企业实地调查分析报告.docx

企业实地调查汇报调查汇报是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”分析研究，下面小编搜集了企业实地调查汇报范文，供大家参考。篇一：企业实地考察汇报一、 序言大学生就业问题一直是社会各界广泛关注问题，大学毕业生供给增加速度远高于经济增加，越来越多大学生在寻求工作，而劳动力市场需要一定时间逐步消化大学毕业生在短期内超量供给，造成现在毕业大学生就业形势越来越严峻。作为现代大学生，我们必需在担负时代重担同时，努力在危机中寻求就业契机。所以，深入社会中去了解社会需求和企业进行面对面交流成为了大学生进行自我提升，调整就业定位有效路径。趁着寒假我到昆明永赛电脑进行了为期3个星期实习，此次实习使我受益匪浅。二、 企业概况昆明永赛电脑于1999年11月由全国优异老师携手创办，它凭借高校信誉和技术在短短几年间便发展成为一个集电脑培训、电脑销售和软件开发为一体实体，下设培训部、销售部、软件开发部三个部门， 并已建成深受学员喜爱永赛电脑站()，包含“教授论坛”、“历届考题”、“学员专区”、“硬件空间”等等。XX年11月29日永赛培训成功和西安交通大学携手成立了永赛培训西安分企业，把永赛培训推向了一个更高发展平台，使云南计算机教育开始走出七彩云南，借此永赛培训也吹响了向全国进军号角！永赛培训多年风雨坎坷发明了一个从小到大、从弱到强，从一人一桌创业型企业发展成为一个注册资金过百万，拥有40多名优异职员， 40多名优异老师， 100多名教学教导员发展型企业，发明了云南本土企业典范！多年来，永赛培训和云南大学、云南师范大学、云南民族大学、云南财经大学、云南农业大学、西安交通大学省内外等高校教务处建立了紧密合作关系，在这些高校全部设有教学分支机构，现在在云南只有永赛培训同时和如此多高校建立教学合作关系，和高校合作确保了永赛培训老师队伍一直丰富、优异。在昆明各高校搬迁至呈贡大学生城之际，永赛培训紧跟高校步伐于XX年10月18日正式入驻云南省昆明市呈贡大学城，并在云南民族大学呈贡校区广智院1号楼C区301室设置办公室，这确保了呈贡大学生城招生和教学顺利进行。永赛培训现在可供教学使用电脑达700余台，多媒体教室30余间，一般教室40余间。现在昆明各高校绝大部分学生全部认可和选择永赛培训，永赛培训在昆明计算机等级考试培训市场占有90%以上份额，XX年被评为“全国计算机等级考试优异培训单位”， XX年12月18日永赛培训被昆明市劳动和社会保障局评为“诚信达标单位”，12月29日永赛培训被昆明市五华区评为“XXXX年五华区文明单位”。三、 企业文化（一）企业精神信誉为本、服务是根、团结进取、争创效益（二）远景目标以爱回报社会（三）企业关键价值观争创一流服务，打造一流企业，树立永赛品牌（四）服务理念滴水服务伴随科学技术发展，企业产品越来越同质化，永赛培训认识到企业之间竞争已不再是单纯产品竞争，而是服务竞争，谁服务做好，谁就拥有了第一竞争优势，谁就能在市场上站稳脚跟。所以永赛培训提出了“滴水服务”理念，专业、高效、快捷、真诚热情地为同事或学员提供工作或学习上便利。（五）管理理念1、组织观创建友好永赛 友好是一个责任，友好追求共赢共享，是永赛全体职员共同追求，也是永赛人对良好经营环境和友好工作环境连续追求，只有友好才能为永赛发明可连续发展环境和条件。2、工作作风团结 “人心齐、泰山移”。一个人能力是有限，永赛人只有团结协作，知道依靠团体力量，才是真正智者，才能产生强大力量。高效高效就是明确目标，以最少付出达成目标效益最大化，也就是事半功倍。永赛人只有知道高效，我们事业才会蒸蒸日上。务实务实就是讲究实际、实事求是，工作从小事做起，抓住事物本质和规律，重视工作实效。永赛人以务实为最基础行为准则。3、人才观永赛培训在发展过程中一直坚持正确人才观，在选拔职员和领导时坚持“德才兼备破格录用，有德无才培养任用，有才无德限制使用，无德无才果断不用”标准，确保永赛是一支充满生机和活力团体。4、管理之道宁可犯错不能不做！“人非圣贤，孰能无过”。在永赛培训讲求是实施力，不管一般职员和领导，不管在什么时候全部必需果断实施企业上级领导指示和任务。用总经理黄永赛老师话说就是：做错了那能够原谅能够再更正，不过你不做那就是你错。所以在永赛培训讲求第一实施力，第二实施力，第三还是实施力。（六）行为理念1、做人标准:低调、谦和、诚信、诚心永赛人秉承低调、谦和、诚信、诚心做人标准。“低调”使我们永远保持向她人学习态度；“谦和”让我们形成海纳百川胸怀；“诚信、诚心”培养我们“先做人，再做事”品格。2、能力要求:勤于学习、乐于学习市场经济竞争激励和残酷，要求我们含有快速学习能力，以快速灵敏反应能力来应对改变，勤奋学习企业业务知识，把学习作看成一个乐趣，不停提升专业知识和技能，提升服务水平和技巧。3、平衡之道愉快工作，愉快生活 。永赛培训致力于营造一个“愉快工作，愉快生活”友好发展气氛。企业发展依靠我们每一个人努力和发展来实现，需要我们把工作当做一项事业来做，同时提倡大家能“健康、愉快、友好”生活，只有愉快、健康，我们团体才是真正友好团体。4、社会责任关爱她人、回报社会。 关爱她人，助人为乐，是永赛传统美德，永赛内部相互关爱、其乐融融，同时永赛人也把推行社会责任和对外关心、帮助、回报她人作为很关键一项事业来做，开展捐资助学、救灾济困等公益活动，努力构建友好、关爱、互助社会大家庭！（七） 职员行为规范着装整齐 、言语文明 、举止适当、尊敬领导 、团结同事 、互帮互助四、 企业调研、实习体会1、在实习期间，我做工作是对学员们进行三级络技术上机教导，刚开始因为没有任何经验，也缺乏部分自信，感觉很艰苦，很多问题在学员面前全部叙述不清楚，慢慢变得自信了部分。 从中我也发觉到了自己在沟通能力、言辞方面有很多不足地方，有东西自己知道但假如要把它讲授给她人也并不是轻易就能讲清楚。从事这个工作也需要很大耐心，一个对我们来说是简单问题对于初学者可能是极难，当她们问到这些问题时你必需一遍又一遍不厌其烦给她们讲解，因为这是你职责，即使很累了也要保持微笑，从中我深深体会到了教我们知识老师们辛劳。同时和同事之间沟通、协作也是很关键，一个人力量是微弱，自己不知道东西同事可能知道，要多交流、多讨论。俗话说得好“三个臭皮匠，能顶一个诸葛亮”。2、永赛培训是一个成功企业，它成功在我看来是因为企业有着完善管理制度，重视吸收人才，更关键是有着一位伟大领导者和优异团体。企业总经理黄永赛老师是企业创始人，她来自农村，从一人一桌创业型企业发展成为一个注册资金过百万发展型企业，没有坚定毅力是无法完成，这种坚持不懈，勇于创新精神很值得我们学习。3、大学生就业供求失调，隐含着本身部分关键原因： 职业计划意识不够强，考证存在盲目性：很多大学本科在校生多年来多种培训机构层出不穷，为增强竞争力，大学生拼命考一大堆种类繁多证书，对于以后就业并没有明确计划。而相比证书，企业更看重个人素质和实际操作能力。 对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入企业发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等。 就业能力不足，社会经验不足，处理不好从学生到职场人员角色转换：对于大学生从学校到工作转换，大学缺乏系统职业指导和服务计划，造成学生或许有专业能力，不过缺乏“市场能力”获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作和应对职业转换。 就业态度随便，工作不稳定，甚至心高气傲、我行我素：用人单位辛辛劳苦花时间培训大学生，还没到十二个月走人了 。认为反正年轻，有是时间和精力。 大学生自主创业困难：首先对创业认识不全方面，甚至存在显著缺点，其中关键一点就是缺乏管理经验，其次，对行业缺乏深度认识，对市场和营销缺乏深入了解。4、面对大学生就业难问题，我们应该做到以下几点： 选择适宜职业发展路径:“人放对地方就会成金子，人放错了地方就会成垃圾”。 每个人特征是有差异，不一样工作对人要求也是不一样，只有做到人职匹配，人才能适应工作，而且个人和社会全部同时受益。 明确职业发展目标：假如没有明确奋斗方向和阶段性目标，今天朝这个方向发展，明天向那个方向发展，那是极难取得成功。 满足动态社会需求：我们在本身工作过程当中，要时刻考虑工作服务对象需求，我们工作结果只有满足了用户需要，被用户认可了，我们职业生涯才有可能取得成功。 含有良好职业素质：包含职业资质、职业意识、职业心态、职业道德、职业行为、职业技能。 从基层做起：现在有些大学生眼高手低，一心想着做企业管理者，不愿从事基层工作，认为那是在埋没人才，其实基层是积累经验和锻炼能力最好地方。从基层、小事做起，在这些细节当中不停实践，总结成功和失败经验，提升本身能力，从而一步一步走向成功。提前进入社会，了解企业需要什么样人才，为我们十二个月后求职做好准备吧!篇二：企业实地调查汇报一、 调查背景伴随市场经济不停繁荣发展，中国就业结构和就业方法发生了重大改变，越来越多大学生选择了自主创业。为了了解创业者实战经验，以指导大学生愈加好地进行创业活动，我们小组对美食城水吧老板进行了一次实地访问活动。二、 调查目标 1、 2、 3、三、 调查对象 美食城水吧老板四、 调查时间 4月1日至4月3日五、 调查方法 访谈法了解企业者创业经历、创业感悟 了解作为创业者应含有哪些素质 了解创办小企业关键原因有哪些六、 调查计划xxx七、 调查内容1、为何选择创业？2、什么时候创办水吧？3、为何选择做饮品业？4、创业早期准备5、创业中出现了哪些困难？6 、创业中你记忆最深刻事情7、创业是否愉快？8、水吧经营情况9、水吧主营产品和市场10、对准备创业新手提议八、 调查总结此次对小企业调察访问，让我们对怎样经营一家小企业有了直观全方面了解，也对自主创业活动有了更深刻地感悟。同时，经过此次对被访者创业活动分析，我们对KAB课程所学知识点有了更理性认识和更灵活利用。也知道了对于创业者来说，进行创业活动不仅靠激情，更需要理性对待，要做好长久“战斗”准备。对被访企业营销环境做了SWTO分析：优势：选址很好，所在地客流量大，竞争者少，已经有自己市场 劣势：著名度不高，一些产品品质通常，卫生环境通常 机会：周围其它饮品店搬离增加了她市场份额 威胁：周围超市开展饮品促销活动