公司管理核心制度.docx

企业规章制度

（内部资料）

四川云农投科技
二0一六年三月三十日

四川云农投科技
规章制度
第一章 总则
本企业为建立制度、健全组织和管理，制订此规章制度；本企业职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理；
第二章 职员日常行为规范
第一条 职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职；
第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按相关要求处罚；
第三条 职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护企业形象；
第四条 职员应树立主人翁精神、增强责任感；
第五条 职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感；
第六条 企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处；不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结；
第七条 职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情；
第八条 职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报；
第九条 部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实实施业务，提升工作效率；
第十条 企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝；
第十一条 认真接听、转接企业电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待企业来访人员；
第十三条 对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报，做到有始有终；
第十四条 对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询；
第十五条 职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发生事故者依法论处；
第十六条 在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭；
第十七条 职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；
第十八条 职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为；
第十九条 职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利；
第二十条 职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗；
第二十一条 企业职员在职务上，应注意下列事情：
1.确实掌握及了解本身职务和工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓；
5.服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；
6.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；
第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1.深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务；
2.交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；
3.对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育训练及考评；
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任；
第三章 作息和考勤制度
第一条 工作时间：
1、每七天上班时间为星期一至星期五；
2、夏季作息时间（5.1-10.1）：8:30—12:00、13:00-17:30
冬季作息时间（10.2-4.29）:9:00—12:00、13:00-18:00
第二条 放假时间：
1、周末为企业放假休息时间；
2、享受国家法定休假日；
第三条 迟到、早退、旷工：
1.例会未到并未请假者记旷工1天；
2.上班迟到30分钟之内者为迟到；
3.上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；
4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5.提早下班30分钟之内者为早退；
6.提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；
7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8.于30天内迟到及早退累计超出三次（含三次）者，每三次视为旷工一天；
9.如有旷工情况，企业将按按基础工资 / 30天天标准进行扣除；
10.标准上企业职员不得迟到；
第四条 财务部负责每个月职员出勤统计，作为当月工资发放依据；
第四章 请假制度
第一条 职员确因事或因病需要请假时须填写请假单，按要求程序办理请假手续；
第二条 事假：
1.每个月能够请一次事假，请假不得超出三天，超出者标准上不给同意，具体视特殊情况而定；
2.一次请假超出十五天（含）者，须办理停薪留职手续；
3.事假期间工资为无薪给假（除国家法定要求外）；
第三条 病假：
1.凡请病假经领导签字，整年累积不得超出三十天；
2.病假期间工资为半薪给假（扣除标准：基础工资 / 60）；
第四条 请假时依下列要求呈报核准：
通常职员请假三天以内（含）由总经理核准；三天以上由董事长核准；
第五条 凡请事假先申请，如因患病或特殊情况者或不可抗力原因，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门责任人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工；
第六条 职员请假期间不管假别或天数，应做好企业业务交接；
第五章 奖惩制度
第一条 职员奖励
1.嘉奖——依据功绩做对应嘉奖；职员有下列表现之一者，给予嘉奖：
1）对企业有特殊良好表现者；
2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3）热心服务，有具体事实并经主管经理提报同意者；
2.尤其贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由企业董事会视具体情况而定； 职员有下列表现之一者，给予尤其贡献奖：
1）对企业业务、企划或管理制度提议改善，经采纳施行有一定成效者；
2）检举违规、损害企业利益行为而使企业立即防范者；
3）遇灾后，为企业抢救有功者；
4）替企业开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报同意者；
5）揭发重大不轨活动，经查属实者；
6）对企业业务、企划或管理制度提议改善，经采纳施行有巨大成效者；
7）工作定时考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
8）对企业有特殊贡献，堪为全企业职员表率者；
第二条 职员惩戒
1.上班期间做和工作无关事情；
2.公物私用，屡教不改者；
3.怠工、罢工，态度傲慢，不服从责任人员指派工作者；
4.用企业名义联络个人业务者；
5.遗失企业支票、汇票等关键票据，造成重大损失者；
6.不服从上级命令指示，有渎职，渎职等情况，后果较严重者；
7.为逃避或转嫁责任，做虚假统计或汇报者；
8.其它违反企业制度要求行为；
第三条 职员因个人原因遗失企业财物，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2.遗失支票者，按票面金额赔偿；
3.遗失货物者，照市场价金额赔偿；
4.遗失其它财物者，照购置价金额赔偿；
第四条 各部门责任人对其下属人员有偏护纵容或未尽监督考评者，应负连带责任，如情节重大者调职降级；
第六章 职员福利制度
第一条 本企业正式职员可享受本企业一切福利待遇；
第二条 正式职员均参与国家要求五险保障；
第三条 企业可视情况，不定时举行职员活动、郊游等集体活动；

第七章 兼职职员管理要求
第一条 兼职人员权利和义务
1. 服从企业统一领导，服从企业安排；
2. 不得在和本企业同行业企业中担任兼职；
3. 严格保守企业商业机密，不得泄露；
4.在对外工作中代表企业，不得损害企业形象和利益；
5.享受企业薪资待遇；
6.享受企业奖励和福利；
第三条 管理制度
1.严格遵守企业规章制度
2.兼职职员依据自己时间完成额定工作任务，激励到企业办公行为；
3.企业不定时安排兼职职员培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知；
4.对认真完成工作兼职人员和超额完成任务兼职人员实施奖励政策；