1、360度人员绩效考评表经理人员能力考评表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划立案、实施是否有充足准备52是否以长久展望探索企业未来153是否有以责任人眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐利益感觉5基 本能 力6为了达成目标,是否有站在最前线指挥157是否能节省成本、早日、确实地达成目标58是否重视长久目标实施59是否能严守期限、达成目标510能随机应变,而修改目标值同时也能达成目标5业务熟练程度11是否能以全企业立场讲话、提议512是否能以长久见解制订企划513是否能就企业见解搜集情报1014是否能和其它部门交流情报515是否主动地和其它部门协调5责任感1
2、6是否确实把握部属优、缺点517是否能和其它部门协调518是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属意见521是否注意身体健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见沟通1024绝不引发异性问题5自 我启 发25不和用户勾结526对社会立即代变迁是否敏锐527是否热心于吸收新技术和知识1028站在国际视野上是否能自我革新529为了改善,是否能够抛弃前例1030是否不怠于未来估计5评价分数累计评分标准:180分以上为优异150分以上为良好 120分以上为中等100分以上为及格 未满100分为不及格职员具体工作能力考评表姓名职务到职日年资年 月部门主管工资本薪
3、加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0正确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事多种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作通常评语8.0品质特优6.0优良4.0通常2.0需改善效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考评事项茧自缚给分2常常问询生产技术问题2会处理新问题2常提新方法提议21能帮助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道怎样
4、省用材料、工具2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合 作精神1按时上下班2愿帮助新同事2遵守企业各项要求极少和人发生口角2遵守各项安全要求愿意参与各项团体活动1接收工作调动易接收她人意见2愿意担任她人不愿做工作整齐习惯良好适应性2曾担任若干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接收训练2专业知识良好备注等级 总评分 职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变,业绩急剧下属否4.有事外出,碰到紧急事却无法联络5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.忽然变得奢侈,挥金如
5、土4.未经汇报上司而接收她人招待5.有花边新闻?金钱物品处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时,没有收据情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣理由不充足抱 怨程 度1.用户对个人业务活动埋怨多2.怀疑给用户回扣是否合理3.应收帐款未收回是不正常情况4.付款人发怨言5.是否挪用收回款项个人谈 话或传言1.常常扬言说要辞职2.谈话中透露为借钱面苦恼3.相关私人情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈用户传言评定人日期 管理职员考评表姓名: 部门:岗位:考评日期:评价原因对评价期间工作成绩评价关键点评价尺度优良中可差1.勤务态度A 把工作放在第一位,努力工作。B 对新工作表现出主动
6、态度。C 忠于职守,严守岗位。D 对部下过失勇于负担责任。141210861412108614121086141210862.业务工作A 正确了解工作指示和方针,制订合适实施计划。B 根据部下能力和个性合理分配工作。C 立即和相关部门进行必需工作联络。D 在工作中一直保持协作态度,顺利推进工作。141210861412108614121086141210863管理监督A 在人事关系方面部下没有不满或怨言。B 善于放手让部下去工作,激励她们乐于协作精神。C 十分注意生产现场安全卫生和整理整理工作。D 妥善处理工作中失败和临时追加工作任务。14121086141210861412108614121
7、0864指导协调A 常常注意保持提升部下劳动主动性。B 主动努力改善工作和提升效率。C 主动训练、教育部下,提升她们技能和素质。D 注意进行目标管理,使工作协调进行。141210861412108614121086141210865工作效果A 正确定识工作意义,努力取得最好成绩。B 工作方法正确,时间和费用使用得合理有效。C 工作成绩达成预期目标或计划要求。D 工作总结汇报正确真实。141210861412108614121086141210861经过以上各项评分,该职员综合得分是:_分 2你认为该职员应处于等级是:(选择其一) A B C D A:240分以上;B:240200分;C:200
8、160分;D:160分以下3考评者意见_考评者签字:_日期:_年_月_日注:以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定:1 评语:_2 依据此次考评,特决定该职员: 转正:在_任_职 升职至_任_ 续签劳动协议 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 解聘 其它_ 经理签字:_ 日期:_年_月_日总经理最终核准:_ 总经理签字:_日期:_年_月_日 主管人员考评表编号: 姓名: 年 月 日考评项目考 核 内 容标准分值自我评分考评小组考 核 分工 作态 度1. 把工作放在第一位,努力工作 2. 对新工作表现出主动态度 3. 忠于职守 4. 对部下过失勇于负担责任 20业 务工
9、 作1. 正确了解企业目标和经营方针,制订合适实施计划 2. 根据职员能力和个性合理分配工作 3. 做好部门间联络和协调工作 4. 工作中保持协作态度,推进工作 30管 理监 督1. 善于放手让职员工作,激励大家合作精神 2. 注意生产现场安全卫生和整理整理工作 3. 妥善处理工作中失误和临时加工作 4. 在人事安排方面下属没有不满 20指 导协 调1. 常常注意保持下属工作主动性 2. 主动努力改善工作环境提升效率 3. 主动训练、教育下属,提升她们技能素质 4. 注意进行目标管理,使工作协调进行 15审 查报 告1. 正确定识工作意义,努力取得最好成绩,工作方法正确,时间和费用使用得合理有
10、效 2. 工作成绩达成预期目标或计划要求 3. 工作总结汇报正确真实 15总评分100 职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变,业绩急剧下属否4.有事外出,碰到紧急事却无法联络5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.忽然变得奢侈,挥金如土4.未经汇报上司而接收她人招待5.有花边新闻?金钱物品处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时,没有收据情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣理由不充足抱 怨程 度1.用户对个人业务活动埋怨多2.怀疑给用户回扣是否合理
11、3.应收帐款未收回是不正常情况4.付款人发怨言5.是否挪用收回款项个人谈 话或传言1.常常扬言说要辞职2.谈话中透露为借钱面苦恼3.相关私人情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈用户传言评定人日期 职员自我判定表姓 名部门职 位入司日期学历出生日期现任关键工作项 目目 前工 作你认为现在担任工作对你是否适宜?工作量是否合适?在你实施工作时,你曾感到什么困难?工 作希 望你认为你比较适合哪些方面工作?你不适合哪些方面工作?其中最适合你工作是什么?你对你现在工作有什么期望?薪 资 及职 位你认为你工作酬劳是否合理?职位是否合理?职称是否合理? 理由何在?你期望? 教 育训 练这些年你是否参与过企业内部
12、或外部举行训练?曾参与什么训练?你期望接收什么项目标训练?你对本企业训练意见怎样?工 作分 配你认为你部门当中工作分配是否合理? 什么地方急待改善?工 作目 标你工作目标是什么?这个目标你已做到了什么程度?贡 献认为本年度对企业有较大贡献工作是什么?你做到了什么程度?工 作构 想在你担任工作中,你有什么愈加好构想?请具体说明:1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作
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14、EN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价
15、和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符
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18、盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操
19、作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLO
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21、及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。1、编辑平台支持操作符操作符意义例加法CLOSEOPEN 表示求收盘价及开盘价和。