煤业有限公司安全培训管理制度汇编样本.doc

目 录新工艺新技术专题培训管理制度.1安全技术培训管理制度2教学管理制度.4培训老师管理制度.5课堂管理制度7安全教育培训工作检验制度.8学员成绩考试及补考制度.9学员考勤制度.10电教室管理制度.11学员管理制度.12学员培训考评管理制度.13专、兼职老师管理制度.15专、兼职老师职责.16考试纪律.17安全教育培训制度.18外出培训管理制度.20新工人培训制度.22管理人员培训制度.24转岗培训制度.26特殊工种培训管理制度.27安全生产培训费用管理制度.29后备干部管理制度.30职业危害防治培训制度.33新工艺新技术专题培训管理制度1、采取新工艺、新技术、新设备人员必需经过24课时安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训中心负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必需存档保留。3、培训内容有培训中心组织相关单位，安排专业人员及教授进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达成100%。4、培训人员上岗后相关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作要立即调整工作岗位或重新进行培训，确保操作人员工作质量。5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗，应停止作业，并对相关单位责任人进行处罚，并连带追究管理责任。6、对采取新技术、新工艺、新设备单位要立即和培训中心联络，培训中心要立即安排培训人员及培训内容，培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。安全技术培训管理制度 1、安全技术培训任务是：全方面落实实施党安全生产方针和国务院颁布矿山安全法、煤炭法及国家煤矿安全监察局颁布煤炭安全规程，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格职员队伍。 2、安全培训中心培训目标是：经过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会实际操作技能，提升安全技术水平和素质。依据安全生产特点，举行各特殊工种人员安全培训班，确保安全生产。 3、安全技术培训必需落实理论和实际相结合方针，依据矿对安全生产要求，主动组织实施安全技术培训，并建立健全多种规章制度，不停提升教学质量。 4、安全技术培训工作，要按要求配置专、兼职教学人员，并做到计划、纲领、教材、场地、教学设备和教学经费落实。 5、安全技术培训工作计划、培训计划、经费计划、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学优异经验等，全部要提交中心领导及业务部门审核同意。 6、专、兼职老师要含有现场工作经验，能够坚持四项基础标准，认真学习马列主义、毛泽东思想，实施党教育方针政策和决定：忠诚党教育事业，热爱本职员作，遵纪遵法，严以律己，做学员表率：要主动参与教研活动，交流教学经验。 7、老师是办好安全培训骨干力量。要认真落实实施党知识分子政策，努力为她们发明好教学工作条件，关心她们生活和工作，充足调动她们主动性，使其集中精神做好工作。 8、专、兼职老师要依据教学纲领和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目标和要求。 9、专、兼职老师要准期完成教学任务，定时下矿实习调研。 10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校一切规章制度，尊敬老师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。 11、对品学兼优学员，授以“优异学员”称号：对违犯纪律学员进行批评教育，情节严重者按要求给处分。教学管理制度 1、各老师进行教学研究活动，要由各老师亲自填写相关统计表，并立即交相关人员保留。 2、培训中心各项公开教学所进行听课活动，全部要由听课人听课笔记，听课结束，由各培训中心主任交相关人员负责保管。 3、对老师各课教案情况，要组织相关人员定时进行检验抽查，并做好相关统计。 4、各工作项目标资料，按项目建档管理，依据资料性质做好长久保留或定时保留。安全教育培训工作检验制度为了提升安全教育培训工作，真正起到培训目标，定时进行检验，特制订本制度：1、安监站负责对从业人员安全教育培训工作每六个月进行一次检验，采取有效方法进行考评和评定。2、安监站管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查学员对知识了解和利用情况。3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安监站分类编写试题，对从业人员进行考评，经过考试成绩，评定反馈培训工作质量和从业人员学习情况。4、检验从业人员学习期间出勤情况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行对应处罚，并连带所属单位责任人。5、安监站每次检验测评具体统计，根据统计结合出勤情况，分析、评定老师和从业人员教学、学习情况.是老师责任，则依据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员责任，则需补习和加强学习。课堂管理制度 为了维护正常教学秩序，确保课堂教学质量和教学任务顺利完成，特制订本制度。 老师课堂规则： 1、 老师要依据教学计划、纲领和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。 2、 老师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。 3、 老师热情教导，认真批改作业，善于同学员沟通和交流，立即解答学员问题。 4、 老师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。 5、 老师要做到为人师表，衣冠整齐，言传身教，举止大方。 6、 老师要认真实施老师职业道德规范，遵守培训中心相关规章制度。学员考评管理制度 1、学员必需自觉遵守安全培训各项规章制度和纪律，遵遵法律法规，争做文明学员。 2、各单位要按计划，按要求按时派送培训对象，不准冒名顶替、反复培训，不然将对单位进行经济处罚。 3、学员考评分培训考试和日常考评两种，两项成绩必需合格。 4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。 5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。 6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必需经相关单位同意同意方可。7、 严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严厉处理。 8、 尊敬老师，相互团结，关心集体，珍惜公物。 9、 讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。 10、 培训结束时将对学员进行严格考评，不合格者继续参与培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己负担。学员成绩考试及补考制度 考试和计分： 1、 学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。 2、考试实施教考分离，经相关部门统一命题，监考、阅卷。 3、考试实施百分制。 成绩考评： 1、学员培训考评分理论考试和日常考评两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。 2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，不然均不合格。 3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超出三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。 4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超出培训课时数20%，不然将进行处罚。 成绩评定及补考： 1、理论考试及日常考评和实习考评均必需合格， 2、对考试不合格者补考，补考不合格者提议调离原岗位工种。学员考勤制度 1、学员自习、实习等活动均由培训中心进行认真、正确考勤。 2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要立即消假，不然按旷课处理。 3、学员请假半天者有培训中心同意即可，两天以内经分管矿长同意，超出三天以上者，须矿长同意同意。 4、学员培训期间严禁旷课，旷课超出半天者罚款100元，同时连带单位责任人50元。5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。电教室管理制度 1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全方面管理。 2、电教室各项工作全部要以有利于教学为标准，对全部设备实施定置管理摆放整齐。 3、使用电教室标准上应按现场教学安排表进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。 4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必需经分管领导同意，并办理相关手续方可使用，并督促其在要求时间内归还，如有丢失或损坏立即报请主管领导处。 5、未经许可，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经许可不得私自开关，挪动电器设备。 6、学校（学员）由理论教室率领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序离开电教室。 7、电教人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。学员管理制度 1、培训班按组班方法编制。 2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，不然按相关要求处理。 3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。 4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。 5、保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。 6、全体学生全部要珍惜公物，如有损坏照价赔偿。学员培训考评管理制度 1、培训学员必需自觉遵守培训中心各项规章制度和纪律，遵遵法律、法规，做文明学员。 2、凡参与培训学员必需按通知时间、地点，按时参与学习，不得无故不参与培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。 3、学员培训期间标准上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心领导同意方可。学员请假必需填写请假单，请假时间不得超出培训课时数20%，不然取消培训资格。 4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并依据情况酌情处理。 5、尊敬老师、相互团结、关心集体、珍惜公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。 6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。 7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。 8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。专、兼职老师管理制度 为了全方面落实职员教育培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范安全培训运行机制，特制订本措施。 专、兼职老师条件： 1、二年以上现场工作经验。 2、高中以上文化程度，并含有一定所属职业技术人员。 3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。 4、掌握新培训工种安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能， 5、有一定教学经验，有较强语言表示能力和操作示范能力。 专、兼职老师专业分类： 1、采矿安全 2、机电安装 3、通风 4、运输 5、其它专、兼职老师职责 1、落实实施党教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职员作。 2、根据教学内容制订教学计划，包含课时安排、进度、教学方法。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。 3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中问题，做到有部署，有检验，不放任自流。 4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员学习主动性，不停提升教学质量。 5、认真加强本身业务建设，常常征求学员意见，学习其它老师优异教学方法和新科学知识总结经验，不停提升业务水平。 6、主动配合相关部门立即处理教学中存在问题，并提出处理问题提议，帮助领导改善工作。考试纪律 1、学员自备考试用具，按要求时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。 2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场，不得再进入，并以自动弃考论处。 3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。 4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。 5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传输夹带、相互作弊，对有作弊行为考生，监考老师可给予警告，警告无效者，有权宣告其试卷作废并在考场情况表中作出统计。如作弊考生不服管理，有辱骂行为，视情节轻重作出处理。 6、学员在考场答卷，使用统一要求工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标识，一经发觉试卷作废。 7、学员在考试答卷、检验无误后，将试卷整好，交给监考老师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得和未交卷学员交头接耳，不然以作弊论处。安全教育培训制度1、安监站培训中心负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职员档案，实现一人一档，具体正确统计安全培训情况，负责关键责任人，安全管理人员，特殊作业人员，到含有对应资质煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其它从业人员安全培训和考评工作，审核外出培训人员培训费用，并严格把关。2、负责对矿新招职员、临时工、协议工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种安全培训工作，确保其含有安全操作技能，自救互救及应急处理所需知识和技能，同时必需经过考评合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采取新工艺、新技术、新装备从业人员组织进行教育培训。3、培训中心每十二个月底必需制订好下十二个月度培训计划，报分管领导审核，矿长同意后向各单位下达培训学习计划。4、培训中心依据培训计划合理安排任课老师进行备课，讲课老师要根据计划进行培训，每次讲课给补助费用30元。5、各单位接到培训通知后要认真组织，按时参与，通常参与矿组织培训人员矿将天天补助6元作为奖励。6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行查对，发觉有弄虚作假对责任人及单位责任人严厉处理，各单位责任人对本单位人员负全责。7、培训中心负责对管理干部进行每个月一考，严格考试纪律，对考评不合格后两名罚款100元，对考评很好奖励前三名各100元。8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，不然罚款30元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好精神风貌。外出培训管理制度1、月底培训中心依据上级培训计划，制订本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要主动按时派送培训人员，同时采取方法确保各项工作正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，不然对单位责任人罚款100元。2、各单位责任人要对外派学员要严格把关，必需根据生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得反复外派，不然每发觉一次罚单位责任人100元。3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训责任人同意后，方可向相关领导请假，对私自旷课一经发觉天天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在要求时间内立即回矿，不然每拖延一天罚款200元，并严厉处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所要求培训费用（个人费用只报销往返车费及摄影费用）。5、外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必需有本人、安监站培训责任人、分管矿长签字、报矿长同意进行报销。6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）不然将扣除一切培训费用。7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守相关要求，树立良好形象，以优异成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格培训费用一律自理，所缴纳培训费用将从工资中扣除。8、培训所带政审表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天8:00到安监站领取。新工人培训制度一、为提升职员队伍安全技术素质，技术是确保安全生产关键方法，凡进入我矿工作全部职员，全部必需按煤矿安全规程进行严格安全技术培训并考试合格，未经培训考试职员，一律不准上岗工作，未经培训教育职员造成事故，追究分配工作部门责任人责任。二、安全培训工作由矿安监站全方面负责，矿安监站必需立即制订培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定时向分管矿长汇报。三、安全培训内容包含：（1）上级相关安全生产政策、法规；（2）煤矿安全规程相关内容；（3）本工种操作规程，相关设备仪表操作及故障排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤抢救基础知识。四、新职员必需经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作职员第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72课时。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训关键内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒协议，师徒协议时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训关键内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。 培训内容：入井前1、安全思想政治教育，包含：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守纪教育。2、安全生产方针法规教育。（1）、安全方针安全第一，预防为主及综合治理，总体推进意义。（2）、安全生产法规教育，包含国家相关法律，法规企业规章制度。3、安全生产理论教育（1）、通常理论知识，采、掘、机、运、通五大项。（2）、安全生产作业技能教育，包含应知教育、应会教育。4、三级安全教育（1）、入矿教育，包含（安全生产要求）。（2）、队组教育，包含队组（制度、分工、生产系统）。（3）、班组岗位教育：包含岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。管理人员培训制度为提升全体管理人员安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制订以下培训制度。 1、对管理人员培训实施内部培训及外部培训相结合方法。 2、我矿每十二个月对管理人员每十二个月集中培训两次，上六个月1次，下六个月一次，培训地点为会议室，分上下午进行，早晨8:3012:00，下午3:3017:30，具体由安监科协调组织。 3、讲课分为四个组，安全管理组由分管安全副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基础专业组由分管经营会计负责。 4、讲课内容由对应责任人准备，要求全方面、综合，符合实际。 5、各级管理人员无特殊情况必需参与培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，不然罚款20元。 6、参与培训人员认真听讲，做好统计，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考评不合格者，给降职、免职处理。 7、因工作或任职需要外出学习、培训人员由矿长确定，并依据人事管理相关要求办理相关手续。 8、外出学习、培训人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿安排举行讲座等，传授所学知识。 9、派外培训人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不给报销。返矿后，应将相关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，方便归档备查。 转岗培训制度1、职员岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。 2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24课时，由安全监察科负责组织，培训内容为：入井须知，入井前准备及注意事项；生产现场指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理措施，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为12课时，培训内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒协议。第三级教育由班组负责，时间为课时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。 3、井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为24课时，第二期培训由车间（部门）负责，时间为12课时，第三期培训教育由班组负责，时间为12课时。4、对从事特殊岗位职员，其培训严格按特殊岗位培训要求实施。 5、讲课人必需认真负责，确保培训时间、培训质量。 6、讲课期间按企业白班作息时间安排学习，凡无故压缩讲课时间，视具体情况处罚讲课人100元。 7、参与培训人员，认真听讲，作好统计，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给考试。 特殊工种培训管理制度1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必需进行和本工种相适应，专门安全技术理论学习和实际操作训练，经考评成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。 2、特殊工种作业人员理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间要求，必需遵守要求。 3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合方法培训。 4、由安监科组织，每十二个月对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关考试考评发证，考试不及格者不给办证并取销特殊工种操作资格。 5、依据上级有资质部门安排，结合我矿实际，外送部分特殊工种进行培训，培训人员认真做好统计，考试合格，若考试不合格，全部一切费用自理，企业不给报销。 6、特殊工种人员必需坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。 7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业统计达3次以上者，由安监科收缴特殊工种操作证并调离岗位。 8、离开特殊工种作业达6月以上特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必需重新进行实际操作考评，经确定考评合格后方可上岗作业。 9、随意安排未经培训、考评持证上岗人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位责任人200元，若由此造成事故，另按要求从重处罚。 10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安监科人员发觉后，不阻止，罚款50元。 11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面要求，按安全奖惩措施中相关要求处理。 12、安监科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考评统计。 安全生产培训费用管理制度1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按要求计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。 2、安排参与受培人员必需认真听课，作好统计，考试成绩达成培训要求，取得操作证书，不然费用自负。 3、通常经过培训，取得证书人员必需在对应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。 4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按要求岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）百分比赔偿。 5、严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，不然，培训一切费用由车间（部门）管理人员赔偿。 6、通常参与培训人员操作证交办公室存档，复印件交安监科立案。 7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，根据矿安排举行讲座，传授所学知识。 后备干部管理制度1、为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，确保中层领导班子新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重担后备干部队伍，建立和完善人才队伍结构体系，增强长远发展后劲，特制订本要求。 2、后备干部选拔标准：选拔后备干部必需坚持干部“年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备标准。 3、后备干部基础条件：果断落实实施党路线、方针、政策，有较强事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上工作经验和实践基础，有较强党性观念、组织纪律观念和全局观念，含有良好思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为企业谋利益，有一定领导科学和管理科学知识、含有较强独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实精神，善于协调各方面力量。 4、后备干部资格：必需含有高中以上学历，身体健康、精力充沛。（1）中层正职后备干部通常应是中层副职干部，尤其优异和发展潜力大非中层副职干部也能够列为正职后备干部。（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年经历，尤其优异和发展潜力大非助理人选也可破格列入副职后备干部。（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年经历，尤其优异和发展潜力大职员人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍选拔应形成合理专业和知识结构，所学专业应基础覆盖本部门主干专业，除按上述标准选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理优异专业技术人员中选拔。 6、确定后备干部名单按下列程序进行：（1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按要求进行推荐。提出后备干部考察人选。 （2）组织考察：对后备干部逐一进行全方面、认真考察，关键考察政治素质、管理能力、工作业绩、职员基础和发展潜力进行全方面考察，考察合格后报矿同意，然后确定为后备干部。 7、后备干部培养和管理：（1）有计划地组织后备干部学习，努力提升政治理论素养和业务专业知识。（2）有计划地组织后备干部学习管理科学、领导科学知识，学习经扩大知识视野。有条件可送她们到相关专业部门进行学习。（3）有计划地安排后备干部到生产一线现场去工作，以加强锻炼，增强和职员思想感情及专业基础知识，树立良好工作风。（4）有计划地安排后备干部换岗交流，对后备干部经过转换角色、调整分工、处理复杂问题等来提升宏观管理和综合协调能力，促进本身全方面发展。职业危害防治培训制度为加强和提升从业职员对作业场所职业危害防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康，促进人企友好发展局面，依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行要求等法律、法规要求，特制订以下制度：一、适用范围本制度适适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害原因岗位工种及进入本矿新职员，安全生产管理人员。二、职责和权限企业关键责任人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训中心负责具体实施。三、培训内容煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护方法、职业健康安全岗位操作规程、防护方法保养及维护注意事项、防护用具使用要求、职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包含：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和相关安全生产职业危害防治法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基础知识，安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求；(4)职业危害及其预防方法；(5)经典事故和应抢救援案例分析；(6)其它需要培训内容。安全管理人员职业安全健康培训教育应该包含下列内容：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和相关安全生产职业危害防治法律、法规，规章及标准；(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；(3)伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求；(5)经典事故和应抢救援案例分析；(6)其它需要培训内容。四、培训形式1.根据培训进行时间，分为岗前培训和在岗期间培训。通常进入本企业新职员，在体检合格后，由培训中心对其进行上岗前职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职员要每十二个月进行一次职业技能培训和职业卫生培训。2.根据培训内容，分为专题培训和集体培训。专题培训针正确是从事专门作业人员，就其作业过程当中包含到专门知识进行培训，集体培训针正确是全部从事煤矿作业人员，就煤矿作业场所当中必需掌握技能和职业卫生知识进行培训。山西宁武大运华盛南沟煤业安全教育培训制度汇编二0一二年