安全生产管理标准规章核心制度汇编.doc

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相关印发企业《安全生产规章制度汇编》通知
各部门、车间：
为了加强和规范企业安全生产管理工作，不停改善安全生产管理情况，降低安全生产风险，从而预防事故发生，保障人员生命和财产安全，依据《中国安全生产法》、《中国消防法》、《特种设备安全监察条例》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行要求》、《企业安全生产标准化基础规范》AQ/T9006-、《机械制造企业安全质量标准化考评评级标准》等相关安全生产法律、法规、标准、规范、文件要求，结合企业实际，修订了安全生产管理制度汇编，现给公布实施，各职能部门必需严格遵照实施。
附件：《安全生产管理制度汇编》
二○一七年一月十日

专题词：安全生产 管理制度 汇编 通知
……. 二○一七年一月十日印发
安全生产管理制度汇编

文件编号：
版本编号： 第二版第一次修改
受控状态： 受控 √ 非受控
持有部门：
分发编号：

龙泉市金茂五金

公布时间：3月18日 实施时间3月25日
同意： 审核： 编制：

颁布令

为了加强和规范企业安全生产管理工作, 不停改善安全生产管理情况,降低安全生产风险,从而预防事故发生,保障人员生命和财产安全, 依据 «中国安全生产法»、 «中国消防法»、 «浙江省安全生产条例»、 «浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行要求» 、«企业安全生产标准化基础规范» AQ/T9006-、 «机械制造企业安全生产标准化规范» AQ/T7009-等相关安全生产法律、法规、标准、规范、文件要求,结合企业实际,修订了各类安全生产管理制度(没修改按金茂企业制度),于3月25日起生效,请各职能部门严格遵照实施。

龙泉市金茂五金
总经理：
3月18日

目录
1•安全生产目标管理制度 05
2. 安全管理机构、配置安全管理人员管理制度 06
3. 安全生产责任制管理制度 09
4. 安全生产费用提取和使用管理制度 11
5. 安全生产投入保障制度 12
6. 法律法规标准规范及其它要求管理制度 13
7. 安全生产文件、档案、台帐管理制度 14
8. 安全生产管理制度及操作规程定时修订制度 15
9. 班组岗位安全管理制度 16
10. 安全生产教育培训制度 22
11.特种作业人员管理制度 24
12. 新、改、扩建工程“三同时”管理制度 26
13. 生产设备设施变更管理制度 29
14. 设施、设备维护、保养、检测管理制度 25
15. 生产设备设施验收报废管理制度 27
16. 安全用电管理制度 35
17. 设备安全管理制度 37
18. 安全设施管理制度 37
19•生产现场安全管理制度 39
20. 厂内道路交通管理制度 40
21. 厂房建（构）筑物管理制度 44
22. 手持电动工具安全管理制度 46
23. 漏电保护器管理和使用制度 47
24. 防尘防毒设施管理制度 50
25. “三违”行为管理制度 53
26. 受限空间作业安全管理制度 56
27. 高处作业安全管理制度 60
28•动火作业安全菅理制度 63
29.临时用电安全管理制度 ....67
30. 安全标志和职业病危害警示标识管理制度 69
31. 危险作业管理制度 71
32. 安全生产检验和事故隐患整改制度 75
33. 劳动防护用具、抢救药品管理制度 77
34. 女工和未成年人保护制度 78
35. 相关方安全管理制度 79
36. 承包商和供给商管理制度 82
37. 人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更管理制度 84
38. 事故隐患排查治理制度 87
39. 危险源辨识、风险评定控制菅理制度 93
40. 职业健康管理制度 102
41. 职业病危害检测及评价管理制度 103
42. 职业病危害警示和通知制度 105
43. 职业病危害项目申报制度 106
44. 职业健康监护及其档案管理制度 107
45•事故应抢救援菅理制度 109
46. 生产安全事故汇报和调查处理制度 111
47. 安全标准化管理制度 114
48. 安全标准化绩效评定管理制度 115
49. 危险化学品管理制度 117
50. 安全保卫管理制度 119
51. 消防安全管理制度 123
52. 安全生产工作例会制度 124
53. 安全生产奖惩制度 127
54. 劳动协议安全监督制度 128
55. 工伤保险管理制度 131
56. 领导干部轮番现场带班制度 133
57. 岗位达标菅理制度 134
58. 粉尘防爆管理制度 135
安全生产目标管理制度
一、 目标
为加强企业安全目标管理，做好安全生产目标制订、分解、实施、考评，落实安 全生产确保方法，确保企业安全生产目标顺利完成，特制订本制度。
二、 适用范围
适适用于企业各部门。
三、 职责
1、 总经理负责签发安全生产目标。
2、 企业安全生产领导小组会负责企业安全生产目标制订、监督、考评和评价。
3、 各部门负责逐层向下分解展开，制订各部门安全生产目标管理计划并组织实施。
四、 管理内容及要求
1、 安全生产管理目标制订：
1) 管理目标：依据地方政府安监部门，结合企业生产情况和经济技术条件，毎年 制订安全生产目标，包含工伤事故、消防事故、交通事故、安全设施完好率、隐患整 改率、安全教育受教率及其它管理目标并制订对应实施计划和考评措施等，目标设定 要突出关键，且含有一定挑战性。
2) 确保方法：确保方法和目标相对应，大致包含以下多个方面：安全培训和教育； 安全检验和隐患治理；危险源辨识和控制；安全评价和考评。
2、 安全生产管理目标分解：
各部门应依据企业安全生产目标，承接制订本部门安全生产目标，并将目标层 层分解到各部门、岗位和个人，形成“横向到边、纵向到底”目标管理体系。
3、 安全生产管理目标实施：
1) 各部门应立即组织职员经过动员会、安全专题活动和内网等形式进行学习和贯 彻。
2) 企业依据实施计划和目标展开书做好各项工作推进落实。
3) 各部门、岗位和班组应依据实施计划，做好各项安全确保方法落实。
4) 对目标完成情况每个月进行评定，出现偏差立即制订方法进行调整，并以文 件形式公布。
4、 安全生产管理目标考评和评价：
1)各部门岗位和班组每个月对目标完成情况及方法落实情况进行检验评价，考评结 果和月度绩效挂钩。
2) 企业每个月对各部门目标完成情况及方法落实情况进行检验评价。检验关键内 容有各部门基础管理工作、工伤事故指标、关键工作完成情况、现场安全控制 等。
3) 企业年底对各部门目标完成情况进行评价打分并兑现考评。年度安全目标完成 情况和各部门经理履职履责情况挂钩。
安全管理机构、配置安全管理人员管理制度
一、 目标
为深入规范企业安全管理人员配置，全方面落实安全生产主体责任，依据《安全 生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规要求，结合本企业实际情况，特制 定本制度。
二、 适用范围
1、 本制度适适用于本企业。
2、 本制度所称安全管理员是指企业从事安全生产管理工作专职（兼职）人员。
三、 配置要求
1、企业安全生产管理机构设置和专职安全管理员配置应严格根据《安全生产 法》、《浙江省安全生产条例》要求配置，当从业人员在五十人以下时，应该配置专 职或兼职安全生产管理人员；从业人员超出五十人时，应该配置不少于一名专 职安全生产管理人员；从业人员超出三百人时，应该设置安全生产管理机构或配置 不少于两名专职安全生产管理人员。
2、各部门、车间要求设置一名兼职安全管理人员，标准上由部门、车间责任人兼 职担任。
四、 职责
1、安全生产领导小组关键职责：
1. 1落实落实国家相关安全生产法律法规和标准；
1.2组织制订安全生产管理制度并监督实施；
1. 3编制生产安全事故应抢救援预案并组织演练；
1.4确保安全生产费用有效使用；
1.5定时组织召开安全生产例会；
1.6开展安全教育培训；
1. 7组织实施安全检验和隐患排查并监督整改；
1.8建立安全生产菅理档案；
1.9立即、如实汇报安全生产事故。
2、 专职安全生产管理人员关键职责
2. 1负责安全生产日常检验并做好检验统计；
2. 2对作业人员违规违章行为有权给予纠正或查处；
2. 3对生产作业现场存在安全隐患有权责令立即整改；
2. 4对于发觉重大安全隐患，应向安全生产管理机构汇报；
2. 5对于不能处理安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构汇报；
2. 6根据程序汇报生产安全事故情况。
3、 车间兼职安全生产管理人员关键职责
3. 1负责所属车间现场安全生产日常检验并做好统计；
3. 2对本车间作业人员违章违规行为有权给予纠正或查处；
3. 3对本车间生产作业现场存在安全隐患有权责令立即整改；
3. 4对于发觉安全隐患，应向车间领导汇报，并协调整改；
3. 5对于本车间不能处理安全隐患或问题，应立即向办公室汇报；
3. 6根据程序汇报生产安全事故情况；
3. 7组织建立本车间安全管理档案资料；
3.8车间兼职安全员每个月定时向专职安管员书面汇报所在车间安全生产实际情况 简明总结。
安全生产责任制管理制度
\ 一、目标
本制度确定了本企业适适用于其生产活动和其它应遵守安全责任要求，要求 了安全生产责任制制订、沟通、培训、评审、修订和考评等方面，确保本企业 各级领导、各个部门、各类人员，在她们各自职责范围内，对安全生产层层负责， 确保安全生产目标实现。
二、 范围
本制度适适用于本企业安全生产责任制制订、沟通、培训、评审、修订和考
核。
三、 职责
办公室及其相关人员负责安全生产责任制制订、沟通、培训、评审、修订 和考评相关事项。
四、 安全生产责任制制订
1、 安全生产责任制由办公室负责起草后交总经理审阅；
2、 企业总经理审阅后提出修改意见；
3、 办公室修改后下发至各部门。
五、 安全生产责任制沟通
1、 办公室制订安全生产责任制应立即下发至各个部门、各类人员并征求意 见；
2、 办公室将征求意见汇总后反馈给企业总经理；
3、 总经理组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制评 审修订会；
4、 办公室依据修订会结果对安全生产责任制订稿。
六、 评审
1、 安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术开发部门、生产部门等 部门组成；
2、 安全生产责任制评审小组对已制订安全生产责任制进行评审；
3、 经评审经过安全生产责任制，从上至下层层相互签字实施。
七、 培训
经评审经过安全生产责任制办公室应组织各部门、各级人员进行培训学习 和考试。
八、 考评
1、 考评职责：安全责任制考评工作由安全生产领导小组负责，考评结果报 安管员处存档。
2、 考评形式：安全生产责任制按分工职责考评，每十二个月年底进行考评。
3、 考评标准：各级领导、部门、单位要牢靠树立“安全第一”思想，严 格根据企业制订《安全生产责任制》要求逐项做好落实工作，把安全生产责 任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成事故。在责任制考评上， 采取百分制形式，每项责任制每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责 任制考评，根据安全生产职责推行情况及安全生产责任制实现情况逐条评 分，各条得分累计为总分，总分90分以上为优异，80 — 90分为合格，80分以 下为不合格。
九、 周期
安全生产责任制制订、沟通、培训、评审、修订和考评每十二个月应进行一次。
安全生产费用提取和使用管理制度
一、 安全生产费用是指企业根据要求标准提取，在成本中列支，专门用于 完善和改善企业安全生产条件资金。
二、 财务部每个月按《企业安全生产费用提取和使用管理措施》（财政部安 全监菅总局财企〔〕16号）要求按以上年度实际营业收入为计提依据，采 取超额累退方法逐月提取安全生产费用。
三、 财务部应该根据以下范围使用安全生产费用：
1、 完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求早期投 入安全设施），包含生产作业场所防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防 腐、防尘、防噪声和振动、防辐射或隔离操作等设施设备支出，大型起重机械 安装安全监控菅理系统支出；
2、 配置、维护、保养应抢救援器材、设备支出和应急演练支出；
3、 开展重大危险源和事故隐患评定、监控和整改支出；
4、 安全生产检验、评价（不包含新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询 和标准化建设支出；
5、 安全生产宣传、教育、培训支出；
6、 配置和更新现场作业人员安全防护用具支出；
7、 安全生产适用新技术、新标准、新工艺、新装备推广应用；
8、 安全设施及特种设备检测检验支出；
9、 其它和安全生产直接相关支出。
四、 专题安全费用资金优先用于满足各级安全生产监督管理局对企业安全 生产提出整改方法或迖到安全生产标准所需支出，财务部应每十二个月年初制订安 全生产费用使用计划。
五、 财务人员应该立即、足额提取安全费用，提取专题安全费用应该专 户核实，上述范围安排使用。在年度财务会计汇报中，应该披露安全费用提取和 使用具体情况。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足，超出部分按 正常成本费用渠道列支。
六、 财务部应该做好安全费用管理台账，接收各级安全生产监督管理局和 财政部门监督检验。
七、 安管员要定时对安全生产费用提取和使用情况进行监督检验。
安全生产投入保障制度
一、安全生产投入保障关键是指安全生产费用投入保障和人员投入保障。
二、设置安全生产专题资金专户，安全生产方法费专用于保障安全生产， 实施专款专用，不得挪作她用。
三、 安全管理员应依据企业经营情况立即编制资金计划，计划中应包含安 全技术方法、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职员意外伤害保 险、应抢救援预案物资、个人劳动防护费用、安全优异奖励费用项目等。
四、 财务人员应按国家相关要求及计划提取安全生产资金，纳入年度财务
预决算。
五、 保障安全防护设备、设施完善、改造和维护支出，安全防护设备设 施包含库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、 泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗透、防护围堤或 隔离操作等设施设备。
六、 保障必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
七、 保障安全检验和评价支出。
八、 保障重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。
九、 保障职员安全教育培训及进行应抢救援演练支出。
法律法规标准规范及其它要求管理制度
一、 目标
为了立即获取、识别和更新适适用于企业活动安全管理相关法律法规及其 它要求，建立法律法规及其它要求获取渠道，使企业运行符正当律法规及其它要 求，特制订本制度。
二、 适用范围
适适用于企业安全管理相关法律法规及其它要求获识别、获取、评审、更新。
三、 责任部门
办公室为主，其它部门为辅，责任人为安管员，其它人为辅。
四、 内容
1、 法律法规和其它要求包含：
⑴在安全管理相关国际条约、国际法；
⑵安全管理相关法律、法规条例、规章规范、标准规范；
⑶安全管理相关政策计划、公告等规范性文件；
2、办公室从以下路径获取法律法规及其它要求：
⑴安全管理相关政府部门；
⑵图书馆、报刊、书籍、杂志、电视、广播和网络等媒体；
⑶咨询机构；
⑷企业内其它部门。
3、适使用方法律法规和其它要求识别、评审
政策法规和标准规范识别：办公室获取政策法规和标准规范后，依据企业 活动识别、评审出企业适用政策法规和标准。
4、法律法规和其它要求更新
⑴为确保已识别法律法规和其它要求有效性，办公室应毎年最少一 次更新法律法规及其它要求。
⑵ 对废止法律、法规、标准及多种技术资料立即进行处理，列出清单。 经安管员审查，本单位领导同意后，停止使用，预防误用。
5、适使用方法律法规和其它要求处理
⑴负责俎织安排法律、法规、标准更新后对相关人员进行培训、宣传或 对相关方立即传达。
⑵企业外部取得法律法规汇总可列入法律法规清单表格；企业内部相 关规章制度、标准要求参看企业安全生产管理制度。
II
安全生产文件、档案、台帐管理制度
—、目标
为了规范企业各类安全生产活动行为，事后有据可查，促进企业安全生产文 件、档案、台帐标准化、规范化，依据《冶金等工贸企业安全生产标准化基础 .规范评分细则》制订本制度。
二、 适用范围
本制度适用企业文件、档案及各部门安全生产活动统计台帐管理。
三、 安全生产台帐分类
企业文件、档案台账依据《冶金等工贸企业安全生产标准化基础规范评分细 则》进行分类：
1、安全生产目标台账：关键包含文件化年度安全生产目标和指标、安全目 标监测和考评等内容及各类安全生产目标管理责任书等；
2、组织机构和职责台账：关键包含设置安全生产管理机构文件、安全会议记 ^录，安全生产责任制文件，安全责任考评统计、安全生产奖惩统计、安全生产投入统计等。
3、安全生产投入台账：关键包含安全生产投入费用管理台账、工伤保险交纳 证实等。
4、法律法规和安全管理制度台帐：关键包含搜集国家相关法律、法规，行政 主管部部门、安监部门下发相关安全生产文件，法律、法规和标准符合性评价记 录、安全生产管理规章制度、安全操作规程；应急预案文本、评审纪录、修订记 录等材料。
5、安全教育培训台帐：关键包含企业责任人、安管员、特种作业人员安全资 格上岗证，从业人员三级安全教育培训、考评统计及相关培训合格证书等。
6、生产设备设施台帐：关键包含安全设施“三同时”审批材料、各设备产品 合格证和说明书、生产单位资质，消防设施、应急装各设施清单、防雷防静电等 法定检测验收汇报、日常检验维护保养统计档案、特种设备产品合格证和说明书、 生产和施工单位资质、法定检测验收汇报等
7、安全作业管理台帐：关键包含相关作业证、工艺作业运行统计、开停车方 案、相关方资质等。
8、隐患排查治理台帐：关键包含各类安全生产检验统计，企业下发安全隐
患整改通知书及上级行政主管部部门和安监部门下发安全隐患整改通知书、事故 隐患整改汇报、整改验收汇报等。
9、重大危险源管理台帐：关键包含重大危险源辨识统计、风险评价统计、企 业危险有害原因档案、危险有害原因控制方法、重大隐患排查和治理台账、变更 统计等方面资料组成。
10、职业健康管理台账：关键包含职业危害申报档案、劳动防护用具管理台 帐、从业人员职业健康体检汇报等。
11、应急预案台账：应急预案文本、评审、演练统计等。
12、事故菅理台账：相关事故管理统计、事故调查处理汇报。
13、安全标准化台账：绩效评定和连续改善相关等。
四、职责和要求
1、 办公室负责搜集、保管各类各类安全生产活动统计台帐
2、 各职能部门责任人做本职范围台帐统计、保管工作，每十二个月年底将相关 安全生产管理台帐移交办公室保管，班组责任人应每个月月初将上月车间安全运 行统计等移交生产部保管。
3、 台帐统计要求填写规范、字迹清楚、保留完好。
安全生产管理制度及操作规程定时修订制度
为确保安全生产管理制度和岗位安全操作规程有效性和适用性，确保 所使用安全生产管理制度是最新有效版本，特制订本制度。
一、 修订时机
1、 当发生安全事故（包含其它单位类似事故），经过分析原因，制度中没 有相关要求时。
2、 安全生产法律法规修订或新颁布，造成管理制度不符合时。
3、 风险分析后，制度中没有相关要求时。
二、 修订频次
1、 常规情况下，最少每三年对安全生产管理制度进行一次评审，评审后发 现制度中存在缺点，应修订管理制度。
2、 很规情况下，制度和相关要求不符合时，应立即修订。
三、 新修订管理
1.制度修订后，应将原制度回收作废，并将新修订管理制度立即发放到
13
相关岗位和人员，各单位要组织职员进行学习培训，让职员熟知，并严格遵守新
制度。
2.为确保安全生产管理制度和岗位安全操作规程有效性和适用性，确保 所使用安全管理制度是最新有效版本，特制订本制度。
班组岗位安全管理制度
一、 范围
本标准要求了企业班组安全管理职责、管理内容和方法。
二、 规范性引用文件
《中国安全生产法》、《冶金等工贸企业安全生产标准化基础规范 评分细则》
三、 职责
1、各部门、车间对本单位所属班组安全管理工作全方面负责，其中包含指 导、督促、检验、考评等责任。
2、办公室负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能 管理部门开展对班组安全管理检验、指导和考评工作。
3、 生产部负责企业对班组安全培训工作管理。
四、 管理内容和方法
1、 班俎安全组织标准
1）班（组）长是班组安全工作第一责任人，对本班组安全工作负全责。
2）班组必需设1名兼职安全员，关键是帮助班（组）长全方面开展班组安全 管理工作。安全员不在时，班（组）长必需指定能胜任人员临时替换。班（组) 长不在时，安全员有权安排人员处理和安全相关工作。班组安全员必需经过培 训，持证上岗。
3）班组分散作业时，每项工作责任人即为安全责任人。
2、 班组安全教育
1）教育内容
①国家相关安全生产法律法规，企业和上级部门对班组安全生产工作 标准和要求。
②企业及本单位安全简报和安全动态情况信息。
③本班组概况和工作范围、本岗位、工种或其它对应岗位发生过部分事 故教训及预防方法。
④本岗位、工种安全规程、检修（运行）规程；电力系统安全规程、企业 相关安全生产制度及企业安全禁令、通则。
⑤本斑组所面临和包含危险源及预控方法。
⑥安全防护用具正确适用方法，所操作机械设备、各类工具、器具安全使用要求。
⑦各类事故应急处理包含防火防爆、应急逃生、紧抢救护等知识。
2)班组安全教育要求
①在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必需组织职员进行有针 对性安全教育、培训和考评。
②对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故（含未遂事故）责任者， 违章计分试岗及以上处理人员必需经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必需 在4课时以上。
③安要求考试85分为及格，不及格者要复学复考，经考评合格后方可上岗 独立工作或操作。教育内容、考评分数要记入“班组安全教育台帐”。
④新入厂人员在受安全教育后，班组长或安全员必需检验教育效果，并签署 是否同意上岗意见，报部门（办公室）安全员立案。
⑤每个职员必需掌握事故应急处理基础技能：会使用常见灭火器材；触 电现场抢救方法；熟悉现场逃生通道；事故报警方法。
3)班俎班前会
①结合当日具体生产任务、作业环境和季节改变情况，按安全工作“五同时” 要求即：计划、部署、检验、总结、评选生产工作时，同时计划、部署、检验、 总结、评选安全工作。
②依据每一时期班组安全情况，进行危险点分析和预控方法落实工作。
③传达上级相关安全生产指示和事故案例。
④抽考和提问职员生产现场应含有安全注意事项和方法怎样落实要求。
⑤班前会情况应记入班组安全生产日志。
4、 班组安全活动
1)每七天一班组组织一次安全活动，标准上活动时间应不少于1小时。如有
特殊情况不能按时俎织活动，须报部门（办公室）主管领导同意后，可在本周其 她时间补上。
2)参与班组安全活感人员必需每人在台帐统计上署名，包含企业、部门、 车间挂钩管理人员。
3)安全活动内容：
①总结上周安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评，研究 部署本周安全工作。
②结合实际问题学习讨论上级相关安全生产指示精神，系统学习安全规程， 研究处理班组在安全生产方面存在问题；检验揭露安全隐患和提出安全生产方 面合理化提议；交流安全生产经验和分析事故教训。
③班组安全活动由班组安全员主持，应事先做好充足准备，并和班组长进 行沟通，征求班组长意见。每次安全活动，班组长和安全员要提供让大家讲话 机会，营造活跃讨论气氛。
④对因故没有参与活感人员，安全员要负责把关键精神立即进行传迖， 并在活动纪录上加以注明。
5、班组安全检验
1)日常工作中巡查：班组长（安全员）进行班中巡查关键要放在工作繁 重，危险性较大工作项目。同时对安全思想不牢靠或思想有波动职员要多加 关心、督促。
2)安全检验关键内容
查思想：职员安全意识是否牢靠，是否保持危机感意识；查领导：各级管理 人员是否重视安全生产，一直把安全放在一切工作首位；查设备：生产设备、 设施和安全工器含有没有安全隐患；查教育：新进厂人员、实习人员、调岗人员是 否按要求进行安全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章：有没有隐瞒事故、 障碍和人身伤害事件，有没有违章和违反劳动纪律现象；查劳动防护用具：劳动 防护用具是否合格，是否按要求发放，是否按要求佩带和使用。
3)每十二个月季节性检验分春季安全大检验和秋季安全大检验两次。春季安全大 检验要结合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防 汛等；秋季安全大检验要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防 冻和防交通事故等。
4)班组安全检验要逐步提升规范化水平，结合自己管辖设备、设施、专 责区域编制安全检验表格，列出检验栏目、合格标准和要求，每项指定专员逐项 检验。检验后汇总成册，上报部门。对查出问题要有整改方法，哏期完成并接 受上级检验验收。
5)利用多种科学手段提升设备巡检质量，及早发觉和消除设备缺点。
6、 班组应含有安全规章制度和安全台帐
1)上级部门下发国家法律法规、企业安全管理文件、和企业编制安全 规程、消防规程；安全管理规章制度及文件等。
2)班组制订各项安全管理制度和安全操作规程，其中包含班内各岗位人 员安全生产责任制；各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检验标准，维护制度和操作规程。专业检修（运行）规程应每人一本。
3)班组应建立对应安全台帐，关键包含：现场设备巡回检验和消缺菅理 统计台帐；危险点分析和预控方法卡片；工器具、安全用具、登高器具、特种设 备检验统计台帐；检修工艺作业指导书；安全隐患检验统计台帐；班组安全活动 统计台帐；危险点分析统计；安全培训教育方面统计台帐（其中包含班组组员 安规、检修或运行规程考试成绩；工作票和动火票责任人名单；特种作业持证 上岗人员名单等）；班组组员安全生产奖惩和违章计分统计等等。
4)每个班组必需建立关键安全文件和有效安全生产规章制度、操作规程 清单；并依据企业和部门要求进行立即更新。要认真统计各类安全管理统计
，台帐，做到字迹工整、内容齐全、保留完好。
7、 班组安全生产
1)班组内机电设备、安全器具、车辆和工作现场必需做到无隐患，安全 防护装置、设施齐全可靠，严禁带病作业。
2)工作前必需按要求穿戴好劳动防护用具，杜绝工作中违章行为。
3)班组内每项作业和操作，每个职员全部能认真实施安全操作规程和各项规 章制度，无冒险蛮干，无违规操作。
4)每一项工作中应推行安全互保责任，互保双方要对对方人员安全健康 负责，做到四个相互即：
相互提醒：发觉对方有不安全行为时，要立即提醒纠正，工作中要呼叫应答；
相互照料：依据工作任务、操作对象，要合理分工，相互关心、互创条件；
相互监督：监督对方严格实施劳动防护用具穿戴标准，严格实施安全规程和 相关制度；
相互确保：确保对方安全生产作业（操作），不发生人身伤害事故。
5)特种作业人员从事相关操作，必需持证上岗，持学习证人员必需在含有 对应资格人员监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。
6)严格实施两票三制管理制度，班组关键要抓好过程管理工作。
7)职员必需经过专题安全教育培训，对危险原因和控制方法要熟知、掌 握，并有能力胜任，才能进入危险区域工作。
8)新上岗职员（含换新工种人员）必需明确专员监护，负责其安全工作， 在监护期间不得独立作业（操作），安全监护期不少于3个月。
9)工作责任人要把监护工作放在首位，随时提醒小组组员工作方法，注 意事项，立即阻止违章作业。
10)要依据班组生产工作内容和环境改变，立即对危险源预控方法卡片 进行修改和补充，并使职员立即熟知和掌握。
安全生产教育培训制度
为加强和规范从业人员安全教育培训工作，提升从业人员安全素质，防范 伤亡事故，减轻职业危害，现依据《中国安全生产法》、《特种设备安 全监察条例》（国务院令第549号）、《生产经营单位安全培训要求》（国家安监 总局令第3号）、《特种作业人员安全技术培训考评管理要求》（国家安监总局 令第30号）《浙江省安全生产条例》、《浙江省安全生产培训管理实施细则（试 行）》（浙江省安监局浙安监管培〔) 61号）等相关法律、法规、文件规 定，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、 全部从业人员应该接收安全教育培训，熟悉相关企业安全生产规章制度 和安全操作规程，含有必需安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，含有 一定预防事故、控制和应急处理能力，未经安全生产培训合格从业人员，不得 上岗作业。
二、 企业主管责任人（法人、总经理）、安全管理员必需经安监部门考评合 格，取得安全合格证书后方可任职，且每十二个月接收安全教育再培训合格。
三、 其它从业人员在上岗前必需经过厂区、车间、班组三级安全培训教育合 格，确保其含有本岗位安全操作、应急处理等知识和技能，未经培训合格不能 上岗作业。新上岗从业人员，岗前培训时间应符合《生产经营单位安全培训规
定》（国家安监总局令第3号）要求。
1、 厂级上岗前安全培训内容应该包含：
⑴企业安全生产情况和安全基础知识；
⑵企业安全生产规章制度和劳动纪律：
⑶从业人员安全生产权利和义务，相关部门事故案例；
⑷企业事故应抢救援，事故应抢救援演练及防范方法等内容。
2、 车间级岗前安全培训内容应该包含：
1)工作环境及危险原因；
2)所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；
3) 所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；
4) 自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；
5) 安全设备设施、个人防护用具使用和维护；
6) 本车间（工段、区、队）安全生产情况及规章制度；
7 )预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；
8)相关事故案例；
9)其它需要培训内容。
3、 班组级岗前安全培训内容应该包含：
⑴岗位安全操作规程；
⑵岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项；
⑶相关事故案例；
⑷其它需要培训内容。
4、 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗十二个月以上重新上岗时， 应该重新接收车间和班组级安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或 使用新设备、新材料时，应该对相关从业人员重新进行有针对性安全培训。
四、特种作业人员和特种设备操作人员安全教育培训：如锅炉工、电工、 载货电梯操作人员、电焊金属切割操作人员应接收专门安全教育培训合格，取 得特种作业操作资格证书或特种设备操作资格证书后，方可上岗作业，并按要求 参与安全教育再培训合格。
五、从业人员企业级安全教育培训由办公室负责实施，车间安全教育培训 由车间负责组织实施，班组级安全教育培训由班组长负责组织实施。
六、办公室应对相关方作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现 场前，应由作业现场所在部门对其进行进入现场前安全教育培训。对外来参观、 学习等人员由办公室进行相关安全注意事项、可能接触到危害及应急知识等内 容安全教育和通知，并安排专员率领。
七、 办公室应做好教学场地、设施部署准备工作，业务部要配合做好教学
器材购置。
八、 各部门应定时识别安全教育培训需求，安管员应定时搜集统计各部门 安全教育培训需求，并组织做好教育培训实施。
九、 安管员应组织制订各类人员培训计划，负责联络相关培训机构或部门 实施教育培训工作开展。
十、每次教育培训结束，安管员应组织相关人员，对安全培训效果进行评定， 对存在不足提出改善方法和提议。
十一、每一次教育培训活动全部做好培训统计，并建立档案。从业人员安全 教育培训统计档案由办公室统一负责管理。
特种作业人员管理制度
为了规范企业特种作业人员管理，依据《安全生产法》、《特种设备安全监 ，察条例》（国务院令第549号）、《特种作业人员安全技术培训考评管理要求》（国 家安监总局令第30号）、《浙江省安全生产条例》等法律法规、规章、文件， 制订本制度。
一、 本制度适适用于本企业对种作业人员招聘、安全教育培训考评和日常 管理等工作。
二、 依据《特种作业人员安全技术培训考评管理要求》（国家安监总局令 第30号）要求，特种作业是指轻易发生事故，对操作者本人、她人安全健 康及设备、设施安全可能造成重大危害作业。特种作业人员是指直接从事特 种作业从业人员。范围包含：电工作业、焊接和热切割作业、高处作业、制冷 和空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、
冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业（光气及光气化工艺作业、氯 碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化工艺作业、合成氨工艺作业、裂解（裂化） 工艺作业、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业、氧化工艺作业、过 氧化工艺作业、胺基化工艺作业、磺化工艺作业、聚合工艺作业、烷基化工艺作 业、化工自动化控制仪表作业）、烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定其它 作业。依据国务院令第549号《特种设备安全监察条例》第三十八条要求， 锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运鸯道、大型游乐设施、场（厂）内 专用机动车辆作业人员及其相关管理人员为特种设备作业人员。
三、 本单位特种作业人员（特种设备作业人员）有电工。
四、 特种作业人员必需含有以下基础条件：（1)年满18周岁，且不超出 国家法定退休年纪；（2)经小区或县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨 碍从事对应特种作业器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震 颤麻痹症、精神病、痴呆症和其它疾病和生理缺点；（3)含有初中及以上文 化程度；（4)含有必需安全技术知识和技能；（5)对应特种作业要求其它 条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（1)项、第（2)项、第（4)项
'和第（5)项要求条件外，应该含有高中或相当于高中及以上文化程度。
五、特种作业人员必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经 安全技术理论考评和实际操作技能考评合格，取得特种作业操作证后，方可上岗 作业；未经培训，或培训考评不合格者，不得上岗作业。
六、办公室负责本单位特种作业人员招聘、安全教育培训工作，应负 责建立特种作业人员档案，做好申报、培训、考评、复审组织工作和日常检 查工作。
七、特种作业操作证使用期为6年，每3年复审一次（参与安全教育再 培训合格）。
八、种作业操作证需延期或复审，应该于期满前3个月内向原发证部 门或异地相关部门办理延期或复审手续。
九、特种作业操作证遗失、损毁，应向原发证机关书面申报说明原因， 向原发证机关补办新证。