采砂综合项目施工专项方案.doc

目录第一章 项目总阐明第二章 采砂方案和管理办法第三章 采砂人员第四章 保证安全生产技术组织办法第五章 承诺第一章 项目总阐明1.1工程概况项目名称：麻都市举水河采砂劳务分包项目第1标段：举水河黄土岗段采点，年均采砂量预估为50万吨左右。服务期：3年，自合同双方商定开始作业日期起算满3年。采砂质量规定：达到GB/T14684-建设用砂原则。1.2水文条件麻都市地处大别山南麓低山丘陵向长江冲击平原过度地带，地势自东北向西南倾斜。东北部大崎山脉主峰海拔1040.8米，向西南山势渐跌，海拔普通在100米上下，属岗地地形。海拔50米上下平原，集中在沿江、举水一带。麻都市属亚热带湿润气候区，年均温16.8，1月均温39，7月均温293，年均降水量1233毫米。举水河发源于大别山南麓，自北向南流经湖北黄冈麻都市、新洲区、黄冈市团风县，在团风县境内注入长江，全长165.7千米。素有鄂东第一河之称，是长江重要支流之一。举水河在麻城境内来源于麻城西北部山区福田河和乘马岗乡，黄土岗为其支流区域，砂量丰富。1.3采砂作业施工布置依照现场采砂区布局和本项目规定，厂区划分为：采砂区、砂石料堆放区、砂石料运送专用通道、办公生活区。以适应货品运送顺畅、行人以便，又能合理分散人流和物流等生产经营规定。砂石料堆放区要充分运用原有堆放场地，不在扩大，砂石料专用运送通道充分运用原有道路，尽量运用河床及滩涂沿河道走向布置，不得破坏岸上植被。1、施工供电采砂作业施工供电重要用于夜间照明、机械设备修理、施工人员生活用电等。用电就近从左岸专用变压器上拉接用电专线解决。2、暂时设施1）油库因采砂工程量较大，采砂工期长等，须就近于左岸处设立一种集中油库，容量够备油一种星期，各类施工机械加油采用人员背油到施工地点加油方式进行。2）暂时生活设施采砂施工人员居住重要在左岸，租用本地民房，操作人员饮食从左岸派送或自行解决。3）暂时物资仓库采砂暂时物资仓库重要供机修配件及采砂人员雨季施工材料储备，在左岸就近租用民房即可。第二章 采砂方案和管理办法2.1采砂方案1、采砂任务和规模项目建成后年均采砂量预估为50万吨左右。2、采砂区控制开采高程开采深度：4M以内。3、砂石质量原则达到GB/T14684-建设用砂原则。4、禁采期洪水季节：每年7月-8月。枯水季节：12月至次年2月。同步，大风天气不得进行作业。5、采砂作业方式及采砂机械控制项目采用机械采砂船进行采砂作业，我单位自购20吨挖掘机1台，5吨铲车2台用于采砂作业。6、采砂作业时间为将噪声及水土流失等影响降至最低，采砂作业时间选取在3-11月、每日7:00-20:00进行，但在洪水季节、河道水流速度不不大于3m/s以及大风天气时，不得在河道中作业。2.2设备规定项目所需设备依照实际生产工艺及技术需要进行选定，保证先进性和合用性以及较高性价比，优先选用国产先进设备。2.3采砂施工作业依照对采砂区域河流状况，采砂船配合自卸运送船进行采砂运送作业，船只就位后，采砂船开始采砂，通过输送皮带送至运送船舶上，待运送船装满后，离开并运至上料皮带处，通过上料皮带送至砂石毛料堆放场。弃料由运送船只运至指定堆放地。采砂施工作业流程图各类暂时建设船只进场准备供电线路架设船 只 就 位生产弃渣采 砂指定堆放区域砂石毛料运送毛料堆放场毛料皮带运送2.4管理办法为了搞好本项目，公司决定实行以项目经理负责制，成立现场指挥部，且项目成本单独核算项目法施工管理模式。项目经理部对采砂质量、工期目的、安全、文明、成本核算、施工组织实行全过程负责。从项目管理人员、采砂人员、机械设备、物资供应、施工安全、施工技术管理等方面都做到充分保证。以“优质、高速、安全、文明”为主轴，不断优化生产要素，加强动态管理、科学组织、精心施工。大力推广先进施工技术，有效履行全面质量管理。认真执行质量原则,完善本项目安全、质量体系，充分发挥各职能部门、各岗位人员职能作用，认真履行管理职责，保证本项目质量体系持续、有效运营。通过咱们科学、严谨工作质量和我单位成功项目管理经验，保证质量，争创安全、文明原则化，实现合同规定服务期、质量和安全文明工地预定目的。本标段一旦我单位中标，将由具备大型工程丰富施工经验项目经理任指挥长，公司将配合项目经理部搞好对外联系、协调工作。项目经理部下设项目经理一名，项目副经理一名，项目总工程师一名，项目总经济师一名。项目经理部下设物资供应部、安全质量部、财务部、综合办公室、经营预算部、施工技术部(下设实验室、测量班)、机械设备部等。1、项目经理部责任分解负责项目部内部工作安排、协调及与外界联系工作，对于相对独立又比较核心工序，成立部门不但直属项目经理部统一管理，还单独成立各自管理机构，保证各工序保质保量完毕，并且不影响其她工序进行。1)项目经理重要职责对项目施工生产管理等工作全面负责。负责组织各种资源完毕本次施工合同规定，对质量、进度、安全文明状况予以控制。贯彻实行公司质量方针和质量目的，领导项目部进行策划，制定质量目的和项目经理部管理职责,保证质量目的实现。主持召开项目例会,对项目生产、经营活动进行组织、指挥、监督和调节。组织动员项目全体人员积极配合内外质量审核，对审核发现不合格，制定切实可行纠正办法，限期整治，避免或减少不合格项重复浮现。2)项目副经理重要职责负责组织本工程项目生产，建立安全、质量保证体系，对采砂过程安全质量负责。负责优化施工组织工作，领导安全文明施工，组织实行本质量筹划保证满足合同规定和实现质量目的。分管本项目物资管理、安全质量管理工作。负责施工生产所需人员、物资。负责施工现场生产协调管理工作。负责纠正和防止办法组织实行。对投入人力、资金、材料、施工设备等资源进行优化配备，合理安排施工进度，保证均衡生产，做到文明施工。3）项目总工程师重要职责负责组织本项目质量策划，组织编制质量筹划并按规定报批，主持建立项目质量保证体系，将项目质量管理目的分解到各部门、班组和岗位，并对执行状况进行检查、监督。负责组织图纸会审、技术交底和质量筹划交底工作。负责组织贯彻技术规程、规范和质量原则，认真贯彻实行各项管理制度和有关程序，对本项目人员违背操作规程和程序导致质量问题负领导责任。负责文献和资料管理工作，保证现场使用文献均为有效版本，指引和检查生产过程各种质量记录和记录技术应用工作，保证质量记录完整性、精确性和可追溯性。4）物资供应部重要职责贯彻执行关于物资管理方针、政策、法令，负责制定与健全各项规章制度及实行办法。建立物资信息网，掌握市场行情，做好材料采购工作，解决生产急需。编制物资采购申请筹划，负责项目分管物资采购工作。负责物资验收、搬运、储存、标记、保管保养和发放工作。负责物资验证各种质量证明文献收集、分类整顿和移送。严格执行爆破药物发放、领用制度。5）安全质量部重要职责贯彻执行国家关于安全生产、工程质量、劳动保护、环保方针、政策并监督执行。检查施工准备工作和技术交底并审核施工组织设计中关于安全、质量技术办法。负责施工过程检查、验收和质量评估，并将检查、验收成果上报上级工程部。负责各工序检查验收工作，并做好书面记录。负责现场施工安全教诲，安全检查并做好记录。负责组织安全事故、工程质量事故调查分析，呈报调查解决报告，并办理违章事故经济罚款。6）机械设备部重要职责制定执行上级颁发规章制度、规程等实行细则。组织制定机械设备安全操作、维修保养等关于规程、规范及制度。负责采砂现场机械设备调配、寻常维修保养工作并组织检查验收，保障各种机具、设备正常运转。负责机械设备大修及台帐管理工作。7）施工技术部重要职责负责调度管理工作，检查组织贯彻状况，及时掌握采砂进度，对物资、机械、运送、爆破、测量、劳动力等存在问题及时解决。参加项目经理部生产筹划编制和安排，下达班组旬日作业筹划。保证施工过程按照质量体系文献规定贯彻贯彻。负责现场文明、质量、进度、材料节约控制。负责编制指引性施工组织设计，涉及方案、质量、安全办法及规定，并做书面技术交底。负责解决采砂现场中施工技术问题。负责全过程检测工作，严格执行工艺流程方案。第三章 采砂人员3.1管理机构组织框架：成立以施工局为首协调调度小组，各单位设专人负责详细专项事务，保证采砂作业保质保量完毕。3.2组织构造框架图施工局技术办财劳办施工部物资办经营办采砂一班采砂二班采砂队本采沙场我公司将配备6名现场管理人员，2名专职安全员，多名持证上岗挖掘机工，铲车工，机修人员2名，电工2名。第四章 保证安全生产技术组织办法4.1安全生产责任制1、安全生产责任制1）公司长负责组织制定全公司各级安全生产责任制，组织各级责任制贯彻状况考核；2）安全科负责汇总、分析各部门安全生产责任、安全目的、指标贯彻状况，对全公司安全生产责任制及安全目的、指标执行状况进行监督检查，为公司长组织考核提供根据；3）安全生产责任制须涉及对公司最高管理者、中层管理者、各岗位、员工代表规定；4）安全生产责任制须对公司最高领导做出如下规定:组织制定年度安全生产目的；保证明现目的所需资源；在寻常会议讨论公司安全生产问题；与员工一起讨论安全生产问题；至少每月进行一次安全生产巡视；参加季度安全会议；组织年度安全原则化系统评审；参加风险评价；参加原则化系统评价；参加安全培训；承认安全体现；参加安全检查；参加事故、事件调查；参加纠正与防止办法讨论。5）安全生产责任制须对公司中层管理者做出如下规定：组织讨论安全生产问题；至少每月实行一次安全生产巡视；参加安全生产会议；参加年度安全原则化系统评审；参加风险评价；参加安全原则化系统评价；参加安全生产培训；参加安全生产检查；参加安全生产事故、事件调查；6）定期与有关方沟通，妥善保管沟通记录。7）各部门责任制培训由各部门重要负责人组织实行，各岗位职工培训由各班组长负责组织实行。8）责任制培训原则要本着“实用、易于理解”原则，培训应有针对性和实效性。9）建立安全生产责任制培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束时培训筹划、培训名单、课程表等关于资料存入培训档案。10）根据法律法规与其她规定、公司详细状况、内外部沟通意见，对责任制进行评审。评审内容涉及：安全生产责任制内容与否明确；安全生产责任制内容与否详细；安全生产责任制可操作性；安全生产责任制依从限度。11）安全生产责任绩效测量由公司各级管理部门逐级考核。12）安全生产责任制绩效测量内容涉及：安全生产责任制与否满足安全生产法律法规与其她规定；管理者参加安全生产活动效果；责任制培训效果；安全生产责任制发行效果。13）依照安全生产责任制绩效测量效果对之进行更新。2、安全目的管理制1）公司长负责组织制定我司安全目的；2）安全科负责分解安全目的到各关于部门和班组，并制定相应实行筹划和管理方案；3）公司长负责审批安全目的及管理方案；4）安全科对我司设立安全生产目的与全体员工进行沟通，通过对合理建议予以采纳，监督检查各部门、班组安全目的、指标贯彻状况，并定期回顾和监测我司安全目的；5）安全目的内容应体现我司风险特性，并反映持续改进承诺；每年应依照检测成果和内外部条件变化，对安全目的进行修订；6）安全生产目的应悬挂于公司区醒目位置，便于我司全体员工清晰理解我司安全目的；7）公司长应对遵守安全生产法律法规，贯彻安全生产目的、改进安全绩效做出安全承诺，并保证提供所需人员、资金、物资和技术支持，使我司真正实现本年度安全生产目的。8）公司各级领导及员工应定期对安全生产目的进行评价，及时对安全生产目的依照实际状况进行修改。3、安全例会制1）重要负责人每季度组织召开一次全员参加安全会议，分析安全生产形势，研究本单位安全生产工作，讨论解决重大安全生产问题，对安全隐患制定有效防范、整治办法，布置下一步安全生产重点工作，提出全公司下一步安全生产工作目的，安全会议要有详细记录。2）公司每周组织进行一次安全活动，普通定在每周一进行。由安全科组织。3）安全活动时间不少于1小时。4）安全活动内容由班组负责人总结上周安全生产工作，布置本周安全工作重点。2针对本公司本周或季节性安全工作重点或特点，由专、专兼职安全员组织班构成员开展讨论，并做好记录。组织各类事故和先进经验学习和教诲。组织规章制度或安全技术知识方面学习。组织卫生和职业病防治法规、知识学习。我司安全科安排专项内容。4、安全检查制度1）为推动寻常安全检查工作规范化、经常化、制度化，建立和完善安全生产检查长效机制，及时排查治理安全生产隐患和薄弱环节，防止事故发生，依照本公司实际制定本制度。 2）定期组织全面检查 安全检查必要要有筹划，有环节进行，明确检查内容和办法，增进各项防范办法贯彻。全面检查应涉及：安全生产方针、管理组织机构、管理业务内容、安全设施、工作环境、防护用品、卫生条件、爆炸等危险品管理、运送管理、火灾防止安全教诲和岗位安全技术操作规程执行状况等，对全面检查成果必要进行汇总分析，详细探讨所浮现问题，制定整治办法，每次检查都要由安全生产科写成书面材料并存档待查。 重要负责人每月对全公司进行一次全面安全生产检查；安全副职每周对全公司进行一次全面检查；班组每天对本班组各岗位进行一次安全生产检查。安全生产科要要充分履行安全管理职责，督促组织开展好安全生产排查工作，对排查出事故隐患要及时记录备案，制定并贯彻整治方案，督促关于负责人进行整治。安全检查要做到三个结合：即节假日检查和平时检查相结合，重点检查和专业性检查相结合，领导检查和自我进行检查相结合（养成时刻注重安全，经常进行自查，是实现安全工作，防止事故发生最重要方式），使安全检查配套有力全面贯彻。3）班组经常性检查 防患于未然，班组上班前要组织本班组工人对工作环境安全状况（所使用操作设备、设施、工具状况和安全装置、周边安全设施等）进行仔细检查，并作为交接班内容。发现问题及时报告公司领导和安全生产科，迅速组织解决，决不容许带“病”作业。 4）专业性安全检查 对于电气装置、起重机械、锅炉、运送工具、防护用品等特殊装置、用品及在用设备和重要场合，要邀请关于安全科门和专业技术人 对防尘、防雨、防雷、防中暑、防滑等工作进行季节性检查，依照各个季节自然灾害发生规律，及时采用相应防护办法。 5）节假日安全检查 在节假日，工作人员往往放松思想警惕，容易发生意外，并且一旦发生意外，很难以进行有效救援和控制。因此在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等节假日前都要进行安全大检查，节假日期间必要安排安全管理人员值班并进行安全检查；同步配备一定数量安全保卫人员，搞好安全保卫工作。 整治后要及时进行复检查收，凡复检查收不合格一律不准复工生产。整治合格，负责人签字后方要恢复生产。 6）隐患报告（举报）登记、奖惩及上报 勉励从业人员和群众对本公司存在事故隐患进行监督和报告（举报），安全科要对报告事故隐患逐项进行登记，并安排有关责任门规定期间、内容及时精确上报隐患排查治理和记录分析报表。5、安全教诲培训制1）为保障在进行员工培训时可以充分考虑员工、领导、内外部变化定本制度。2）对公司职工进行安全生产培训要有针对性，要保障培训可以提高职工素质以及技术水平，就需要在培训前对公司各级、各岗位、各部门职工调查，针对其局限性，制定培训筹划，组织培训。3）我公司安全培训需求辨认工作由安全科负责，安全科长为一第负责人。4）安全科负责定期获取员工安全培训需求，并根据需求辨认成果制定培训谋划，布置培训工作。5）安全生产培训需求辨认要考虑到：员工需求；领导需求；变化需求；生产过程回顾；记录回顾；学员反馈意见；事故、事件信息；风险评价成果。6）针对已辨认需求，要及时制定筹划，筹划应涉及：培训目的；大纲；时间；内容；培训方式；教材；考核方式。7）安全生内容：国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查解决关于规定；职业危害及其防止办法；国内外先进安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其她需要培训内容。8)安全生产管理人员安全培训应当涉及下列内容：国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故记录、报告及职业危害调查解决办法；应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和规定；国内外先进安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其她需要培训内容。9）按照安全培训规定进行公司级岗前培训、班组级安全培训和岗位安全培训。10）公司级培训重要内容涉及：本单位安全生产状况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；关于事故案例；事故应急救援、事故应急预案演习及防范办法等。11）班组级岗前安全培训内容应当涉及：工作环境及危险因素；所从事工种也许遭受职业伤害和伤亡事故；所从事工种安全职责、操作技能及强制性原则；自救互救、急救办法、疏散和现场紧急状况解决；安全设备设施、个人防护用品使用和维护；本班组安全生产状况及规章制度；防止事故和职业危害办法及应注意安全事项；关于事故案例；其她需要培训内容。12）岗位安全培训内容应当涉及：岗位安善调查；安全管理层反馈；考试测试考核成果分析；现场应用能力跟踪调查等。6、设备管理1）建立健全以岗位责任制为基本设备管理各项规章制度，实行设备管理责任制，重要设备实行三定：定人、定机、定责。2）设备安装调试后验收认证合格移送使用班组，由班组负责管理、定期保养。每班作业后要做好设备运营交、接班工作。把机器维修、保养状况予以交接。作业中浮现故障，要及时检修，查找故障因素，由维修人员进行修理，发现设备事故隐患及时报告并排除。3）超使用年限、耗能大、污染环境裁减设备及时更新、报废。4）安全科要建立设备技术资料。内容涉及：设备使用阐明书；出公司检查单、合格证；保养单；设备大修竣工检修记录和维修记录；设备事故报告单；设备技术状况检查表。5）加强对设备操作、维修人员技术培训，不断提高业务素质和技术操作水平，各重要设备都要制定岗位技术操作规程。设备操作、维修人员，要做到“三好”与“四会”原则：“管好、用好、修好”、“会使用、会检查、会维护、会排除故障”。6）每年对设备和特种设备进行定期检查、检查、掌握设备技术状况和完好率。加强设备检修前准备工作，提高检修效率。在制定设备大章指挥、玩忽职守等导致设备事故时，将视其情节轻重分别给以写检查、罚款、开除等不同限度解决。对于精心操作、忠于职守、设备使用、维护良好、有较大技术革新者，将予以奖励。7、危险源管理1）为了贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”方针，加强安全生产科学管理，有效地控制潜在危险因素，保证职工安全、健康和生产建设顺利进行。必要对其存在危险源进行检测、监控，对安全隐患及时进行整治。2）危险源监测、监控目，不但是防止生产安全事故发生，并且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低限度。3）对危险源（点）进行分析评价，普通涉及如下几种方面：辨识各类危险因素及其因素及机制；依次评价已辨识危险事件发生概率；评价危险条件后果；评价危险事件发生概率和发生后果联合伙用；风险评价涉及所有生产过程 ；风险评价涉4）风险评价流程：划分作业活动、辨识危害、量化风险、划分风险级别、提出风险控制办法制定整治方案、评审整治方案及控制办法充分性、整治方案及控制办法贯彻状况。通过直观经验判断法、安全检查表法等办法对本公司存在危险有害因素进行辨识分析，依照辨识危险级别安排有关人员采用控制办法。5）持续风险辨识办法：定期安全检查定期检修；7、安全原则化系统评价。1）风险控制，即将上述评价成果与安全目的进行比较，检查风险值与否达到可接受水平，减少危险水平。2）风险层次控制按照消除危险、减少危险、个体防护原则。3）评价成果形成评价报告，并将重大风险记录在重大风险控制清单。8、事故隐患排查与整治制度1）对检查发现事故隐患要积极组织整治，整治采用当场整治、限期整治、停产整治等方式，可以当场整治一定当场整治；不能当场整治，要限期整治；对于危险性大或一时难以整治事故隐患，要加强监控，坚决贯彻停产整治，防止安全生产事故发生。2）对检查发现重大事故隐患要填写重大事故隐患上报表上报安监局，组织专家对隐患进行分析研究，制定切实可行整治方钞票奖励。 3）对发现事故隐患，不及时报告要进行惩罚和警告，如发生事故要追究其责任；对不拒不执行整治告知，敷衍了事班组和关于负责人，要视情节轻重，予以教诲、惩罚，直到开除。 4）认真贯彻隐患排查治理上报制度。严格按照安全监管部门规定期间、内容及时精确上报隐患排查治理和记录分析报表。工程项目设计必要按照“三同步”原则进行。项目中安全技术办法方案由安全科审核，公司长审批。5）施工作业中安全技术办法审批制度：各班组在施工过程中遇到安全问题，需要采用安全办法时，要向安全科报告。安全科要对施工中安全问题排查，并制定安全技术办法方案，由公司长审批。6）生产作业过程中安全隐患整治办法审批制度：依照隐患级别分类，不同级别隐患整治安全办法方案制定和审批规定如下：级隐患：安全科制定隐患整治安全办法方案，由公司长审批后施行。级隐患：班组制定隐患整治安全办法方案，由安全科长审核，报经理批准施行。9、安全生产投入保障制度为进一步加强安全管理，保证公司对安全费用使用及时、到位，依照国家安全生产法及其关于规定，结合单位实际状况，制定如下安全生产投入保障制度：1）公司重要负责人（投资人）是保证安全生产资金投入负责人，要保证本单位安全生产投入有效实行。2）保证本单位安全资金投入满足安全生产条件需要，安全生产投入必要纳入公司全年经费预算。3）安全生产专项资金由公司安全生产领导小组负责管理，做到安全资金专户储存，专人管理，专项使用，不得挪作她用。4）安全费用按高危行业公司安全生产费用财务管理暂行办法规定足额提取，由公司统一管理。10、劳动防护用品管理制度为保证安全生产，改进劳动条件，防止职业病发生，保护劳动者健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品管理，特制定本制度。1）公司应当按照劳动防管；共用普通和特种劳动防护用品由所在单位负责人或其指定人员负责保管；要做好劳动防护用品保养，随时处在完好状态。2）劳动防护用品发放：劳动防护用品应按照劳动防护用品选用规则和国家劳动防护用品配备原则进行发放；劳动防护用品发放由安全科批准，仓库保管员负责发放；特种劳动防护用品和超过正常发放原则劳动防护用品，须经安全副项目经理审批安全科备案后，由仓库保管员负责发放；在事故抢险及其她特殊应急状况下，仓库保管员有权对普通劳动防护用品和特殊劳动防护用品实行先发放后审批。任何单位和个人不得制止其发放工作；从业人员有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品规定，有权对公司劳动防护用品管理违法行为提出批评、检举、控告。3）防护用品使用：普通和特种劳动防护用品对的用法培训，公司级由安全科负责，班组负责人或其指定人员负责，班组级由班组长负责；从业人员在作业过程中，必要按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，对的佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得上岗作业；关于职能部门、班组等关于人员，应经常对从业人员劳动防护用品对的佩戴和使用状况进行监督，发现问题及时纠正；任何劳动防护用品不得穿着出公司，清洗时不得与其他物品一起清洗，杜绝和小朋友衣物一起清洗。4） 劳动防护用品报废：个人拥有所有权普通劳动防护用品报废，由个人依照公司劳动防护用品管理规定规定自行决定，职能部门、班组等关于主管人员有权进行监督，发现佩戴不符合劳动防护用品管理规定，有权强令其报废；共用普通劳动防护用品报废由部门、班组负责人，依照公司劳动防护用品管理规定规定决定，由仓库保管员鉴定并收回。特种劳动防护用品报废，须经安全科等关于部按照公司劳动防护用品管理规定规定鉴定后方可报废。5）公司不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品；购买特种劳动防护用品须经本单位安全科验收。6）从业人员在作业过程中，必要按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，对的佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得上岗作业。7）劳动防护用品由安全科统一管理和发放，并建立采购、保管、发放、报废管理台帐。11、职业卫生管理1）为了提高职工防止意识，防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康，依照中华人民共和国职业病防治法，特制定本规定。2）职业病是指公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。职业病危害是指对从事职业活动劳动者也许导致职业病各种危害。职业病危害因素涉及职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她职业有害因素。3）根据建设项目职业病危害预评价报告中拟定职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。4）配备有效除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼镜）等个人使用职业病防护用品。5）安全科对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品经常性维护、检修，保证其性能和效果。6）在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果，在严重职业病危害作业岗位，设立警示标记和中文警示阐明（职业病危害种类、后果、防止和应急救治办法）。7）职业病危害因素检测成果不符合国家职业卫生原则和卫生规定期，项目部应当采用相应治理办法；使其达到原则和规定。8）负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位职业病防治工作；并组织劳动者参加上岗前、在岗期间定期（每年一次）职业卫生培训，学习有关职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，对的使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发现急性职业病危害事故隐患及时报告。9）优先采用有助于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料、新设备。10）不安排未成年工从事接触职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。11）发生急性职业病危害事故时，应当及时启动应急救援预案，对遭受或也许遭受急性职业危害劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观测。12）普通危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人如下。13）发现职业病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并告知劳动者本人，确诊为职业病，及时向所在地劳动保障行政部门报告。14）条生产单位应当将职业病病人调离原岗位，妥善安顿，并安排她们治疗、康复和定期检查（每年一次）；15）职业病病人诊断、康复费用、伤残以及丧失劳动能力职业病病人社会保障，按照国家关于工伤社会保险规定执行。16）用于防止和治理职业病危害、工作场合卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由项目部承担，按照国家关于规定，在安全技术办法经费中列支。12、事故管理制度1）为认真做好本公司生产安全事故管理工作，及时理解和研究事故因素，掌握事故规律，认真吸取教训，采用有效消除事故办法，保证事故发生后把损失降到最小，依照本公司实际制定本制度。2）事件是指：导致或也许导致事故状况。3）事故是指：导致死亡、疾病、伤害、损失或者其她损失意外状况。本公司易发生生产安全事故涉及：边坡坍塌事故、爆破事故、高处坠落事故、车辆运送事故、物体打击事故、机械伤害事故、触电事故、职业危害事故、火灾事故、自然灾害事故等。4）事故上报事故发生后，事故现场关于人员应当及时向当班班组长及本公司负责人报告；负责人接到报告后，要于1小时内向安监部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告。状况紧急时，事故现场关于人员可以直接向安监部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告。同步对事故、事件进行登记管理。5）事故解决事故发生后，现场人员在做好自身防护状况下要及时组织现场急救，同步上报班组长和负责人；负责人接到事故报告后，要及时启动本公司应急预案，告知应急救援指挥部领导及应急救护队及时赶赴现场进行救援，要尽最大也许将事故损失降到最低。发生重、特大事故时，负责人要及时向政府关于部门报告并祈求兄弟单位和专业救护队紧急救援，听从上级救援工作命令，服从上级指挥。6）积极配合事故调查事故发生后，要积极配合上级部门调查组开展事故调查，本着“四不放过”原则，对事故进行进一步分析，分清责任进行教诲，对事故责任者，提出解决意见。按照规定期间做好事故记录上报工作，并妥善保管事故档案资料。7）事故跟踪调查无论事故大小，重要负责人都要在事故发生后，及时召开事故分析讨论会，查找安全管理中存在缺陷和局限性，要将事故状况通报全公司，认真吸取事故教训。重要负责人、分管副公司长或安全管理人员要组织各班组长及岗位从业人员针对事故搞好“回头看”，举一反三，检查与否仍有类似问题和事故隐患，进一步完善管理制度，完善应急预案，认真做好事故防范等工作。13、应急管理1）安全科负责应急预案评审工作。2）依照应急预案更新改进规定对预案进行改进，并保证每年对预案进行一次演习。3）相应急演习进行培训。4）根据应急演习中、事故 与事件经验改进应急准备工作。5）修订后应急预案应及时发放给有关人员，并对其提供培训。6）应急演习时邀请外部机构参观、巡察现场。7）向外部机构提供现场布置图。8）向外部机构沟通并简介应急准备关于事宜。9）应急演习应拟定期间、目的、范畴、现场、效果评价人员。10）应急预案演习应验证人员配备与否合理、充分；参加人员反映能力与解决能力；应急设备与否充分、可用、有效。11）通过相应急救援预案评审，保证预案充分。14、特种作业人员管理制度1）由安全管理部门负责组织特种作业人员培训考核工作，并对特种作业人员培训前年龄、文化限度、身体条件、岗位需求审核、备案。2）特种作业人员在培训获得资格证前必要进行体检，经体检合格方可参加作业资格培训考核。3）特种作业人员必要严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或导致事故取消其作业资格。4）特种作业人员必要服从安全管理部门监督管理，坚持持证上岗作业。5）加强对获得特种作业资格证书人员教诲和管理，认真做好特种作业人员培训复审和体检工作，复审合格者方可继续从事特种作业。6）特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应及时向公司安全管理机构和市安全生产监督管理部门备案。7）特种作业人员应保持相对稳定，凡内部调换工作时，应到公司安全管理机构备案。8）安排无证或无效证书关于负责人，以违章指挥论处；导致重大伤亡或重大经济损失者，按关于规定严肃解决，情节恶劣将依法追究刑事责任。14、安全奖罚1）为贯彻安全生产责任制，保证安全生产目的实现，增进全体员工自觉遵守安全生产有关规定，特制定本制度，本制度合用于我司全体职工。2）对于认真遵守上级安全生产规定、我司颁布各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献班组和个人，有下列状况之一予以恰当奖励：对安全生产工作提出合理化建议被采用有明显效果；制止违章指挥、违章作业，避免事故发生；及时发现或消除重大事故隐患，避免发生重大事故；对抢险救灾有功；积极参加场内、部门组织各种形式安全生产活动，被评为先进；对安全生产及其他方面做出特殊贡献。3）安全生产先进个人由班组长汇总材料上报安全科，经审核后报场内安全生产领导小组研究批准。先进班组、科室由安全科提出意见，经公司内领导研究讨论后批准。对关于人员奖励，由班组或科室提出，经安全科审查，报公司长批准。4）在生产过程中有下列情形之一，应予以惩罚：事故责任者；违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；违章违纪，情节严重，性质恶劣者；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；事故发生后，不采用办法，导致事故扩大或次生事故发生者；对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；其他各种违背安全生产规章制度导致严重后果者；对提出整治意见有条件整治而迟延整治负责人；擅自挪用、损坏消防器材者。5）惩罚形式经济惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小，可处以20-500预案罚款、补偿损失3-50%、减少工资、扣除奖金、没收押金等形式惩罚。行政惩罚依照危害和损失状况、责任大小处以警告、降职、解雇等形式惩罚。15、安全生产档案管理1）依照中华人民共和国安全生产法和关于法律、法规规定，结合本公司实际状况制定本制度。2）安全生产档案管理是安全管理重用构成某些,通过对各类安全档案资料归纳、整顿、记录、分析,为公司重点部位、重点时段、重点岗位、重点人员管理提供根据，找出事故发生规律，指引安全管理工作。3）安全生产档案范畴涉及:安全生产规章制度档案；事故档案；安全教诲档案；安全检查档案；重大危险源和事故隐患及整治档案；特种设备及危险作业管理档案；特种作业人员管理档案；安全办法项目档案；奖惩档案；安全筹划、总结档案、职业卫生管理档案、技术资料档案。4）安全生产档案应设专人管理，做好防盗、防火、防晒、防潮、防蛀等工作，保证安全生产档案安全。5）凡是在安全管理工作中使用，具备查询运用价值文献、记录、资料都要齐全完整收集起来。6）安全生产档案管理人员应将收集起来各种资料按照类别及时入档。7）安全生产档案应按文献材料重要性分绝密、机密、秘密、普通四级，收藏时间可分永久、长期、短期三种，然后根据编好类目进行分类。8）安全生产档案要排列有序，便于查找，档案要定期核对，发现破损、变质要及时修补或复制。9）安全生产档案管理人员必要认真遵守保密守则，加强档案管理，做到不失密、不泄密。10）外单位及公司内部关于部借阅档案时，必要经关于领导签字，办理借阅手续，档案管理人员当面查点清晰，并告知借阅者注意保密，不得丢失、损坏、涂改，并要如期归还。11)借出安全档案，确因工作需要不能如期归还，档案管理人员积极联系借阅者办理续借手续。12)归还档案时，由档案管理人员当面查点清晰，并在借阅登记簿上及时注销。13)安全生产档案管理人员因管理不善导致安全档案丢失、损坏、涂改、泄