高考语文一轮复习调查研究报告专题检测卷含解析.doc

高三语文一轮复习检测卷 调查汇报(满分：90分时间：70分钟)一、阅读下面文字，完成文后题目。那些花儿 湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育现实状况调查 9月2日，开学了。清晨5时，5岁周江龙和4岁妹妹周亮兴奋地爬下床，她们要上幼稚园了。兄妹俩家住湖南省邵阳市新邵县大新乡大西村，母亲在妹妹出生13天后就离家出走，父亲两年前外出打工，音讯全无，留下兄妹俩同73岁奶奶一起生活。奶奶期望孙子孙女能上幼稚园，但对于这个每个月只有微薄低保金家庭来说，这是一个奢望。幸运是，湖南省惠民农村留守儿童学前教育基金会资助了两兄妹全部费用。两兄妹梦想开花了。 (一) 周家兄妹只是邵阳地域众多留守儿童一个缩影。邵阳市是全国留守儿童大市，据统计，现在留守儿童占全市儿童总数70%，在近28万3到5岁儿童中，上幼稚园只有18万人，全市幼稚园仅有121所。 早晨9时许，周江龙和妹妹在奶奶护送下，翻越大山，穿过吊桥，最终走到了新邵县大新乡中心幼稚园，这是全乡唯一幼稚园。 悠悠资水穿乡而过，大新水库更是把孩子们和幼稚园阻隔开来。很多孩子只能坐轮渡，再走200米吊桥才能过去。安全隐患巨大，刮风下雨天愈加危险。无奈之下，幼稚园只能天天派老师接送学生。 提起邵阳市留守儿童学前教育困境，邵阳市教育局副局长汤策程显得很无奈：“邵阳市大多数地域是山区，基础教育微弱，学前教育更是最微弱一环。财政投入少，按国家要求，一乡最少一所公办幼稚园，不过全市公办幼稚园不到5%，其它全部是民办幼稚园。” 邵阳市相关领导告诉记者：“邵阳地域学前教育普遍存在区域发展失衡和办学条件简陋问题。县城之间，县城和乡镇之间学前教育发展差距较大，少数财政情况稍好县，学前三年毛入园率已经达成70%，而大部分县学前三年毛入园率不到40%。” (二) 邵阳市绥宁县拱桥村幼稚园伍长妹园长告诉记者：“农村家长全部存在一个见解，很关注孩子今天在幼稚园学到了什么，认识多个字，会算几道题。”走进教室，放在墙角小黑板引发了记者注意，上面写满了汉字：终、钟、铃仔细看，黑板上还隐约可见没有擦拭洁净数学算式。 邵阳市绥宁县拱桥村幼稚园陈旧教学观念只是冰山一角，邵阳市农村学前教育普遍存在“小学化”现象。除了教学观念落后，学前教育还面临着师资匮乏严峻挑战。 邵阳市隆回县荷田乡，九下、禾力、雷塘、姚家是全乡最偏僻四个小山村，但这里仅有一所幼稚园和一位坚守30年女老师。欧阳前秀老师深情地说：“我很喜爱小孩子，不忍心看着她们跑那么远路去上幼稚园，我就在这里办了一所幼稚园。” 邵阳市隆回县教育局一位副局长分析了邵阳市农村地域幼师缺乏原因：第一，专职幼师培养有限。今年老师培训中，隆回县只有两名幼师指标。第二，财政投入不够，幼师待遇差。公办幼稚园幼师工资每个月一千元左右，比在外面打工少很多。 据统计，邵阳地域幼师缺口超出3000人，而且每十二个月全部会有近百名幼师往小学老师、公务员、企业文员等职业流转，其中在岗幼师有近70%是非专业幼师。 (三) 邵阳市邵阳县黄荆乡是全国著名“无妈乡”，对这里很多孩子来说，“母亲”是她们心里不可触及伤痛。因为海拔高，土壤贫瘠，农业不发达，村民经济收入很低，这里妇女要么出走，要么改嫁。据统计，邵阳县黄荆乡有132名失母儿童，在黄荆乡中心幼稚园就有12名。 “我们老师就是她们母亲，天天放学她们全部抱着我们不愿回家。”黄荆乡幼稚园伍云园长流着泪向记者讲述了一个小说，今年年初她和几名老师下乡走访，到了黎叶涛家里，4岁她见伍云进了家门就抱住她腿说：“母亲回来了，母亲回来了！”伍云心被割了一刀，立即决定不收学费带她进幼稚园。 8月，全国首家专题针对农村留守儿童学前教育基金会湖南省惠民农村留守儿童学前教育基金会在邵阳挂牌成立，基金会成立第一期项目就是在黄荆乡捐资500万元建一所达成省级幼稚园建园标准示范性幼稚园。8月25日掘土奠基，估计建筑面积达2122.6平方米，可容纳300名幼儿。在这里，活动室、教室、寝室、舞蹈室将一应俱全。 另外基金会还一次性向邵阳地域捐赠校车35辆，基金会拟在五年内新改扩建150所农村幼稚园，捐赠校车150辆，培训600名农村幼师，并为7500名特困儿童提供入园费用，总投入将达1.5亿元。 (选自光明日报，有删改)1. 下列对文中相关内容分析和概括，最合适两项是(5分)()A向记者介绍湖南邵阳地域学前教育所存在问题时，邵阳市相关领导利用了对比手法，说明了县城之间和县城和乡镇之间巨大差距。B即使是调查汇报，但本文语言充满了感情色彩，寄寓了作者对中国农村留守儿童学前教育现实状况关切之情和无力改变无奈之情。C本文善于用数字说明见解，如“全市幼稚园仅有121所”、“邵阳地域幼师缺口超出3000人”、“捐赠校车150辆”等，数字利用增强了文章说服力。D欧阳前秀老师、黄荆乡幼稚园伍云园长等材料很经典，能从不一样角度说明见解，如伍云园长这一材料就关键说明了幼儿老师很有爱心。E本文调查对象是湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育现实状况，调查过程中采取了开调查会、部分访问、现场察访等多个调查方法。解析：B项，“无力改变无奈之情”表述错误，从文中看，作者对处理农村留守儿童学前教育问题是充满期望。D项，“关键说明了幼儿老师很有爱心”表述错误，文中用这一材料关键是为了说明留守儿童缺失母爱。E项，“开调查会”表述错误，于文无据。答案：AC2. 从文中看，湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育面临哪些困境？请分条概括。(6分)答：_答案：(1)财政投入少，公办幼稚园匮乏。(2)区域发展失衡，办学条件简陋。(3)幼稚园教学观念陈旧，师资匮乏。3. 文中写周家兄妹事例有哪些作用？请简明分析。(6分)答：_答案：(1)事例经典，增强调查汇报真实性，使调查汇报更具现实意义和指导作用。(2)作者写周家兄妹事例时带有强烈感情色彩，使调查汇报更含有感染力。(3)用周家兄妹事例引出调查对象，并照应题目。4. 结合文章内容，请谈谈你对处理农村留守儿童学前教育问题提议。(8分)答：_答案：示例：(1)主动发展当地经济，改变当地贫穷落后面貌。(2)加大财政投入，改善办学条件。(3)提升幼师待遇，建设能满足学前教育需要老师队伍。(4)吸收民间力量，使其加入到农村留守儿童学前教育中。(言之成理，即可得满分)二、阅读下面文字，完成文后题目。 71.8%受访者确定身边遍存习惯性质疑者 (1)很快前，鲁若晴这个名字在媒体报道中频繁出现。这个23岁青岛女孩年初被确诊患有白血病后，在微博中统计抗癌小说。然而，部分网友怀疑她是网络炒作者虚构人物。部分媒体和网友甚至宣称，最初向大家介绍鲁若晴抗癌小说人在炒作中赢利。最终经媒体实地探访证实，鲁若晴确有其人，相关质疑完全是无中生有。 (2)多年来，“质疑”似乎成了很多人一个习惯。一听说有年轻干部被提拔，立即就怀疑是“官二代”；一看到有些人不计回报地做好事，就质疑是在作秀很多人感叹，当大家全部习惯性质疑时，我们社会原本就不多信任，也被蚕食得所剩无几。 (3)近期，中国青年报社会调查中心经过题客网，对10709人进行调查显示，71.8%受访者确定身边普遍存在习惯性质疑者，41.1%人坦言自己就有“习惯性质疑症”。 (4)公众首次接触鲁若晴事件相关新闻时是什么反应？调查显示，39.7%受访者坦言自己怀疑过其真实性，28.0%人没有怀疑过；32.3%人表示不知道这个新闻。 (5)上海年轻白领许永是个“微博控”。她告诉记者，在看到好友转发相关鲁若晴微博时，她第一反应就是这是不是又一个想炒作出名人？“网络上类似炒作太多了，所以习惯性地选择不相信。” (6)许永说，周围大家全部有“习惯性质疑症”，尤其是在微博上，大家似乎时刻保持警惕，不敢轻易被感动，生怕被欺骗。“狼来了小说发生次数太多了，傻子才敢轻易相信。” (7)去年，河南商丘一名男子天天偕妻子以捡垃圾方法晨练，被网友称为“街净哥”。这原来是一件值得赞扬好事，但遗憾是，当得悉这名男子是一名官员时，不少人便开始质疑，“作秀炒作论”甚嚣尘上。 (8)前段时间，在甘肃省武威市面向全国公开选拔中，1989年出生、工作刚刚六个月清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”、“萝卜招聘”、“富二代”、“官二代”之类质疑声便频繁出现在网上。最终，相关部门公布了严格而透明选任程序，大家心中“黑幕”疑虑才逐步消除。 (9)“质疑确实在我们社会中形成了一个气氛。”北京大学哲学系教授何怀宏表示，有些质疑并不是坏事，哲学家也常常质疑，但问题是，有一个习惯性质疑是不假思索、本能反应，且不管以后披露证据怎样，全部坚持不变质疑。这类质疑总是从负面去猜测她人动机，比如，一看到某人做好事，就认定她人在“炒作”，这种无故却坚定习惯性质疑，可能阻碍大家行善之路。(10)为何大家会习惯性质疑？调查中，排在首位原因是“社会上炒作太多，不敢轻易相信”(65.6%)；紧接着是“社会出现信任危机，不再相信高尚和纯真”(63.8%)。 (11)其它原因还有“很多质疑最终被证实是真”(36.3%)、“大家形成了一个惯性思维，凡事想最坏”(32.2%)、“一部分人误导公众结果”(30.2%)等。(12)“习惯性质疑反应出目前大家对真实信息一个焦虑，不知怎样分辨真假。”武汉大学社会学系副教授张杨波表示，习惯性质疑现象出现，很大程度上源于和事实相关信息不透明。目前社会部分公权力机构或社会名人在表述真相时缺乏公信力，所以大家认为几乎没有什么可信东西。大家选择质疑，是害怕被欺骗。(有删改)5. 下列对文章相关内容分析和概括，最合适两项是(5分)()A文章开头引用鲁若晴例子关键是为了引出作者一个见解，即很多质疑最终被证实是真。B许永对鲁若晴事件第一反应说明多数人持质疑态度是能够了解。C年轻干部被提拔常被怀疑是“官二代”原因有很多，其中很关键原因是相关部门不能立即公布严格而透明选任程序。D造成习惯性质疑根本原因是社会上炒作太多，公众不敢轻易相信。E习惯性质疑反应出目前大家对真实信息一个焦虑，这种现象出现很大程度上源于和事实相关信息不透明，社会部分公权力机构或社会名人缺乏公信力。解析：A.文章开头引用鲁若晴例子关键是为了引出“多年来，质疑似乎成了很多人一个习惯”；B.依据文本中调查，39.7%受访者不能说是多数人，另外，许永反应也不能代表多数人；D.“根本原因”不正确，原文是“排在首位原因”。答案：选E给3分，选C给2分，选B给1分；选A、D不给分。6. 作为一篇调查汇报，文章是怎样实现见解和材料统一？请简明分析。(6分)答：_解析：本题考查分析文本文体基础特征和关键表现手法能力。调查汇报需要列举大量相关事例、统计数字和各方意见，在此基础上提出作者自己见解。材料必需能说明见解，见解能统率材料。利用材料证实见解常见方法有：用经典事例；用对比方法；用正确数字。作答此题时，先点出采取了何种表现手法，然后结合具体内容稍作分析即可。答案：选择多个经典材料，如“街净哥”“火箭干部”等，令人信服地说明“质疑确实在我们社会中形成了一个气氛”这一见解；用正确数字来直接说明见解，如文中多处用正确到小数点后一位数字来说明调查得出见解，正确、严密。7. 习惯性质疑可能会带来哪些危害？请结合全文简明概括。(6分)答：_解析：本题考查筛选并整合文中信息能力。调查汇报特点是叙议结合，要注意作者引用例子以后所作评价。如文中借许永例子得出大家“不敢轻易被感动，生怕被欺骗”结论；在引用“街净哥”等例子以后，得出大家质疑心理严重，“作秀炒作论”甚嚣尘上，可能阻碍大家行善之路见解。最终将这些见解综合起来，就能够得出答案。答案：习惯性质疑让大家时刻保持警惕，不敢轻易相信，生怕被欺骗；原来是值得赞扬好事，常被疑为“作秀炒作”，可能阻碍大家行善之路；会造成信任被蚕食，社会出现信任危机，不再相信高尚和纯真。8. 文章第(7)段举了河南商丘一名官员天天捡垃圾例子，文章第(8)段举了工作刚刚六个月清华大学毕业生被破格提拔例子，连用两则材料是否多出？请结合文本谈谈你见解。(8分)答：_解析：本题考查探究能力。从全文看，文章围绕“习惯性质疑”谈了两个方面：周围大家全部有“习惯性质疑症”；为何大家会习惯性质疑。解答本题时，首先要注意这两则材料出现位置，它们是为了证实前首先见解；其次，这两则材料也和第二方面见解相关。答题时可从这两个角度组织答案。答案：不多出。连用两则材料更充足地说明了周围大家确实有“习惯性质疑症”，“质疑确实在我们社会中形成了一个气氛”。两则材料全部包含官员，而习惯性质疑现象出现，很大程度上源于和事实相关信息不透明，这和目前社会部分公权力机构或社会名人在表述真相时缺乏公信力相关，所以这两则材料使文章后半部分相关习惯性质疑出现原因分析更有说服力。三、阅读下面文字，完成文后题目。 据媒体报道，在华中科技大学今年秋季运动会上，女子3000米和男子5000米两个项目被取消了。校方表示，这两个项目对学生体质要求较高，取消它们是为了避免参赛学生受伤。不只是华中科技大学，在网上搜索不难发觉，在全国不少高校及中小学校运动会上，长跑等体力消耗较大项目全部已被悄然取消。这一消息再次引发全社会对青少年体责问题高度关注。 时下缺乏锻炼又何止学生？卫生部今年8月公布“健康中国”战略研究汇报显示，中国18岁以上居民中有83.8%人从不参与锻炼，常常锻炼(每七天锻炼3次以上，每次最少10分钟)人仅占11.9%。对此，很多人感到迷惑，到底是什么原因让国人离运动越来越远？ 上周，中国青年报社社会调查中心经过民意中国网和新浪网对2050人进行一项在线调查显示，仅26.8%受访者表示自己常常运动，60.5%受访者表示自己偶然运动，11.1%受访者表示自己从不运动。受访者中，“70后”占40.2%，“80后”占32.60%。90.5%受访者居住在城市。 哪些人最缺乏运动？调查结果显示，首先是“刚入职场年轻人”(70.9%)，其次是“中年人”(65.6%)，排在第三位是“中小学生”(43.6%)，接下来是“大学生”(33.3%)、“老年人”(10.9%)等。 是什么原因让国人离运动越来越远？调查结果显示，最关键两个原因分别是“工作或学习担心，没时间运动”(76.1%)和“运动场所少”(66.4%)。其它原因依次是：“运动场所收费高”(59.0%)，“运动、健身设施不完善”(58.8%)，“缺乏运动意识”(50.3%)，“家长缺乏对青少年运动习惯培养”(45.1%)，“缺乏运动伙伴”(32.3%)等。 北京师范大学体育和运动学院院长毛振明认为，现在国人尤其是青少年参与体育锻炼越来越少。现代人生活方法本身就会让大家远离运动。比如对于孩子来说，电脑、手机吸引力太大了，她们极难提起对体育运动爱好。很多家长溺爱孩子，总担心参与体育活动会伤到孩子。甚至有部分家长宣称，宁可让孩子一直坐着，也不能让孩子在运动中受伤。很多学校体育课全部缺乏趣味性，就像一个过滤网，将大多数孩子全部过滤到了不喜爱体育运动那一边。 “国人尤其是青少年远离运动、身体素质下降，关键原因在于目前教育观念偏离，”华南师范大学体育科学学院教授谭建湘指出，“现在全社会只关心青少年学习成绩，极少关心孩子运动。这种观念不改变，国人体质只会一代不如一代。” 值得注意是，很多受访者将锻炼少归咎于缺乏运动场馆和设施。56.8%受访者坦言，身边没有供自己方便使用体育运动设施。 “我们不是缺乏运动场地，而是现有场地没有得到充足利用。”毛振明告诉记者，中国能够说是世界上竞技体育训练设施条件最好国家之一。然而我们在建设体育场馆、设施时候，往往只追求大，全国各地全部想建鸟巢、水立方，对群众性、公益性运动设施建设投入却不足。很多大场馆建好以后宁可荒着，也不向公众开放。这就造成很多公众感觉身边没有适合自己运动设施。 “全民健身不能只重视形式，应该和老百姓教育、生活方法相融合，”谭建湘指出，“目前部分地方在推行全民健身时，有一个很不好倾向，即总喜爱组织部分华而不实大型群众体育活动，用活动有多热闹、发了多少套衣服、组织了多少人一起打太极拳等莫名其妙指标，来衡量全民健身推广结果。” “要让国人主动参与到体育锻炼中，除了要改变目前以应试教育为主教育观念，还应该将全民健身落到实处，给老百姓提供方便参与体育锻炼机会，方便使用体育运动设施。”谭建湘说。 “国人普遍缺乏锻炼现实情况已经产生了恶果。”毛振明指出，很多机构检测全部反应出，现在中国青少年一代体质下降很严重，国家征兵工作中体检合格率更是逐年下降，“全民健身事关国家兴衰，必需从国家战略高度加以重视，容不得半点儿戏”。 她提议，对于全民健身，不能只停留在号召层面，应该制订国家层面战略，并辅以强力推行。比如，应该将全民健身实际效果、青少年体质改变水平等客观标准，作为考评相关部门硬性指标，改变目前体育发展绩效评价模式。 调查显示，毛振明提议得到了大多数受访者认同。74.7%受访者表示，全民健身推进结果应该作为考评体育行政管理部门最关键标准。 (选自中国青年报，有删改)9. 第一段写学校体育现实状况，在文中有何作用？(4分)答：_解析：该题考查了解文章内容，把握文章结构能力。作答本题，首先应明确全文关键内容，文章经过调查国人运动情况，指出国人离运动越来越远，分析了造成这种情况原因而且提出了提议，所以文章第一段写学校体育现实状况引出了下文对于国人运动情况分析。其次要分析学校体育现实状况特点，经过分析可知，其极具经典性。考生据此即可得出答案。答案：写学校体育现实状况，经典且含有说服力，引出下文对国人运动情况分析；说明学校体育现实状况堪忧，突出调查必需性。10. 是什么原因让国人离运动越来越远？请依据调查数据和毛振明分析概括作答。(5分)答：_解析：该题考查筛选并整合文中信息能力。题干中“依据调查数据和毛振明分析”，暗示考生可从调查结果和毛振明分析入手进行思索。考生只要找到答题区间(第五段和第六段)，从中筛选出关键信息，并对其进行归纳整合即可。答案：现代人生活方法局限(生活或工作节奏快，压力大；电脑、手机使用使人远离运动等)；家庭和学校教育存在缺点(缺乏对运动习惯培养，体育课缺乏趣味等)；运动设施不完善、不便利(运动场所少，运动场所收费高，运动、健身设施不完善等)。11要改善中国全民健身不良现实状况，你认为需要从哪些方面做出必需改变？请结合文本谈谈你了解或认识。(6分)答：_解析：该题考查探究能力，要求考生依据文章内容提出自己应对之策。文章已经揭示出问题存在原因，而针对原因提出对应对策，是处理问题常规路径。所以，考生找到原因，并据此提出自己提议即可。答案：(三个改变)改变竞技体育训练设施和群众性、公益性体育设施建设不均衡和利用不充足现象；改变目前以应试教育为主教育观念；改变目前体育发展绩效评价模式。四、阅读下面文字，完成文后题目。企业职员敬业度调查 到底什么样职员更敬业？这恐怕是管理者最为关心问题。日前举行“江苏人力资源服务高峰论坛”上，江苏省南京市总工会、南京市社会科学院、南京市领航人才开发联合公布一项调查显示，年轻职员敬业度更高。具体来说，敬业度最高是1630岁年纪组，4150岁中年组在敬业度方面得分最低。按企业类型排序，民营企业、中外合资企业、其它类型企业职员敬业度较高，国有及国有控股企业职员敬业度最低。 多年来，国企职位总是备受求职者青睐，为何当初挤破头进去人敬业度反而最低？全球人力资源企业怡安翰威特敬业度顾问总监褚萧认为，国企福利好、工作稳定等优势，仅仅提升了职员满意度而非敬业度。 越来越多研究发觉，满意度高职员不一定表现出高绩效。所以，企业开始关注真正和职员绩效有直接关系原因，即职员敬业度。中国人民大学商学院组织和人力资源系主任章凯指出：统计显示，职员敬业度占前50%企业和占后50%企业相比，用户服务质量高86%，职员保留率高70%，生产率高70%，利用率高44%，安全性高78%。 国企职员为何敬业度低？中国人民大学管理学院教授刘昕说：“这关键因为，大部分国企绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理现代化、市场化水平不足。比如，在职员招聘方面受人情关系影响较大，绩效考评流于形式，尤其是对于敬业度较差且绩效显著达不到要求职员，也无法经过减薪降职或解除劳动协议方法加以处理。” 职员敬业度已经成为全世界企业最关注问题之一。管理咨询企业合益集团调研显示，全球职员敬业度为66%，中国职员敬业度仅为51%。中国职员敬业度和巴西、俄罗斯、印度等多个“金砖国家”相比，是最低巴西职员敬业度高达73%。 褚萧认为，中国职员敬业度低有多方面原因：第一，中国职员比较浮躁，对本职员作投入度比较低，大家不甘于做现在工作，急于寻求事业成功；第二，国企计划实施体系和模式，和职员受到激励、发明型教育产生了矛盾，很多年轻人不适应国企工作环境，造成工作投入度低；第三，我们社会处于转型期，一代人创业后形成了一定财富积累，年轻人可选择继续工作或继承财富享受生活，不如上一代人工作努力。 9月25日，著名咨询机构美世公布中国人才保留实践调研，结果显示，在中国影响职员敬业度关键原因依次为：和直接上司关系、薪酬激励和内部公平性、企业对职员职业发展关注。对于3039岁职员，薪酬公平性、激励方案和对其职业发展关注，最能提升敬业度。超出40岁职员则对和直接上司关系更为看重。30岁以下年轻职员对有趣团体活动关注度很高，所以企业团体活动对年轻职员敬业度含相关键影响。另外，薪酬公平性在年轻职员群体中也是关键影响原因之一。 企业文化和管理模式对职员敬业度也有重大影响。LeadershipIQ调查显示，中国有高达52%高敬业度职员来自拥有进取型企业文化企业。进取型企业文化崇尚实力主义，以成就及贡献为成功导向。进取型文化中领导倾向以冒险精神为驱动，重视职员发明力。 有高达40%非敬业职员来自拥有阶层型企业文化企业。阶层型企业文化建立在传统之上，以正式结构和经典果断服从命令为依靠。阶层型文化中领导人重视权力、命令和结构，会很严格地管理并监督隶属于她们职员。 对于中国来说，在人口红利逐步减弱今天，一味以劳动力低成本作为竞争力已非长久之计，提升职员敬业度，最终提升劳动力质量，会是中国企业未来努力方向。 (选自中国青年报，有删改)12. 下列对这篇调查汇报相关内容分析和概括，最合适两项是(5分)()A相关机构调查显示，1630岁职员敬业度最低，4150岁职员敬业度最高，可见年纪影响敬业度。B国企职位总是备受求职者青睐，国企福利好、工作稳定等优势，造成国企职员敬业度普遍偏低。C更多研究发觉，满意度高不一定带来高绩效，而能带来高绩效是职员高敬业度，所以要重视敬业度。D国企职员敬业度低，在有些教授看来，是因为其绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理现代化、市场化水平不足。E本文经过对中国企业职员敬业度调查，提出了国企职员敬业度低问题，并对中国职员敬业度低原因进行了多层次多角度分析和探讨。解析：A项，应为“1630岁职员敬业度最高，4150岁职员敬业度最低”。B项，强加因果关系，原文是说国企优势提升了职员满意度而没有提升职员敬业度，但并不能说国企优势造成国企职员敬业度普遍偏低。D项，“其绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理现代化、市场化水平不足”是关键原因，但未必是全部原因。答案：答C给3分，答E给2分，答D给1分；答A、B不给分。13. 中国职员敬业度低已是不争事实，而其中原因在褚萧看来是什么呢？请用自己话概括作答。(6分)答：_解析：该题考查筛选并整合文中信息能力。考生首先要依据题干要求找到答案有效区间，然后对区间内容进行分层概括。本题答题区间为第六段，文段中已经明确列出了三条原因，考生用简明、正确语言进行概括即可。答案：职员心理浮躁，急于成功；企业文化和制度缺乏激励作用；社会财富积累弱化了竞争意识。14. 中国职员敬业度基础现实状况展现出哪些鲜明特点？请结合文本简明分析。(6分)答：_解析：该题考查分析概括文中关键见解能力。作答这类试题，要抓住文中关键语句，如从“敬业度最高是1630岁年纪组，4150岁中年组在敬业度方面得分最低”能够看出，敬业度和年纪相关。又如，从“按企业类型排序，民营企业、中外合资企业、其它类型企业职员敬业度较高，国有及国有控股企业职员敬业度最低”能够看出，敬业度和企业类型相关。另外，后文中说“企业文化和管理模式对职员敬业度也有重大影响”，接下来分析进取型企业文化和阶层型企业文化对职员敬业度影响，由此能够得出企业文化对敬业度影响。答案：敬业度普遍偏低，而且和职员年纪、企业性质和企业文化相关。年轻人比中年人敬业度高；非国有企业职员比国有企业职员敬业度高；拥有进取型企业文化企业职员比拥有阶层型企业文化企业职员敬业度高。15. 针对中国职员敬业度基础现实状况，给中国企业提出一点提议，并简明说明你理由。(8分)答：_解析：该题考查探究能力。作答这类试题，首先，应明确地提出自己见解，然后遵照“内引外联”标准，既要充足了解原文信息，又要联络社会现实状况，充足证实自己见解。本题题干已经明确了探究方向和范围，即针对中国职员敬业度基础现实状况提出一点提议，并说明理由。作答时，应明确中国职员敬业度基础现实状况是敬业度低，所以提提议时应以文中分析出职员敬业度低原因为基础，针对原因提出自己提议，并依据文章内容和社会现实为自己提议寻求强有力证据。答案：(示例一)企业应该重视企业文化建设。企业文化是敬业度生存土壤，有了适宜企业文化才会有敬业度提升；企业文化关注到不一样群体，能够让年轻人和中年人乃至老年人全部有进取之心，全部有事业追求。(示例二)企业既要有福利保障机制，又要有薪酬激励机制。保障福利，提升职员满意度，是提升职员敬业度基础；引入公平薪酬激励机制，能激发职员活力。