职位说明书管理模版样本.doc

职位说明书模版
基础概况
职位名称

职位代码

所在部门

定 员

职责概要：
推行职责、考评标准及步骤检索:
具体职责表述
关键绩效考评指标
（KPI）
占用时间
步骤
检索
1、

1-1

1-2

1-3

工作难点：
职位禁忌：
权 限:
财务、行政（上、下）

工作关系：
直接上级
直接下属
间接下属
内部协调关系
内部协调关系
任职资格：
最好学历

最低学历

专业要求
基准1：
基准2：
基准3：
基础能力倾向
领导决议能力□ 分析判定能力□ 组织协调能力□ 统筹计划能力□ 沟通协调能力□
语言表示能力□ 文字表示能力□ 了解实施能力□ 学习成长能力□ 开拓创新能力□
社会活动能力□ 数字处理能力□ 空间了解能力□
必备知识

必备技能技巧
计算机

外语

其它技能要求

必需培训

工作经验
年以上工作经验， 年以上本行业工作经验， 年以上该职位工作经验
必备资格证书
国家要求必需持有资格证书（驾驶证、注册会计师证书等）方可上岗者。
性格倾向

生理条件
年纪区间

性别

体能要求

面容

其它特殊要求
Eg：招聘保安则退伍军人优先等
工作条件:
使用工具/设备

工作地点
办公室、工厂，常常/较常常/偶然/从不出差
工作时间特征
常规白班 三班倒 不定时班
职位待遇和职位发展：
薪酬等级（OR职等）
等—— 等OR 元—— 元
福利待遇

其它待遇

常规职位发展路线
→ → →
可轮换职位

可升迁至此职位

版本说明
本版本属 年标准版本，经第 次修订（通常情况下每十二个月作一次修订）
述职
任 职 人
（签字）
部 门 主 管
（签字）
人力资源部经理
（签字）

人力资源部经理： 部门主管： 任职人：