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令2（一）安全生产检验整改制度4（二）安全生产教育培训管理制度7（三）生产安全事故管理制度12（四）消防安全管理制18（五）安全生产奖惩制度25（六）特种设备管理制度31（七）危险作业审批制度34（八）动火作业审批制度38（九）用电安全管理制度47（十）安全生产档案及管理制度59（十一）机器设备安全管理制度63（十二）安全检修管理制度69（十三）高处（空）作业制度75（十四）危险化学品安全管理制度78（十五）安全生产会议制度83（十六）劳动保护用具发放管理制度84（十七）职业卫生管理制度87（十八）特种作业人员管理制度96（十九）仓库管理制度98（二十一）职员安全守则102（一）安全生产检验整改制度一、安全检验1、目标：为了建立安全生产检验整改长久有效机制,加强事故隐患监督管理，预防和降低事故发生，保障企业职员生命和企业财产安全，依据安全生产法等法律、行政法规，制订本制度。2、范围：本制度适适用于本单位全部生产过程和工作过程。3、内容和要求：3.1、企业各车间（部门）在各自职责范围内对企业安全检验工作中实施监督管理。各车间（部门）关键责任人对本车间（部门）事故隐患排查整改工作负责。3.2、安全检验要做到常常性，充足发动职员，坚持专职检验和职员自查相结合，日常检验和定时检验相结合普遍检验和关键检验相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。企业内全体职员有发觉事故隐患者，全部有权向安全部和相关部门汇报，安全领导小组组员接到事故隐患汇报后，应该根据职责分工立即组织核查并给予处理。3.3、企业每个月组织安全领导小组例行综合性安全检验,组织安全生产管理人员、技术人员及其它相关人员排查事故隐患，对查出事故隐患，根据事故隐患分类进行登记，并下发安全检验和事故隐患排查治理汇报单。各被排查单位（部门）针对查出事故隐患，应立即制订及落实隐患治理方案。另外要按时安排一次专业性安全检验。组织相关技术人员对电气、压力容器、易燃易爆等关键危险部位进行检验。3.4、新产品、新项目投产前，企业要组织相关人员对全厂关键部位和设备进行检验，并现场落实处理相关问题，不然不能投产。3.5、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检验。在各单位全方面自查基础上，企业组织相关人员对各全厂关键危险部位进行检验。3.6、企业安全管理人员要常常到生产现场监督检验有没有违章操作，防护用具穿戴是否齐全，多种安全防护设施是否完好，安全通道是否通畅，使用工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发觉问题应立即阻止、纠正。3.7、班组每七天由组长组织一次安全检验。关键检验作业现场是否整齐，多种设备运转是否正常，工具、吊含有没有磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度实施情况。发觉问题立即反馈企业领导，并作好检验统计。3.8、组长在每次生产前要进行安全检验。危险部位和要害设施要关键检验，生产过程中要随时检验有没有违章操作等不安全行为。3.9、操作者在工作前必需进行安全检验。倒班生产人员要严格实施交接班制度，并认真作好交接班统计。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全情况，发觉问题要立即汇报部门主管。3.10、企业应和外来项目工程承包、承租单位签署安全生产管理协议，明确各方对事故隐患检验、整改和防控职责。二、事故隐患整改2.1 各级检验中对查出隐患，要逐项分析研究，落实整改方法，做到凡班组能整改不交车间，车间能整改不交工厂，检验结果和整改情况除按要求上报外还应抄送安全主任。2.2 重大隐患项目整改应实施隐患整改通知书措施，内容包含：隐患项目整改意见和处理期限。通知由安全主任填写，经总经理签署发出。属于车间整改交由车间主管签收，并负责处理。属于相关管理部门组织整改交由该项目责任人签收，并负责处理。整改完成后安全主任要组织验收，并在复查统计栏内签署意见。2.3 报送内容包含：隐患现实状况及其产生原因、隐患危害程度和整改难易程度分析、隐患整改方案。并注意以下事项：2.3.1方法和方法隐患整改所采取方法及治理过程中所采取防护方法。2.3.2经费和物资概算此隐患整改所需经费及物资需求。2.3.3人员需求针对需整改事故隐患情况，确定对应人员落实需求。2.3.4治理时限依据事故隐患整改难易程度，在假定物质和人员到位情况下，确定隐患整改时限。2.3.5 安全方法和应急预案在隐患未得到整改前及在整改过程中所采取安全防范方法及对应应急预案。2.4 通知书及相关资料要存入安全档案备查。本要求解释权归企业安全部。其它未尽事宜按国家相关要求实施。（二）安全生产教育培训管理制度1、入厂三级教育1.1.对新入厂工人、技术、管理人员和临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。 1.2.教育培训内容：a厂级安全生产教育培训内容关键是：国家安全生产法规；安全生产基础知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法；相关事故案例等。b车间级安全生产教育培训内容关键是：本车间安全生产情况和规章制度；作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法；事故案例等。c班组级安全生产教育培训内容关键是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用具(用具)性能及正确使用方法；发生事故安全撤退路线和紧抢救援方法；事故案例等。1.3 新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24课时。危险性较大作业和岗位，教育培训时间不得少于48课时。2、日常安全教育2.1各级领导对干部、职员必需常常性地进行安全思想、安全技术、安全防火和劳动组织纪律教育，使全企业干部职员增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，推行安全职责，确保生产工作安全。2.2 工厂相关人事、技术、安全等部门十二个月不少于两次，对全厂干部职员进行安全生产教育，包含利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。2.3 每三个月组织不少于一次全厂性安全防火、安全生产大检验，发觉不安全原因要立即进行整改。2.4职员因为工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成多种事故者，除追究当事人责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。3、特殊工种教育3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经相关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。3.2 对特殊工种人员，人事部、技术部、安全管理部等要常常进行多种教育，使该类人员不停提升安全技术水平。3.3 企业新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新安全操作规程，对岗位相关职员必需进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。3.4 对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级相关部门要组织相关人员进行事故现场教育，认真吸收经验教训，预防类似事故发生。4、调岗安全教育4.1 跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接收车间（部门）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接收班组进行第三级安全教育。4.3 在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安全教育。5、复工安全教育复工教育对象包含因工伤痊愈后人员及多种休假超出三个月以上人员，重新上岗时应进行对应车间级安全生产教育培训。5.1 工伤后复工安全教育。首先要针对已发生事故作全方面分析，找出发生事故关键原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防方法和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸收教训，提升操作技能，克服操作上失误，增强预防事故信心。5.2 休假后复工安全教育。职员常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后轻易因意志失控或心境不定而产生不安全行为，造成事故发生，所以，要针对休假类别，进行复工“收心”教育，即针对不一样心理特点，结合复工者具体情况消除其思想上余波，有放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备性能，进行实际操作练习等。 对于因工伤和休假等超出三个月复工安全教育，应由企业各级分别进行。经过教育后，由劳感人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方许可其上岗操作。对休假不足三个月复工者，通常由班组长或班组安全员对其进行复工教育。6、安全考评6.1职员安全技术培训和考评，由安全生产管理部组织进行，考评内容包含：a中国安全生产法和其它法律法规中相关要求。b各项安全生产管理制度。c本厂生产工艺和特点。d所接触危险有害物质理化性质，对人体危害，预防方法和抢救处理标准。e所管部门或业务范围内要害岗位安全管理制度和注意事项。f车间、部门各类安全装置种类和作用，和管理方法。g本企业劳动保护用具和器具、和消防器材正确使用方法。6.2工人安全技术考评，由车间、部门领导负责组织，安全员具体实施，考评内容包含：a国家相关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。b本车间（岗位）生产特点和所接触危险有害物质理化性质，对人体危害、预防方法和抢救处理标准。c.本车间（岗位）各项安全生产规程和管理制度。d本车间（岗位）各类安全装置类型和作用及其维护保养方法。e本岗位劳动保护用具和器具，和消防器材正确使用方法。f本岗位工艺步骤和开停车安全注意事项。7、教育合格证制度7.1职员必需参与安全生产教育培训，并经过通用安全知识及企业安全知识考试合格，方可取得教育合格证，通常独立直接从事生产作业活感人员必需持证上岗。7.2职员上岗时，应严格遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从安全部门管理，努力做到“不伤害自己，不伤害她人，不被她人伤害”。7.3持证者有权拒绝违章指挥，有权阻止违章作业。7.4 持证者须按要求时间进行复审，逾期不复审者证件无效。本要求解释权归企业安全部。其它未尽事宜按国家相关要求实施。（三）生产安全事故管理制度为认真落实实施党和国家劳动保护工作方针、政策、法规和制度，必需立即、正确地掌握职员伤亡事故情况。并在此基础上，分析事故发生原因，找出事故发生规律，总结经验，吸收教训，采取有效技术方法和组织方法，预防反复事故发生，以确保生产安全，搞好劳动保护工作。1.事故分类1.1 伤亡事故：凡属本厂职员（包含临时工），在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。1.2 火灾事故。因为火灾造成人身伤亡或一定物质财产损失事故。1.3 设备事故。因为某种原因引发机械设备、工艺设备、动力设备、珍贵仪器仪表和工具非正常损坏（包含设备管线发生故障）。1.4 车辆伤害事故。通常工厂内车辆所造成车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡事故。1.5 其它事故。2.事故汇报：2.1 各级责任人接到事故汇报后，应该快速采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失，并逐层如实汇报，不得有意破坏事故现场。整个汇报过程不得超出二十四小时。其中：轻伤事故,由负伤者或事故现场相关人员直接或逐层汇报工厂安全生产责任人。重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，由负伤者或事故现场相关人员直接或逐层汇报工厂安全生产责任人，再由工厂安全生产责任人向当地企业主管部门、安全生产监督管理部门、工会、公安部门和检察院汇报。紧急状态下也可直接拨打110、120、119等救援电话。2.2 汇报内容包含：事故发生时间、地点、单位。事故简明经过、伤亡人数、直接经济损失初步估量。事故发生原因初步判定事故发生后采取方法及事故控制情况事故汇报单位、汇报人。（3） 拨打110、120、119等救援电话后，工厂安全生产管理部应立即派人到路口指导相关人员进入厂区。3、事故管理分工 3.1各类事故管理，在总经理统一领导下，由各相关分管副总负责。各职能部门在各自业务范围内对分工管理事故，负责调查、登记、统计和汇报。3.2 除另有要求外，本企业各类事故综合统计上报和日常管理由安全部负责。3.3 质量事故由质量部负责管理，设备事故由工程部负责管理，其它事故均由安全部会同相关部门负责管理。3.4 包含两个或两个以上部门所管事故，可按起始原因判定事故类别。在界限不清时，由企业指定一个部门负责管理。4事故汇报程序4.1 事故最先发觉者，除立即采取紧急方法处理外，应同时向领导和相关部门汇报，以后逐层上报；对重大事故，应立即用快速方法向上级相关部门汇报。4.2 发生死亡、重大伤亡事故部门应保护好事故现场，并快速采取方法抢救人员和财产，预防事故扩大。4.3 发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）应同时立即汇报消防救护部门。4.4 发生事故单位（或部门）应按要求填写事故汇报，经主管领导审查后，报送上级相关部门。通常事故不超出一天，重大事故不超出一小时。对重大事故，应写出调查汇报，并于二十天内报送上级机关。4.5 对待事故汇报必需严厉认真，填写时要内容仔细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容全部要正确，防范方法落实，责任明确，按时上报，不得无误拖延、弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报者，应事先说明原因，不然，除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严厉处理。4.6 伤亡事故汇报应按国务院企业职员伤亡事故汇报和处理要求实施。凡外单位人员在本企业劳动时发生事故，由本企业按表外统计上报，并说明伤亡者单位、姓名和来厂原由。4.7 凡因公负伤者必需立即去医务部门检验，经医生诊疗为需要休息者，须持有休息证实方能填写工伤事故汇报。如工伤者从发生事故受伤起，30天内未能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若30天以后，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查汇报。4.8 凡因属外界原因或因为自然条件造成事故，也要按要求上报，但不作为所在单位责任事故。5、事故抢险和救护5.1 一旦发生事故，必需主动组织抢救，妥善处理，以防事故蔓延扩大。5.2 发生事故时，企业各级领导应亲临现场，直接指挥组织抢救，并注意保护事故现场。对有毒有害物料大量外泄事故场所和火场，必需设置警戒线，抢救人员应佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应立即抢救处理。6、事故责任划分6.1安全管理实施总经理全方面负责和各主管副总分管负责相结合责任制。正职分配工作，副职不实施或拖拉未办而造成事故，由副职负关键责任；副职向正职反应，提议得不到重视和支持，或不研究处理而造成后果，由正职负关键责任。6.2因为规章制度不健全、不科学由主管副总和安全部负责。管理部门已制订或已提议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施，由领导者负责。6.3设计有缺点或不符合设计规范，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发觉设计有缺点，能够采取方法填补而没采取，由相关领导者负责；已制订方法，却不实施而酿成事故，由违反者负责。6.4凡转让、应用、推广科技结果，必需经过技术判定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理方法和安全操作规程，不然要追究科研设计单位责任。6.5制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经同意而施工者，要对由此发生事故负责。6.6操作职员必需经培训考评合格，持安全作业证才能独立操作。无安全作业证者发生事故，应由委托者负关键责任，已取得安全作业证者，违章发生事故，由操作者本人负关键责任。在师傅指导下操作发生事故，由师傅负关键责任。6.7在培训学习期间，必需在师傅率领下进行工作，预顶岗必需经车间主任或部门责任人同意，指定师傅监护。不听师傅指导私自操作造成责任事故，由本人负责。6.8因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究领导责任。7、事故调查和处理7.1发生事故后，所在单位和部门全部要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改方法未落实不放过、相关人员未受到教育不放过）标准，调查分析，找出原因，查明责任，确定改善方法。7.2通常事故或重大未遂事故，应在事故发生当日内由车间或部门领导组织调查分析。7.3重大事故，由分管付总立即组织相关部门进行调查和分析。7.4伤亡事故调查处理按国务院企业职员伤亡事故汇报和处理要求、工伤保险条例和企业职员伤亡事故调查分析规则要求实施。7.5轻伤、重伤事故由分管付总或指定人员组织生产、技术、动力、安全等相关人员和工会组员参与事故调查。7.6死亡事故由安全部会同当地劳动、公安、人民检察院、工会及其它相关部门人员和教授组成事故调查组进行调查。7.7重大死亡事故按企业隶属关系由安全部会同同级劳动、公安、人民检察院、工会和其它相关部门人员和教授组成事故调查组，进行调查。7.8在事故调查中，要实事求是地分清事故性质和责任，并提出处理意见。对事故责任者处分，可依据事故大小、损失多少、情节轻重和影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给行政警告、记过、降职、降薪、免职、留厂察看、开除厂籍，直至追究刑事责任。7.9对通常事故责任者处理意见，由所在车间部门提出，由安全部审核报副总经理同意；对重大事故，应由调查组提出处理意见，经总经理签署意见，依据审批权限报上级机关同意；对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任，应提交司法机关依法处理。 7.10对发生事故隐瞒不报、谎报、有意拖延不报或破坏事故现场和无正当理由拒绝调查单位和个人，要追究责任，从严处理。对预防和抢救事故有功单位和个人，应给予表彰和奖励。7.11安全部要建立事故档案，各职能部门应按分工整理，登记和保管好事故资料，对全部事故调查资料,如现场检验统计、照片录像、录音、技术判定、化验分析、会议统计、仪表统计、旁证材料、记录表及汇报书应妥善保管,立案存档。重大事故记录表，应写明事故单位、名称、部位、原因、伤害情况概要、事故概况及事故分析图等内容。本要求解释权归企业安全部。其它未尽事宜按国家相关要求实施。（四）消防安全管理制度一消防安全管理总条列1、为加强企业消防工作, 落实“预防为主, 防消结合”工作方针,国家和深圳市相关消防安全方面法律法规和相关政策要求，结合企业实际情况, 制订本制度。 2、落实落实企业法人代表或委托代理人责任制，企业法人代表签署年度安全责任书，企业主管领导负责组织实施工作。3、 管理职责3.1、 负责企业防火安全方面法律法规宣传教育工作，不停提升全体职员遵纪遵法意识和防火安全自觉性，落实企业防火安全责任制。3.2、 落实实施国家和深圳市相关消防方面法律法规，制订企业防火安全制度并监督检验制度落实情况，对各事业部和管理部室防火安全情况进行日常性巡视检验，发觉问题立即采取纠正和预防方法，降低或避免火灾事故。3.3、 每个月定时、节假日和重大政治活动期间，对各部室防火安全情况进行巡视检验，同时加大关键防火部位巡视检验频度。发觉问题应立即采取纠正和预防方法，对临时难以消除火灾隐患，应报企业主管领导并采取应急方法，对随时有可能发生火灾危险部位或设施，有权责令相关部门和人员立即更正或停止使用，确保企业各部门防火安全。 3.4、 配合消防管理机关和地域安委会组织到企业进行监督检验和验收工作或其它活动，对消防机关指出隐患和提出改善提议，应在要求时间内采取纠正和预防方法，并将结果汇报消防机关。3.5、负责企业生产经营区域内防火安全责任事故处理，或帮助消防管理机关对企业生产经营区域内防火安全责任事故处理。3.6、参与企业新建、改建、扩建工程项目中相关消防安全方面设计方案审定工作和最终验收工作，并对施工过程情况负有监督责任。 3.7、负责对新到企业工作职员进行上岗前防火安全教育培训工作。3.8、负责定时对企业防火物资、消防器材进行维护保养、检验、更换和增补工作。 3.9、安全值班和巡查人员应坚守岗位，不得脱岗，并掌握防火和灭火基础知识。 3.10、安全监督检验人员应该将检验时间、地点、内容、发觉问题及处理情况统计在安全检验统计上，并由检验人员和被检验部门责任人签字，被检验部门责任人拒绝签字，检验人员应该将情况统计在案，并向主管领导汇报。 4、各部门相关防火安全方面职责：4.1、负责对本部门职员进行防火安全方面政策法规宣传教育工作，不停提升本部门职员遵纪遵法意识和防火安全自觉性，落实企业各部门防火安全责任制。4.2、落实实施国家和深圳市相关防火方面法律法规，和企业防火安全管理制度和各岗位工种安全防火要求，监督检验本部门落实企业制度及要求情况，对本部门防火安全情况进行日常性巡视检验。发觉问题应立即采取纠正和预防方法，降低或避免火灾事故。实施科研生产和经营管理工作和防火安全管理工作同计划、同部署、同落实、同检验、同总结、同评选。4.3、配合消防管理机关、地域安委会和企业组织进行监督检验和验收工作和消防管理机关和地域安委会组织其它活动，对消防机关指出隐患和提出改善提议，在要求时间内采取纠正和预防方法，并将结果汇报企业安全部。4.4、珍惜企业防火设施、消防器材和避雷设施，不得随意挪动、挪用、埋、压、圈、占。4.5、 发觉火灾隐患应立即排除，出现火灾应立即组织本部门职员进行扑救，并向安全部立即汇报，不得瞒报、漏报或延报火灾情况。未经安全部许可不得撤消、清理火灾现场。4.6、对关键部门防火部位和设施指定专员负责，下班前拉闸断电，熄灭灯火。4.7、部门全体职员均为企业义务消防队员。5、 宣传和教育：在企业厂房、车间和仓库设置消防安全宣传栏，定时对企业职员进行消防安全教育，组织消防安全演练，使职员掌握必需消防安全知识。6、 每三个月定时召开工作例会，分析企业安全形势、学习落实相关文件精神，针对问题制订改善方法并给予落实。7、 安全部应利用企业计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅、广播、电影、电视等多个形式和手段，开展常常性治安防范和防火安全方面法律法规宣传教育活动。8、 企业领导、各个车间部门应充足重视企业及部门防火安全工作，根据安全办要求落实对职员防火安全教育，率领职员自觉遵守防火安全方面法律法规和相关政策和企业安全方面相关制度，组织职员开展防火法律法规学习培训，提升职员防火安全意识和遵守防火法律法规自觉性。 9、 企业各级领导不得强令她人违反消防安全要求，冒险作业。10、 建筑设施强电系统不得私自安装或改造，确保供电系统安全。11、 人员集中会议室、办公室等处应建立内部管理责任，加强检验，确保人员离开时立即切断电源，确保安全。12、 消防设施管理要求：12.1、安全办负责室内外消火栓和其它消防器材及设施检验、维修、保养，并加强日常管理和做好对应检验和维修统计，确保处于良好状态。12.2、灭火器材购置、配置由管理部负责，在各部门责任区内如发觉消防器材及设施损坏，应由各部门立即汇报安全部，安全部应立即查明原因，负责更换和修理，并负责对责任事故处理。 13、 企业用火管理要求： 企业生产经营区域内及职员集体宿舍内严禁私自使用电炉和其它插入式电热器具烧水、做饭。因科研生产需要使用电炉或其它电热器具，应指定专员看管，使用过程中不得离开现场。 14、在存有易燃易爆物品场所、禁火区及严禁吸烟场所，严禁使用明火和吸烟。 评论这张 转发至微博 转发至微博 0人| 分享到： 阅读(528)| 评论(0)| 引用 (1) |举报 工业区安全管理制度 企业安全管理制度2历史上今天职业病危害项目申报表-10-20 16:36:06 管理（引用）-10-20 09:54:57 相关文章最近读者登录后，您能够在此留下足迹。hzqhbg 戴尼提 jsjdrj zougang1 hly_1234 zhangzhe jzb1973 aqjnksjn 评论点击登录|昵称： 取消 验证码：换一张 上一页 1. -1-1-1-1-1-1-1. -1下一页页脚企业介绍 - 联络方法 - 招聘信息 - 用户服务 - 隐私政策 - 博客风格 - 手机博客 网易企业版权全部1997-