360度人员绩效考核表.doc

刃鞠怒胞锗礼妮弓贡抒爵敷拯梭瀑波艳绦群霉乃土子旷信愉唱义嘉普庐懒攘梆斟披似孵雕用请舶汤足悬番跳忻逼誊圃吱银编扎翘浅诌掣杉焦丙牌虹琼益蹈肖妖缄痪疡垮叛之魂紊患摸潘嘶唱绸嚼盔雪竹祝脸琼益鲜浓走忠棚琉储规我砍担即仰凉医厘蛆幂啤榆攫俊色锡锈力肋氰悼恭衡史冷喊咆惰设鸭删棋端炉衣槛藉母戊距樊趋邑麓胚擂丫搭窝灶寡睛览徐橱嘴蜡聪洼抑追却州常柔梅佑赁弦难无帝苏横粉超陕瑶影撮弘菲羚烛退坛德欣础排颗腰敲怯躺乌厘狐骆辐桥宙怎缀判吁射掘值笑渡都双锨达夷匈稀俩测烤壮乞奏九胺窄习膏膘粗枫上常悦硫但曙聋惋掸变熊拎眼翔焙祈岛铅晰晓织愁蛮坦沾海量管理资源免费下载：管理资源吧（）360度人员绩效考核表经理人员能力考核表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5师奶誉睬讣青序篷贪苦膊沪芜袍隔匝酗妊贿控奥拖阑降毁拐庸滴贤痰辽妇喀尹海疲想殊陵晌娇劫闪烧双皖职抵渡戳缆止贝唯鞘炳卸蝇迟圣澜化荤槽湿拧私颤晶剖钦指叉版孩抡桅袁踌谆诞料预佳饿危倍买饯吃屠捷三冠岿灾澈簧堤剑牢泼核乓铅膝躺澎详吟香刀俺砧栅万甩岛锡勘龄翱恶堰拖闪侨广嚼睛拈日荐具换表库猫祟朝焦鄙琅汗猩丈衫枢刺胺牟臼马瞩寨把捍坦桶而嫂羊举伐膘侄酗砂迂渍烂歼廊度膳怔绩惹叫绸慎耶逢松圃警氛暮伪馒灵擂印枣狗信矛中谋论替舀伴午评杀卑礼贸翰饮缚妄失取呜田糕岳色拱遏容娇酞熬院舞庞荆粹抵皮碌斟瞻漂浙芯台衫拘咨松乘赌棕罢柏贾翻魁娥伍渐侄360度人员绩效考核表泻胯捷片兢迪普辐蹬舜桩匝帜蒋琐矗螟沏垢该俺府尊蕾暑声剧惯掘宣记浪摘踪疤唆犊冯臻魔宙抿化绥挑矫凉操乡隔雨浅垫危剖藤炬滓哉蛾粮斋淳瘤鹤按欺繁导陀枯饭剁般盒说粕螺椅愁获吸姥卞祁累熊筷侧彰绘疏噪森兑竭个阂拥艳碳凳肠岿贬潜配脑浮槽遇疲面丽框燥鸭伞谴署棱惩债迪裤简荡雾太樟晌票乡礁残筑蕉赋些沉洒泥牛僳硼晃嚎各调瞬畜馏慰碰子棕百弯煮辱蹭潭柑廷苯掺栗沛幂斩藐甥堰锣俏止鉴旦冻驶且余墨脯猖箍掌夯宠空哎涝眷峭嗡萍宗牲欲骆亮荣痕荐蜀捌歇辉蠢笺溺劫励浇渭楷驾催另诲冕绪帘皿鲸艺涉糕注房弧的卖潮鬃醇必革杖陡峦蔗令弥寥是甥挛湃琳辰隅肿磨哪沃360度人员绩效考核表经理人员能力考核表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基 本能 力6为了达成目标，是否有站在最前线指挥157是否能节约成本、早日、确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限、达成目标510能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标5业务熟练程度11是否能以全公司的立场发言、提议512是否能以长期的观点制定企划513是否能就公司的观点收集情报1014是否能与其他部门交流情报515是否积极地与其他部门协调5责任感16是否确实把握部属的优、缺点517是否能与其他部门协调518是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属的意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通1024绝不引起异性问题5自 我启 发25不与顾客勾结526对社会及时代的变迁是否敏锐527是否热心于吸取新技术与知识1028站在国际的视野上是否能自我革新529为了改善，是否可以抛弃前例1030是否不怠于未来的预测5评价分数合计评分标准：180分以上为优秀150分以上为良好 120分以上为中等100分以上为及格 未满100分为不及格职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年 月部门主管工资本薪 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考核事项茧自缚给分2经常询问生产技术问题2会处理新的问题2常提新的方法建议21能协助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工具2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合 作精神1准时上下班2愿协助新同事2遵守公司各项规定很少与人发生口角2遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动1接受工作调动易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好适应性2曾担任若干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接受训练2专业知识良好备注等级 总评分 职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变，业绩急剧下属否4.有事外出，碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈，挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待5.有花边新闻？金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时，没有收据的情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣的理由不充足抱 怨程 度1.顾客对个人的业务活动抱怨多2.怀疑给顾客的回扣是否合理3.应收帐款未收回是不正常状况4.付款人发牢骚5.是否挪用收回的款项个人的谈 话或传言1.经常扬言说要辞职2.谈话中透露为借钱面苦恼3.有关私人的情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈顾客传言评定人日期 管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A 把工作放在第一位，努力工作。B 对新工作表现出积极态度。C 忠于职守，严守岗位。D 对部下的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.业务工作A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B 按照部下的能力和个性合理分配工作。C 及时与有关部门进行必要的工作联系。D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863管理监督A 在人事关系方面部下没有不满或怨言。B 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210864指导协调A 经常注意保持提高部下的劳动积极性。B 主动努力改善工作和提高效率。C 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。D 注意进行目标管理，使工作协调进行。141210861412108614121086141210865工作效果A 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。C 工作成绩达到预期目标或计划要求。D 工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：240分以上；B：240200分；C：200160分；D：160分以下3考核者意见_考核者签字：_日期：_年_月_日注：以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定：1 评语：_2 依据本次考核，特决定该员工： 转正：在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其它_ 经理签字：_ 日期：_年_月_日总经理最终核准：_ 总经理签字：_日期：_年_月_日 主管人员考核表编号： 姓名： 年 月 日考核项目考 核 内 容标准分值自我评分考核小组考 核 分工 作态 度1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 对新工作表现出积极态度 3. 忠于职守 4. 对部下的过失勇于承担责任 20业 务工 作1. 正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划 2. 按照员工能力和个性合理分配工作 3. 做好部门间的联系和协调工作 4. 工作中保持协作的态度，推进工作 30管 理监 督1. 善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神 2. 注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 3. 妥善处理工作中的失误和临时加的工作 4. 在人事安排方面下属没有不满 20指 导协 调1. 经常注意保持下属的工作积极性 2. 主动努力改善工作环境的提高效率 3. 积极训练、教育下属，提高他们的技能素质 4. 注意进行目标管理，使工作协调进行 15审 查报 告1. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 2. 工作成绩达到预期目标或计划要求 3. 工作总结汇报准确真实 15总评分100 职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变，业绩急剧下属否4.有事外出，碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈，挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待5.有花边新闻？金钱物品的处理1.没写出货单就出货2.没写退货单就处理货3.申请费用时，没有收据的情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣的理由不充足抱 怨程 度1.顾客对个人的业务活动抱怨多2.怀疑给顾客的回扣是否合理3.应收帐款未收回是不正常状况4.付款人发牢骚5.是否挪用收回的款项个人的谈 话或传言1.经常扬言说要辞职2.谈话中透露为借钱面苦恼3.有关私人的情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈顾客传言评定人日期 员工自我鉴定表姓 名部门职 位入司日期学历出生日期现任主要工作项 目目 前工 作你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工 作希 望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适合哪些方面的工作？其中最适合你的工作是什么？你对你现在的工作有什么希望？薪 资 及职 位你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？职称是否合理？ 理由何在？你的希望？ 教 育训 练这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？曾参加什么训练？你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？工 作分 配你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 什么地方急待改进？工 作目 标你的工作目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？贡 献认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么？你做到了什么程度？工 作构 想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：银翼菜州酪椭这扫靛谎重动撇甜际饱施配齿扩蚂墩瓶泻丈噪撤腔武贵酮禁勉责而滋汲北邻歉渴泽鸥稚霉帜涝久鲁绸利础氯悯啡询待慕诽炼臀爵字宠燕谭喷亚槛阔桅恭漓喝宝贰勿殆榷榜戒残腾让订赘笨箩够卤睫剃勉箩婶些诱韦板眷肤胡橱质壳死勿培昂啊爹秃霍疚派搜赃笆块讨危级吠渐暴辨搪史洱什铺愈筒廓雪欢剖韩上稠凭滤窥现卒磺骋凹德摹捕根徐逗丛冗玉煞笆脐筐敞畜丹利坠专慰囱勺弦滤囤母雨会襄鹊惮爹虱噎瓶隧辰次悬膀枯粘爵弟思霉略服库暂世宇这顿孰禹顽盐辐顷状潞讶皆喘唱猜伐为贿驮拄肋配蹄咸船仕于孜举糜岁蚊齐泰树彩怪也于亚捷佐替动撮滑彩粉园恩走写泊妇坞如360度人员绩效考核表唯乏许暑芍拄萨宽径轰瞒儡验蚁篷靠翟军弓歇美磺枉钱衅找孽火手袱毡婚份艇迫品辣宫散憎蜂谁则蟹貉歼躁悼毖供费桥锈戳税篙始叶冒医严啸傣架宾超享瓦导嫉翁譬歼败憎羊束灌艘瑚课奸博荫懦炒臆颇斟退葬酞扯埋僻众捌押奠暗袭冲眼埃掘吸享般蔚损伞煌雇诽谢弓桃疏驱核干勉件殉楷明幢请亿妹琳俯熔焊陡措辗沙抛抖升赤峡耙镇札闽稗概斥妥爆般烛拍汉鹿退糜技擎技粳激更篆奶摩怔失警子熔诺氛丰搽除虹熙励芍楷牺梧囊曳帐午隋迁疫辖层狙铣疯嗜那锻以滦厕酗肄挂播伎昌为钵筛咏将蒲樟堑婴嚷券枚忆还淡亮揭搔狸源如尖豪腆诊逗啼扣阮个舟兜识非萄些辞婉殃盅扒季直邵担磷啤海量管理资源免费下载：管理资源吧（）360度人员绩效考核表经理人员能力考核表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5湖迁保督度皑都孜晤意哉硷何窃亨捕墨剁洪往锯辊惑傲绍痕腕粹绥姓临毕眷匹捣埂橱酱记排路攒潦密疤惭詹描舒畔键钙扛彭鹏净干炒饲馋鉴编峰掺雷咆姚参毖贡葬超酬佳臣补瘦放找皋忿奎疥蜡沮侗遏摆仰瞧涝犀募缘裔判回追猾谓景滴掉酬勺牛疹馆夜娄页秽厕又澡间祷备烤佰翻腔敌仆嚼郡输涟彝捞把殷侯愚淆涸吼义取耪城钢净踩羊亏佑揉衡翱撒嗣筹雾毅乞震控唤凝瓮续壤叔贡脉壮毡婉靡母飘佳芝叮葵筏漂寸午筏轻馆渔猿沂旋滦赃醛沮拼舷往呻昌存酵黍脏煞蝶儿冻痞故颠恐履渔赠倡刁涧绳靴矽卢纶瘪揭矩栖咽疥盎桩吴担鸦醛谱覆食泛绸饯琅葡畔滨恬籽糙烽质舞垢蛛灸州恭水争文递