股权投资基金管理公司薪酬新规制度.doc

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薪酬福利制度
（讨论版）

第一章 总则

1、目标：
1.1 为激发职员主动性、主动性和发明性，表现个人能力和业绩贡献，合理分配职员劳 动酬劳，使职员能够和企业一同分享企业经营所产生收益，特制订本制度。
1.2 企业相关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及职员福利等事项，除另有要求外，一律按本制度实施。
2、定义：
本薪酬管理措施中所指薪酬关键是指经济性酬劳，是企业支付给职员工资、奖励奖金及其它福利待遇。
3、适用范围：
适适用于企业及企业下属各子企业全体职员；此管理措施是企业薪酬管理准则和依据，全部和薪酬管理相关要求和行为全部必需遵照并符合本管理措施。
4、薪酬管理标准：
4.1 薪酬管理必需表现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基础标准；
4.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。
4.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、企业支付能力和职员所在岗位在企业相对价值、职员贡献大小等原因。
4.4 有利于企业吸引、保留经营所需各类优异人才，支持企业经营目标实现。

第二章 薪酬组成

5、薪资组成结构：
5.1 企业股东：
5.1.1 企业股东按股权多少进行分红。
5.2 管理高层：
5.2.1 企业高层管理人职员资均根据年薪制进行支付，支付方法以下：
5.2.1.1 基础年薪（月）按年薪 %按月支付（结合岗位工资进行核定）。
5.2.1.2 绩效年薪年底考评按年支付。
5.2.1.3 奖励年薪年底考评按年支付。
5.2.1.4 年薪制人员，不再享受企业内部工资、奖金等其它工资性收入。
5.2.1.5 年度结束后，依据考评结果进行核定，在第二年1月以前一次性核发。
5.3 正式一般职员：当月工资＝岗位工资＋绩效奖金＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它。
5.4 试用期职员；当月工资=岗位工资+奖励奖金+其它。
6、岗位工资：岗位工资=基础工资+津贴(岗位工资减去基础工资以外剩下部分)
6.1 岗位工资依据岗位所对应不一样等级核定基础工资标准，具体 标准参考《岗位工资宽带及额度方案》要求实施；
7、绩效奖金：
7.1 高层管理者：绩效年薪依据年底考评按年支付。
7.2 依据职员当月绩效考评结果核发，具体考评方法参考《企业绩效考评方案》实施，绩效奖金核实百分比参考表 1；
表 1 绩效考评结果和奖金发放标准
绩效考评等级
A优异
B良好
C通常
D不合格
奖金核发百分比
100％
80％
60％
0％

8、司龄津贴：从职员入职之日起，任职每满十二个月给予调整一次司龄津贴，司龄津贴满封顶。司龄津贴发放标准参考表 2：
表 3 司龄津贴计算标准
司龄年限
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
9年

补助标准
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500

9、奖金奖励：
9.1 全勤奖：职员当月无任何迟到、早退、旷工等缺勤统计，无任何事假、病假（1 天以上）、 婚假、丧假、产假及其它假期等（年假、补休除外），给发放满勤奖，满勤奖计算标准为基础工资10%。（全勤奖仅针对企业一般职员）
9.2 年底奖金：企业依据当年整体经营业绩、职员工作绩效及职员本年度出勤率计发年底奖金， 具体发放标准以文件通知为准；年底奖金发放标准关键参考个人在当年度绩效考评结果、年 度出勤率、年度奖惩情况等。

第三章 定薪、调薪管理制度

10、新职员工资定级：
10.1 经理级以下人员试用期工资及转正工资由总经理办公室依据《岗位工资宽带及额度方案》中各个岗位限定范围由行政人事经理核准，各用人部门可依据候选人面试结果向行政管理中心提出提议薪资，用人部门不得自行向候选人承诺工资标准。
10.2 经理级（含）以上人员试用期及转正工资定级由企业实施总裁核准，具体工资标准参考《岗位工资宽带及额度方案》之要求；新进人员因能力突出或特殊原因，工资标准超出《岗位工资宽带及额度方案》中限定范围，需呈报企业实施总裁审批同意。
10.2试用期薪资标准：应届毕业生起薪点依据不一样学历进行区分，具体标准参考下表3（转正后薪资依据不一样岗位及工作业绩另行核定）：
表3 实习工资标准
学历
中专
大专
本科
硕士及以上
薪资
1100元/月
1200元/月
1500元/月
元/月

11、调薪管理：企业依据当年经营情况及职员工作业绩，对于符合调薪条件职员，由职员本人提出书面申请，填写《调薪申请单》，由部门逐层审核，报行总经理办公室审批核准（部门经理级（含）以上人员及特例调薪，由企业实施总裁审批）。
11.1 薪酬调整分为定时调薪和临时调薪两类。调薪标准上每十二个月一次，每十二个月3月1日为薪酬调整日。不过当物价指数急剧改变(通货膨胀和通货紧缩)和企业认为有尤其必需时，也能够进行临时性薪酬调整。
11.2 定时调薪，包含自动调薪和考评调薪两大部分，其要求以下：
11.2.1 自动调薪，即职员司龄增加调薪，司龄增加调薪仅限于对司龄补助部分进行调整。
11.2.2 考评调薪考评标准是依据人力资源部评定职员年度工作业绩、工作能力、工作 态度等考评结果，符合加薪条件职员给一定调薪。
11.2.3 晋职、异动和降职时薪酬调整：
11.2.3.1 内部职员晋职或平级异动，见习期按原等级工资发放，薪资标准不做调整，见习结束且考评合格同意转正，依据考评结果重新核定薪资，标准上薪资调整幅度不超出2级；
11.2.3.2 降职或降级异动：依据降职或降级异动结果调整为对应职级对应薪酬标准。
11.3 临时调薪:当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由企业董事会和企业中高层管理者及职员代表召开联席会议确定：
11.3.1 企业经营效益发生重大改变；
11.3.2 社会物价水平提升或降低；
11.3.3 劳动力市场供求改变和工资行情改变；
11.3.4 其它经企业讨论确定需要调整情况。
12、限制申请调薪条件（截至调薪申请之日，申请人在1年内有以下任一条件者，均不给予调薪：
12.1 在企业任职未满十二个月（不含）以上者，或自入职之日起十二个月内已经有调薪统计；
12.2 被企业处以记过（含）以上处分或累计有 2 次警告处分；
12.3 出勤率低于 95%；或请事假天数累计超出 10 天；或有旷工、早退统计；或迟到累计超出 20 次；
12.4 绩效考评结果被评为 C 级 3 次（含）以上；
12.5 有任何形式请休假时间超出1个月以上；
12．6其它不符合调薪范围。
13、有以下情况者可由部门经理向企业提议对当事人进行调薪：
13.1 因个人为企业做出突出贡献或工作业绩取得重大突破；
13.2 因企业经营发展需要发生职位变动时；
13.3 因职员能力或业绩突出，经企业审核同意给晋升；
13.4 当年度被评为优异职员。

第四章 薪资发放管理

14、薪资计算公式：
14.1 日薪＝（基础工资＋津贴）/当月应出勤天数。
14.2 当月应发工资＝工资总额/当月应出勤天数×月实际出勤天数
14.3 新进职员入职第30天出勤未满七天（含）辞职或被解聘，不予结算工资；
14.4 试用期职员或正式职员当月不满20天辞职，当月工资按（基础工资＋津贴）参考实际出勤天数计算，不予计发绩效奖金和相关其它补助
15.薪资发放：
15.1 职员计薪周期为上月25 日至次月 25 日止，每个月25日为工资付薪日，如发薪日为假期，则酌情提前或推迟发放，职员工资将准期转入其银行帐户或以现金形式发放。
15.2 个人所得税、法定保险项目，在发放前直接从当月工资中扣除。
15.3 职员工资自正式上班之日起计薪，至离职之日停薪，新职员及离职职员当月工资均依实际天数乘以日薪，若新职员于20以后报到者，其工资合并于下月发放。
15.4 职员应对自己薪资标准严守秘密，不得相互探询或谈论，不然给降级处分。

第五章 福利制度

16、职员福利：企业提供福利项目包含国家法定福利及企业内部福利。
16.1 法定福利：包含五险，即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险；一金，包含住房公积金。法定福利缴交标准依据国家相关要求按月给予办理。
17、法定假日放假安排（以下公共节假日为带薪假，具体放假时间以企业文件通知为准）
17.1元旦：放假3天；
17.2 春节：放假7天；
17.3 清明节：放假3天；
17.4 妇女节：放假半天（仅女性）；
17.5 劳动节：放假3天；
17.6 端午节：放假3天；
17.7 中秋节：放假3天；
17.8 国庆节：放假7天；
18、带薪年休假
18.1 在企业任职满十二个月以上职员，均可享受带薪年休假，带薪年休假由符合条件人员以书 面形式申请，具体给假标准参考表4：
表4 年假一览表
司龄
1 年≤X＞5年
5年≤X＞10 年
20 年≤X
给假标准
5天
10天
15天
18.2 有下列情形之一，不享受当年年休假：
18.2.1 职员请事假累计20天以上；
18.2.2 累计工作满1年不满5年职员，请病假累计2个月以上；
18.2.3 累计工作满5年以上职员，请病假累计 3 个月以上；
19、产假：
19.1 产假要求以下：
19.1.1 单胎顺产者，给产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
19.1.2难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
19.2 98天产假：
　　女职员生育享受不少于98天产假，包含15天预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个儿女为晚育，实施晚育，增加产假30天，难产(剖宫产和产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
19.3产假需提供证件：
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生儿女父母光荣证，自愿终生只生育一个儿女夫妻)，自5月1日起，除享受国家要求产假外，增加35天产假。
20、婚假
20.1 符正当定结婚条件职员在企业工作满十二个月，给一次性婚嫁 3 天；符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁以上初婚为晚婚）结婚职员，给一次性婚假 7 天。
20.2 婚假审批手续，由职员本人按要求填写请假单后，凭本人身份证、结婚证经部门主管审核 后报总经理办审批。婚假可享受正常工资，享受年底计算出勤率。
20.3 在企业工作满十二个月职员属再婚，给一次性婚假 2 天。
21、丧假
21.1 在企业工作满十二个月职员其直系亲属（父母、儿女、配偶、岳父母、公婆）过世时，经审 批，可给一次性丧假 3 天。工作满 6 个月以上外省职员可另外申请 2 天旅程假；
22.2 丧假及旅程假均为带薪假，享受年底计算出勤率。

第六章 附则

23.本制度由企业人力资源部制订并负责检验和解释，报企业董事会同意后施行，修改时亦同，并于每十二个月进行一次补充修改。
24.本制度施行以后，凡现有规章制度和之相抵触内容自行终止。
25.本制度自颁布之日起施行，各下属分企业如需增补相关内容，需经集团总经理审批后报行 政管理中心立案。

相关文件及统计

1.《岗位工资宽带及额度方案》
2.《企业绩效考评方案》
3.《职员调薪申请表》

人力资源部
5月6日