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物业公司基层员工工资方案样本.doc

上传人:精**** 文档编号:2496897 上传时间:2024-05-30 格式:DOC 页数:4 大小:20.54KB
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资源描述

1、*物业基层职员工资方案为了深入调动各部门、各物管部基层职员工作主动性和主动性,表现收入分配公平、公正、合理标准,特制订本方案。一、 本方案适适用于企业各部门、各物管部主管以下人员,主管(含)以上人员薪资待遇暂实施现行标准不变。二、 依据企业各部门、各物管部现有岗位工作内容不一样和工作量大小,职员薪酬分为岗位工资、各类补助(餐补、交通补、加班补等)、绩效工资三部分,其中岗位工资和各类补助为固定工资,在固定工资基础上分别设置不一样绩效工资。三、 各岗位固定工资和绩效工资具体标准以下:1. 管业部1) 物业管理员岗位:固定工资一级800元,二级900元,三级1000元,四级1100元,五级1200元

2、,六级1300元,七级1400元,八级1500元;绩效工资200元。2) 管业部领班岗位:固定工资一级900元,二级1000元,三级1100元,四级1200元,五级1300元,六级1400元,七级1500元,八级1600元;绩效工资200元。2. 动力维护部1) 动力维护员岗位:固定工资一级900元,二级1000元,三级1100元,四级1200元,五级1300元,六级1400元,七级1500元,八级1600元;绩效工资200元。2) 动力维护领班岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资

3、200元。3. 秩序维护部1) 秩序维护值班员、巡查员,停车场收费员、管理员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元,七级1300元,八级1400元;绩效工资200元。2) 监控室值班员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元;绩效工资200元。3) 秩序维护领班岗位:固定工资一级800元,二级900元,三级1000元,四级1100元,五级1200元,六级1300元,七级1400元,八级1500元;绩效工资200元。4. 保洁部1) 保洁员岗位:固定工资一级660元,二级

4、710元,三级760元,四级810元,五级860元,六级910元,七级960元,八级1010元;绩效工资100元。2) 绿化员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元,七级1300元,八级1400元;绩效工资100元。3) 保洁领班岗位:固定工资一级750元,二级800元,三级850元,四级900元,五级950元,六级1000元,七级1050元,八级1100元;绩效工资100元。5. 企业总部各部门1) 各部门行政文员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1

5、600元,八级1700元;绩效工资200元。2) 财务会计、出纳岗位:固定工资一级1100元,二级1200元,三级1300元,四级1400元,五级1500元,六级1600元,七级1700元,八级1800元;绩效工资200元。3) 工程管理部维修员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元。三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。6. 电梯分企业1) 电梯维保员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。2

6、) 电梯维保领班岗位:固定工资一级1100元,二级1200元,三级1300元,四级1400元,五级1500元,六级1600元,七级1700元,八级1800元;绩效工资200元。四、 职员绩效工资依据各岗位职员日常工作表现,企业规章制度实施情况,岗位职责推行情况和业主意见反馈等,由各部门、各物管部日常工作检验和企业品质检验情况而定,实施浮动制。五、 各部门、各物管部日常工作检验表和企业品质检验表作为绩效工资发放依据,实施倒扣分制,即根据检验细则和标准,对对应违反情况进行扣分,并按分值对应金额进行绩效工资扣除。六、 个人实发绩效工资连续两个月低于绩效工资额60%,通常职员给予解聘,领班降为通常职员。七、 绩效工资为日常行为表现工资,不包含因个人原因造成被企业经济处罚、经济赔偿等情况。八、 职员固定工资等级可依据岗位转换、项目实际工作量增加或降低、岗位技能水平变动等原因,由项目责任人提出书面申请并由总经理办公会议经过后,固定工资晋升或递减一级。九、 本绩效工资方案自2月起开始实施,原有基层职员工资方案对应废止。十、 本绩效工资方案由企业人力资源部负责解释和修订。山东*物业管理1月4日

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