电讯商场促销员薪资管理制度样本.doc

诺鑫促销员薪资修改方案促销员等级降级标准一、 晋升标准1、 市区B类促销员店如连续3个月提货量达成150台以上，零售量达成100台以上，符合两种条件者，则从第四个月企业直接将该店促销员晋级为A类。2、 县区B类促销员店如连续3个月提货量达成80台以上，零售量达成60台以上，符合两种条件者，则从第四个月企业直接将该店促销员晋级为A级。二、 降级标准1、 市区A类促销员店如连续2个月提货量未达成150台，零售量未达成100台以上，如有一个条件未达成，则从第三个月企业直接将该店促销员降至B类促销员。2、 县区A类促销员店如连续2个月提货量未达成80台，零售量未达50台以上，如有一个条件未达成，则从第三个月企业直接将该店促销员降至B类促销员。促销员薪资结构：1、 市区：考评底薪+电话交通补助60元+单台零售分成总额80%(A类促销员)2、 县区：考评底薪+电话交通补助60元+单台零售分成总额80% (A类促销员)4月份市区主推机型为： N70、6060、6020、3120、7260类别底薪标准提货量考评（40%）关键机型提货量考评（20%）A类400元+60元150台N70-3台6%6060/6020-20台7%3120/7260-20台7%B类300元+60元100台N70-2台6%6060/6020-15台7%3120/7260-15台7%零售分成HP6515每台分成100元，8800每台分成80元，9300每台分成50元，7370/N70/6230i每台分成30元，6681/3230/6670/6101/6102每台分成20元，6060/6600/6111/7260每台分成10元，6020每台分成5元，6100/3100/1600/3120/6108/每台分成2元，1110/1100每台提0.5元4月份县区主推机型为：N70、6060、6020、3120、7260类别底薪标准提货量考评（40%）关键机型提货量考评（20%）A类300元+60元80台N70-2台6%6060/6020-15台7%3120/7260-15台7%B类200元+60元60台N70-1台6%6060/6020-10台7%3120/7260-10台7%零售分成HP6515每台分成100元，8800每台分成80元，9300每台分成50元，7370/N70/6230i每台分成30元，6681/3230/6670/6101/6102每台分成20元，6060/6600/6111/7260每台分成10元，6020每台分成5元，6100/3100/1600/3120/6108/每台分成2元,1110/1100每台提0.5元备注：全部零售分成所上交核销凭证保卡原件要求：低端机核销30天以内出货销售凭证，（3100、3120、1600、1110、6108、6100）高端机核销60天以内出货销售凭证（6060、6020、7260、6600、6111、7370、6230I、6681、3230、6670、6101、6102、8800、HP6515）管理措施：1、促销员统一由本企业管理培训，由各区域负责督导或业务主管将每七天进行促销员培训考试，市场部将下发培训资料和不定时抽查考试，对于考试不合格促销员进行精进，并进行排名，连续后三名将给解聘。并对培训促销员相关责任人员进行连带处罚。2、促销员必需确保天天18：00之前以短信形式将当日销量报和本企业督导处，当月超出两次未报者，将扣除当月话费补助。3、促销员必需在每七天四向当地督导和厂家业代汇报一次所在店各机型库存情况。4、促销员零售店需在促销员入驻店第30天确保该店零售量提升30%以上，连续两个月未达成30%以上提升，将撤消该店促销员。5、促销员六个月出现两次提货量未达标将给降级处理（A级降为B级，B级直接给解聘）。6、促销员在企业工作每满1年者，工资底薪增加100元，以这类推。工资凭证：诺基亚-厂家联+A帖复印件审核工资步骤：1、市场部2、财务部3、市场部4、人力资源部全部凭证必需填写完整并加盖所在店公章，不然不计入任务完成量中，在每个月3号前（以邮戳为准）寄回企业，不然不计算当月工资，累计到下个月。电话交通费补助：1、 全部促销人员必需天天把当日销量（包含竞品销量和库存）以短信形式报到督导手机上以后企业将严格依据上报数据结合工资凭证进行核实工资。没有上报数据直销人员不仅没有电话补助，还将扣发30%工资。 2、 市区促销员必需按时参与每七天二、周五促销员周例会，每七天例会迟到一次，扣除13%；无故不参与者，每次扣除13%。3、 县区促销员必需按时参与每个月单周周三促销员周例会，每七天例会迟到一次，扣除50%；无故不参与者，每次扣除50%。审核： 核准人： 诺鑫电讯