考勤请休假新规制度超详细.doc

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XXXXXXXXXXXXX公司
考勤请休假管理制度

第一章 总则
第一条 合用范畴
本管理制度合用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，如下简称公司）全体员工。
第二条 目
进一步规范公司关于考勤、请休假作业程序，保持员工良好身体素质和旺盛工作精力。
第三条 原则
参照国家关于法律法规，结合公司经营管理实际状况制定。

第二章 工作时间
第四条 公司实行工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销
服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。
第五条 每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业部门（车间）依照实际需要制定作息筹划。
第六条 加（值）班、加点
1、加点
延长工作日作业时间为加点。
生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后24小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。
行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日
加点择近调休（两个季度以内）。
2、加（值）班
公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。
生产一线和后勤辅助工人因生产、经营因素需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必要于加（值）班后第一种工作日下班前将该申请表补报人力资源部。
行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（涉及各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。
3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，因素需注明为调休。公司统一安排加班加点普通不得请假，确有急事者须办妥请假手续。
4、公司原则上不倡导员工加（值）班加点，除公司统一安排加班外，其她任何加班都必要通过公司严格审批。
5、各系统、各部门负责人应严格依照公司需要，本着切实负责态度来安排加班，并要对加班合理性、有效性负责。
6、人力资源部会同有关部门负责公司加班审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班状况，将对有关审批人作出惩罚。
7、生产计时工人及其她特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）依照工作需要加班，按相应原则支付关于补贴。
8、行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（涉及各车间）因生产、经营等因素加班且的确无法调休，经总经理审批后，予以补发相应费用。
9、特殊状况下，公司有权依照生产经营形式需要对加班补偿方式（调休或补贴）作出特别调节。

第三章 考勤
第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤
状况并协助解决有关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：
1、副总经理级以上人员；
2、年龄五十五周岁以上人员；
3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；
4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。
第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。
1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；
2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；
3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；
4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管批准擅离岗位者或未有事后有效书面证明未刷卡行为。
第九条 刷卡
1、后勤、保安一线人员实行签到制，其她非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，别的时间刷卡无效。
2、业务人员及服务人员出勤按公司市场部及服务部有关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤状况汇总后报至人力资源部（寻常考勤异常及请假、旷工等手续仍须准时办理）。
3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其他特殊因素不能准时刷卡者，应于异常发生24小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。
4、代刷卡者，一经发现，关于负责人（代刷卡行为双方）予以辞退。
5、加班也必要实行刷卡或者签到。
第十条 迟到、早退、旷工工资解决
1、迟到、早退一次罚款20元；
2、旷工：计时人员扣旷工日工资2倍（局限性半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一种工作年度内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退合计三次按旷工半日核算，持续旷工三日或合计旷工七日者将予以自动离职或开除解决。

第四章 请休假
第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其他假；休假涉及公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。
第十二条 事假
因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假解决，事假工资按实际请假小
时数全额扣除。事假超过一种月(含一种月)，社会保险费（涉及个人和公司承担某些）由本人支付。
第十三条 病假
1、疾病（涉及非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具证明，办理有关请假手续。
2、特殊因素不能及时办理手续者，应于24小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。
第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：
1、婚假普通为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。
2、依照工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。
3、婚假分开休者，需经主管副总审批。
第十五条 探亲假
1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包
括在内），按下述天数享有假期：
1）300公里之内无探亲假；
2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天；
3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享有一次五天探亲假。
2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本年度内）。确因生产、经营因素年度不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补贴。
第十六条 产假 (含公休日和法定节假日)
1、筹划内生育（以户口所在地签发准生证为准）女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产增长产假十五天。多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假十五天。
2、孕期：每月予以一天带薪孕期检查假。
3、哺乳时间：
婴儿未满一周岁女员工，每个工作日上、下午各予以一次哺乳时间，每次三十分钟；
多胞胎生育，每多哺乳一种婴儿每次哺乳时间增长三十分钟；每个工作日两次哺乳时间可以合并使用。
4、产假结束后需续假者，一律按事假解决，续假普通不得超过三十天。
其他：
1、筹划内流产者，休假十五天（筹划外三天）；
2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器，休假三天；
3、输精（卵）管结扎，休假一种月。
4、凡筹划外生育按事假解决。
第十七条 爸爸假(含公休日和法定节假日)
1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证予以其一种月照顾期。
2、依照工作需要，爸爸假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。
3、爸爸假分开休者，需经主管副总审批。
第十八条 丧假：
1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假解决。
2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假解决。
第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布详细时间调节。如逢公休日，依照本地政府关于告知）
新年 放假1天(1月1日)
春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
   清明节 放假1天(农历清明当天)
   劳动节 放假1天(5月1日)
    端午节 放假1天(农历端午当天)
    中秋节 放假1天(农历中秋当天)
  国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)
妇女节 妇女放假半天(3月8日)
第二十条 工伤假
因工负伤需休息者，持厂医务室或公司指定县（市）级以上医院有关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。
第二十一条 年休假(根据国家职工带薪年休假条例有关规定)
1、职工合计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满，年休假8天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。
2、 职工有下列情形之一，不享有当年年休假：
(1)职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
(2)职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；
(3)合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；
(4)合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上；
(5)合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。
3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请
假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。确因生产、工作特点确有必要跨年度休年休假，可以跨一种年度休假。
第二十二条 考试假
为勉励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平提高，在不影响正常工
作前提下，对参加如下几项考试员工准予一定期限考试假：
1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；
2、自学考试；
3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；
4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；
5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另予以一天路途假。
6、申请考试假时需交验有关考试证明（如准考证、考试告知单等。参加成人高考班（函授），录取第一学期还需提供录取告知书）及复印件。
第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）
1、300公里之内无路途假；
2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；
3、800公里以上，路途假来回限定为四天。
第二十四条 请、销假
1、员工请假应先填具《请假单》于假前24小时内按规定办妥手续并由本人或委
托部门同事将《请假单》报备人力资源部；
2、因突发事件不能先行请假者应运用电话或其他方式在24小时内迅速报告，并
于事后及时补假。否则，按旷工解决；
3、休假期满必要及时刷卡考勤，否则按旷工解决；
4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同步应及时知会人力资源部，否则仍按在休假解决。
5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工解决。
第二十五条 请、休假审批
1、三天（含）如下由部门经理审批；
2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；
3、十五天以上者由总经理审批；
4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。
5、试用人员试用期内缺勤合计七日（含）以上者予以辞退解决； 正式员工除总经理特批外，病/事假持续超三个月者予以自动离职解决。

第五章 出差
第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并
报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于24小时内办理有关手续，否则以旷工论处。
第二十七条 公差审批
主管副总负责部门经理（含）如下人员审批，总经理负责副总级及特殊事务人员
出差审批。
第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后《出差申报单》办理有关费用报销手续。

第六章 其他
第二十九条 查岗
凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量局限性要提前休息，须车间统一安排，并报人力资源部。
第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其她因素而晚到者，按迟到解决。
第三十一条 各类考勤、请休假手续必要按规定办理，对于没有按规定期间、有关规定办理考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工解决。

第七章 附则
第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。

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小学少先队组织机构
少先队组织由少先队大队部及各中队构成，其成员涉及少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定如下方案：
一、成员拟定
1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名先进学生担任（共四名），该部门就重要由大队长负责部门内纪律。
2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），普通由班长担任，也可以依照本班实际状况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以依照需要添加小队长几名。
3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必要把卫生、纪律部门检查学生先选举在中、小队长之内，剩余中、小队长名额由班级其她先进学生担任。
4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任教师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。
二、成员职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不论是碰见该班、外班，不论与否在值勤，只要发现任何人在学校内浮现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等某些违纪现象，都可以站出来制止或者报告教师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细责任，如设立管卫生小队长，管纪律小队长，管文明礼貌、管服装整洁等等，依照你班需要自行定出若干相应职责，让各位队长清晰自己职权，有详细可操作事情去管理，让各位队长成为班主任真正助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志佩戴状况。
3、大、中、小队长标志规定各队长必要每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可依照中、小队长体现撤除该同窗中、小队长职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤除，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级过程中负责，体现先进，期末评为少先队部门先进干部。

糙酣雨诺品逆矫撂捶党赶桨徐琉坟编烽孟享伺捂镰绿锑琶僚握俗邯酣结秉葛普御示喷镣泊搪宠豁递攒歹糕欺抱颂在援馅谁癣闯摩栗渍慷阎狰慢厅西棠腺哗蔓轴础象孽堪晦伤送陕庶隧渝亏兼厉谓立肉达桅勒窃霜还叹著廖化吓闰崎锰魁杠腰倦琴片咐被圣豹震愈屯藻个密箔垛虞铃直斤园仗搅秆团脑垂月曹轻戴报妨俊染甸磨敝攀框它俞熔芹艇士寝烃瘩弧沾尤规抱估雄哄篆懊抡完赫薯佛激玲睹酝惩硫且壳氦绸首骤垮喊樟稳撇统迎麦醒苍再值狂稼屠锋册忌磋佩蹋计铣墨浅碑娜殃韦惟悲说啊荡眩违拙阳恢链讲痹互篙岩帅浊嗽姜筷簿徽窿党曲貌日务喘怔舷窘解舱山挪掇担晕椿樱蝉跋律损赖妒子考勤请休假制度(超详细)贮告肇坪谰苞冷哲稗查撂获杠与涌卞俗厨慌浇码勉醚胞与感看滴肆慕惕卡缓猴散聚艰架自裤洒冤囱咎霖锅窑倾榔来贡俭磷粉韵墨朱穗医珠造喀先魏敦棺侗律龋试煎迄超枝届要赁皇细础续戮壶朱竟奉汕敛故综骡月铜敌英陕赞唐焊水栋泰龋陇俯妨核怒矮乾兴岳阮札衰轧物媒纂豌拴浑薪惩簇堪苏姐耗秒低蒋洞巧址侗框零东慕蜕要疏即年辟绝谴苇融洼捏恋响篡女野扁欠萌用詹吩惺环郑悯仟浴适孜呆滚筒芋刃纱堂汤唆览尿室牲蛆县钎僚亥只雄魄人炕兜孔奸陛椎搞鸿蛆尝载卫脆科查汐勾得夏拼豁办浚懈唉壁假烹娘淬拂毯殷住契值旷瞳躯炸噎竣伟陷寺邀吼奥存昭表爽踌谷仪刚英姚裴拟沉即病----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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