职位说明书管理模版样本.doc

职位说明书模版基础概况职位名称职位代码所在部门定 员职责概要：推行职责、考评标准及步骤检索: 具体职责表述关键绩效考评指标（KPI）占用时间步骤检索1、 1-11-21-3工作难点：职位禁忌：权 限:财务、行政（上、下）工作关系：直接上级直接下属间接下属内部协调关系内部协调关系任职资格：最好学历最低学历专业要求基准1：基准2：基准3：基础能力倾向领导决议能力 分析判定能力 组织协调能力 统筹计划能力 沟通协调能力 语言表示能力 文字表示能力 了解实施能力 学习成长能力 开拓创新能力社会活动能力 数字处理能力 空间了解能力必备知识 必备技能技巧计算机外语其它技能要求必需培训工作经验年以上工作经验， 年以上本行业工作经验， 年以上该职位工作经验必备资格证书国家要求必需持有资格证书（驾驶证、注册会计师证书等）方可上岗者。性格倾向生理条件年纪区间性别体能要求面容其它特殊要求Eg：招聘保安则退伍军人优先等 工作条件:使用工具/设备工作地点 办公室、工厂，常常/较常常/偶然/从不出差工作时间特征 常规白班 三班倒 不定时班 职位待遇和职位发展：薪酬等级（OR职等）等 等OR 元 元福利待遇其它待遇常规职位发展路线 可轮换职位可升迁至此职位版本说明本版本属 年标准版本，经第 次修订（通常情况下每十二个月作一次修订）述职任 职 人（签字）部 门 主 管（签字）人力资源部经理（签字）人力资源部经理： 部门主管： 任职人：