人力资源公司运营模式(2).doc

      劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少工伤事故处理风险和增加用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。
　　所有劳务派遣的派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责，为客户实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益，选择我们的劳务派遣服务，将会为您创造真正全面的价值：
劳务派遣大幅度降低劳动力成本支出
我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本之目的。
劳务派遣工伤事故风险下降为零
　　我公司的劳务派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。
劳务派遣避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力
　　客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我们承担，尤其是季节性强和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。
劳务派遣引入有效的竞争机制
　　客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。
劳务派遣摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政府的劳动法律法规
　　员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规
劳务派遣专业优势让客户放心抉择
1）顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验
2）权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与
3）专业的人力甑选、配套的进阶培训
4）专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案
5）驻厂管理的贴身服务
6）即时反应的快速解决问题的体系
7）完善的后勤保障体系
8）自营和多所合作技校保障人力来源
9）专业的人力甑选、进阶培训和现场管理，会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外获益

制造承包即制造项目（流程）承包，与劳务派谴一样均是用工方式的一种，分为产线和小时工两种，作为企业人力使用的一种发展趋势，已经逐渐被越来越多的企业认同和接受。 
       制造承包广义上可以引用的国际术语名称是Business Process Outsourcing（简称BPO），中文名为“业务流程外包”，但这仅是BPO的一种。简单的解释为企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，增加利润，同时提高服务质量。

具体流程为：
       1、业务流程外包（BPO）是将企业的部分业务对外承包，即把原来由企业内部处理的某些业  务交给企业外部实体去完成。因此，对外包业务与外部承包人的确定有一个权衡与选择的问题。
       2、业务流程外包（BPO）模式运作的企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。
       3、业务流程外包（BPO）的运作，其出发点与最终目的只有一个：使企业在成本的大幅度降低的条件下达到利润的大幅上涨。
业务优势：
       宏图的业务流程外包（BPO）涉及生产线劳务的整体承包、专业技能岗位的承包、部分岗位的分包、多岗位的综合外包，仓库整体承包等。
宏图的制造承包业务的优势：
      A、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
      B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；
      C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；
      D、减少劳动争议的发生，降低员工劳资关系管理及处理费用；
      E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
服务承诺：
      宏图的制造承包团队将与企业客户共同分析所处的行业环境，自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，并从客观实际出发，着眼于宏观和整体，开掘于局部和细微，同心协力，以解决企业客户所面临的问题和困难为终极目标，发挥各自的优势，在行业内树立“1+1>2”的新标杆。 
运作流程： 

制造承包之小时工外包（薪资13-16元/H）:适合企业短期和寒、暑假的用工需求.
1:由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工由企业直接管理;
2:保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利)，也可具体购买社保单工伤及商业补充保险;
3:根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;
4:企业须保证我们的员工每月不低于280H,不足部分按12到15元/小时补足,若因员工个人原因(请假.旷工等)可以不给予补助.

企业后勤服务———专业配套  信赖之选

宏图人力在数十载人力资源行业的劳务派遣实践与探索中，深刻领悟到企业唯有将有限的资源和精力投入到核心业务上，才能最大化的产生价值。宏图人力资源从最初的劳务派遣服务，到开创后勤服务，正是在与众多客户的合作过程中，体会到唯有协助客户专注于其核心竞争领域，才能更好的共赢发展。

企业后勤服务，其宗旨是为客户创造更大的价值。现已成为宏图人力资源业务开拓、多源经营的有效补充。在管理运营过程中，公司引入质量管理TQCSF概念，在实践、质量、成本、服务和柔性五个方面，全面提升品牌竞争力。
专业的服务，多源化的经营，宏图将成为您在外包服务选择时的信赖之选。

1.住宿服务——安心居所解决员工后顾之忧
     公司自营和合作经营的劳务派遣住宿点共8家，可以容纳8000名员工住宿，环境优雅，配套完备，实施齐全，管理规范

2.就餐服务——放心食堂解决员工就餐烦恼
     公司下设餐饮配送公司，每餐可同时对外配送员工工作餐20000份，并设有专业的员工食堂承包加工部门，可以承揽5000份以上的内部食堂工作餐加工  

3.交通服务——便捷班车解决员工乘车困难
      公司设有专门的车辆租赁部门，可以根据企业需要，为客户提供员工上下班的交通配套服务

4.保安清洁服务——服务配套解决企业日常烦忧
      公司的保安保洁部，可以为客户常年提供安保和清洁服务，目前，共为苏州市范围内的20多家企业提供了专业的保安保洁服务

职业教育
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 职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。如对劳务派遣职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训及各种职业高中、中专、技校等职业学校教育等都属于职业教育。职业教育的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者，与普通教育和成人教育比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

             迄今为止，宏图已经在蓝领职业教育领域开拓出一片蓝海，并开拓创新了许多先进的办学模式，力争打造蓝领职业教育的强势品牌。

服务内容：

            教材研究：开发先进、多元、新颖、实有的职业教育用书和实用培训教材与课程。采取“教育专家+企业+学校”的模式。注重培养学生实际应用能力，以适应“以服务为宗旨，以就业为导师，以能力为本位”的中等职业教育改革与发展趋势。

            联合办学：敏锐挖掘蓝领人才需求市场讯息，稳健推动办学进程，整合高等、中等大专院校的优秀资源，为用人企业培训职业意识强，就业技能高的新型蓝领人才。

            继续教育：通过继续教育培训中心，为蓝领规划可实现的继续教育课程与专业选择，实现蓝领深造。中心设立自考、成人大专、本科等，涉及计算机应用、市场营销、工商管理、国际贸易、经贸英语、物流管理、文秘等16个专业。

            蓝领培训：进行学历教育和技能教育的有效结合。以课程导入、实训培训、学历培训等特色化、专业化课程，提升蓝领培训计划，从而达成实用性、适用性兼备的培训目标。

            自主办学：目前已经在盐城和苏州开办了二家宏图职业培训学校