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文件编号：
SJ-AQ-2.2.1
江苏盛吉化工
安全管理文件
文件版号：
A
文件页数：
共27页
生效日期：

安全生产目标责任书

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江苏盛吉化工安全生产目标责任书
目 录
一、总经理安全生产目标责任书
二、副总经理安全生产目标责任书
三、安全环境保护部安全生产目标责任书
四、酸性（分散）事业部分厂安全生产目标责任书
五、行政部安全生产目标责任书
六、财务部安全生产目标责任书
七、仓库安全生产目标责任书
八、品管部安全生产目标责任书
九、电工安全生产目标责任书
十、安全员安全生产目标责任书
十一、车间主任安全生产目标责任书
十二、班组长安全生产目标责任书
十三、锅炉工安全生产目标责任书
十四、门卫安全生产目标责任书
十五、设备部安全生产目标责任书
十六、化验室安全生产目标责任书
十七、后勤保障部安全生产目标责任书
十八、人力资源部安全生产责任书
职员没有，去掉眉头，最好打成一页

总经理安全生产目标责任书
一、总经理安全生产职责：
1、认真落实“以人为本，安全第一”安全生产方针；
2、审定安全生产计划和计划，确定安全生产目标值。按国家要求确保所需经费，有计划地处理重大隐患和职业危害，不停改善劳动条件。
3、同意企业各项安全生产规章制度和规程标准，审定安全生产奖惩方案。
4、主持召开企业定时安全生产工作会议，研究本企业安全生产工作，对应作出决议，组织实施。
5、立即研究处理安全生产方面重大问题。
6、按权限组织本企业伤亡事故调查、分析和处理。
7、检验指导下属各职能领导范围内安全生产工作。
8、按国家要求，要求企业安全工作机构和安技干部编制。
9、主持领导企业安全生产小组，并主动开展工作。
二、目标：
1、所分管部门无质量、安全、环境保护、职业健康安全事故。
2、参与企业组织各类安全生产大检验活动达90%。
3、按计划参与培训率达100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。
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董事长签字： 日期：
副总经理安全生产目标责任书
一、副总经理安全生产职责：
1、认真落实“以人为本，安全第一”安全生产方针，深化安全生产“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制订安全生产法律、法规并自觉接收监督；
3、参与企业安全生产管理工作；
4、帮助总经理工作，为总经理决议提供技术支持；
5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；
6、定时、不定时组织、参与安全生产大检验；
7、参与各类事件、事故调查及处理工作；
8、对企业存在安全隐患、风险危害等提出整改意见和提议；
9、监管所管部门一切运作；
10、实施总经理给予其它临时性工作。
二、目标：
1、所分管部门无质量、安全、环境保护、职业健康安全事故。
2、参与企业组织各类安全生产大检验活动达90%。
3、按计划参与培训率达90%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

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总经理签字： 日期：

酸性（分散）生产部目标责任书
一、酸性（分散）生产部安全生产职责：
1、组织编制或修订生产工艺规程、操作规程，参与安全技术规程修订。
2、在进行生产技术革新和挖潜改造时，要同时处理隐患，确保安全。
3、碰到生产中异常情况，应立即处理，危险紧急情况，先处理后汇报。
4、负责生产（工艺）事故调查、统计、上报，制订事故防范方法。
5、帮助安全部搞好安全生产竞赛，并参与本单位安全生产大检验，对各部门查出问题应立即组织安排整改。按要求要求，填写设备、安全等各类台帐。
6、依据设备条件和操作情况，如需改变工艺参数，必需在安全规程范围内，重大改变应协商研究决定。
二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、办公区域重大危险源控制率100%。
4、安全生产文件、传真及上级来电传输立即率达100%。
5、安全生产资源提供立即率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异部们。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：
安全部目标责任书
一、安全部安全生产职责：
1、落实实施安全生产法规、制度和标准，帮助经理组织推进安全管理工作。
2、负责新工人入厂三级教育、职员全员教育、特殊工种人员教育等多个教育，并进行考评。
3、组织全厂性安全大检验，对查出事故隐患，帮助和督促相关部门落实整改方法。
4、负责本企业锅炉、压力容器等特殊设备安全监督检验工作，常常进行现场检验，督促并帮助处理相关安全问题。
5、负责动火作业审批，监督检验日常见火管理制度实施情况。
6、负责本企业剧毒物品、爆炸品、起爆物品等保卫和要害岗位、消防管理工作。
7、编制企业防火制度，并监督落实实施。
8、常常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员培训和管理工作，定时组织相关人员进行防火检验检验和演练。
9、负责消防器材计划、配置和维护管理工作。
10、组织火灾扑救；负责火灾事故、破坏事故调查、处理和统计上报工作。
11、常常进行现场检验，遇有尤其紧急不安全情况，有权指令先行停止生产作业、撤离人员至安全区，并同时汇报企业领导研究处理。
12、根据国家要求制订职员劳动保护用具、保健食品、清凉饮料发放标准，并督促相关部门按要求立即发放、合理使用。
13、会同相关部门搞好防尘、防毒、防噪声、防暑降温工作，不停改善劳动条件。
14、会同生产技术部开展安全技术科研活动，推广应用优异安全技术和管理方法。
15、建立健全安全管理组织，指导基层安全职员作。
二、目标：
1、质量、安全、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、办公区域重大危险源控制率100%。
4、安全生产文件、传真及上级来电传输立即率达100%。
5、安全生产资源提供立即率100%。
6、危险废弃物按要求处理率100%。

三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异部门。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：

财务部安全生产目标责任书
一、财务部安全生产职责：
1、严格实施安全保卫制度，加强防范方法，防火、防盗，安全保卫上发生问题，要立即汇报，并维护好现场。
2、认真落实实施国家相关财务管理制度和税收制度。根据国家会计制度要求，妥善保管会计凭证，帐薄报表等档案材料。
3、建立健全财务管理多种规章制度，加强经营核实管理，反应、分析财务计划实施情况，检验监督财务纪律实施情况。
4、认真实施银行管理制度，严禁巨款存放过夜不然要存入银行。
5、要确保劳动防护用具、保健食品、清凉饮料及职业病防治费合理使用。
6、安全技术方法费用收支应合理，做到专款专用，不准移作她用。
二、目标
1、整年事故死亡率为零。
2、通常财务责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。
3、微小工作责任事故（给企业造成损失500元以下）不得超出一次。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，通常隐患整改立即；可评为消防安全工作优异集体。
3、对未达标部门及发生安全事故部门和个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。
责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：
仓库安全生产目标责任书
一、仓库安全生产职责：
1、落实落实国家法律、法规、政策、企业规章制度和上级相关部门指示精神。在企业主管经理领导下，负责安全生产相关工作。
2、参与实施本部门年度生产计划及安全生产方针目标，主动配合相关科室负责安全生产管理工作。
3、参与制订、修订安全生产操作规程、应急预案和其它相关文件制订和变更，参与应抢救援演练及重大事故调查和处理工作，配合安全科室负责安全生产宣传教育和培训工作。
4、负责对库房进行巡查，发觉异常立即汇报.天天下班前对各库区门，窗等负责检验工作。
5、负责合理安排库内堆位，预留足够出入通道及安全距离，安全高度。督促装卸工按指定堆位整齐叠位，确保无异常。
6、仓库内每一堆货物应在显眼处挂上货卡。每一堆货物应有帐可查,货物出入仓时，仓管员应依据进仓单、提货单核准出入物品名称、批号、数量，正确地收发货，立即入帐。
7、入库物资严格把关，做好多种验收数据统计，发觉变质拒收入库，全部材料优异先发，后进后发，以防保管期过长变质。
8、按时做好库存汇报及各项数据统计并立即存档。
9、专研安全技术知识，熟悉多种危险化学品物化性能和对健康危害性。能热练掌握抢救防护方法及事故应救援技术。
二、目标：
1、劳保用具正确、立即发放率100%。
2、贮存化学品正确辩识率100%。
3、物料、产品出入库正确率100%。
4、按计划参与培训教育、考评率100%。
5、事故隐患整改率100%。
6、事故发生率为零。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：

、
技术中心安全生产目标责任书
一、技术中心安全生产职责：
1、落实落实党和国家法律、法规、企业规章制度及上级相关部门指示精神。在主管领导领导下，负责安全生产相关工作。
2、负责保管好有毒害人身健康试剂，确定每一个化学品名并保管每个品种全部有标签通告并依据化学品特征采取对应防范方法，预防误用。
3、负责多种化工原料、生产中间体和产品质量分析，提供正确分析数据，严格把好质量关。
4、负责质量事故调查处理，参与其它事故相关数据分析、测定和相关处理工作;参与其它事故调查处理工作。
5、严格遵守和督促各项化验室安全操作要求，做好防火、防毒等防范工作。
6、负责组织编制、修订化验科室专业安全操作规程及其它规章制度编制及修订工作。
二、目标：
1、危险废弃物按要求处理率100%。
2、重大危险源按要求辩识率100%。
3、劳保用具正确使用率100%。
4、职业病发生率为零。
5、质量事故发生率为零。
6、事故隐患、污染整改率100%。
7、化学品正确分析率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，通常隐患整改立即；可评为消防安全工作优异集体。
3、对未达标部门及发生安全事故部门和个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：

电工安全生产目标责任书
一、电工安全职责：
1、遵守国家法律、法规、企业规章制度和上级相关主管部门指示精神。认真学习和严格遵守本企业各项安全生产要求。坚守工作岗位，不违章作业，有权劝止她人违章作业，拒绝违章指挥。
2、严格实施《电工安全工作规程》和本企业制订用电安全管理制度。认真做好全企业供电和安全用电工作。
3、电工上岗操作，必需按要求穿戴好劳动防护用具和正确使用符合安全电气工具。
4、对全企业电气线路和电力设备，天天进行巡视检验，发觉事故隐患立即处理、清除。
5、严禁带电作业，严禁约时送电。工作未结束和未得到许可，不准任意送电。
6、易燃易爆场地电力设备和线路运行和检修，必需按《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》实施。安装防爆电气必需有可靠接地装置、防静电设施必需完好。
7、坚持触保器试跳工作和不投运决不送电标准，严禁触保器退出运行。努力学习安全用电技术知识，不停提升电工操作技术水平。
二、目标：
1、按计划参与培训教育、考评率达100%。
2、重大危险源按要求辩识率100%。
3、劳保用具正确使用率100%。
4、“三违”现象发生率为零。
5、安全用电事故发生率为零。
6、事故整改率100%。
7、按计划参与安全生产活动率95%以上。
8、安全设施、设备完好率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
部 长 签字： 日期：

安全员安全生产目标责任书
一、专（兼）职安全员安全职责

1、安全员在业务上受安全部门领导，并在企业直接领导下开展工作。
2、落实相关安全生产法规、制度和标准，并检验实施情况；参与确定、修订安全技术规程和相关安全生产管理制度，并监督检验实施情况。
3、帮助企业编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。
4、制订安全活动计划，并检验实施情况。
5、对班组安全进行业务指导，帮助企业搞好职员安全思想、安全技术教育和考评工作。
6、参与新建、改建、扩建工程设计和设备改造和工艺条件变动方案审查工作。
7、深入现场进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。
8、负责安全装置、防护器具、消防器材管理工作。
9、负责伤亡事故统计上报，参与事故调查和分析。

二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、按计划参与班组活动率达90%。
4、、劳保用具正确配戴率达100%。
5、严格实施操作规程。
6、消防安全设施完好率达100%、生产设备完好率达100%。
7、日常巡护、安全检验有效率100%。

三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
安全部长签字： 日期：

工段长安全生产目标责任书
一、工段长安全职责
1、落实“以人为本，安全第一”安全生产方针，深化安全生产“双基”工作。
2、车间工段长是本车间安全责任人，对本车间安全工作负全方面领导责任，认真落实实施各项安全生产法规、制度和标准。
3、组织制订、修订本车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制本车间安全技术方法和方案，经同意后，组织实施。做好应急事故预案演练和接警后实施。
4、组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。
5、组织落实车间级安全教育，并督促检验班组级安全教育并定时组织考评，新上岗人员安全、业务考评工作。
6、组织车间级定时、不定时安全检验，确保设备、安全装置防护设施处于完好状态，发觉隐患立即组织整改，车间无力整改要采取临时安全方法，做好监控使用，立即向上级部门书面汇报。
7、组织或参与本车间各类事故调查和处理并按要求立即上报。
8、建立健全安全防火组织，支持车间和班组安全员工作，充足发挥车间和班组安全员作用。
二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、按计划参与班组活动率达90%。
4、劳保用具正确配戴率达100%。
5、严格按操作规程实施。
6、生产计划完成率98%以上，产品收率消耗达成目标要求。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
生产部长签字： 日期：

班组长安全生产目标责任书
一、班组长安全生产职责：
1、在生产车间工段长领导下，率领全班人员忠于职守推行职责，确保生产工作正常进行。
2、负责检验上岗人员准备工作，如：着装、工具、操作统计纸笔等情况。
3、负责本班人员列队上岗及考勤，认真办理交接班手续，坚持岗前十分钟例会制度。
4、合理分配工作任务，协调各岗位工作。
5、跟班生产，处理生产过程中出现问题。
6、检验指导本班人员填写操作统计。
7、负责并率领本班人员，检验保养机器设备。
8、负责并率领导本班人员，坚持白班交班清扫制度，保持生产车间内外整齐。
9、负责岗位开停车工作，并做好机器运行统计。
10、完成领导交办其它工作。

二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、按计划参与班组活动率达90%。
4、劳保用具正确配戴率达100%。
5、严格按操作规程实施。

三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
工段长签字： 日期：

锅炉工安全生产目标责任书
一、锅炉工安全职责
1、锅炉工在部门主管和班长领导下工作。
2、锅炉工必需持证上岗按行业部门管理要求规范操作，认真填写各项台帐。
3、做好锅炉设备维修保养和锅炉年检工作。搞好环境卫生。
4、模索操作规律，降低燃料消耗，降低成本支出。
5、搞好环境卫生。
6、加强责任性，严格把好安全关堵绝一切事故发生。
7、完成领导交给其它工作任务。
二、目标：
1、 质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、按计划参与班组活动率达90%。
4、劳保用具正确配戴率达100%。
5、严格实施操作规程。
6、消防设施设备完好率达100%。
7、日常巡护、安全检验有效率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。
责任人签字： 日期：
部门主管签字： 日期：
门卫安全生产目标责任书
一、门卫安全职责
1、认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度劳动纪律。
2、严格按门卫岗位职责进行操作，有权拒绝违反安全操作规程指令，并可越级上报。
3、对进出大门车辆和人员进行检验，发觉异常情况立即处理、立即汇报。
4、认真填写统计。
5、文明礼貌对待进出大门人员。
6、主动参与事故抢救预案演练活动，做好应对突发事故准备工作。
7、认真吸收她人经验教训，引认为戒，杜绝类似情况在自己身上发生。
8、在工作中加强安全检验，立即发觉、汇报和处理不安全原因，不停改善自己安全工作环境。
9、对上级部门所需下达指令立即做到传达。
二、目标：
1、按计划参与培训率达90%。
2、日常巡护、安全检验有效率100%。
3、上级下达指令传达率100。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。
责任人签字： 日期：
部门主管签字： 日期：
设备部安全生产目标责任书
一、设备部安全职责
1、对本单位安全生产负直接管理和领导责任，必需规范遵守企业各项安全管理制度，严格推行本人安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全方面落实，并全力支持安全生产工作。
2、确保企业各项安全管理制度和管理措施在本单位内全方面实施，并自觉接收企业安委会监督和管理。
3、在确保安全前提下组织本部门工作，一直把安全工作放在首位，当“安全和工作发生矛盾时，坚持安全第一标准。
4、参与安全会议时，首先汇报本单位安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必需安排安全工作内容，并写入统计。
5、在企业安全检验中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门主动参与安全检验，做到有检验、有整改，有统计。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发觉各类违章现象负有查禁责任，同时要给予查处。
8、参与企业“三无”竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
9、发生事故，应立即汇报主管领导，根据“四不放过”标准召开事故分析会，提出整改方法和对责任者处理意见，并填写事故记录表，严禁隐瞒不报或降低对责任者处罚标准。
10、必需按要求对单位职员进行培训和新职员上岗教育；
11、认真推行利用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。
12、严格实施企业安全生产目标管理要求，确保本单位安全生产目标实现。

二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、采购物资设备和产品验收合格率100%。
4、确保施工现场劳保用具合格率100%，实施劳保用具报废制度。
5、机械设备完好率100%，对已达不到安全要求机械设备报废率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：

1、负责全企业动力、站房、设备、锅炉受压容器及蒸气管道等建帐、建档，并做好其安全管理、办证和安全检修工作。
2、负责全企业输变电系统动力线、避雷针、厂区照明等安全管理，确保安全正常供电。
3、负责全厂供水安全管理，对供水设备故障要做到立即维修和排除，预防跑、冒、滴、漏。
4、负责制订水、电、汽等设备设施安全操作规程，维修规程和关键要害部位安全制度，并严格落实实施。
5、定时检验水、电、气、汽等设备安全防护装置和信号装置和安全情况，确保其齐全、安全、灵敏、有效、可靠。
6、严格实施锅炉压力容器、动力线各项规章制度。
7、负责全企业设备安全管理建档、建帐工作，做到多种设备安全设施可知可控。
8、企业自行设计、制造、安装设备必需符合安全技术要求和劳动卫生标准，并必需会同安技部门进行试验和审定，不然不得使用。
9、审批设备维修计划时，应审核其安全方法。制订设备大中修计划时，应制订其对应安全方法。对新进设备和新安装设备一定要做到“三同时”。
10、对设备检修和改装时，必需负责配置好安全防护装置，并确保齐全、安全、有效、可靠。
ll、对新购设备、外引设备必需有安全和质量说明书，符合安全要求，不然不得购进。对外包、内包工程项目设备，必需签署安全协议或安全协议书，不然不得同意。
12、组织对自制、新装和大修设备审查验收，交付使用前制订好安全操作规程，并报安技部门审核。
13、负责组织对除尘、防毒、通风、降温和防塞等场所工程项目设备安全防护装置设计和施工，确保工程性能和质量。
14、教育督促职员遵守各项安全管理标准、工艺操作要求和各类设备安全操作规程。
15、组织设备检验和维修保养，确保设备处于良好状态，并符合安全要求。对锅炉受压容器、行车和变电所等特种设备应按上级要求进行检修和试验，发觉问题必需立即采取方法进行整改，确保设备安全运行。
16、支持安技部门管理和监察督促工作，主动配合和参与多种安全生产检验和督促：认真做好设备安全管理。
17、认真做好设备事故调查分析和处理，并按上级要求做好事故统计上报工作。
18、主动参与重大伤亡、火灾和交通设备事故调查分析和处理工作。

后勤保障部安全生产目标责任书
一、后勤保障部安全生产责任
1、严格根据国家相关安全生产法律、法规、规程、条例、标准和技术规范和行业主管部门和企业安全规章制度，组织实施生活后勤保障工作，建立并完善对应管理制度，实施科学生活后勤管理。
2、实现食品卫生管理规范化和标准化。严格按食品卫生相关管理要求组织食物、食品采购和储运，确保食品安全卫生。
3、加强对生活后勤保障工作日常管理，明确专员负责生活后勤管理，做到办公条件舒适，生活环境清洁卫生。
4、结合本部门工作实际编制生活后勤保障工作计划，根据业务安保要求制订对应生活后勤保障安全工作方法。
5、坚持深入实际，常常了解职员对生活后勤保障工作需求和意见，掌握生活后勤保障工作动态，立即发觉、立即处理处理存在问题。
6、加强生活后勤保障工作安全管理，定时开展生活后勤保障工作方面安全检验、食品卫生检验和消防检验，预防发生食物中毒和失窃、失火。
7、定时组织召开部门工作会议，分析研究本部门工动态和存在问题，制订改善和提升生活后勤保障工作管理水平方法。常常开展生活后勤保障管理工作方面调查研究，立即了解、掌握日常工作动态，立即向分管领导汇报生活后勤保障工作情况。
8、制订并组织开展部门技术业务学习计划，定时组织开展技术业务培训学习，不停提升部门职员专业技术水平和业务能力。建立并填制物资采购、储运、和发放相关各类统计报表和台帐，加强信息反馈，并按要求向上级领导报送相关资料
二、目标：
1、质量、安全、环境保护、职业健康安全零事故。
2、按计划参与培训率达90%。
3、采购物资设备和产品验收合格率100%。
4、确保生产现场劳保用具合格率100%，实施劳保用具报废制度。
5、设备完好率100%，对已达不到安全要求设备报废率100%。
三、奖惩措施：
1、年内企业将对以上目标进行考评，达成目标要求，进行表彰奖励，达不到目标要求，企业视情节给处罚。
2、自觉推行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作优异个人。
3、对未达标个人，实施一票否决，企业给取消其评选优异资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果人员，企业将依据情节轻重严厉处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在重大安全隐患不能立即整改或造成重大安全事故，对相关责任人员根据国务院《相关特大安全事故行政责任追究要求》给行政处分；组成犯罪，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期：
副总经理签字： 日期：

人力资源部安全生产责任书
一、人力资源部安全职责
1、组织编制企业人力资源管理相关制度，总经理同意。
2、落实实施人力资源管理各项制度，并组织落实，定时修正。
3、组织编制并落实人力资源发展计划，为重大人事决议提供提议和信息支持。
4、组织人力资源挖掘、贮备工作。
5、配合企业管理部进行企业文化建设活动。
6、依据企业各部门需求和岗位任职条件，制订职员招聘计划。
7、经过推荐、公开招聘等形式招聘新职员，组织面试、复试，择优录用新职员。
8、组织制订企业各类岗位人员培训计划并具体实施。
9、依据企业发展要求，针对各类岗位职员设计培训方案并具体实施。
10、立即对培训效果进行评定，达成提升职员素质、增强企业发展动力目标。
11、安排人员定时组织各部门实施职员业绩考评。
12、依据企业任命程序，组织实施干部晋升前考评。
13、引进含有竞争力薪酬管理体系，组织制订企业薪酬政策。
14、薪酬政策上报总经理审批后落实实施。
15、负责组织职员薪酬福利管理。
16、依据政府劳动部门要求，组织制订企业统一劳动社会保障体系。
17、安排人员按要求