煤炭企业职工职业道德建设研究——以河北省邢台市邢东矿为例毕业论文.doc

煤炭企业职工职业道德建设研究——以河北省邢台市邢东矿为例
摘要
随着社会主义市场经济的飞速发展，职业道德在企业健康发展中的地位愈加凸显，因此，面对不断变化的企业环境，结合各行业的职业特点，探讨企业持续发展的思路和职业道德建设的现状很有必要。本研究的目的主要有：其一，以持续发展理论，职业道德建设方法等为指导，以相关论著为借鉴，探讨煤炭企业职业道德建设的重要意义。其二，通过实地调研，了解河北省邢台市邢东矿区职业道德建设现状，分析集团职业道德建设中取得的成绩和面临的问题。其三，针对煤炭企业的特殊性及当前职业道德建设中面临的问题，提出优化煤炭企业职业道德建设的策略和建议。
本研究以可持续发展为视角，以河北省邢台市邢东矿区为例，结合专业基础理论，探讨煤炭企业职业道德方面的问题。河北省邢台市邢东矿区在职业道德建设方面取得了一定的成绩，但同时面对煤炭行业的竞争日趋激烈，企业管理经营难度加大等现实状况，也面临企业干部职工思想动摇的状况。研究采用文献研究法、问卷调查法、专题访谈法和统计分析的方法。通过实地调研了解河北省邢台市邢东矿区的基本情况，包括自然地理环境、企业文化建设等方面内容；通过问卷与访谈的形式了解企业管理人员和职工对职业道德建设的看法和意见。
研究表明，河北省邢台市邢东矿区职业道德建设存在重视不足、内容缺乏针对性、教育形式较为单一等问题。煤炭企业职工职业道德建设具有一定的特殊性和困境，如存在职工文化素质参差不齐，职工理解不到位，职业道德建设与企业生产之间的关系如何处理，以及职业道德建设的方式如何创新等一系列问题。为此，加强职业道德建设，需要思想上高度重视，执行上认真贯彻、建立长效机制。

关键词：邢东矿区；职业道德；企业文化；持续发展

ABSTRACT
With the rapid development of the socialist market economy, in the healthy development of enterprises in the position of professional ethics is more and more prominent. Therefore, in the face of the changing business environment, combined with the professional characteristics of the industry, it is necessary to probe into the status quo of enterprise sustainable development ideas and the construction of professional ethics. Main purpose of this study: one, with the theory of sustainable development, professional ethics construction methods as a guide, to related books for reference, to explore the significance of occupational moral construction of coal enterprises. Second, through on-the-spot investigation, understand Hebei Province Xingtai Xing Dong mine occupational moral construction of, group in the construction of professional ethics of achievement and problems analysis Third, in view of the particularity of coal enterprises and the current problems faced in the construction of professional ethics, and puts forward the strategy and suggestions to optimize the construction of coal enterprises professional ethics.
Is also facing the enterprise staff to shake the status in the perspective of sustainable development,, Xingtai City, Hebei Province Xingtai mining area as an example, combined with professional basic theory, discussion on coal enterprises professional ethics., Xingtai City, Hebei Province Xingtai mining area in the building of professional ethics has made some achievements, but also face the competition of coal industry is becoming increasingly fierce, enterprise management difficulty to increase the reality of the situation. This research uses the method of literature research, investigation method of the questionnaire, thematic interviews and statistical analysis method. Through field research to understand basic situation, Xingtai City, Hebei Province Xingtai mining area, including natural and geographical environment, enterprise culture construction In the form of questionnaires and interviews to understand the management personnel and employees of the professional ethics of the construction of views and opinions.
Studies have shown that the problems of Hebei Province Xingtai Xing Dong mine occupational moral construction of lack of attention, lack of content targeted education form is single. Coal enterprise staff professional ethics construction has certain particularity and difficulty, such as the existence of cultural quality of workers is uneven, workers do not understand the place, professional ethics and enterprise production between how to deal with the relationship between, and professional ethics construction way to innovation a series of problems. Therefore, it is necessary to strengthen professional ethics construction, the need to attach great importance to ideological, implement conscientiously, establish the long effect mechanism.

Keywords: Xingdong Mine; occupation morality; enterprise culture; sustainable development

目录
摘要 I
ABSTRACT II
第一章 绪论 1
一、 研究背景 1
二、研究目的及意义 1
（一）研究目的 1
（二） 研究意义 2
三、文献综述 3
（一）国外研究状况 3
（二） 国内研究状况 5
（三）相关概念界定 8
四、研究思路与方法 10
（一）基本研究思路 10
（二）主要研究方法 10
五、创新点 11
第二章 河北省邢台市邢东矿职工职业道德建设现状的调查 12
一、调查对象 12
（一）河北省邢台市邢东矿区简介 12
（二）矿井建设及历史沿革 12
（三）矿区自然地理环境 14
（四）矿区煤田质地 15
二、 调查内容 16
（一） 企业文化 16
（二）企业职工管理 20
（三）职工职业道德建设 22
三、调查过程与方法 23
（一）问卷的设计 23
（二）问卷的信度与效度 23
（三）问卷的发放与回收 24
四、 调查结果 24
（一）职业道德建设的主体 24
（二） 职业道德建设的内容 27
（三） 职业道德建设的方法 28
第三章 煤炭企业职工职业道德建设中存在的问题及对策分析 29
一、河北省邢台市邢东矿区职业道德建设的问题分析 29
（一）思想不重视 29
（二）内容上缺少针对性 29
（三） 形式上缺少创新 29
二、河北省邢台市邢东矿区职业道德建设的对策 30
（一）思想上高度重视 30
（二）执行上认真贯彻 31
（三）建立长效机制 31
第四章 煤炭企业职工职业道德建设的实例分析 33
一、河北省邢台市邢东矿区职业道德建设的具体建议 33
（一）树立爱家思想，以亲情保安全 33
（二）树立爱岗思想，以德育提士气 33
（三）树立爱矿思想，以人本促和谐 34
（四）树立爱国思想，以典型壮豪情 34
二、借鉴成功经验，发挥安全典型的引导作用 35
第五章 结论与建议 36
参考文献 37
附录1 煤炭企业职工职业道德建设现状调查问卷 41
附录2 职业道德先进事迹1 45
附录3 职业道德先进事迹2 48
致谢 51

V

第一章 绪论
一、 研究背景
首先，从可持续发展角度讲，职业道德是企业持续发展的内生动力。职业是人们从事生活来源的工作，能够满足人们的物质和精神需要，对于个人而言或社会发展而言都具有重要价值和意义。当然，人们要想从事一定的职业活动需要知识、技能以及职业道德等方面的素质。随着社会主义市场经济的飞速发展，职业道德在企业健康发展中的地位愈加凸显，因此，面对不断变化的企业环境，结合各行业的职业特点，探讨企业持续发展的思路和职业道德建设的现状很有必要。
其次，从煤炭企业的重要地位讲，职业道德是煤炭企业的安全防线。其一，煤矿主要是井下生产，作业环境差，受环境影响大，不安全因素多。因此，煤炭企业对职工职业道德的培养应更加重视。煤炭企业作为高危行业，只有做到依法诚信开采、按章诚信作业，严格诚信监管，一切以诚信为基本准则，才能筑牢煤矿的安全防线。 张明慧，宋学锋，李新春. 煤矿本质安全管理标准与管理措施[J]，煤矿安全，2008，11：120～122

因此“诚实守信”是煤炭企业职业道德的重要组成部分。其二，煤炭是我国最主要的基础能源，煤矿安全生产直接关系到煤炭职工的生命安全，直接关系到煤炭工业的健康可持续发展，直接关系到社会稳定的大局，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
再次，从煤炭企业职业道德现状讲，职业道德缺失是重要原因之一。煤炭企业安全问题的原因是多方面的，既有体制上的原因，也有企业单纯追求短期经济利益的原因以及职业道德缺失方面的原因，对这些原因进行深入的分析，不难发现很大程度上与煤炭行业的员工职业道德素养低下有着直接或间接地关系。行业监管弱化、责任主体缺位、安全投入不足、装备更新迟滞、弄虚作假等等，都是由于职业道德的缺失造成的。
因此，加强煤炭企业职业道德规范建设对我国安全生产的总体形势、对强化社会管理水平、对和谐社会构建都具有重大战略意义，同时也有助于督促煤炭企业落实安全生产主体责任和社会责任，也有助于建立安全生产长效机制，提高安全监察监管的效能。
二、研究目的及意义
（一）研究目的
煤炭企业作为一个高危行业更需要培养员工的职业道德，其中职业道德中的“诚实守信”对于煤炭企业尤为重要。诚信不仅是一种个人的美德和品质，而且是一种社会的道德原则和规范；不仅是一种内在的精神和价值，而且是一种外在的声誉和资源。诚信是道义的化身，同时也是功利的保证或源泉，从伦理学上说，诚信是道德的最高准则，那么对于企业来说诚信又是最宝贵的无形资产。
本研究以可持续发展为视角，以河北省邢台市邢东矿区为例，结合专业基础理论，探讨煤炭企业职业道德方面的问题。河北省邢台市邢东矿区在职业道德建设方面取得了一定的成绩，但同时面对煤炭行业的竞争日趋激烈，企业管理经营难度加大等现实状况，也面临企业干部职工思想动摇的状况。为此，本研究的目的主要有：
其一，以持续发展理论，职业道德建设方法等为指导，以相关论著为借鉴，探讨煤炭企业职业道德建设的重要意义。
其二，通过实地调研，了解河北省邢台市邢东矿区职业道德建设现状，分析集团职业道德建设中取得的成绩和面临的问题。
其三，针对煤炭企业的特殊性及当前职业道德建设中面临的问题，提出优化煤炭企业职业道德建设的策略和建议。
（二） 研究意义
（1）理论意义
本研究通过对煤炭企业职业道德建设的具体情况，探讨煤炭企业职业道德建设的重要性及对策，旨在为煤炭企业职业道德建设提供理论指导。
（2）现实意义
对社会而言，煤炭企业职业道德建设可以保证煤炭企业坚持社会主义事业发展方向，防止企业干部职工受到各种不良社会风气的侵蚀，保证人们工作中的积极性和创造性，并树立正确的世界观、人生观和价值观 ，明确各自的社会责任，使自身的思想和行动符合社会发展要求，促进社会稳定和谐发展，为社会主义现代化建设贡献积极力量。
对企业而言，职业道德建设可以为企业培养一批高素质的干部职工队伍，为企业提供人才保障，在日常的工作生活中协调企业内部产生的摩擦和矛盾，营造良好的企业氛围，将企业干部职工凝聚在一起，为企业发展提供强有力的精神动力，保证企业健康发展。
对企业职工而言，通过职业道德建设可以更加了解社会和企业发展要求，明确自身努力方向，提高自身综合素质，提高思想觉悟，通过有效的引导，消除生活和工作中产生的各种困惑和疑虑，培养良好的心理素质和工作情绪，提高工作目的性和积极性，促使自身健康向上成长。
三、文献综述
（一）国外研究状况
1.企业职业道德的相关研究
关于职业道德的研究最早可以追溯到古希腊时期，这一时期的学着亚里士多德在其《理想国》中对职业道德进行了假设和思考，在其《理想国》作品中将人们分为统治者、护卫者和劳动者三个阶级，并对这三个阶级的理想状态和道德素养的要求相互之间的关系进行了假设。在假设研究的同时，对能够影响道德品质的培养因素也进行了分析和思考。
随着生产力的发展和生产关系的调整，人类社会发生了深刻的变化，近代社会以来，许多学者开始关注企业职业道德的研究。美国作为西方最为发达的国家，在企业职业道德研究上面也处于领先水平，其中很多研究成果都被业内多数学者所接受和认同。学者麦克尼尔在1939年对职业道德提出了真实性的概念，这一概念的提出对领导职业道德的发展具有生命性的作用，是职业道德存在的价值所在，通过对真实性的进一步解释研究和推动，真实性已成为道德发展过程中的一项重要信条，并被多数人所接受成为了社会公认的一项道德规范。 王丹. 煤矿安全精细化管理及运行机理研究[D]. 中国矿业大学（北京），2009

此外，学者麦克尼尔还对职业道德在经济发展过程中创造性的作用进行了探讨和分析，通过研究表明职业道德在经济上的具有非常明显的推动作用，而随着经济的发展反过来对职业道德的发展也起到积极的调整和调解作用。
学者诺曼在其《经济伦理学》中对职业道德也进行了阐述和分析，通过多层次和全方位的研究他认为，职业道德的演技的最终目标是使经济效益最大化，其最终目的是实现公司盈利。
学者斯科特在1941年对职业道德的正式性进行了阐述，他认为职业道德应该是毫无虚假的、真实性描述。此外，他还第一个将公正一词正式引入道德范畴，并对公正的标准进行了表述。他认为公正的标准应该是在职业道德建设中公正的对待周围一切利害关系，在行为上做到不偏不倚，在思想上不应该掺杂个人情感，影响公正性，并且在服务上也不应该存在特权因子。随着理论研究的深入，学者斯科特提出的“公正”一词已渐渐的被人们所熟知并接受成为了职业道德的重要组成部分。此后随着学者们对斯科特理论的关注，很多研究成果也不断推陈出新。美国学者理查德和加拿大学者莱昂纳多从工作理论角度对斯科特理论进行了重新的梳理和挖掘，对其理论进行了继承和创新。
学者阿姆德在1992年创造性的提出了职业道德的五个条例：“公允、道德责任、诚实、社会责任和真实”，五个条例的提出更加丰富了职业道德的研究内容和研究方向。此外，他还对信息的作用进行了系统的阐释，及时可靠的信息对企业发展和市场投资群体具有总要的作用，特别是市场上的投资群体对及时可靠的信息更加依赖。这些理论研究成果的面世，对西方国家和国际组织制定职业道德范畴和具体内容具有非常大的借鉴作用，其中部分国际社会公认的理论对我国职业道德规范和标准的制定具有很大的参考和借鉴价值。
学者特雷斯和肯尼迪对职业道德建设在企业文化中的作用进行了研究，他们认为企业文化的最终目的就是把企业人团结在企业之中，并加以凝聚，使之成为一个完整的有机体，使企业在日常工作和生活中充满目的和作用。学着威廉·大内在1984年对企业管理和文化的关系进行了系统的研究，在其研究中提出“z型文化”、“z型组织”的概念，并将美国企业和日本企业典型的管理方式和模式进行了总结和分类定义为型，并通过对美国等几个少数公司的发展与型进行对比研究，通过对比总结提出应该将日本和美国企业管理模式的成功经验加以融合，打造成为以信任为核心的理论。 锦君. 我国商业诚信体系建构问题研究[D]. 沈阳师范大学，2011

学者Pressman在1998年从案例分析入手，通过对职业道德的研究，提出了以公众利益、诚信、客观、正直、保密、专业技能、真诚、独立和谨慎等原则，这些原则在一定程度上对企业职业道德的发展起到了积极的促进作用。
2.煤炭企业诚信问题的相关研究
国外相关研究主要集中于相关法律条文之中，企业诚信管理问题的相关研究还需要进一步深化。对于许多西方大国而言，煤炭并不是主要能源，煤矿数量也相对较少，因而煤炭企业安全诚信问题相对较少。西方发达国家中，由于企业诚信文化发展经历了一定的历史时期，现已形成以理性为依据、以契约为表征和以法律为基础的特点。当前较为成熟的建设模式有：市场化运作模式、中央信贷登记模式政府直接经营模式。
3.煤炭企业员工管理的相关研究
《日本的管理艺术》（巴斯克·艾索斯）一文中指出，企业的团结需要对职工的思想施加影响，通过举办多种多样的教育活动，将思想政治教育工作融入到职工的工作之中，实现对职工潜移默化的影响。
《企业文化》（艾兰·肯尼迪和特雷斯·迪尔）一书中指出，拥有雄厚的企业文化是一个企业获得成功的关键，企业核心价值观应包含文化网络、价值观、企业环境、仪式和英雄。这些因素对于企业文化建设、职工精神培养、企业持续发展具有重要的引领作用。
借鉴国外先进经验，对职工职业道德的培养落脚点是对职工的精神激励，增强职工的心里满意度。例如，为职工制定与企业紧密相连的职业发展方向，为职工创造参与企业经营管理的机会，提高职工收入的同时，提升生产积极性。同时，企业职工职业道德建设还应针对不同职工的心理素质开展有针对性地培训，努力丰富职工的工作和生活，以促进职工在精神上保持良好的工作状态。
总之，国外关于企业职业道德和煤炭企业诚信文化建设等方面研究较为深入，尤其在企业职业道德建设的问题上能够为我国煤炭企业职业道德建设提供指导，但是在借鉴国外学者的研究成果同时也应考虑我国煤炭企业发展和社会环境等具体国情，以便刚好地推动煤炭企业持续、健康发展。
（二） 国内研究状况
国内关于职业道德的研究要晚于西方国家，随着我国市场经济的飞速发展，企业发展环境发生巨大变化，职业活动对员工和社会的影响也越来越大，相关研究也逐渐增多。
1.企业职业道德的相关研究
周祖城的《企业伦理学》（清华大学出版社，2009）对职业道德进行界定，指出职业道德实际上就是生产经营活动等要与法律规定相符合，要与道德准则相适应。结合企业伦理观，企业必须主动用道德规范约束员工的生产和经营活动，以确保企业经营理念、管理制度等不违背伦理道德的要求，并能够成为企业的核心竞争力。在企业职业道德建设中，诚信意识的培养是核心问题，是制度建设运行的基础，是维持良好经济秩序的根基。尤其对于高危企业而言，企业的诚信意识更为重要。 吴渤. 试论我国诚信体系的建设[J]. 西安邮电学院学报，2006.11(2)：62～64

要想提高企业诚信建设，首先要得到企业领导和管理者的高度重视，将其作为企业文化的重要内容指导企业发展；其次要将抽象的安全诚信转变为具体的管理措施，安全诚信是一个理念，能够起到安全生产和监督的作用；再次，安全诚信要成为核心竞争力，还要将其日常化和习惯化。
2.企业诚信文化的相关研究
随着我国社会主义市场经济体制以及安全生产体制机制、政策法规的发展和完善，我国企业安全诚信文化建设在理论和实践方面都取得了一定的成果。江苏泰州、镇江等地出台了《企业安全生产诚信评估管理办法》，将安全生产诚信评估标准分为基础条件和行业要求两部分，包括依法生产经营、组织机构网络、宣传教育培训、员工安全权益、管理规章制度、现场基础管理、隐患排查治理、应急管理体系、事故调查处理、安全文化建设等项目。
3. 煤炭企业思想政治教育的相关研究
吴菊平在《我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析》中指出煤炭企业的思想政治教育工作的开展具有必要性，对于统一干部职工思想，保证企业发展方向的正确性有重要作用。
段珺在《新形势下煤炭企业思想政治工作现状与对策研究》中强调，思想政治工作有助于提升企业凝聚力，引导企业朝着正确的方向发展。煤炭企业思想政治教育工作的开展对于社会、企业和个人均有积极意义。
牛莉萍在《论在煤炭企业中开展企业文化和思想政治教育的必要性》中指出，煤炭企业的思想政治教育工作开展要坚持人、机、环境和管理和谐统一，教育的内容要激励煤矿工人有以苦为荣、艰苦奋斗的行业精神。
熊建生在《思想政治教育内容结构研究导论》中指出，思想政治教育的内容要遵循其自身发展的内在规律，并正确把握思想政治教育内容的要素结构与层次结构的关系。
针对煤炭企业的思想政治教育工作中存在的问题，许多学着提出有效的提高煤炭企业思想政治工作的途径和方法。石磊，梁艳在《煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策研究》中指出，煤炭企业思想政治教育工作的开展要注意提高工作的时效性，借助企业思想政治工作这一载体，提升思想政治工作的效果。
4.煤炭企业安全诚信、职业道德的相关研究
煤炭行业从行业的危险性上进行分类可被规为高危险产业，作为高危行业的代表对其安全诚信和职业道德研究显得尤为重要。企业安全诚信管理作为新兴的研究领域越来越受到企业和学者的关注。冀中能源集团以邯矿集团云架岭矿作为研究对象，并通过成立“煤矿安全诚信管理的研究与实践”课题研究组，从渊源体系、理念体系、管理培训体系、保障检测体系等方面入手，编写成了《煤矿安全诚信管理》一书，这次有益的尝试，对企业的责任主体划分，工人的教育引导等方面的诚信体系研究都做出的了实践和理论结合的贡献。 马锦君. 我国商业诚信体系建构问题研究[D]. 沈阳师范大学，2011

学者王伟（2008）提出，当前我国煤矿企业在发展过程中还面临着很多问题，特别在诚信方面还有很多需要改进的地方。并针对这些问题提出了当前煤矿安全生产诚信机制的建设构想和具体措施。
学者陈腊根通过对当前我国煤矿企业的安全诚信问题和不足，提出了通过完善法律法规，进一步加强安全教育，建立和完善企业的安全诚信机制等措施落实煤矿企业的安全生产活动。
学者林冰（2010）通过对煤矿企业安全诚信缺失的原因分析，总结出5条改善措施，并指出，当前落实煤矿企业安全生产主体责任制是保障企业安全生产的重要前提，建立完善的诚信机制是实现企业安全生产主体责任的有效途径。
学者刘良认为当前企业面临的环境异常复杂，思维方式和价值观念的转变已成为企业未来发展的重要研究课题，如何加强企业员工的思想教育，培养职工的道德素质和职业素养已经成为了未来企业发展过程中需要解决的重要问题。
学者赵德文指出，随着改革开放的不断深入，人们的思维方式和价值观念正在发生着深刻的变化，因此，迫切的需要通过理论引导和价值观教育进一步提高职工的道德素质，助其形成正确的人生观、价值观和世界观，进一步提升职工道德素质，树立崇高的职业道德和爱岗敬业精神。认为在新的改革形势下，人们的思想意识和思想水平差距很大，迫切需要运用邓小平理论教育武装职工，培养职工逐步形成正确的人生观、价值观、道德观和行为规范，提高职工的思想素质，树立高尚的职业道德，爱岗敬业。
学者张江（2013）《浅议中央企业领导干部职业道德建设》文章中明确提出职业道德是一种高度社会化的角色道德，渗透于社会各领域。企业领导人的职业道德非常重要，甚至会影响整个企业或行业的道德风气。另外，21世纪颁布的《公民道德建设纲要》，其中明确指出：“要想加强公民道德建设，共产党员和干部有着十分重要的模仿带头作用”。 柳芳. 推行会计委派制确保国有煤矿安全投入[J]. 湖南安全与防灾，2006，11:48～50

换句话说，领导干部更需要不断提升自我修养，惟其如此，才能更好地发挥其领导和带头作用，引导企业朝着正确的方向发展。
总之，现阶段我国对职业道德建设的研究主要体现在一下几个方面：第一，注重职业道德建设的研究。第二，注重职业道德现状的原因分析。多数学者侧重于某个层面上的原因分析研究。第三，注重主体性精神内容的研究。国内外对企业诚信和思想道德建设的研究比较多，但对于煤炭企业职业道德建设的系统研究较少。以具体实例分析煤炭企业职业道德建设相关问题的研究更少，因而可供研究的空间很大。
（三）相关概念界定
1.职业道德的概念及特点
道德作为一种社会意识理念，是相对于社会存在而提出的。道德是人类社会的特有现象，而且道德不是生来就有的，而是人们在社会生活中逐渐形成的，与后天的生产关系和社会舆论等有密切关系。道德代表的是社会的正面价值取向，因而不同阶级的道德观念不尽相同。职业道德是与人们职业活动紧密相连且与人们的职业特点和要求相符合的道德准则、道德情操、道德品质的总和。它不仅仅是对于本职员在此职业活动中相关行为的规范，同时又是职业对社会所具有和担负的道德责任与义务。 李升勇. 江泽民道德建设思想探析[D].中共广东省委党校，2013.

职业道德与从业者的道德品质有直接联系，职业道德实践行为及品质是社会道德体系的重要构成，职业道德具有社会道德的一般作用，同时又具有调节从业人员人际关系以及与服务对象关系的作用。职业道德建设有助于促进本行业的发展，进而促进社会整体道德水平的提高。职业道德行为和品质是从业人员道德人格形成的前提和基础，其中职业道德行为主要是指从业者在一定道德意识支配下表现出的社会行为，这种行为可能是有利于他人或有害于他人的，换句话说可分为道德行为与不道德行为两种。职业道德发展是历史发展的传承，全面分析当前职业道德的发展和建设现状有助于了解道德建设中存在的困惑和问题，并指导从业者树立正确的道德观念，做出正确的道德价值判断。
职业道德是从业者的有目的和有意义的行为，是从业者道德意识内容的外化、客观化的过程。道德意识指导者从业者的道德行为，从业者的职业道德行为的内部结构包括各从业者的愿望、情感、动机、信念等。
2.煤炭企业职业道德建设的特殊性
职业道德建设是引导企业职工树立正确的道德规范，使其具备所需要的道德品质。新形势下，煤炭企业职业道德建设与其他行业相比更具有特殊性。
首先，煤炭企业工作环境较为复杂和艰苦。煤矿工人的工作环境一般处于地下数百米处，工作环境非常复杂，且有很多不确定性因素。煤炭生产具有涉及专业多、范围宽的总体特点，由于煤炭企业的特殊工作环境，因而必须要求煤炭企业职工严格自我要求，服从指挥，严谨做事。另一方面，煤炭企业工作环境非常艰苦，高温、高温、高湿及煤尘等因素都严重威胁职着工健康和人身安全。煤矿一般处于距离城市较远处，员工文化生活较为单一，信息也相对闭塞。因而，更需要煤炭企业职工具有艰苦奋斗，无私风险的精神面貌。
其次，煤炭企业员工活动方式较为分散，生产连续性要求高。煤炭企业职工的工作地点较为分散，工作过程中经常出现班组作战、单兵顶岗的工作方式，这就要求煤炭企业职工具有强烈的责任心，能够自觉主动坚守岗位，保质保量完成生产任务。 此外，煤炭生产具有较强的连续性，各环节之间应紧密联系。如果其中某个环节出现问题就可能会引起较大的经济损失或安全事故，因此，煤炭企业职工必须要有较强的全局观念，能够严格遵守岗位职责，保证所在岗位工作的顺利进行。
再次，煤炭企业职工整体素质参差不齐。煤炭企业职工素质具有较大的差异性，主要表现为以下几个方面：其一，企业职工文化水平普遍不高。企业职工的文化水平给企业职业道德建设带来阻碍，因而煤炭企业职业道德建设要突出企业自身的特点，职业道德建设要有针对性，有计划地逐步提升职业的整体道德水平；其二，煤炭企业职工的思想呈现出多元化特点，煤炭企业职工的思想必然要受到社会各种思潮的影响，建立各自的思维模式，成为具有自主思想的个体。
3.煤炭企业职业道德建设的重要性
首先，煤炭企业职业道德建设的现实要求必须重视煤炭企业职业道德建设。煤炭企业职工受到传统思想观念的束缚较深，由于长期以来工作传统的影响，通常员工自身任务就是生产煤炭，只需要在工作中完成工作目标即可，但是煤炭企业职业道德建设往往被忽视。事实上，企业职业道德建设应作为企业发展的灵魂内容，为促进煤炭企业的健康持续发展，煤炭企业职业道德建设应被放在重要位置对待。许多煤炭企业属于国有企业，唯有在紧扣时代脉搏的前提下进行企业生产经营管理，才能保证企业的主流发展方向。在新形势下，鼓励和引导职工树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的职业道德观念更为重要。
其次，加强煤炭企业职业道德建设有助于促进员工内部团结，建立和谐的工作关系。职业道德的基本职能是调节职能，一是对企业职工之间、企业职工与企业领导之间的关系调整，这种调整作用体现在运用职业道德规范约束职工的行为，以促进职工之间建立团结、协作的合作关系。团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务，是煤炭企业职工必须具备的基本道德素质。
再次，加强煤炭企业职业道德建设有助于树立良好的信誉和品牌形象。良好的信誉和形象对于任何一个企业而言都具有至关重要的作用，如果企业职工不具备较高的职业道德水平，那么必然会影响生产产品和提供服务的质量。加强煤炭企业职业道德建设是促进煤炭企业持续健康发展的有效途径之一，同时也是提高煤炭企业形象必须要做的工作。
四、研究思路与方法
（一）基本研究思路
本研究结合伦理学、政治学、管理学等学科的研究方法，通过搜集和整理文献资料、实地考察，系统地挖掘和剖析煤炭企业的职业道德中蕴含着的伦理道德。为此，笔者以煤炭企业安全生产为线索，用所掌握的一些资料、调查、访谈等方式对煤炭企业安全生产及存在的问题进行整理、归纳分析，从而揭示煤炭行业职业道德规范的特殊性。
除了绪论以外，全文共分为五个部分：第一章主要介绍相关概念和基础理论，对可持续发展理论，职业道德的内涵与特点，以及煤炭企业职业道德建设的重要意义等进行论述，重点探讨了职业道德在煤炭企业发展中的重要作用；第二章主要分析煤炭企业职业道德建设的现状，以河北省邢台市邢东矿区为例做详细介绍；第三章探讨当前我国煤炭企业职业道德建设中存在的问题及对策；第四章举出煤炭企业的职业道德建设实例，并提出了一些观点和方法。
本文的创新点有：首先，从研究视角上看，本文以企业可持续发展为视角探讨煤炭企业职业道德建设问题，探讨企业职业道德建设对于煤炭企业持续健康发展的重要意义，结合煤炭企业的特殊性进行说明。其次，从研究内容上看，本研究需要深入到煤炭矿区进行实地调查，以便了解煤炭企业的生产、生活、管理等现状，并在调研基础上，将企业伦理、企业职业道德建设等方面加强企业文化建设，旨在将理论与实践紧密相连。
（二）主要研究方法
1.文献研究法
通过在中国知网等数据中心检索关键词，查阅与煤炭企业职工职业道德建设相关的文献资料。通过期刊杂志搜集企业的职业道德规范资料、煤炭企业文化或有关企业诚信安全为内容的资料；通过各个高校的网上图书馆、省图书馆等资源查阅整理国内外相关专著、论文和报告；通过中国知网、期刊网、万方数据库以及相关数据库查阅国内外期刊、学位论文和相关电子图书；通过对当地政府的相关资料进行搜集，扩展相关的情况和数据材料，为本论文的深化研究提供必要的理论基础和实践背景。
2.问卷调查法
笔者通过对河北省邢台市邢东矿区进行实地调研，采用观察法详细了解煤炭企业的生产、管理、运营并做好详细的调查记录，获取充实的第一手材料。设计问卷《煤炭企业职工职业道德建设现状调查》，对河北省邯郸市峰峰集团牛儿庄矿职工进行问卷调查，问卷采取现场发放与回收的形式。
3.专题访谈法
根据本论文的研究框架预先拟定相关问题，向有关专业人士、职能部门进行有针对性的咨询和访查。
4.统计分析法
对收集的有效数据进行统计，并将调查数据输入计算机，利用Exce1统计软件进行统计分析，为本研究提供科学的依据。
此外，在资料的分析和本论文的撰写方面主要采取以下两种方法：（1）多维度研究。论文从社会学、伦理学、管理学和民族学等多个维度进行研究。（2）实证研究法与理论推导法的结合。本论文一方面十分注重调研，旨在以点带面，增加研究的现实性和直观性，另一方面则又希望通过大量资料、文献的分析和推导，来提高研究的理论性和抽象性。
五、创新点
首先，从研究视角上看，本文以企业可持续发展为视角探讨煤炭企业职业道德建设问题，探讨企业职业道德建设对于煤炭企业持续健康发展的重要意义，结合煤炭企业的特殊性进行说明。
其次，从研究内容上看，本研究需要深入到煤炭矿区进行实地调查，以便了解煤炭企业的生产、生活、管理等现状，并在调研基础上，将企业伦理、企业职业道德建设等方面加强企业