民营企业人力资源管理问题及对策专项研究文献综述.doc

毕业设计（论文）文 献 综 述题 目民营企业人力资源问题及对策研究学 院商学院专业工商管理班级10工商管理学号学生姓名程东化指导老师倪婧民营企业人力资源管理问题及对策研究文件综述摘要：改革开放以来,中国民营企业尤其是中小民营企业飞速发展,已成为中国经济发展新增加点, 在中国市场经济中占有越来越关键地位。很多民营企业在经历了早期发展以后,已经开始重视引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新危机人才危机。本文从民营企业人力资源管理现实状况、对存在问题产生原因分析、采取对策三个方面进行归纳综述。关键词：民营企业; 人力资源管理; 对策 民营企业含有家企合一特征,通常情况下企业家是集全部权和经营权于一身,决议时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业早期,含有较强亲和力和较低监督成本,所以含有一定竞争优势。不过,伴随企业不停发展,民营企业在本身管理和发展上也显出些弊端。1、民营企业人力资源管理现实状况从改革开放以来,中国民营企业经历了从无到有, 从小到大发展历程,已逐步成为经济生活关键组成部分。很多研究资料表明,从总体来看, 中国民营企业人力资源管理有以下部分特点: 对人力资源管理缺乏正确定识;人力资源管理工作含有很大随意性; 管理人员素质不高。现在, 中国多数学者对民企人力资源管理现实状况问题全部做过具体研究, 并从中总结出了民营企业人力资源管理优势和劣势。贡立认为, 民企人力资源管理优势表现在四个方面:组织层次较少,管理效率较高;权责统一,自主管理;人才雇佣、 选拔机制灵活;凝聚力和向心力很强,易形成向上协力。李书治这么写道,考察改革开放后能够生存下来民营中小企业,不难发觉,即使她们大多数实施家族管理,但在人力资源管理方面全部有自己一套管理方法, 这种模式在人力资源管理上优点表现为: 企业组织层次少,对人管理愈加直接;实施全部权和经营权两权合一;人才雇佣、选拔机制比国有企业灵活。民营企业即使在创业早期采取管理模式填补了企业文化, 内部结构和人力资源管理方面欠缺,使企业爆发出巨大潜力,不过伴随企业深入扩大,尤其是在新时期多变环境下,不足之处就逐步阻碍企业发展。很多学者对此做过详尽总结。张邦辉和刘小刚在文章中写道,现在私营企业人力资源管理存在问题有:制度建设和计划意识不强;企业人才流动性过大; 家族化管理仍然严重;重视人才引进、轻视人才培养; 激励机制不健全。聂雪强和齐德华在文中认为,中国民营企业人力资源管理存在多方面问题:人员流失快, 人才队伍稳定性问题突出; 激励机制缺乏;对人员培训重视不够,力度不足;岗位设置和人员配置不合理; 普遍缺乏人力资源战略计划。刑传和沈坚编著国人力资源管理问题汇报中认为民营企业人力资源管理工作中存在问题有些人力资源管理观念仍很落后; 人力资源管理制度上缺点;人力资源管理具体操作上不规范。从中能够看出,中国民营企业人力资源管理中存在问题关键集中在观念,制度,操作层次上。所以, 能够对这多个方面进行分析,探究其产生原因。2、对民营企业人力资源管理存在问题原因分析 对民营企业人力资源管理存在问题进行原因分析,能够愈加好进行研究出应对策略。司道巍认为,中国民营企业在人力资源管理上之所以出现上述种种问题,其成因是综合性、很复杂,它是由一系列制度和环境原因影响、决定。归纳起来,关键是以下多个原因: 中国经济转型对民营企业人力资源管理影响; 中国民营企业发展规模和层次对人力资源管理影响;中国民营企业管理人员素质对人力资源管理影响;中国缺乏一个培养和形成现代企业家社会阶层机制;中国劳动力市场现实状况对人力资源管理影响。贾峰在论文中认为中国中小民营企业人力资源管理问题成因分析分为:中小民营企业本身特点形成客观原因和中小民营企业对职员管理模式不合理形成主观原因。其中客观原因有中小民营企业规模限制人力资源管剪发展和资金相对较少、市场地位低下,在猛烈市场竞争中多处于被支配地位;主观原因有( 1)聘用和人员变更机制不尽合理,( 2)职员责、 权、利不相统一,造成企业绩效评定标准及过程不合理, 绩效评定没有统一标准,而且酬劳管理制度上也偏重传统物质激励,忽略非物质激励,( 3 )中小民营企业对于高层管理者约束不够,不能确保其权力合理利用。美国GE企业认为,现代企业人力资源从业人员应含有三方面才能:功效性才能、企业管理才能和组织才能。从以上能够看出,民营企业人力资源管理存在问题原因分析关键是因为民营企业本身原因如资金相对较少和外部原因如传统文化、职员素质等各方面综合起来而造成。1 舒开良,初论中国民营企业发展及其人力资源管理,现代经济, 第7卷第13期2 贡立,浅议民营企业人力资源管理,人力资源3 李书治,民营中小企业人力资源管理问题探析,民营经济第 2期4 张邦辉,刘小刚,民营企业人力资源管理中存在问题及其对策,现代企业教育,09月下期5 聂雪强,齐德华,对民营企业人力资源管理再思索,企业和管理,第24期6 刑传和沈坚,中国人力资源管理问题汇报7 司道巍,中国民营企业人力资源管理研究, 6月8 贾峰,中国中小民营企业战略人力资源管理体系研究,5月9 孙华明,民营企业人力资源管理探析,4月 10郭文娟,薛惠锋,浅谈民营科技企业人力资源管理,经济研究导刊,第10期11 司道巍,中国民营企业人力资源管理研究, 6月