中国煤炭工人生存现状的调查与研究.doc

暑期社会实践团 中国煤炭工人现状调查与研究报告以山西煤炭工人为例华侨大学“中国煤炭工人现状调查及研究”暑期社会实践团 摘要：煤炭是中国的主要能源之一，而山西又是中国的产煤大省，矿工们的安全和权益受到广泛关注。华侨大学山西煤探小分队通过对山西境内多家煤矿走访调查，散发问卷广泛了解，并采访矿工及企业负责人，了解煤矿工人的一些基本现状和煤矿企业存在的问题，然后将重点放在直接关系到煤矿工人根本利益的煤矿安全部分，逐次进行调研分析。为领导层提出建设性的建议以及解决的参考办法，呼吁社会各界对矿工更加关注。关键词：山西 煤炭 矿工 调研 建议 目录1调研背景22调研目的及意义43调研概述53、1调研方法53、1、1实地考察法53、1、2问卷调查法53、1、3典型人物访谈法53、2调研行程53、2、1模拟矿井体验矿工的不易63、2、2实地调查感受矿工的工作63、2、3采访领导询问矿工的政策73、2、4亲自调查了解矿工的生活83、3现象与分析93、3、1年龄93、3、2 安全103、3、3工资福利113、3、4社会关系与生活质量133、3、5收入去向133、3、6工作时间143、3、7医疗保险144结论164、1矿工年龄结构不稳定。164、2井下工作安全问题得到改善同时矿工的文化活动不断得到丰富。164、3 矿工的工资福利水平得到大大提升但工作时间比较长。164、4矿工的医疗保险比较到位，医疗支出是矿工的支出中相当重要的一部分。174、5仍存在不少配置不合理的小煤矿，存在诸多问题亟待解决。175建议175、1. 实行严格的煤矿经理管理责任制。185、2. 加强科研工作力度。185、3充分发挥公众监督，加强对煤矿工人的法制教育，提高劳动合同意识和维权意识。186结束语197谢辞20参考文献：20附录：211调研背景中国是世界上少有的以煤炭为主要能源的国家之一，煤炭产量已经超过了世界总产量的三分之一，近年来，国民经济快速发展，我国煤炭产量和消费量均呈现快速增长的势头，煤炭产业市场集中度较低，正处于整合阶段，供需总体平衡，局部供不应求，煤炭消费结构多元化并向关键行业集中，在未来较长的时间里，煤炭仍然担任中国资源型产品的主要角色。在此背景下，中国矿工作为一支坚强而敏感的队伍，扎根煤海，奉献敬业，勇于创新，但普遍存在维权意识淡漠的现象，对此，我国政府充分发挥指导作用，逐步建立矿工参与机制，完善程序性法律，完善培训制度，发展社会保障制度等一系列措施来切实维护他们的合法权益。山西省矿产资源十分丰富。全省已发现的矿产有120多种，其中煤炭储量居全国之首，是世界年产1亿吨以上六大煤炭基地之一，已探明储量2600多亿吨，占全国的三分之一。山西境内煤矿众多且分布广泛，有一定的发展基础和规模，便于调研题材选择和比较。其中，大同市矿产资源丰富，是中国著名的“煤乡”，也是重要的优质动力煤生产基地。而太原的煤矿深受领导与企业重视，发展形成一定的规模与实力，适应出口煤的经营方式。二者一个年代久远，一个制度创新，很具有代表意义。山西作为中国的煤都，是国内以煤炭行业为经济主体的典型省份，占GDP很大的部分，这种产业结构导致资源消耗强度大，资源利用率低，环境污染和生态破坏严重等突出问题，山西省政府针对这些情况多次开展座谈会和研讨会，组织专家为全省的煤炭行业转型积极建言献策，为推动国家和省份经济文化建设默默付出的山西矿工的生活条件却比较艰苦，虽然政府给予了相当的政策支持，但矿工医疗保障，井下救护措施，心理辅导，子女教育问题仍存有漏洞，矿工的动作强度大，危险性高，对身体损伤严重，在国营煤矿上，包括医疗保险，社会保险，养老保险制度完备，但在中小私营煤矿上，保障工作令人堪忧，温家宝总理在探望山西矿工时曾明确指出，矿工做出了重要贡献，人民和历史不会忘记，矿工应该过上幸福的生活，政府会逐步改善矿工生活，完善社会保障，使大家一年比一年有盼头，使社会各界的焦点再次聚焦在这些弱势群体上，他们的生活现状得到广泛关注，在各方共同关注协调努力下，矿工的未来会更光明。山西为祖国的经济建设输送了大量优质的煤炭资源，为全国的大型钢铁企业，电厂，以及采暖提供着保障，而山西的煤矿又以太原和大同最为典型。在经济腾飞的大背景下，长期奋斗在采矿业最前线的默默无闻的矿工们的生活现状却没能随之大幅度提高，作为贡献最大的群体，他们的待遇问题引起了广泛关注，根据相关媒体的报道，矿工的工作强度非常大，对于身体的损害也同样十分明显，社会普遍对这一情况有所了解，但具体矿下作业脏苦累到何种程度，是未亲身接触这一行业的人无法体会的矿工是山西的脊梁，他们为山西的经济发展作出了巨大的贡献，是最可爱的山西人。他们也是一个弱势群体，生命健康权在一次次矿难中遭到严重威胁，我们没有理由不去关注他们的生存现状。并由此扩展到全国范围内，了解以矿工为代表的社会底层劳动人民的生活现状，并重点讨论造成这些现状的根本原因,尝试策划一些解决方案。2调研目的及意义我们调研的目的，是为了让社会各界对于山西矿工的生活有个大致了解，致力于寻找山西矿工存在的部分待解决的共性问题，维护他们的合法权益。众所周知，煤炭对山西来说，是把利弊双刃剑。在大力推动城市GDP发展的同时，也伴随着许多问题，毫无疑问，矿工有时候作为弱势群体，对自身的某些合法权益无意识或者无力维权，虽然部分矿工的生活质量提高地很快，但不可否认还有相当一部分矿工仍旧面临温饱问题的困扰。针对这个现象，我们的调查能或多或少向外界做些宣传，让外界部分了解到山西矿工的生活条件,唤醒矿工维护自己合法权益的意识，并重点探讨如何解决那些基本保障问题。社会以及媒体对于矿工的日常关注太少， 这不是我们通过阅读几段感人至深的文字，欣赏几幅意识流矿工摄影所能企及的，我们的目的，也是为了能让那些不是十分了解的人站在一个更近更真实的地方去触及矿工这些可爱的人。 作为矿山孩子的我们，进行这样的调查的目的和意义十分单纯，仅仅是为了让这个高尚的职业在时代的关怀下俱进，带着对身边最熟悉的人深深的敬仰，第一次真正意义上地走进、关心这个群体，对于我们来说，有着归本的特殊意义，同时也展现了新时期大学生的人文精神。对于矿工来说，让他们得到更多的关注，一定程度上意识到如何去维护自己的权益，对于社会公平制度的维持也是利好。煤矿工人，这个特殊的人群，是属于男人的世界。当一队队刚升井的矿工谈笑着从我们身边走过的时候，我们觉得他们没有我们想象中的那般因为生活的压力没有了生机。对于他们而言，下井，仅仅是生活的一部分。这次调研，也让我们从矿工这个角度理解了什么是生命的意义，什么是生活的意义，什么是付出的意义。我们有幸这样走近他们，感受他们。实践调研的这几天时间里，我们走访了太原以及大同大大小小的煤矿，采访矿山领导人，发放问卷调查，与矿工聊天，走访他们的民宅。切身实地的感受着他们。3调研概述3、1调研方法 3、1、1实地考察法 此次实践调研，我们共调查了三个煤矿，并对各个煤矿的基本情况做了简单的考察。对于各个煤矿的基础建设情况（尤其是有关煤矿安全的基础建设）以及煤矿工人的生活工作环境做了最大可能的实地观察。 3、1、2问卷调查法 我们对调查的四个煤矿的煤矿工人及管理层进行大规模的问卷调查。为了煤矿工人能够更好地理解和回答问卷内容，我们采取一个调研人员负责五个煤矿工人的方式，由调研人员先解释调研题目，并指导煤矿工人填写问卷，最后检查煤矿工人填写的问卷，保证了每份问卷真实有效。调查期内，我们还根据当地具体情况对调查问卷做了相应的修改。（问卷附后）3、1、3典型人物访谈法 我们对各个煤矿的管理层、井上工人、井下工人随机选择进行访谈，深入了解煤矿工人的生存现状。访谈题目也根据当地的情况以及问卷调查时发现的特别情况做了相应的修改。 3、2调研行程3、2、1模拟矿井体验矿工的不易“凡煤炭，普天皆生，以供锻炼金石之用。”这是天工开物中对煤的一句描述。行程的第一天，队员们来到了位于太原迎泽桥西的中国煤炭博物馆，决定对这座家门口的知识宝库一探究竟。2012年08月04日，我们来到位于太原的中国煤炭博物馆学习有关煤炭的知识。队员参观了煤的生成馆、煤炭与人类馆、煤炭艺术馆、煤炭文献馆。在一个半小时的游览中，队员们认真聆听导游小姐的讲解，积极做笔记并且拍照片取材，学习我国煤炭分布及使用现状，国家及领导人对于煤炭工人的政策关怀。了解了煤炭的分类及煤炭对人类生活做出的巨大贡献，通过详实的文物史料，运用现代科技手段，深刻揭示了煤炭带给人类的光明与幸福。同时观看了4D电影，逼真的镜头，展现了煤炭的生成过程。通过这些参观过程，对于山西煤炭有了更加深刻的理解，有助于今后的调查研究。另外队员们还参观了模拟矿井，中国煤炭博物馆地下矿井是亚洲最大的地下模拟矿井“模拟矿井”井壁、巷道形象逼真，矿井设备均为实物，是目前洲最大的地下模拟矿井。占地面积3200平方米，参观路线800米，展示了煤炭工业从古到今的生产场景和发展历史，为我们提供亲身体验煤炭工人生产、生活场景的机会。以我国煤炭开发历史和开采技术、劳动工具的发展为主线，通过大量实物原型或1：1比例的复制品给观众营造了一个别具一格的地下”煤炭游乐宫”。队员戴上安全帽，走进矿井，亲自体验艰辛的井下生活，更体会到了矿工工作的不易。带上矿工帽，坐着小火车，颠簸出的除了兴奋，是那种隐隐的辛酸，在城市日新月异的发展下，有着这样一群人，冒着生命危险，奋战在昏暗潮湿略带异味的环境里，用双手直接捧出第一笔财富，就是这样，他们的笑容，依旧是那么的灿烂。如今，队员们亲自走在矿井，哪怕只是模拟，仍体会出了原先感觉不到的那份深意。这次活动后，队员们纷纷表示不仅仅收获了知识，对于煤矿工人的那份理解，对于国家经济发展命脉的那份了解都有了进一步的加强。3、2、2实地调查感受矿工的工作8月7日，我们从太原乘火车前往山西北部工业重镇，煤都大同。大同地区煤炭资源丰富，分布范围广泛，开采历史悠久，国内国外驰名，素有“煤都”之称。清晨六点，我们从大同市区坐车前往目的地上深涧煤矿。上深涧乡位于新荣区西南方，距区址约10公里。煤炭资源丰富，煤田面积达84平方公里，保有煤炭储量10557万吨。乡境内工矿企业较多，有中新能源公司、张旺庄煤矿、上深涧煤矿等一批大、中型企业。队员们来到了上深涧选煤厂进行实地调查，在工人师傅的带领下，参观了一些大型煤矿开采设备，并且深入了矿工们的生产车间，对矿工们的工作环境有了更为深刻的了解。在厂房中，队员对于仪器的使用以及对操作人员的保护进行了耐心的了解，同时也了解了工作的不易和高危险性，适当体验工作人员的操作，进过这次调查，队员们纷纷指出，实地的调查相比单纯的资料收集更有说服力也更让我们有震撼的感觉，除了感慨生活的不易，还有对于工作热爱的重要性认识。之后队员们和厂长进行了交流，就自己所感兴趣的问题分别对厂长进行了细致的询问，了解了该厂的基本生产流程以及员工福利待遇情况。3、2、3采访领导询问矿工的政策8月14日，我们冒着暴雨来到太原东山煤矿有限责任公司进行实践活动。太原东山煤矿有限责任公司系山西省地方骨干煤炭企业，东山煤矿从1929年建矿，解放前系太原采炭所后改名西北煤矿第四厂，开采历史悠久。随着国家经济建设投资和改扩建，规模不断扩大。特别是改革开放以来，步入发展快车道。现公司系太原首家上市企业刚玉股份公司的第二大股东，并拥有七个子公司，有山西李家楼煤业有限公司等三对矿井，产能330万吨，其中母公司东山煤矿为主井，生产能力150万吨。盛产优质动力煤，销售网络遍及山东、河北、江苏、天津、辽宁等地。下属东山热电有限公司与市并网并担负市区120万平方米供热，是一个集煤、电、建材、机械加工修理及餐饮服务一体化企业。 到达东煤集团后，队员们联系到了公司运输队工会的刘主席及综采队工会的杨主席。在对刘主席的采访中，他谈到，东煤集团的面目，较之改革开放之前，有了明显的改善。集团的领导十分关注矿工的整体素质及安全，尤其是对于井下的工种，更加注重安全生产，有种种政策提升工人的安全积极性，并且对于井下矿工的待遇也在逐年提升。对于东煤的低事故率，刘主席告诉了以下几个原因，首先公司每年有安全培训，只有通过考核才可以上岗，其次，以安全绩效工资提高工人的积极性，还有以罚款为手段处理违规的操作。综采队的杨主席表示，东山煤矿十分重视企业内矿工钢的人身安全及各项权益。自1988年以来，煤矿通过不断的改革与创新，改善了矿井的工作环境，并且为矿工配备了先进的防尘设备，有效的保护了矿工的身体健康，降低了患呼吸道疾病的风险。另外，矿工除既定工资外还能领取到各种补贴，五险一金也全部齐全。不仅如此，公司还进行每年一度的职工社区文化节，灯展等活动，为矿工提供丰富多彩的业余生活，营造了一个温馨的生活工作环境。随后队员们又与一些刚刚工作回来的矿工聊天，他们反映说现在的工作环境得到了大大提升，安全系数不断提高，矿井之内都铺上了地板，大大降低了粉尘浓度，总体来说矿工的工作积极性得到了大大提升。3、2、4亲自调查了解矿工的生活8月17日，我们前往古交市，开展了新一次的调查研究。由于要赶早上六点半由太原发往古交的火车，队员们不得不在早上五点多就起床赶往火车站。天气并不是很好，一直下着大雨，下车之后队员们便马不停蹄地赶往调研目的地-位于古交的山西煤炭运销集团古交铂龙煤业有限公司。古交市是太原的一个下属市，主要的产业便是矿产开发业，尤其以煤矿居多，一路上经过屯兰矿，马兰矿等一系列大型煤矿企业。铂龙矿是山西煤炭进出口公司下属的三十多个大型煤矿之一，具有煤炭年产量120吨的能力。位于古交市马兰镇营立村，距古交市区17KM，是经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组以山西煤炭运销集团有限公司为整合主体，由原古交市屯川煤矿、原古交市马兰镇营立煤矿、原古交后沟煤矿、原古交市白道煤矿兼并重组整合而成的煤炭开采企业，服务年限为17.3年。由于要赶早上六点半由太原发往古交的火车，队员们不得不在早上五点多就起床赶往火车站。天气并不是很好，一直下着大雨，下车之后队员们便马不停蹄地赶往调研目的地-古交市铂龙煤矿。队员们首先参观了该公司的职工澡堂及领导澡堂，期间与换装完毕的矿工交谈，相比矿上的领导来说，矿工们就显得格外的拘谨，不愿意多去说什么，显得甚至有些羞涩。在这之后他们也聊起了他们的工作生活情况，总体来说虽然比较单调无聊，但生活还是比较有保障的，工资待遇福利之类的还都不错。由于下着大雨，路并不好走，沿着泥泞的小路到达矿井前方时，刚好碰的了一些刚刚交接班的矿工，队员们便迎上前去，请他们帮忙填完一些问卷调查。可以看得出经过一晚上的作业他们都显得很疲惫了，不过还是很热情地答应了我们的请求，并且很认真地完成了问卷调查。回到办公室后，矿上的领导也很热情的向队员们介绍了公司的发展前景以及现在存在的管理制度方面上的不足。在这期间，古交副市长还莅临矿上进行现场办公，现在实行的都是领导责任矿制度，足见领导对煤矿工人的生命财产安全以及对煤矿安全生产都十分关心，这在一定程度上大大降低了煤矿的安全隐患。3、3现象与分析3、3、1年龄通过调查我们发现，煤矿工人大多数都三四十岁，年轻的不多，出现了很明显的年龄断层，这和很多人对下井的这份职业一直心存芥蒂有关。国人大都对于煤矿的安全性持怀疑态度，近年来大大小小的煤矿事故所带来的影响已经让许多人谈之色变。一般人家只要能找上个“正经”的工作岗位，都不愿意自己年轻的儿子去下井。除非是迫不得已家庭经济负担与压力。这种大家伙心中的顾忌使得新老班子在交接上出现了断层，另一方面也不利于产业的发展。年轻的班子是产业中的顶梁柱，没有年轻人的产业是没有未来的。下面的图表很清楚地显示了煤矿工人年龄分布：煤炭工人年龄分布有47%的矿工年龄分布在30-40岁之间，而在30岁以上的矿工比例则占到了85%。这样的断层可能会给已经是中年身体走下坡路的矿工们身上给多的压力与包袱。而这问题的根本就在于最重要的保障安全大关。3、3、2 安全据我们走访调查显示，因为在之前一些年里，由于在一些偏远的地区还存在有很多的非法小煤窑矿井，生产安全线完全不过关，一些黑心的老板只为赚钱不顾矿工们的生命安全，造成事故频发，很多在不正规企业签署的矿工们的生命受到严重威胁。加之矿井与生俱来的危险性无处不在，所以频频发生的矿难、事故等让大家都着实的害了怕。但其实大家的观念中还存在着一定的误区，在政府近几年的大力打压下，非法小煤窑已经基本被取缔，在正规企业上班，只要每个人都认真地遵守安全规章制度，很多的矿难都可以避免。正规大型的煤矿，其安全性是很高的。各种保障也是相当到位。在煤矿工人正式下井之前，要经过严格的体检与培训。培训期达一个月之久，不是所有人都可以下井，必须考核通过之后才可以正式工作。井下的防火很重要，绝对不允许穿我们平时的衣服下井，只能穿工作服才可以工作，这是硬性要求，任何人不得例外。对于下井有一整套细致科学的规定，这是安全生产的保证。在各个煤矿，安全二字永远被反复的提及。在正规大型的煤炭企业里，我们看不到电视中那些黑煤窑的场景，我们看到的是井井有序的生产。据有关的领导介绍，现在采煤实行的是自动化的开采，人只是操作机器，不需要用人力去开采。正是这些高科技和科学的管理，使得煤矿工人的生命安全有了保障。在我们走访的太原东山煤电集团中，我们了解到它是一个大型的集煤炭开采，煤炭发电等产业为一体的大型公司，在山西享有极高的声誉，而且有保持多年的安全生产记录，下属煤矿都是很安全高效的。东山煤电十分重视企业内矿工钢的人身安全及各项权益。自1988年以来，煤矿通过不断的改革与创新，改善了矿井的工作环境，并且为矿工配备了先进的防尘设备，有效的保护了矿工的身体健康，降低了患呼吸道疾病的风险。他们也积极响应国家政策，坚持领导带班下井政策，并且按有关规定向矿工发放安全绩效工资，这就大大降低了矿下作业安全隐患；矿井之内都铺上了地板，大大降低了粉尘浓度，总体来说矿工的工作积极性得到了大大提升。在古交铂龙煤矿现在则实行的都是领导责任矿制度，足见领导对煤矿工人的生命财产安全以及对煤矿安全生产都十分关心，这在一定程度上大大降低了煤矿的安全隐患。上深涧煤矿则重型设备会经常检修，以免出现意外；对工人们也经常进行安全教育，提醒他们注意安全生产。我们很欣喜的看到了矿工们的工作情况，各大公司在保障矿工权益方面做出了质的飞跃。同时，我们更应该清醒的认识到，像东山煤矿这样的煤矿毕竟是少数，在走访中，我们依然还是会发现有些煤矿的工作环境仍存在许多安全隐患。例如巷道之内照明设施不够先进，而据介绍工人们作业时还常常往返于这些通道，这就无疑增加了安全隐患。 我们如实地向矿上的领导说出了我们的想法，他们也表示要基于实际情况进行一定的改善，尽量给工人们提供更好的工作环境。也正出于安全考虑，我们在矿上没能下到井下去第一线的观看矿工工作的场景，带着这个遗憾我们去了山西省煤炭博物馆的模拟矿井，下井时大家都带上了安全帽，讲解员不时提醒我们小心脚下的电缆，轨道和斜坡。坐上摇晃的矿车，多少有了些矿工的真实体验，危险、黑暗，又有些小害怕，这就是煤炭工人的真实工作环境，这也让我们对煤炭工人有了由衷的敬佩。在模拟矿井中，我们以极其近的视角观察了从古代到近代再到现代的采煤业技术的发展，从支撑、通风、采煤、运输、防水等方面全面了解煤矿的运作，收获巨大，感受颇深。3、3、3工资福利煤矿工人的工资等福利待遇也是我们关注的重点。据我们了解，现在的煤炭工人的月工资可以达到3000到4000元，略高于省内2000多元的平均工资。这可能也是让很多人投身于这一高危职业的原因之一。不过很多矿工的工资通常就是维系一个家庭唯一的经济来源，加上职业本身就具有的危险性，3000多元的工资也不是那么富足。煤炭工人月工资分布图通过统计图我们可以看到工资有87%的矿工工资在30004000之间。对于拖欠工资的问题，开始我们还存在着担心，但实际上这个问题是不存在的。在采访中谈及这个问题时，一个比较憨厚的矿工，笑着和我们说，不发工资还会有谁愿意去下井呀，并且他们还补充道平时的福利还是很不错的。一个阿姨提着刚领到的食用油很开心的接受我们的采访，她表示，每到过时过节的时候，单位就会发一些东西。家里的发的东西有时候都用不完。这也出乎我们的意料，以前我们总以为煤矿工人靠着拿命换来的钱，一定过得很艰苦。但在通过我们对他们居住地切身实地的慰问，我们感到欣慰。这些朴实的人们，他们那么安逸也那么容易满足。看到煤矿附近的市场上熙攘的人群，他们直接或间接都和矿山工人有关系，或是他们亲人，或是他们本人。他们忙碌地生活着，他们平凡地生活着。在这里，我们看到了煤矿工人的另一面，他们不是永远以一个安全帽，全身的黑煤渣的形象出现，他们更多的时间，是和我们一样平凡地生活着。3、3、4社会关系与生活质量祖祖辈辈的人们都在这里繁衍生息，煤炭成了祖辈们养家糊口最主要的资源。这里的每一个家庭里，往上数的几代人中几乎都能找出几个人来，他们都叫做矿工。煤矿工人一般相互间有一定的亲戚关系，很多都是老乡，更多的是一个亲属网和朋友网相互交杂的一个圈子。这在他们住的地方有很大的体现。煤炭工人很多都不是本地人，他们的家属在煤矿附近租住，而围绕这个租住区就形成了一个错综复杂的关系网。这里，是煤矿工人的核心生活区，他们升井之后再这里打牌，谈笑，走街串巷，俨然一副安居乐业的样子。这和我们的想象完全不同。煤矿工人，他们在自己构建的圈子里怡然自得。这让我们感觉很欣慰。在大同市走访的过程中，我们与在这里居住的华大同学们取得了联系，得到了她们的接待，在交流中我们又多多少少地了解了大同市同煤集团一些煤矿的情况。同煤集团的13个老矿中都是有着很多年的开采历史，大部分的矿工工资待遇也与调查相差不大，但是同学介绍的同煤集团铁峰矿这一试点新矿，却有着更丰厚的待遇。铁峰矿的普通矿工月工资就高达一万元，而且每日三餐食堂供应而且饭菜可口，除此之外，单位还鼓励矿工买车，发放补贴以及每月的油费。经过详细的了解后我们才得知，铁峰矿做为试点矿，投入了很大资金，引进大量优质的大型机器设备，这个矿少了多数量的苦劳力却多了很多的机器操控技术人员，效率在生产过程中就大大提高，出煤产量大了，效益自然好，矿工们的生活质量更是翻几翻。就这个问题我们分析得出，要从根本上提高矿工们的生活质量最有效的还是要从技术上改革，从设备上改进，人力资源上逐步提高。高生产带动高效益，高效益保证高生活。另外，可以利用节假日等空余时间对矿工们进行知识上、技能上的培训，使他们自身的硬件得到提高。在下班空余时间或休息时间，组织员工多参加文体类活动，培养积极向上的生活情趣，为他们提供一个更好的全方面放松以及娱乐的空间，对提高矿工工作积极性以及自身素质也有很大作用。 3、3、5收入去向对于他们收入的去向问题，在调研中体现在以下几个方面：平时生活，医疗和子女上学。从这个问卷调查数据分析可以看出，子女上学是最需要支出的一部分，除此之外，他们所需的医疗支出还是占很大比重，这也是这份特殊的职业带来的。矿工的工作环境还是相对比较差的，各种粉尘和噪音，最主要的是在地底下几百米几千米的地方工作，气温低、空气质量不好、没有阳光等等，这都和地面的工作环境有很大的不同。这使得矿工很容易得各种职业病，例如肺尘病。虽然现在的煤矿对于工伤的报销与赔偿力度还是相当到位，但是对于职业病的防御与保障方面，还是存在相当大的不足。一旦得了有关的职业病，这对于矿工及其家庭都是一个不小的打击。3、3、6工作时间在调查过程中，煤矿工人的工作时间也让我们担心不已。在我们所调查的煤矿中，所有的煤矿都是24小时不停歇的工作。实行的是三班倒。也就是说是每天工作8小时。这个工作时长还是符合国家要求的。但三班倒带来的是煤矿工人身体上承受的巨大压力。如果上夜班，那就会是一个很费体力心力的事情。白天睡觉，晚上工作。长此以往，即使是年轻人都吃不消，何况这些身体走下坡路的中年人呢。再者，煤矿工人的工作环境比较差，这对身体是一个考验。不过，让我们倍感欣慰的是煤矿工人的假期还是遵守国家的相关规定的，该休假还是有休假，并且可以带薪休假，而且节假日上班是三倍工资。所以很多煤矿工人为了多赚点钱，一般节假日都不去休假。在我们的调研过程中，让我们感动的是，这些上有老下有小的煤矿工人，从来没有对生活有过抱怨，反而在谈话中和我们聊他们的子女的事情，话语里饱含着希望。他们没有什么为国家奉献的豪言壮语，他们渴望的，只是多挣一些钱，为家人提供更好的生活条件；他们期望的，就是每次下井都能平平安安的回来。这就是他们最朴实的想法，这就是他们最大的心愿。3、3、7医疗保险在调研过程中，矿工们聊的最多的，是他们的亲人。这是他们的希望，是每天支撑他们最大的动力。当我们问起他们子女的上学问题时，他们的话匣子一下就打开了。他们说矿上都有附属的学校，虽然学校不太好，但总算是解决了子女的上学问题。他们自己没有念上大学，都希望自己的孩子能考上大学，这是他们最大的寄托。他们其中大部分都是初中文化，有的甚至是小学文化，他们说自己吃了没文化的亏，不想让自己的孩子也走他们的老路，这就是矿工人最朴实最真心的期盼，伟大父亲的期盼。在我们交谈的过程中，他们说他们希望能够再涨点工资，他们这个工作不能长期去做。当攒到一定的钱之后，就不想再做了，毕竟对身体损伤太大。听到这些话，还是不禁让人心里酸酸的。我们总是忘了感谢最应该感谢的人。想起了那句话，天行健，君子以自强不息。他们才是真正的君子，坦荡荡的君子。就医疗保险问题分析得出，政府应该投入更多的力量于矿工职业病的防御工作上去，只有有效的防御才能更好地保障矿工的生命安全。制定相关政策保证矿工们可以定期进行全面的体检，做到提前预防。提前矿工退休的年龄，缩短他们工作的年限以保证身体的健康，同时在退休后可以安排其去二线部门工作以解决生计问题。这次实践，彻底改变了我们对这一群家乡最可爱的人的看法，没有印象中的那般贫苦不堪与单调，相反的，他们的生活涵括了酸甜苦辣，他们的生活平凡而又有自己特有的轨迹。但不可否认的是，他们仍然生活在社会的底层，他们仍然面临着方方面面未知的危险与挑战，他们的健康仍然在受着巨大的冲击，他们的家人仍然在担心着他们的安全。就像是纸的两面一样，煤矿工人也有着两面。他们一面从事着繁重的危险的工作，一面也像我们一样在生活着。以前，我们想到他们往往只想到了他们工作性质一面，而忽略了他们也有平凡质朴的一面。工作，是生活的预备而已，也仅此而已。衷心的祝福他们，平安。 通过这次“煤探”实践活动，我们深入了解了山西煤矿矿工的生活以及工作中的一些问题。在实践过程中我们看到了许多，看到了山西自然资源的丰富，看到了煤矿工人们在地下几百米乃至千米的矿道里默默的贡献着自己的一份力量，更看到了家乡人民的智慧和魄力。我们在实践中也学到了很多，不仅知道了煤的形成、分类、分布情况，清楚了煤的产生到开采各个过程，更重要的是进一步的接触到了那些可爱可敬的煤矿工人。我们以客观的视角了解矿工们的想法和呼声，提高薪酬，进一步改善工作环境等等。我们也希望能通过这次的实践活动，能够引起更多人们对矿工的关注，谢谢。4结论经过前期认真准备和四次外出实践，通过队员们的实地考察，问卷调查，与矿工进行访谈等一系列活动，得出了以下结论：4、1矿工年龄结构不稳定。矿工年龄大多分布在三十至四十岁，二十多岁新生力量并不多，有明显的年龄断层。这在一定程度上反映出年轻一带大多对下井工作所存在的安全隐患心存芥蒂。没有年轻人的产业是没有未来的，矿工这一职业所存在的年龄断层问题关系到未来采矿业的发展，这一行业需要更多新生力量。4、2井下工作安全问题得到改善同时矿工的文化活动不断得到丰富。过去由于存在过多片面注重利益的私人煤窑，导致安全事故一再发生。自从煤矿收归国有，国家制定统一安全标准后，煤矿安全事故减少了许多。煤矿会对矿工实行严格的安全教育和考核工作，确保矿工深刻树立安全意识，掌握安全生产方法后再下井工作。此外，矿区处处挂有宣传标志，提醒矿工们注意安全生产。领导的重视以及行之有效的安全政策使得井下作业风险大大降低。在看到工作环境改善的同时，队员欣喜地发现矿工工作结束之后的文化活动不断得到丰富。在和矿工攀谈的过程中，不难发现矿工在工作之后也经常参加一些娱乐活动。不少煤矿还有自己的俱乐部，定期组织一些歌舞表演以及球类赛事，来丰富矿工们的闲暇生活。不少矿工选择在休息时去俱乐部打打乒乓球，放松放松疲劳紧张的情绪。矿工已经不再是一个十分单调的工作了。4、3 矿工的工资福利水平得到大大提升但工作时间比较长。矿工的平均收入可以达到将近4000元，远远高于山西省平均工资水平，而且工资能够按时发放，不存在拖欠现象；福利方面，煤矿公司会定时向矿工及矿工家庭发放福利慰问品，劳保用品也会及时发放，这在一定程度上保障了矿工家庭生活相对稳定。较高的工资待遇也是吸引更多人从事这项高危行业的原因之一。虽然享有较高的工资福利待遇，但是矿工的工作也非常辛苦。矿工的工作时间比较长。矿工的工作是三班倒，也就是一次性下井工作八个小时，可以说工作任务比较艰巨，工作压力也比较大。但值得庆幸的是，多数矿工都有比较乐观积极的心态，他们并没觉得长时间的工作有多难熬，他们对生活的热情值得我们尊敬。这在一定程度上也得益于煤矿企业合理的管理制度以及培训制度。4、4矿工的医疗保险比较到位，医疗支出是矿工的支出中相当重要的一部分。不少煤矿都由工会带头为矿工交付医疗保险，还为矿工建立了个人健康档案。这切实保障了矿工们的生命健康权，也是一种对矿工和矿工家庭的负责任的行为。当矿工不幸罹患职业病时，不必去过分担心，支付一小部分医疗费用就能得到充分的治疗，尽快重新投入到生产生活中去。但是矿工的医疗支出是他们的支出中相当重要的一部分。虽然现在的井下工作条件大大得到了改善，不可否认的是矿工还面临着井下光线不足，气温低，粉尘浓度高的诸多问题，因此从事矿工罹患肺痨等疾病的概率也大大超过从事其他职业；同时，由于多数煤矿没有下属的子弟学校，子女的教育经费也是他们的一笔重要支出。4、5仍存在不少配置不合理的小煤矿，存在诸多问题亟待解决。从队员们走访了解的一些煤矿信息中总结可知，仍存在不少小煤矿矿井工作条件恶劣，矿工文化活动较少，矿工生产积极性不高的现象。而医疗保险、矿难赔偿、安全教育等方面，不同级别的煤矿能做到的程度也存在很大差异。另外还有一些小煤矿存在脏乱差的现象，这直接导致了矿工的安全意识下降，生产积极性不高。这些煤矿相对而言就存在较大的隐患，是需要有关部门重视并予以重点整治的。5建议矿难的发生原因复杂多样，既有机械化程度低、安全技术与装备水平不高、从业人员安全素质低、地质环境恶劣等因素，也有违法开采、违章操作、监管不力等问题，但最根本的还是由于当事人疯狂追求利益的结果。矿工的身份很特殊，知识水平低，生活水平低，对于保险的认知低。为了温饱，解决自己的生存、家人的生存问题，使自己处于危险的情况下。虽然有规定的必须雇主必须给矿工上工伤保险，但是执行的力度极低，以致于很多矿工在遇到伤病时得不到合理的保障。另外，从问卷调查数据分析看到，子女上学是每个矿工家庭必须支出的一部分，并且他们所需的医疗支出占很大比重。矿工很容易得各种职业病，例如肺尘病。虽然现在的煤矿对于工伤的报销与赔偿力度还是比较到位，但是对于职业病的防御与保障方面，还是存在相当大的不足。一旦得了有关的职业病，这对于矿工及其家庭都是一个不小的打击。政府应该投入更多的力量于矿工职业病的防御工作上去，只有有效的防御才能更好地保障矿工的生命安全。制定相关政策保证矿工们可以定期进行全面的体检，做到提前预防。提前矿工退休的年龄，缩短他们工作的年限以保证身体的健康，同时在退休后可以安排其去二线部门工作以解决生计问题。对于现状，我们的建议是：5、1. 实行严格的煤矿经理管理责任制。建立严密的监管制度以及铁的监管手腕，强化矿工权益、灾难防护立法。实行严格的煤矿经理管理责任制。让煤矿井下的工作安全问题，在人为的层面上，得到应有的保证。5、2. 加强科研工作力度。提高安全生产水平，建立本质安全化的生产体系，相应加强宣传和职工的培训工作，提高从业人员的素质，减少安全责任事故。设立纪念煤矿博物馆与官方的网站，记录并展出历史上的矿难事故，供后来者吸取教训，积累经验。让煤矿井下的工作安全程度，在科技及矿工培训层面上，取得提高。5、3充分发挥公众监督，加强对煤矿工人的法制教育，提高劳动合同意识和维权意识。(1)各大电视和平面媒体，尤其是国家级的媒体必须起到自身的权威作用，必须加大宣传劳动合同的概念和重要性。对于存在欺瞒利用合同漏洞欺瞒矿工等现象的煤矿应加以曝光。(2)上级政府要负责监督煤矿工人的合同落实情况。当地检察院要密切注意保护煤矿工人权益，发现上述现象要加以检举或控告。(3)政府应鼓励专为煤矿工人这样低阶层的人维权的机构的建立，他们负责煤矿工人的合同签订和落实，以及其他福利、赔偿金等的争取。此外，要从根本上提高矿工们的生活质量最有效的还是要从技术上改革，从设备上改进，人力资源上逐步提高。高生产带动高效益，高效益保证高生活。另外，可以利用节假日等空余时间对矿工们进行知识上、技能上的培训，使他们自身的硬件得到提高。在下班空余时间或休息时间，组织员工多参加文体类活动，培养积极向上的生活情趣，为他们提供一个更好的全方面放松以及娱乐的空间，对提高矿工工作积极性以及自身素质也有很大作用。在国家的立法监管、社会的关注、科学技术的提升等等的支持下，矿工的整体生活条件比较良好，整体的工作环境也得到了大大改善。虽然个别煤矿仍存在种种不足，但不可否认的是近几年来矿工的生活质量得到质的飞跃。矿工这一值得尊敬的群体得到了越来越广泛的关注和支持，我们相信，煤矿工人的生活质量能够出现令人满意的改变。在实践过程中我们看到了许多，看到了山西自然资源的丰富，看到了煤矿工人们在地下几百米乃至千米的矿道里默默的贡献着自己的一份力量，更看到了家乡人民的智慧和魄力。他们应该得到，必须得到符合他们的贡献的回报与尊重。6结束语暑期社会实践很快结束了，从这整个过程中，队员们收获感悟了许多。本次实践活动队员们都尽自己最大的努力做好自己的本职工作，总体完成得比较顺利，取得了比较理想的调研结果。短暂的实践活动也许不能直接改变一些现状，但是我们积极努力向矿工了解到了他们的一些真实想法，并且努力地将他们的诉求转述给矿上的领导，希望他们能够多多考虑矿工的感受，多为他们着想；同时我们还将研究成果投给了多家媒体，希望能够引起公众对矿工的关注。在实践后的反思过程中，也总结出了许多的经验教训。采访的矿工数量和分布地区比较有限，这在一定程度上影响了调查的代表性和普及性，这是之后开展类似工作所要重点注意的；此外，与矿工交流时也多应换位思考，多去考虑他们的实际感受。总体来说这次实践是一段美好的经历，它培养了队员们的社会责任感和团队合作精神。矿工是一个值得我们多去关心的社会群体，我们为能够力所能及地为矿工多提供帮助而感到欣慰，也为所有队员能够尽自己最大努力顺利完成课题感到骄傲。暑期社会实践虽然结束了，队员们都成熟了许多，一颗关注社会的种子已经在每个人的心中生根发芽。7谢辞最后，本论文的完成首先要感谢此次实践活动的指导老师余桦老师。在实践前期，他对我们进行了耐心的指导；实践过程