安全生产微弱步骤及重大危险源点改变情况进行监控，随时向企业领导提出事故隐患情况及整改提议。 5、企业发生伤亡事故，须主动组织抢救伤员，并依据国家要求进行事故调查处理、统计和汇报，同时总结事故教训，落实防范方法。 6、如实向政府和上级主管部门反应、汇报本企业安全管理情况，主动帮助劳动安全监察机关实施对本企业安全监察活动。 7、结合企业绩效考评工作，开展安全检验，督促整改安全隐患。 8、处理突发安全事故，协调和相关主管部门关系。 9、企业领导及部门经理交办其它任务。第三条：车间级责任人关键安全职责1、实施安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本企业安全生产指示和决定，对本厂、车间安全问题负全方面责任，是本厂、本车间安全生产第一责任人。2、把安全工作列入议事日程，做到安全生产和日常工作计划、部署、检验、总结、评选“五同时”。3、加强安全教育。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必需进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗，对于特种作业人员，必需持有专业培训考试合格操作许可证，方可安排其上岗。4、合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意职员劳逸结合，不经同意不得加班加点。5、按时上报本厂、本车间安全技术方法计划，主动组织实施上级同意安全项目。6、参与安全值班，常常组织对危险作业点，关键部位设备设施及作业环境进行检验，对不安全原因立即整改，消除隐患，使之常常处于良好工作状态。7、发生事故，立即组织抢救，保护现场立即上报，并参与工伤事故、重大未遂事故调查处理，确定预防方法，督促检验实施情况。第四条：班组长(主管)安全生产职责1、认真实施安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体组员安全行为负责，是企业基层组织安全生产第一责任人。2、坚持召开班前安全会，在部署生产任务同时，具体部署安全方法；确保自己不违章指挥。3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检验安全，班后总结安全。4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包含实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。5、负责每班现场巡回安全检验，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用具。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业实施，立即发觉和消除事故隐患。6、发生工伤事故负责保护好现场，并立即上报，参与事故调查、原因分析，提出预防方法及事故处理意见。7、搞好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检验维护工作，使其常常保持完好和正常运行。8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产指令和意见。第五条：生产工人安全职责每一个生产工人应切实负起安全责任，这是确保企业安全生产基础。所以，必需结合工人实际情况，具体要求其岗位安全职责。在制订工人生产岗位安全责任制时，以下基础内容必需明确要求：1、努力实现安全目标，自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位安全生产负直接责任。2、精心作业施工，严格实施安全操作规程和劳动纪律，做好各项统计；交接班必需交接安全情况。3、正确操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整齐。4、上岗前必需按要求着装，正确使用个体劳动防护用具；班前、班后应对所使用工具、设备和个体防护用具进行检验，确保其安全可靠。5、严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务阻止她人违章作业，对领导发出违章指挥指令有权拒绝。6、正确分析、判定和处理多种事故隐患，把事故消亡在萌芽状态，如发生事故立即汇报，保护现场，并如实地向事故调查人员介绍情况。7、主动参与安全活动，主动提出改善安全生产提议。8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提升科学文化素质及自我保护能力。第六条：安全生产办公室职责1、认真落实实施国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安全生产直接责任人领导下负责企业安全生产工作。2、组织制订或修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术方法计划，提出安全技术方法方案，并检验实施情况。3、组织并参与安全大检验，落实事故隐患整改制度，帮助和督促相关部门对查出隐患制订防范方法，检验隐患整改落实情况。4、深入现场检验，帮助各级领导处理安全生产中存在问题；纠正违章指挥、违章作业，碰到危及安全生产紧急情况，有权下令停止作业，再向相关领导汇报。5、负责对职员进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行企业安全教育，组织对特种作业人员安全技术培训和考评，组织开展多种安全活动，推广安全生产优异经验。6、负责各类事故汇总统计上报工作，并建立事故档案，按要求参与事故调查、处理工作。7、负责指导车间安全员和班组安全员；定时召开安全人员会议，加强安全生产基础建设。8、监督检验爆破物品、安全用火管理制度实施情况和安全装备维护保养和管理工作。9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程设计和施工计划是否符合安全卫生标准，参与工程验收和试运行工作，进行安全评审。10、负责引进现代安全管理优异技术及方法，主动总结和推广安全生产科研结果，负责对企业安全考评评选工作，并实施安全生产奖惩制度。11、督促相关部门按要求立即发放个体防护用具和用具，并监督检验其质量和使用情况。第七条：行政人事部安全职责 1、帮助企业领导落实上级相关安全生产指示，立即转发上级和相关部门安全生产文件，资料，对安全部门相关材料，立即组织会审，并打印、下发。 2、在企业管理整体计划中，突出“安全第一”思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考评评选时，同时考评安全。加强“三基”工作，提升企业职员安全素质。 3、负责落实实施岗位责任制大检验管理制度。检验以岗位责任制为关键各项制度实施情况和基层单位达标情况。4、对新入厂人员（包含实习、代培人员）立即安排安全教育，经考评合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职员安全技术教育及多种作业人员培训、考评工作。 5、落实劳动纪律管理要求，负责对职员劳动纪律教育和检验。 6、控制加班、加点，落实劳动法。 7、参与重大事故调查，办理事故责任者惩处手续，参与工伤判定工作。 8、把安全工作业绩考评纳入干部晋升、职员晋级和奖励考评关键内容中。 9、组织做好新工人体检工作，依据职业禁忌症要求，做好新老工人工种分配和调整。 10、按国家要求，从质量上和数量上配置好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。 11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面条文，并会同相关部门实施。 12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门（如仓库、财务室、门卫等）安全生产和保卫工作。 13、负责交通事故调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参与相关报上级机关事故调查处理。 14、负责重大事故现场保卫工作。 15、参与安全检验，组织好主管业务范围内安全保卫检验工作。 16、负责企业内剧毒物品、易燃物品管理和审批。 17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项宣传教育工作。 18、认真实施企业集体宿舍管理相关制度，负责企业集体宿舍安全和保卫工作。 第八条： 机修部安全职责 1、落实国家、上级部门相关设备制造、检修、维护保养及施工方面安全要求，做好主管业务范围内安全工作。 2、负责组织制订和修订关键设备操作规程和设备管理制度。 3、负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备安全保护方案及方案实施监督，审定全厂机动设备整定值，定时检验考评相关单位实施情况。对设备及工业建筑物进行全方位管理监督。使其符合安全技术要求。 4、负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施定时检验，以确保特种设备安全可靠度。 5、在制订或审定相关设备制造、改造方案和设备检修计划时，应有对应职业安全卫生方法内容，并确保实施。 6、组织本专业安全大检验，对查出相关问题，要有计划地立即安排修复更换，按期实现安全技术方法计划和监督落实设备事故隐患整改项目。 7、负责设备、动力事故和检修质量事故调查处理和统计上报，参与相关上报事故调查处理。 8、使用外借人员包含检修队伍和民工，应组织好安全教育及施工中安全管理工作，负责落实相关施工纪律管理要求。 9、签署施工协议必需要有安全责任条款。 第九条：模具部主管岗位职责 1、 掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、关键危险源应急方法及“三懂、四会”具体内容、 做到三不伤害，并严格遵守实施。2、 遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，阻止她人违章行为。3、 全方面了解设备、模具结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提升处理问题和排除故障能力。4、 负责模具及其周围装置日常维护保养和正确使用工作，制订模具保养计划，定时对模具进行保养和检验。5、 监督、指导操作工按操作规程和相关要求对模具进行保养和使用，并对结果负责。6、严格遵守“5S”管理要求，保持现场清洁卫生，工装、夹具归类、合理放置。 7、常常检验机械保护装置，发觉问题立即处理。8、监督、指导操作工正确使用劳保用具。9、组织对本部门人员安全知识、法规宣传和培训。并考评。第十条：仓管员岗位职责 1严格实施仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。 2通常入库物资做到认真查对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。验收通常应在当日完成，大批量进货三天内验收完成。 3库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，预防货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设法，主动推荐，通常能利用充足利用，降低积压浪费，发挥物资作用。 4库存物资做到零整分开、分类存放，天天坚持打扫卫生，清除浮灰，每七天整理仓库一次。 5严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电第十一条：财务部岗位职责 在总经理领导下，负担财务管理、会计核实等事务。 1、严格实施会计法，遵守财务制度，组织财务人员正确、熟练地掌握财会工作各个步骤知识和枝能，全方面提升服务质量。 2、负责对外经营、对内服务中使用票据正当性、合理性和规范性审核、报销，监督各部门正确落实实施国家财经政策，遵守财经纪律。 3、负责经费对上请领、内部调拔及经费收、付工作。 4、定时对各部门收、支情况进行分析，立即向总经理汇报资金运转情况。 5、参与各部门经营管理估计和决议，参与多种生产经营会议，参与审核、审查等关键经济活动。 6、依据财力和发展编制财务预、结算表。 7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事故发生。8、督促企业提取安全生产资金，依据安全生产委员会安排落实安全生产保障资金，做到专款专用，达成实效。 第十一条：品质部岗位职责1、宣传落实上级部门及企业安全生产和治安保卫法律、法规、政策和工作要求，认真落实和布署各项工作。2、检验、督促本部门各级管理干部和职员在工作中自觉推行安全职责，严格实施企业各项规章制度，做到不违章、不违规。3、定时对本部门进行安全检验，对查出安全隐患，要立即落实整改，对无力整改要立即采取对应方法，而且报企业安全主任。4、组织制订或修订并监督实施分析化验系统安全操作规程和专业操作规程。5、负责多种化工原料、工序产品和成品质量分析，提供正确分析数据，把好质量关。6、参与质量事故调查处理和其它事故相关数据分析、测定。7、负责化验用剧毒品、危险物品管理和控制，建立好台帐。8、负责本部门职员日常安全教育和培训工作。9、常常检验本部门下属对安全生产制度管理情况，对违章、违纪行为，给予果断阻止和处理，并做到不违章指挥。10、在工作和安全发生矛盾时，工作必需服从安全。二、安全生产规章制度1、安全防护设施管理制度目标“安全生产责任重于泰山，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促进各类安全设施投入正常使用；制订本要求。范围本制度全部配置在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备安全隶属装置。一：部门主管人员责任。1部门主管对部门内部各类安全设施全方面负责，对现场作业进行全方面管理。2部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处于正常使用状态。防护设施全方面负责，确保其正常投入生产使用。二、安全防护设施管理：1各使用部门机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施，坚持谁使用、谁负责、谁管理标准。2各类安全设施管理均由部门主管负责管理和检验；组织人员进行日常检验和维护保养，特种设备安全设施必需由安全主任定时报请有资质检测机构进行检测。3 安全防护用具由职员依据工作性质及厂规、申领相关保护用具。如防腐手套、鞋、安全帽等等。任何人不得以任何理由对对应保护用具进行破坏。不然一律按厂规视其情况给从严处理。4 各类电器设备配电箱及有危险标志电气，特种设备安全设施等必需由专管人员进行管理检验、维护和保养。严禁非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，不然均以奖惩条例处理。5 各类消防器材：消火栓、灭火器等非出现意外险情，任何人员不得动用或作其它用途；6 各类消防器材存放，必需要有明确标志存放地点，严禁人员迁移到其它地点存放。 7 消防器材管理，均由现场人员作清洁，保养由专业消防管理人员进行检验和申请充装。各部门消防器材均由部门主管负责全方面管理。严禁作业人员移作它用。出现意外事故均由当班管理人员根据事故种类给予快速上报处理。三 、安全防护设施使用：1. 各类消防器材使用方法均由厂级安全培训时进行培训教育。2. 部门内部电气使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教育。以早会形式或专门讲课讲解等方法促进作业人员了解其正确使用方法。3. 使用部门对各类防护设施，由部门主管负责登记、注册和存档管理。各类安全设施在现场确系不能正常使用，必需由厂内相关技术人员和安全管理人员确定后，方可申请报废，并重新制作。2、安全生产检验制度一、 安全检验是发觉和查明多种危险和隐患、督促整改、监督各项安全规章制度实施，阻止违章行为过程。二、 管理人员安全检验职责:1. 部门主管对部门辖区内部门安全检验全方面负责，每个月组织一次安全检验。2. 部门主管对本部门安全检验全方面负责。部门每七天进行一次安全检验。3班组长对本班安全检验负责。当班组长帮助主管或副主管作好安全检验工作；班组天天进行一次安全检验，并作好检验统计。三、 安全检验内容：A: 班组安全生产检验为了落实各班组安全生产检验,各班组现场管理人员必需每七天对当班各类设备、设施进行安全检验一次。特种作业人员必需天天检验一次。1. 各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自班组安全生产全方面负责。2. 班组各项安全统计做到了正确、齐全、清楚、工整，统计本保管完好、整齐。3. 班组和每个岗位全部有安全生产责任制和安全技术操作规程。4. 新入厂、新调换工种从业人员，离岗30天后上岗从业人员，上岗前全部进行了班组安全教育及考评，教育考评有统计。5. 特殊工种人员持证上岗率达成100%。6. 每七天按要求内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三落实，活动有统计。7. 全班人员定好自已安全检验点，巡回检验路线及标准，并按点、路线、标准进行了检验，检验有统计。8. 按时进行班前安全讲话安全讲评，并有统计。9. 连续生产单位（二班倒）认真实施了交接班制度，并有统计。10. 危险施工现场有安全监护人，严格实施监督检验，每次全部应有统计。11. 所使用设备、设施、等全部要有专员保管，按时进行检验，检验有统计。12全部设备、设施、工具、用具必需完好，安装前符合要求；部件、附件完好齐全，连接牢靠；防护、保险、信号、报警完好齐全，正确灵活，作用有效，该检验应有统计，符合要求标准。13 装置安全标志地方，按标准装置且标志完好清楚。14 生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用材料、原料，使用用具、工具堆、摆放符合安全要求；生产中没有不需用易燃易爆及危险物品。如需要，应有使用要求及防护方法，要符合国家标准，应装置安全防护地方全部按标准进行安装。15 设备、设施等高处部位，不得有未固定工具及其它物件。16 线路安装正确、完好，该使用防爆电气地方，按要求使用，应装防静电装置地方，正确装置了防静电装置。17 消防设施、器材、工具按要求配置，保管完好，定时进行检验维修，实施挂牌制。18 烟火生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按要求办理动火手续，并制订严格防护方法。19 装置避雷装置地方，按要求正确地进行安装。20 有上岗人员全部严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚持岗位练兵。21 有上岗人员全部熟悉本岗位，本单位（车间、班组）安全生产预防方法，可经过现场抽考来验证。22 分部门上岗人员如厂部要求用劳动保护用具、用具一定要按要求佩带。23 有上岗人员全部没违反劳动纪律。24 展创建“三标”（标准化生产场地、岗位和班组）班组活动及统计情况。B：车间安全生产检验内容1. 落实车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作部署情况。2. 要求配齐了专职或兼职安全员。3. 每个车间全部要有安全生产责任制。4. 每个月有安全生产工作计划方法及总结。5. 任务书上有安全生产具体方法及要求。6. 依据车间生产特点，制订有安全生产及环境保护检验标准，并每个月有组织地根据标准进行检验；检验有统计，有整改要求。7. 每七天按要求进行安全活动，做到人员、时间、内容三落实，活动有统计。8. 每七天班组安全活动时，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检验，每次检验有统计。9. 新入厂、新调换工种、离岗30天后上岗从业人员，上岗前全部进行了车间级安全教育，教育有考评，有统计。10. 每个月有计划地对从业人员进行系统安全知识教育，特殊工种人员按计划进行了培训。11. 按要求进行了事故案例分析活动，并有活动统计。12. 压力容器技术档案、检验资料齐全，新压力容器有使用证。13. 一旦发生事故能主动组织抢救，预防事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实汇报情况；对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”标准进行处理，发生事故按要求上报，没隐瞒事故。14. 夏季有防洪方法，冬季有防火方法。15. 本车间关键要害部位、设备、设施安全检验全部分工落实到每个干部，干部检验有统计。16. 实施了干部现场安全值班制，领（值）班有统计。17. 主动开展“三标”班组创建活动，达标率达成上级要求。18. 安全生产各项统计资料齐全，数据正确，统计本整齐完好。C：厂级安全管理部门安全检验内容1. 认真落实实施国家安全生产、环境保护方针、政策法规及上级安全生产、环境保护方面指示和决定，有统计资料。2. 按时完成了上级部署、交办工作。3. 有月度、季度、年度工作计划、总结及分析。4. 有各类车间、班组、设备、关键作业点安全生产检验标准。5. 安全教育档案齐全，有新入厂、新调换工种从业人员厂级安全教育资料档案，有干部安全培训档案，有特殊工种人员培训计划及培训档案，在采取新技术、新工艺、新设备后对从业人员安全培训档案，在离岗30天后又上岗人员复工教育档案。6. 安全技术方法项目计划按时上报，完成情况有统计，有效果对比，按时写出总结。7. 每个月召开一次安全工作会议，研究、分析、部署本单位安全生产工作。锅炉、压力容器及其它特种设备管理、安全检验、检验有专员负责，资料台账齐全，有检验计划，并按计划进行了检验。8. 发生重大工伤事故，负责组织抢救，进行事故调查、分析，对伤害者伤害程度认定，对责任者按“四不放过”标准进行处理，事故调查、分析、处理及结果有资料，事故资料档案建设齐全、正确，按时上报，未隐瞒事故。9. 按要求建立健全多种安全台账，上报多种材料和统计报表。10. 策划、组织、参与生产经营单位多种安全生产方面会议。11. 负责组织实施安全宣传、教育等活动，安全活动有计划、有计划、有实施、有总结。12. 根据制订检验标准，组织进行多种安全生产检验，检验及整改情况有统计，检验有总结、有评选、奖罚分明，临时整改不了重大事故隐患，有预防方法及整改方案和计划。四、各相关安全检验交厂安全办统一保留管理,必需保留十二个月方可废弃。五、 对检验安全隐患立即整改。对不能自行整改内容按安全隐患整改管理制度进行整改完成。3、劳动保护用具管理制度目标:为了改善作业人员劳动条件，保护职员在无毒害环境中作业,特制订本要求.范围:全厂全部从业人员.内容:一、劳保用具采购:1. 经采购员联络,根据采购管理程序,询求供给商,经询价、比价、议价,确定定点采购。2. 供给商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核实方可进行采购，并签定协议。3. 供给商提供劳动保护用具必需符合国家相关标准，经厂安全主任确定。4. 劳保用具按现有职员使用数量增购20%，以备更换和新职员使用。5. 当储存量不足，低于原有库存20%时，由货仓专管人员按要求标准统一请购。6. 采购人员在供给商送货到厂时，由安全主任验货、核收。对不合格劳动防护用具果断退货。合格劳保用具由仓管统一管理,统计入账,造册。二、劳保用具领用:1. 各部门主管依据本部门人员作业情况,申请作业人员上岗前穿戴保护用具,依据要求审批后领取。2. 申请领取时各部门主管应先检验职员是否按要求期限申领。如系因个人原因损坏、管理不善丢弃或到期限不能提供旧劳保用具者,均以自费申领处理,照价在当月工资中扣除。3. 职员在使用劳动保护用具时，私自破坏造成失去保护功效，除强制更换外，照价在当月工资中扣除。部门领班、课长不管理,放任自流者按情节追究相关责任，给申诫、小过、记大过等处罚。4. 一切劳保用具必需以旧换新,不然均以自费领取论处。三、劳保用具更换期限：凡领用劳保用具一律按要求时间领取使用，按要求时限领取者不予扣款，未到时间领取者，在当月工资中扣除：1、胶手套：三个月2、防腐手套：18个月,电焊手套：6个月3、电焊罩：十二个月4、防毒口罩：6个月，活性碳可视工作情况更换。5、水鞋：三个月。6、劳保鞋：电工10个月，防保十二个月。7、职员工作服：二年更换一次。8、安全帽：十二个月以上更换。9、绝缘鞋、绝缘手套：十二个月，由电工主管负责保管遗失或损坏照价赔偿。10、 雨衣：18个月12、凡因本身原因劳保用具未到期限而申请辞职或被开除者，领用劳保用具照价在工资中扣除。四、劳保用具管理：1. 领取劳保用具人员上班必需正确使用和佩戴.,凡因领取不在工作中使用人员,视其情况给警告、申诫、记小过论处。2. 领用劳保用具实施部门定点放置，自行保管，如遗失照价赔偿。3. 对部门工作情况而未能每人配置单位，均由部门主管或各班组领班，及领取人专管，采取谁领用、谁保管标准，管理不善，遗失由领用人自费照价赔偿，在当月工资中扣除。4. 凡将水鞋剪断成浅口拖鞋者，小过论处。5. 凡因未按要求佩戴劳动防护用具而引发工伤事故均以违章作业论处，追究相关管理人员之责任，视情况给申诫、记小过、记大过降职、开除等处罚。6. 凡因未到时间领取者，由专管人员登记并立即送交人事处。4、安全生产教育/培训制度总 则 安全生产教育是企业落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最关键基础工作。为不停提升企业管理层领导和广大职员安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作责任感和自觉性，特制订本制度。 1 三级安全教育 1.1 凡新招（聘）、调入企业职员、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动干部和临时务工人员全部必需进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用具进入生产作业现场。 1.2 培训层次及内容 1.2.1 企业级安全教育： 1.2.1.1 新职员抵达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取“三级安全教育卡”，安全主任负责开展企业级安全教育。 1.2.1.2 教育内容： （1）企业安全生产总则； （2）相关安全生产规章制度； （3）企业区域内特殊、危险部位及安全要求； （4）企业内历年经典工伤事故案例。 1.2.1.3 时间：两天。 1.2.2 企业各部室、各分企业级安全教育： 1.2.2.1 企业各部室、各分企业在新职员调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。 1.2.2.2 教育内容： （1）企业各部、各车间生产产品（工作）特点及相关安全生产规章制度； （2）企业各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意事项； （3）企业各部、各车间历年发生工伤事故案例。 1.2.2.3 时间：一天。 1.2.3 班组安全教育： 1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。 1.2.3.2 教育内容： （1）班组工作性质及职责范围； （2）设备、设施性质及安全装置； （3）本岗位安全操作规程及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用具。 1.2.3.3 时间：半天。 1.3 进行三级安全教育后，依据人事部下发“三组安全教育卡”经考评合格后，受教育人及教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档立案。 1.4 经人事部确定新职员符合上岗资格后，开据单据（调令）通知相关部门发放对应劳动防护用具。 2 班组长教育 2.1 班组是企业细胞，是企业管理和职员从事生产劳动基础单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产基础保障。 2.2 班组长必需对本班组安全生产、劳动保护和安全教育负责。 2.3 凡企业内各部门班组长，必需参与由人力资源部、安全生产办、工会组织分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 2.4 企业各部、各车间可依据本部门生产、管理工作特点，开展定时和不定时班组长培训。 2.5 教育内容： （1）安全生产关键意义； （2）班组安全生产管理； （3）班组坚持“五同时”和“三不放过”标准； （4）班组怎样处理、分析工伤事故。 2.6 教育时间：八小时。 3 特种作业人员培训、复审教育 3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊任务，它含有技术性强、危险性大、不安全原因多、发生事故影响面广特点。所以，必需进行专门安全技术培训，并经过严格考试，合格后发证，持证才能上岗。 3.2 特种作业人员范围： 3.2.1 电工； 3.2.2 电：气焊工； 3.2.3 吊车工； 3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）； 3.2.5 压力容器操作工； 3.2.6 剪、冲、压工； 3.2.7 耐压试验工； 3.2.8 电梯工。 3.3 凡要从事特种作业人员，须由企业各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种安全培训和实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训和复审管理制度”中相关要求。 3.5 特种作业实习期限： 3.5.1 电工：二年 3.5.2 电、气焊工：六个月 3.5.3 吊车工：六个月 3.5.4 厂内机动车辆：六个月 3.5.5 压力容器操作工：三个月 3.5.6 剪、冲、压工：三个月 3.5.7 耐压试验工：三个月 3.5.8 电梯工：三个月 3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考评合格后，持证才能上岗3.7 人力资源部应亲密配合安全生产办部开展相关特种作业人员内、外培训事宜3.8 持有特种作业安全操作证人员，每十二个月必需进行一次企业内部专业性复训教育，复训率必需达成100%。3.9 复训教育安全生产办由负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在主管领导开据证实，到安全生产办补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运行部有权取消本人特种作业上岗资格。 4 调入本企业特种作业人员，必需持证到安全生产办进行验证、复训，不然不准从事特种作业工作。 5 变换工种教育 5.1 股份企业内各部门工种调换到工种平衡相对稳定，是确保企业安全生产管理有利方法。所以，人事调动、工种变换必需由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教育。 5.2 变换工种人员自安全生产办签署调令三日内，到资产运行部接收变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥和违章作业处罚。 5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。 5.4 同通常工种变更为特种作业工种，必需严格实施企业“特种作业培训和复审管理制度”中相关要求。 6 全员安全教育 6.1 全员安全教育是企业做好安全生产和劳动工作关键前提，是提升广大职员遵章守纪、增强自我保护能力关键步骤。全员安全教育必需全员参