班级专项规章新规制度英文.docx

班级规章制度英文【篇一：制订规章制度英文】 企业管理制度 ? 招聘和劳动协议 企业招聘职员，遵照公开、公正、择优录用标准。企业经过向社会公开招聘和内部选拔，为企业提供最优异、最适宜人选。但相同条件下，企业将优先选拔内部职员。企业激励职员向企业推荐品学兼优人才。 一、录用条件 1、适适用于全部职员录用条件包含： （1）品格老实 职员须老实地将其真实履历、身体情况、教育情况等信息通知企业，确保其向企业提交多种证实和材料全方面、真实、客观可靠。假如职员历史上存在营私舞弊、严重渎职行为，或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或受到过原单位处分，或和原企业存在纠纷或经济纠纷，职员须先具体向企业作书面说明。 （2）手续完备 职员须依法和原企业办理完解除劳动协议手续，并向企业出示相关证实。 （3）能力合格 职员含有应聘岗位所要求教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特殊要求，并能完成岗位描述要求各项岗位职责。招聘职员时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 （4）被录用职员声誉和行为不应有不良统计； （5）被录用职员身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或不适应所招聘岗位其它疾病。 二、劳动协议 1、企业正式录用职员将和职员依法签署劳动协议。劳动协议须由职员本人签署，她人代签无效。企业方面由相关责任人签署，并加盖企业公章。劳动协议签署后，企业持两份协议原件，职员将持一份协议原件。 2、劳动协议类型分类分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。无固定时限劳动协议签署，按劳动协议法第十四条办理。 三、试用期 1、 企业依法对新聘职员衽试用期制度。目标是让企业考察新职员是否符合录用条件，同时让新职员对企业及所应聘岗位工作进行考察。 职员试用期按劳动协议法要求实施，即劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试 用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。 ? 劳动酬劳 一、工资制度 企业作为外商投资企业，依法自主制订其工资制度和考评制度，并根据其工资制度和考评制度确定并调整职员工资。 二、职员工资计发形式 、职员工资计发形式包含月薪制、计时工资制计件工资制。每个职员具体实施哪一个形式，在职员劳动协议中确定或由双方另行约定。 正常月薪：职员按企业要求正常出勤并完成当月工作时间，即享受当月工资。计时工资制：职员月工资按计时工资标准当月工作时间计算。职员每工作一个小时，即享受按计时工资标准计算出一个小时工资。职员计时工资标准，在职员劳动协议中要求，或双方另行约定。 计件工资制：职员月工资按当月完成产品件数和计件单价计算。计件单价在职员劳动协议中要求，或由双方另行约定。 2、不管哪一个工资计发形式，职员月工资不得少于企业住所所在城市最低工资标准。 三、职员工资组成 1、职员工资 正常包含月工资、奖金、加班工资。 2、正常月工资 实施正常月薪制职员，其正常月工资包含基础工资、津贴和补助。其中，基础工资是作为职员基础保障工资。 实施计时工资制职员，其正常月工资由职员当月小时工资累计、津贴和补助组成。 实施计件工资制职员，其正常月工资由职员当月计件工资累计、津贴和补助组成。 3、加班工资 职员在法定节假日加班，企业依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。 四、工资发放 1、职员正常月工资，由企业于次月五（5 ）日以前，委托银行经过银行卡将职员当月工资支付给职员。甲方遇有本身或银行系统故障、资金临时周转困难等特殊情况时，企业可能推迟合适时间向职员支付工资，但推迟时间将不超出十五（15）天。企业将职员工资委托支付给银行，视为已向职员支付工资。职员工资为税前工资。职员依法应该缴纳个人所得税，由企业从职员工资中代扣代缴。 如职员离开企业，当月工资将在当月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以前）或次月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以后）支付。因为职员不推行离职手续而造成工资迟发，由职员负责。 五、工资调整 、年度绩效考评 企业于每十二个月上六个月对职员上十二个月度进行表现和绩效考评，并依据考评结果、企业经济效益情况等，按企业考评制度和工资制度，确定是否对职员工资进行对应调整和调整幅度。职员在上十二个月度表现和工作绩效，决定职员当年工资是否调整和调整幅度。 2、普调 企业能够依据其工资制度，结合企业经济效益有及企业所在当地物价指数浮动情况，确定是否对职员工资进行普遍或部分调整和调整幅度。 3、岗位调薪 职员岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应工资标准由企业对应调整。职员工作产品、工作强度等发生大改变，其计时工资或计件工资等由企业对应调整。 六、病假工资 职员依法享受病假工资。具体要求以下： 1、通常病假 职员在通常病假期间，按下列要求享受病假工资： 七、工资保密 企业实施严格工资、奖金保密制度。职员除有权向企业人力资源部或人事部问询和了解相关自己工资、福利情况外，不得向她人透露自己和她人工资、福利情况，不得问询、讨论或传输自己和她人工资、福利情况。 ? 工作时间和休息休假 一、工作时间 1、企业实施天天8小时、每七天40小时、每七天5天工作制。 企业工作日正常工作时间为早晨08：00至下午17：00，其中包含午餐和工休时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员工作时间和休息时间，包含对每七天工作及休息时间调整和每日工作起始时间调整。 企业正常工作日工作时间为实际工作开始到结束时间。请职员尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。 职员下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，方便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。 2、经主管劳动行政机关同意，企业能够对全部或部分职员实施综累计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按劳动协议法和企业相关综累计算工时制、不定时工作制和非全日制用工规章制度办理。 三、休息休假及考勤措施 依法享受法律、法规要求休息、假日和带薪年休假。 （一）周末休息 企业标准上安排星期六和星期日为周末休息时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员每七天工作及周末休息时间。 经劳动行政部门同意后实施综累计算工时工作制和不定时工作制职员，按对应工作制度安排工作和休息时间。 工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确定后，方能修改。 （二）法定假日 企业依法实施国家法定假日制度。具体放假计划，由企业人力资源部事先公布。 （三）带薪年休假 、职员享受国家相关法律、法规要求年休假（简称“法定年休假”）和企业给职员、超出法定年休假天数年休假（简称“约定年休假”）。 法定年休假天数严格按国家相关法律、法规要求确定。约定年休假天数由企业和职员另行约定。 （四）病假 1、职员因病需要在工作时间看病时，应按企业要求办理请假手续。 职员因病请假时，须持医院开具病假单，报本部门经理同意，到企业人力资源部立案。 突发疾病职员，须在当日早晨10：00以前通知所在部门经理和企业人力资源部。职员病愈后上班当日，应补交病假单，补办请假手续。 职员因病需要到外地检验诊疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到企业指定医院或本市市级医院检验或就诊，企业指定医院或本市市级医院同意其到外地检验诊疗，（2）经人事部同意，（3）到外地市级以上医院就诊。 在医疗期连续病休超出30天职员，病愈要求复工时，需持医疗部门复工证实，并经人事部同意方可复工。 2、职员患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行诊疗，依据其在企业服务年限，享受国家要求医疗期。具体标准以下：职员在企业工作第十二个月，医疗期为三个月，以后工作每满十二个月，医疗期增加30天，但不超出二十四个月。职员使用医疗天数累计计算。职员在医疗期间工资待遇，按以上国家和当地相关要求实施。3、正常情况下，职员应到企业指定医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但企业保留派人复核权利。篇二：英语培训学校规章制度 英语培训学校规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px; 1. 英语培训学校规章制度 2. 英语培训学校管理规章制度 3. 少儿英语培训学校教学管理规章制度 4. 英语培训学校老师管理规章制度 1、英语培训学校规章制度 一.本制度之制订意在和学员共同促进培训期间正常有序学习。学员应遵守本中心多种规章制度，主动参与学校和班级组织英语活动。 二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。 三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检验是否携带所需学习资料和作业，不带和学习无关东西。 四.学习态度端正，上课仔细听讲，主动参与。同学之间相互帮助、共同提升。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应立即请假。课后认真复习，逐步养成良好学习习惯。 五.上课时间不能在课堂随意走动。不许可用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。 六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其它特殊情况要离校者，必需用英文向校方写请假条，经同意后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退 学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不许可外出，未经同意私自外出者，负责自负。 七.学员必需按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接收老师批评。屡教不改者，老师有权拒绝为其批改作业。 八.学员之间要团结友爱，相互帮助，相互谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。 九.学员必需珍惜公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。 十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责开关，未经许可，严禁学员开关。节省水电，养成人走灯熄、随手关水习惯。 十一.家长须知: 1、安全第一，配合中心做好学生安全教育工作。上下课应由家长或专员接送，其间安全自己负责。 2、随时了解孩子学习情况，督促检验孩子按时完成作业，并立即将您意见反馈给本中心，以利于我们愈加好地教学。 3、因接送学生车辆时间比较集中，请家长尽可能将车停在外面专用车位，谢谢了解和合作。 2、英语培训学校管理规章制度 一、总则 为树立安德鲁良好企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效工作团体，发明愈加好业绩，特制订以下各项相关制度，适适用于安德鲁每位职员。 教职员考勤和奖惩制度 一、职员考勤统计以打卡机为准。不得找她人替换打卡，每发觉一次，学校将给予警告处分。警告处分累计达三次者，学校给予解聘；考勤统计统计结果将作为发放工资依据之一。 二、学校职员不得迟到、早退和旷工。 1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超出半小时者按旷工半天计算。 2、早退：未经同意早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。 3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。 三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内和自己相关工作向相关人员交代清楚，并留下联络方法； 四、依据学校特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时和学校取得联络，经过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经同意私自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校给予解聘。 五、上班时间玩游戏、睡觉等，发觉一次扣10元。 六、和用户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校立即给予解聘。 七、奖励： 1、当月全勤且没有其它违纪现象者，奖励100元。 2、职员能够书面或口头形式向学校提出合理化提议。一经采纳并产生显著效益，学校给奖励。 3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给奖励。 4、对树立学校良好形象，受到用户好评者，学校酌情给奖励。 安德鲁英语培训中心 20xx/7/13 3、少儿英语培训学校教学管理规章制度 一、教学主管 1.课程设置： （1）参考总部提供课程计划并结合当地实际情况，提前制订出切实可行课程安排，包含平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。 （2）针对不一样班级，选派适宜老师进行讲课，充足发挥老师专长，将教学效果做到最好。 （3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地情况，提前确定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部招生，并对老师进行对应寒暑班课程培训，保障各班次正常教学； 2.老师管理： （1）依据教学需要，根据老师考评标准招聘老师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心教学要求、方法、教学步骤，立即胜任教学工作。 （2）从老师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，帮助自己工作； （3）协调老师调课，开具代课通知单给代课老师； （4）负责制订教学组讲课老师日程安排。保障老师专业素质和教学能力提升。天天设置20分钟语音学习时间，组织老师观看学习发音一点通及小学英语vcd，处理老师发音问题。每七天学习韵文、儿歌，编排对应动作，促进韵文、儿歌教学工作。天天下班前半小时设置dailytalk步骤，组织老师轮番值日确定口语谈话专题，锻炼老师口语能力； （5）根据各项指标审核讲课老师，并参考学生对老师评价，填写年期老师考评表，奖励有突出贡献讲课老师。【篇二：班级规章制度】 计算机学院、软件学院学生综合党支部 班级规章制度 为了给同学们发明一个愉快学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使我们综合党支部组员班级成为一个团结优异集体，特建立此班级管理制度。具体内容以下： 班委工作职责： 一、 班委及团支部组成： 班委： 班长（副班长） 学习委员 生活委员 体育委员 文艺委员 心理委员 安全委员 团支部：团支书 组织委员 宣传委员 二、 班委及团支部职责： 各班委组员工作需透明公正，受全体组员监督、指正。认真开展批评和自我批评，勇于更正错误，本身要求以下 ： （一）在其位，谋其职。主动参与学校，班级活动，关心帮助同学。 （二）平时表象良好，自觉遵守班级纪律，不旷课，不早退。 （三）主动配合团委工作，实施团决议，按期交纳团费，自觉遵守团纪律。 班委分工细则： 1. 班长职责：班长乃是全班同学领头羊，担负着带动全班同学发展进步关键责任，必需各方面严格要求自己，起到表率作用。含有一定协调能力，领导决议能力，耐心。 ? 组织协调各班委工作，组织开展对同学切实有益各项活动。 ? 帮助团支书做好本班思想工作等，并组织召开班委会议和班会。 ? 立即全方面传达学校各项政策，保质保量完成各项工作。 ? 了解班内多种情况，对班内出现问题能够立即初步处理及向教导员汇报，并召集班委共同处理。 2. 团支书职责：团支部书记是支部思想政治工作第一责任人，首先要在思想上时刻同党中央保持高度一致，严格要求，认真布署，使自己所负责工作符合校团委及院分团委要求。立即了解同学当中思想动态，把握方向，并配合班长管理班级各项事务。 ? 参与例会，并立即正确地传达上级通知 。 ? 负责专题团日、支部特色活动开展 。 ? 帮助班长进行班内活动总体组织 。 ? 负责同学入团、入党推荐相关事情 。 ? 收取团费、证件更换 。 ? 负责同学们思想建设，组织班级政治理论学习。组织团内党内思想学习，开展推优工作，发展入党主动分子，并组织各项评选工作。 ? 组织协调各班委工作，立即传达相关工作要求，适时召开支委会议和班委大会。 ? 建立班级青年志愿者社会实践活动基地，开展各项志愿服务和社会实践活动。3. 副班长职责： ? 负责班级内务管理，和同学们在学习上、生活上困难、意见及提议等，并立即给处理和回复。 ? 帮助班长开展班级各项大小活动。 4. 学习委员职责：在学习中，学习委员应起到标兵作用，努力提升本身综合素质。有处理事情能力，如：上课地点改动等，学习委员应起到联络员作用，灵活处理而又不失标准。 ? 负责进行学风建设，督促同学学习，关注同学学习情况。 ? 按时收发作业。 ? 组织同学进行学习经验交流和学习资源共享等活动。 ? 负责同学们报考相关过级事宜。 ? 帮助班长做好各项考勤工作，立即掌握无故缺席者名单，并向老师说明。 ? 认真了解、分析本班学生多种学习情况、态度、方法等，课后起到桥梁作用，向任课老师反应同学们学习中难点，并向同学们传达老师回复。 ? 努力提升班级学习、学术气氛，组织开展有利于提升同学学习能力、专业能力或英语能力各项活动。 ? 全权负责班级各学习小组各项工作。 5. 生活委员职责： ? 负责管理班费开支及收取工作。 ? 配合学生会等对本班寝室进行检验评选，并督促各寝室形成良好学习气氛。 ? 主动为同学们处理她们在生活中碰到困难。 ? 立即反馈同学们对班委意见及提议。 6. 体育委员职责：组织和率领本班学生参与学校相关部门组织开展相关体育方面多种学习、培训及竞赛活动，如运动会等，协调相关班干合适组织班级内部各项体育活动，增强同学身体素质。 ? 组织同学参与运动会。 ? 负责安排和组织班级体育方面比赛，并适时组织班级间友谊赛。 ? 适时组织全班健身活动。 ? 带队出席学校及班级活动。 ? 组织同学进行相关体育测试。 7. 文艺委员职责： ? 负责编排大型文艺汇演节目等工作。 ? 负责班级聚会、联谊等活动节目设计。 ? 负责班级班歌、班徽等设计。 ? 主动了解全班同学爱好、爱好、专长。 ? 组织和率领本班同学参与学校相关文艺方面多种学习、培训、演出及竞赛活动。 8. 心理委员职责：含有调整同学心理状态基础能力，能主动了解、关注本班同学心理健康情况，配合校、院心理协会开展各项心理咨询、心理调查工作，在班级同学当中营造主动、健康、向上良好气氛，提升同学自我调整心理状态能力。 ? 组织班级同学参与心理咨询，心理讲座等活动。 ? 发觉同学之间内部矛盾或外部矛盾，并立即和安全委员一起妥善处理。 9. 安全委员职责： ? 重大节假以后核实各寝室组员返校情况并立即上报。 ? 特殊时期，对本班安全工作应急处理。 ? 负责对本班同学平时安全监督。 ? 适时在班上进行部分安全宣传，并适时组织同学们听部分安全讲座。 ? 负责班级活动安全策划及应急预案设计，负责班级活动全程安全工作。 ? 平时多注意qq群内同学言行等，立即发觉并阻止班级同学危险行为。 10. 宣传委员职责：宣传委员是联络学校（学院）和班级“桥梁”，需协调相关班干将学校（学院）公布到各班通知、班内各项活动传达给自己所在班及班宣传栏上，使每一位同学全部立即了解。 ? 负责班级活动宣传投稿。 ? 必需时，对班级活动进行对外宣传。 ? 对班会、班级活动等进行相关照片或视频统计，并立即传到班级qq群里。 11. 组织委员职责： ? 负责组织、安排班内各项大小活动。 ? 负责班级活动联络工作，确保班级活动顺利展开。 ? 负责班级联谊等集体活动联络和组织。 ? 配合团支书工作。 班规细则： 1) 班级日常管理制度： 一、 学习，大学生关键任务是学习,大家必需充足重视，努力做到: ? 按时上课,不迟到,不早退,不逃课。 ? 请假必需持有假条，经教导员。如有紧急情况不能立即递交假条，需和教导员联络。 ? 对于违反考勤规范行为给予统计，在班会上给予批评。 ? 主动配合学习委员工作，认真完成作业,按时上交。 ? 遵守课堂纪律,尊重老师，表现出大学生应有风度。 ? 课堂会议上应把自己手机调成振动或关机。 二、 卫生，宿舍是大学生活动关键场所，宿舍卫生情况直接影响同学们生活环境，所以，宿舍卫生必需保持： ? 宿舍内部要制订对应卫生制度，实施责任到人制，室长及生活委员负责监督。 ? 值周班干要尽职尽责，认真对待教室卫生和宿舍卫生问题，为同学们发明整齐舒适学习、生活环境。 ? 切实实施宿舍管理中心各项要求，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检验。 ? 重视个人卫生。 三、 活动，因为班级、院、校开展多种多样活动，故有以下要求： ? 对于班级组织各项活动，同学们要热心关注，主动参与，共建一个团结奋进班级体。 ? 对于院、校组织活动，同学们认真对待，勇于挑战自我，为班级和个人荣誉拼搏。 ? 同学们要主动为班级发展献计献策，使本班活动搞得有特色、有意义。 ? 在班级组织活动中，每一位同学全部必需听从班委合理指挥，一切行动以班集体为单位，不得私自行动。 四、 班费治理制度，班费透明工程： ? 班费为班级共有财产，任何个人及组织不得私自挪用，需用班费时，必需征求全班同学意见，全班超出70%同学同意后，方可使用。 ? 班费必需保持透明并在班会上如实向同学公开开支情况。 ? 班级活动提前申请，费用支出凭票据报销。 ? 班级同学对班费使用情况意见及提议立即反应到班长和团支书。 ? 班级文体器材由体委负责，同学有序借还。 2) 民主监督制度： ? 为使同学广泛民主参与班级建设，表示意见提议或抒发情感，建立班级qq群，由班长负责。 ? 为方便师生、同学间相互交流、传达有用信息，分享学术结果，特将班级群共享建设成为班级资料库，由班长负责。 ? 新闻专栏：相关通知文件或班级信息，在群公告通知大家。 ? 每一位同学全部可在qq群内相互交流，但不得有过于偏激语言，注意个人素质和修养。 3) 班级奖惩制度： ? 评优、评先依据南京邮电大学学生管理手册进行评选。 ? 推荐党校学员采取民主和集中相结合标准进行评选。 ? 在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出个人或团体，将推荐学院给予表彰。 ? 因个人原因使班级受到校级以上通报批评个人或团体，取消其本学期评优、评先及参选优先权。 ? 在班会及其它须到班级活动中无特殊情况迟到、早退同学将给批评。? 班会无故缺席三次以上同学，将给予批评，并影响其本学期考评成绩（需关键点到班级活动处理方法同上）。请假同学需出示请假条及相关证实，经教导员同意方可请假。 ? 每七天由学习委员会对课堂出勤情况进行检验，每七天不定时抽查，对旷课迟到将做统计。 4) 班委管理制度： 一、 计划总结制度 ? 工作计划及总结：每学期开学之初，班委各自写好学期工作计划，期末写份工作总结，并交给班长。 ? 活动计划及总结：每一次活动前组织委员向班长提交具体策划书，经班委会经过后，才可正式开展此活动；活动结束后，宣传委员依据活动具体情况写一份活动总结；策划书、总结要留底由班长保留。 ? 考勤总结：由学习委员统计考勤情况，进行总结，并开班会时在班上公开宣告。 二、 班委分工制度： ? 每一位班委全部必需明确自己工作，首先必需做好分内事，在分内事完成后有义务为全班同学及其它班委服务。 ? 每一位班委必需互爱互助，当一位班委无法完成某一项任务时，其它班委应主动主动站出来帮忙，以形成团体战斗力。 ? 每一位班委在受到班长及团支书调动时，须认真对待，并主动接收。当本身确实无法接收时，须向班长及团支书说明情况。 备注： 1. 本项班级规章由班委会确立修正后对全班同学公告，全班同学均无异议后，报教导员同意后生效。 2. 本项班级规章内容如和南京邮电大学学生手册不符，应以南京邮电大学学生手册为准。 3. 本项班级规章对学生综合党支部全体同学有效，同学必需严格遵守，班委严格把关。【篇三：英语教室管理制度】 英语教室管理制度 为给广大师生提供一个整齐、优美教学环境，确保良好教学秩序，特制订本制度。 （一）、教室为教学场所，严禁在教室中进行和教学无关活动。 （二）、学生必需按时到要求教室听课，并按指定座位就座，未经同意不得到其它班级听课；不许可私自更换教室上课，情况特殊需预先通知教学管理部门。 （三）、保持教学区肃静，严禁在教室及走廊上追逐、打闹及高声喧哗，教室内有些人上课时，其它班级学生和人员不许闯进该教室。 （四）、珍惜教室中教学设施，严禁人为损坏，门窗轻开轻关。教室中物品责任到人，严禁在课桌上乱写乱画、蹬踏墙壁、糊乱张贴等，如有损坏按学院相关要求赔偿。 （五）、严禁在教室中抽烟、吃零食及随地吐痰。 （六）、教室中应节省用电，严禁违章用电。 （七）、夏天不许可学生穿背心、拖鞋进入教室，不许可将足、篮、排球带入教室。 （八）、不准在教室中播放音乐、举行舞会(经教学管理部门同意除外)。 （九）、为加强教室安全管理，教室实施定时开关门制度，学生应严格遵守作息时间，晚自习后不准在教室中逗留。 （十）、未经教室管理部门同意，任何人或单位不得占用教室，对于强占教室者按破坏教学秩序处理。