员工任职要求及评价表.doc

员工任职要求及评价表 编号：01-1
姓名
赵月英
性 别
女
年龄
46
现岗位
综合管理部经理
工作经验
14年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
初中以上学历
2、专业知识
财务专业知识熟悉
3、相关知识
计算机操作熟练
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识
6、职业道德
诚信、专业、严守秘密、工作认真
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责综合管理部行政、财务、库房管理，协调各项部门工作。
符合
2
负责培训计划并组织实施，对岗位任职条件进行综合制定、评定。
符合
3
负责工商、税务资料的报送、反馈和管理，协调好与地方主管部门关系
符合
4
监督检查库房盘库、账表等管理
符合
5
负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作
符合
6
负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作
符合
7
负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理
符合
8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：雷卫凤 日期：2011-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：02-1
姓名
鱼宏伟
性 别
男
年龄
37
现岗位
商务部经理
工作经验
15年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等
3、相关知识
产品标准、图纸和技术工艺要求等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道
6、职业道德
诚信、严守秘密、开拓创新
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责商务部行政管理，协调业务岗位、管理岗位工作
符合
2
负责营销计划编制并分解到各季、月，组织有效实施
符合
3
负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施
符合
4
负责售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系
符合
5
负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
符合
6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：吴刚利 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：02-2
姓名
吴刚利
性 别
男
年龄
37
现岗位
商务部副经理
工作经验
15年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等
3、相关知识
产品标准、图纸和技术工艺要求等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道
6、职业道德
诚信、严守秘密、开拓创新
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
协助商务行政管理，协调业务岗位、管理岗位工作
符合
2
协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督
符合
3
协助售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系
符合
4
协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：鱼宏伟 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：03-1
姓名
王建新
性 别
男
年龄
31
现岗位
技术检验部经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责技术检验部行政管理，能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
符合
2
负责新产品开发、产品改型任务制定、上报，制定实施计划并监督实施
符合
3
负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
符合
4
负责组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：史晓军 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：03-2
姓名
史晓军
性 别
男
年龄

现岗位
技术检验部副经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
协助技术检验部行政管理，能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
符合
2
分管新产品开发、产品改型任务，协助并监督计划实施
符合
3
分管产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
符合
4
协助组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：王建新 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：03-3
姓名

性 别
男
年龄

现岗位
技术工艺
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责产品技术标准收集、识别和汇总
符合
2
负责技术工艺文件编制并对其实施进行检查、监督
符合
3
负责图纸绘制和发放、更改管理
符合
4
负责生产现场技术工艺问题的解决
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

技术工艺能力强

同事/相邻工序：史晓军 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：王建新

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：03-4
姓名

性 别
男
年龄

现岗位
检验
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责检验技术标准、规程规范收集、识别和汇总
符合
2
负责检验文件编制并有效实施
符合
3
负责采购物资、工序过程及其产品、出厂产品检验实施
符合
4
负责检验、试验记录的填写，对不合格品纠正/预防措施实施追溯
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

检验知识熟悉，检验工作能力强

同事/相邻工序：史晓军 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：王建新

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：03-5
姓名

性 别
男
年龄

现岗位
计量
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握计量基准、检定和校准规程及其相关知识
3、相关知识
熟悉计量检定、校准行业水平
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
从事计量工作有3年以上且能独立编制检定/校准规程
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责编制公司计量、检验、试验仪表、仪器台帐，制定周检计划并实施
符合
2
负责代表公司送检并获取检定证书、合格证等检定文件
符合
3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

检验知识熟悉，检验工作能力强

同事/相邻工序：史晓军 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：王建新

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：04-1
姓名
史建武
性 别
男
年龄
28
现岗位
生产部经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
熟悉生产工艺、图纸、设备安全操作规程
3、相关知识
生产组织、协调，设备操作及其安全要求熟悉
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械生产流程、各工序作业要求、设备熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责生产部综合管理，协调、监督生产计划完成进度及相关事项
符合
2
负责对生产车间工时定额、生产进度的管理、统计
符合
3
组织对主要岗位和区域的安全、卫生工作进行监督、检查，组织新员工培训
符合
4
负责协调公司其他部门确保生产任务有效完成
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：鱼铁焕 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：杨茂盛

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：04-2
姓名
鱼铁焕
性 别
男
年龄
42
现岗位
生产部副经理
工作经验
14年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
熟悉PE、PC、PF系列破碎机械专业技术工艺、图纸和设备操作规程、维修知识
3、相关知识
计算机、机械制图等辅助性知识
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
掌握破碎机械通用、专用工艺、生产设备结构和部件等专业知识
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康，无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责生产现场技术工艺管理，确保生产工序过程满足产品技术工艺、图纸
符合
2
负责与技术工艺人员沟通、协调，编制工时、工艺定额并监督其实施
符合
3
负责生产成本统计，提出改进意见和合理化建议
符合
4
负责设备检修、维护计划编制并组织有效实施
符合
5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序：史建武 日期：2010-8-2

能及时完成各项布置的工作，工作能力强。

部门领导：史建武

接受能力强。

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-3
姓名

性 别

年龄

现岗位
车间主任
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-4
姓名

性 别

年龄

现岗位
钳工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-5
姓名

性 别

年龄

现岗位
铣工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-6
姓名

性 别

年龄

现岗位
车工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-7
姓名

性 别

年龄

现岗位
刨工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-8
姓名

性 别

年龄

现岗位
焊工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-9
姓名

性 别

年龄

现岗位
油漆工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-10
姓名

性 别

年龄

现岗位
镗工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-11
姓名

性 别

年龄

现岗位
普工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-12
姓名

性 别

年龄

现岗位
厂驾
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01

员工任职要求及评价表 编号：04-13
姓名

性 别

年龄

现岗位
电工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：04-14
姓名

性 别

年龄

现岗位
气割工
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
员工任职要求及评价表 编号：04-15
姓名

性 别

年龄

现岗位
设备管理
工作经验

职称

岗位任职要求
1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序： 日期：2010-8-2

部门领导：

培训主管：赵月英
编码：JLRS-01
特殊工种人员资格登记表
编码：JLRS-02
序号
姓名
岗位名称
资格证名称
资格证编号
有效期
1
王晓林
焊工（气割）

2
齐磊
焊工（气割）

3
黄勇
焊工（气割）

4
杨增凯
焊工（气割）

5
李晨
焊工（气割）

6
吕俱顺
焊工（气割）

7
王和奇
焊工（气割）

8
张旭东
电工

9
鱼丙森
厂驾

10
齐龙庄
行吊

11
鱼进善
行吊

12
喻小斌
行吊

13
张占学
行吊

14
齐仓娃
行吊

15
何庆楼
行吊

16
黄勇
行吊

17
陈根祥
行吊

18
张进利
行吊

19
何应武
司机

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

编制： 赵月英 日期：2010.8.10物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训