1、招聘培训考评岗位说明书岗位名称招聘培训考评管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：负责企业职员招聘选拔、培训、绩效考评和人事档案管理职责和工作任务：职责一职责表述：负责职员内外部招聘工作工作任务办理招聘广告审批手续，招聘广告联络发表，应聘信件登记等负责应聘人员筛选、组织人员招聘面试和笔试责任人才贮备库建立负责劳资协议签署、终止和职员解聘手续办理，立即了解和劳动协议相关政策法规职责二职责表述：负责企业职员培训、职称评定和职业生涯发展工作任务负责职业生涯发展方案设计和实施，建立职业发展档案，并负责保管和立即更新负责培训方案设计，结合企业
2、下十二个月度方针目标制订出下十二个月度培训计划而且制订具体实施计划，发放职员培训需求调查表，分析职员培训需求，结合企业培训方针，选择受训人员确定培训讲师和场地、打印相关培训文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带录制工作、多种教学设备、仪器保管、保养工作对培训结果进行评定组织各类职称资格统考及相关考试报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答职责三职责表述：人事调配工作工作任务负责办理职员调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理职员投诉立即更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责四职责表述：负责企业
3、绩效考评及相关工作工作任务修订职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，经同意后实施定时汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报组织优异职员评选工作职责五职责表述：内部人事档案管理工作任务立即进行人事档案加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定时参与人事档案判定，对应销毁档案进行监销实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续按密级划分相关要求，立即正确划分档案密级职责六职责表述：其它工作工作任务完成人力资源部经理交付其它工作权力：人员招聘初步筛选权、培训机构提议权对考评结果核实权工作协作关系：内部协调关系企业各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总企业相关部门任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接收过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓对应人力资源管理知识，掌握相关人力资源各项规章制度，含有行政管理知识 技能技巧熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需统计文档通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类报表备注
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