招聘培训考核职务说明书样本.doc

招聘培训考评岗位说明书
岗位名称
招聘培训考评管理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部部长
职系

直接下级
无

所辖人员
无
岗位分析日期

本职：
负责企业职员招聘选拔、培训、绩效考评和人事档案管理
职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：负责职员内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告审批手续，招聘广告联络发表，应聘信件登记等
负责应聘人员筛选、组织人员招聘面试和笔试
责任人才贮备库建立
负责劳资协议签署、终止和职员解聘手续办理，立即了解和劳动协议相关政策法规
职
责
二
职责表述：负责企业职员培训、职称评定和职业生涯发展
工作
任务
负责职业生涯发展方案设计和实施，建立职业发展档案，并负责保管和立即更新
负责培训方案设计，结合企业下十二个月度方针目标制订出下十二个月度培训计划而且制订具体实施计划，发放职员培训需求调查表，分析职员培训需求，结合企业培训方针，选择受训人员
确定培训讲师和场地、打印相关培训文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带录制工作、多种教学设备、仪器保管、保养工作
对培训结果进行评定
组织各类职称资格统考及相关考试报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
任务
负责办理职员调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理职员投诉
立即更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责企业绩效考评及相关工作
工作
任务
修订职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，经同意后实施
定时汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报
组织优异职员评选工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
立即进行人事档案加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定时参与人事档案判定，对应销毁档案进行监销
实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续
按密级划分相关要求，立即正确划分档案密级
职
责
六
职责表述：其它工作
工作
任务
完成人力资源部经理交付其它工作

权力：
人员招聘初步筛选权、培训机构提议权
对考评结果核实权
工作协作关系：
内部协调关系
企业各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总企业相关部门
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接收过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓对应人力资源管理知识，掌握相关人力资源各项规章制度，含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力
其它：
使用工具设备
计算机、通常办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶然需要加班
所需统计文档
通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类报表
备注