软件测试工程师岗位等级.doc

(完整word)软件测试工程师岗位等级P软件测试工程师岗位等级P1软件测试实习生（学习阶段)：1、 软件相关专业毕业，但对工作性质、内容有一定了解，暂时不具备胜任工作的基本技能；2、 掌握软件测试的理论知识，熟悉软件测试相关工具；3、 有成为软件测试工程师的意愿和潜力，值得公司培养；P2软件测试助理（参与工作）：1、 能看懂产品原型、UI设计,熟悉软件测试工具，对基础知识掌握比较完善；2、 能在指导下根据产品原型、UI设计发现并提交bug;3、 熟悉工作的流程,能明确直属上级在工作输出上对自己的要求;P3软件测试专员（指导下完成工作）:1、 能根据产品原型、UI设计发现并提交bug；对提交的bug进行跟踪和管理，能进行回归性测试；2、 对测试工作的要求、流程有充分认识，能根据流程进行基本的测试；3、 遇到困难能积极寻求帮助、主动查找解决方案，推动项目进展;4、 能明确自己的工作职责,顺利开展工作；5、 能够融入所在部门,能够和同事相互协作；P4初级软件测试工程师(独立完成工作）：1、 能根据产品原型、UI设计准确的发现并提交bug，独立完成里程碑测试；2、 能针对发现的BUG及时有效的和相关负责人进行沟通，督促其完成修改进行回归性测试;3、 能独立解决工作中遇到的问题，有自己的主观逻辑思想，能对BUG作出明确判断;4、 能严格按照规范流程进行测试工作，并能严格要求自己；5、 能够主动和同事进行有效沟通，解决当前问题，推动项目进展；P5中级软件测试工程师（指导工作）：1、 熟练掌握测试工具和测试方法,能独立完成项目的整体测试,并给出评估报告；2、 针对项目有自己的见解，能够参与项目的整体方案讨论，给出合理建议；3、 能整理出逻辑思维漏洞、常见bug类别，给予其他同事技术指导、帮助其完成测试工作；4、 了解行业新的测试技术和测试工具,结合公司的实际情况将其应用到实际工作中，改善测试环境、提高测试效率；5、 能根据测试进展，合理分配时间，安排好测试项目的具体进程;P6高级软件测试工程师（主导工作):1、 参与过中型以上项目测试，对系统的测试方案有所了解；2、 能熟练、高效、准确的完成测试工作，并给出可行性意见报告；3、 能够根据各个测试项目的进展，制定出整个部门的详细工作方案,主导工作进展；4、 能够对测试中出现的各种逻辑思维漏洞、常见bug进行分类汇总并找出解决方案，能对其他同事进行技术培训；5、 能够制定测试的规范流程,并监督实施；P7资深软件测试工程师（全局把控)：1、 拥有多年的项目测试经验,熟悉各种技术和应用场景,带领过中型以上项目测试；2、 熟悉整个测试环境的搭建，能够提供系统测试方案；3、 能够预估项目风险、告知技术疑难，提出规避方案，全局把控测试工作；4、 有能力管理整个测试审核部门、建立完善测试规范和流程;5、 能根据客户需求、受众情况对产品原型、UI设计、技术研发进行深入分析提出可行性建议；P8软件测试工程专家（前瞻规划、实施）:1、 拥有丰富的研发、测试经历，能带领团队进行大型项目测试；2、 能建立、建全质量监控管理体系和内部管控系统；3、 能根据公司的发展需求，追踪收集测试新技术,能通过系统培训，提高团队能4、 对行业行情有深入研究，能根据公司现状、发展需求对测试部门进行前瞻性的职能规划，满足公司发展需求；