公司管理核心制度.docx

企业规章制度（内部资料） 四川云农投科技 二0一六年三月三十日 四川云农投科技规章制度第一章 总则本企业为建立制度、健全组织和管理，制订此规章制度；本企业职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理；第二章 职员日常行为规范第一条 职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职；第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按相关要求处罚；第三条 职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护企业形象；第四条 职员应树立主人翁精神、增强责任感；第五条 职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感；第六条 企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处；不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结；第七条 职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情；第八条 职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报；第九条 部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实实施业务，提升工作效率；第十条 企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝；第十一条 认真接听、转接企业电话，做好电话留言；第十二条 热情接待企业来访人员；第十三条 对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报，做到有始有终；第十四条 对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询；第十五条 职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发生事故者依法论处；第十六条 在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭；第十七条 职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；第十八条 职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为；第十九条 职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利；第二十条 职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗；第二十一条 企业职员在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务和工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓；5.服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；6.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；第二十二条 各级领导应注意下列事情：1.深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务；2.交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；3.对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育训练及考评；4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任；第三章 作息和考勤制度第一条 工作时间：1、每七天上班时间为星期一至星期五；2、夏季作息时间（5.1-10.1）：8:3012:00、13:00-17:30 冬季作息时间（10.2-4.29）:9:0012:00、13:00-18:00第二条 放假时间：1、周末为企业放假休息时间；2、享受国家法定休假日；第三条 迟到、早退、旷工：1.例会未到并未请假者记旷工1天；2.上班迟到30分钟之内者为迟到；3.上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5.提早下班30分钟之内者为早退；6.提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8.于30天内迟到及早退累计超出三次（含三次）者，每三次视为旷工一天；9.如有旷工情况，企业将按按基础工资 / 30天天标准进行扣除；10.标准上企业职员不得迟到；第四条 财务部负责每个月职员出勤统计，作为当月工资发放依据；第四章 请假制度第一条 职员确因事或因病需要请假时须填写请假单，按要求程序办理请假手续；第二条 事假：1.每个月能够请一次事假，请假不得超出三天，超出者标准上不给同意，具体视特殊情况而定；2.一次请假超出十五天（含）者，须办理停薪留职手续；3.事假期间工资为无薪给假（除国家法定要求外）；第三条 病假：1.凡请病假经领导签字，整年累积不得超出三十天；2.病假期间工资为半薪给假（扣除标准：基础工资 / 60）；第四条 请假时依下列要求呈报核准：通常职员请假三天以内（含）由总经理核准；三天以上由董事长核准；第五条 凡请事假先申请，如因患病或特殊情况者或不可抗力原因，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门责任人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工；第六条 职员请假期间不管假别或天数，应做好企业业务交接；第五章 奖惩制度第一条 职员奖励1.嘉奖依据功绩做对应嘉奖；职员有下列表现之一者，给予嘉奖：1）对企业有特殊良好表现者；2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3）热心服务，有具体事实并经主管经理提报同意者；2.尤其贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由企业董事会视具体情况而定； 职员有下列表现之一者，给予尤其贡献奖：1）对企业业务、企划或管理制度提议改善，经采纳施行有一定成效者；2）检举违规、损害企业利益行为而使企业立即防范者；3）遇灾后，为企业抢救有功者；4）替企业开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报同意者；5）揭发重大不轨活动，经查属实者；6）对企业业务、企划或管理制度提议改善，经采纳施行有巨大成效者；7）工作定时考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；8）对企业有特殊贡献，堪为全企业职员表率者；第二条 职员惩戒1.上班期间做和工作无关事情；2.公物私用，屡教不改者；3.怠工、罢工，态度傲慢，不服从责任人员指派工作者；4.用企业名义联络个人业务者；5.遗失企业支票、汇票等关键票据，造成重大损失者；6.不服从上级命令指示，有渎职，渎职等情况，后果较严重者；7.为逃避或转嫁责任，做虚假统计或汇报者；8.其它违反企业制度要求行为；第三条 职员因个人原因遗失企业财物，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；2.遗失支票者，按票面金额赔偿；3.遗失货物者，照市场价金额赔偿；4.遗失其它财物者，照购置价金额赔偿；第四条 各部门责任人对其下属人员有偏护纵容或未尽监督考评者，应负连带责任，如情节重大者调职降级；第六章 职员福利制度第一条 本企业正式职员可享受本企业一切福利待遇；第二条 正式职员均参与国家要求五险保障；第三条 企业可视情况，不定时举行职员活动、郊游等集体活动；第七章 兼职职员管理要求第一条 兼职人员权利和义务1. 服从企业统一领导，服从企业安排；2. 不得在和本企业同行业企业中担任兼职； 3. 严格保守企业商业机密，不得泄露；4.在对外工作中代表企业，不得损害企业形象和利益；5.享受企业薪资待遇；6.享受企业奖励和福利； 第三条 管理制度1.严格遵守企业规章制度2.兼职职员依据自己时间完成额定工作任务，激励到企业办公行为；3.企业不定时安排兼职职员培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知；4.对认真完成工作兼职人员和超额完成任务兼职人员实施奖励政策；