少儿培训机构专项规章新规制度.docx

少儿培训机构规章制度
【篇一：儿童培训规章制度】

涂涂儿童培训规章制度
目录
总则
职员招聘和培训教育
劳动协议管理
工作时间和休息休假
工资计算和发放方法
劳动纪律和职员守则
奖励和处罚
附则
总则
第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第2条 企业介绍(用一两句话简单说明企业创建者、教育vip讲课和壁绘装修方法即可)
第3条 企业机构(用一两句话简单说明企业个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方法及壁绘工作及未来发展方向即可)
第4条 本规章制度所称企业是指涂涂儿童培训;职员是指涂涂儿童培训招用全部些人员(包含管理人员、讲课人员和壁绘职员)。
第5条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、讲课人员和壁绘职员。
第6条 职员享受取得劳动酬劳，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 企业负有支付职员劳动酬劳、同时享受工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 职员招用和培训教育
第8条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
第9条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。
第10条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 职员应聘企业职位时，必需推行企业规章制度及团体统一安排，不得填写任何虚假内容。
第12条 职员应聘时提供身份证、学生证复印件等证件和个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职员，不收取职员押金(物)，不扣留职员身份证、学生证等证件。
第13条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第14条 企业对新录用职员实施试用期制度，vip儿童教育审核依据家长意见回馈及学生课程进步
程度进行审核；壁绘职员依据绘画效果及完工时间进行审核。
第三章 劳动协议管理
第17条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起首次讲课无偿适用，壁绘设计者依据绘画水平支付适用酬金，劳动协议由双方各执一份。
第18条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
第19条 在本企业连续工作者能够为企业开拓学生新学习方向者给工资分成和奖级奖励，凡为企业提供壁绘家装工作者给合适分红奖励。
第20条 凡本企业人员能够为企业推荐优异工作者且工作合格时，给合适奖金分红。
双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第21条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
(1)、在试用期内被证实不符合录用条件;
(2)、严重违反劳动纪律或企业规章制度;
(3)、严重渎职，营私舞弊，私自揽企业工作者，对企业利益造成重大损害;
(4)、被依法追究刑事责任;
(5)、被劳动教养;
(6)、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘;
(9)、法律、法规、规章要求其它情形。
企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。
第四章 工作时间和休息休假
第22条 团体实施小时制教学，累计工作量，依据工作量升级，等级分星、月、日三级，以十小时制
计升级，工资待遇和其递增。
第23条 职员正常上班时间为：依据学生提供时间合理安排（通常情况下三小时每课时）。
第24条 团体依据工作需要，经和职员协商可一周多节讲课或反复讲课，课时统计反复统计累计。
第25条 因职员原因给团体造成经济损失，团体能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除。
第26条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘：
(1)、无正当理由常常迟到或早退(每次15分钟以上);
(5)、消极怠工，讲课期间干私活;
(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生;
(7)、浪费企业财物或公物私用;
(8)、未经同意，上班时间会客或打私人电话;
(9)、工作时间，和她人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗;
(10)、工作时间打瞌睡;
(11)对用户态度恶劣;
第26条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每次记过1次，并罚款50至100元;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘：
(1)、无正当理由不服从企业正常调动或团体工作安排;
(2)、无理取闹，打架斗殴，影响团体生产秩序和职员生活秩序;
(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使团体利益受损;
(4)、有其它和上述情形情节相当情形。
第五章 附则
第 27条 本规章制度是和职员劳动协议相配套补充要求，规章制度和劳动协议有抵触，以劳动协议为准。
第 28条 本规章制度未尽事宜或法律要求更新时，经过通告形式补充或更新。
第29条、本规章制度已由职员代表大会(或全体职员)讨论和审议经过，并经劳动行政部门审查立案，且已向全体职员公布。
全体职员阅读后署名，并以此作为已向职员公告证实。
第30条 本规章制度自 年 月 日生效
涂涂儿童培训制订
5月 1日
【篇二：少儿培训学校规章制度】

新干巨人教育清华英语学校老师规章制度
为了深入维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、含有较强团体凝聚力老师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。
本制度适适用于我校老师。
一． 老师教学管理制度
1．备课管理条例
（1）每位老师应在讲课前做好充足备课准备，做到一个班级一份具体教案，同类型班级也需要依据其班级不一样特点，进行不一样备课。教案必需表现以下内容： 上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次；
a. 教学关键、难点突破；（三年级以上班级内容要和pep教材知识结合） b. 教学步骤；
c. 教学方法；
d. 时间分配；
e. 作业要求（含书面作业及电话作业）；
f. 课后小结；
g. 板书设计。
（2） 每七天全体老师例会时间老师必需携带备书本到校，由教务长安排对每位老师备书本进行检验。
（3） 老师每授完一周课应书写课堂小结（比如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改善地方，学生反馈怎样，家长有何提议等）；每七天向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。
（4） 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学关键、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校课时安排，确保科学作业份量。
2. 开学
（1） 开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联络方法。
（2） 课前关键点名查对本班学员名单并统计出勤情况，学员迟到20分钟以后要和家长取得联络并统计原因。
（3） 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后和期末结业。
（4） 带班老师须确定好本学期讲课计划及安排。
（5） 带班老师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。
（6） 按要求通知学生及家长按时出席学校各项活动，服从校方统一安排。
3．讲课
（1） 老师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟抵达教室并做好板书。
（2） 老师应按时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。
（3） 任课老师应确保每节课讲课时间（幼稚园班每节课35分钟、小学校内班每节课40
分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试老师应合理安排，并确保讲课时间，如有必需可安排单元测试。
（4） 带班老师全权负责本班教学任务，必需给每个学生取英文名，上课点名、提问均应使用学生英文名称。
（5） 老师上课必需保持衣冠整齐、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性老师上 课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明衣饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范衣饰）。
（6） 上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，严禁上课接听手机或发送信息。
（7） 老师必需严格实施课堂步骤，对学生严格要求，培养良好课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛卫生保健。
（8） 老师讲课要做到关键突出、条理清楚、语言简练、深入浅出，努力争取内容充实；板书要规范、简明醒目、字迹清楚工整，方便学生统计和记忆。
（9） 老师教课时应重视培养学生学习方法、自学能力、主动主动学习精神和认真刻苦良好习惯。重视教和学结合，提升教学效果。
（10） 课间休息时，老师严禁离开教学区，严禁长时间进行电话闲聊。
（11） 老师应严格按学校要求讲课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可实施。
（12） 老师应立即给缺课学生补课，以免影响后期学习；为了确保学生安全，有事需请假学生，老师应和家长交流并核实。
4．听课
教务长每期安排主管或老师抽查任课老师讲课情况。
（1） 听课老师应在上课前15分钟进入教室，做好听课统计准备。
（2） 上课期间，听课老师手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。
（3） 不能和讲课老师攀谈，影响上课，但要配合讲课老师，监督后排学生认真听讲。
（4） 听课老师书写笔记不得潦草。
（5） 听课笔记应具体统计下列七项：a. 时间步骤；b. 出勤统计；c. 学生对知识点掌握情况；d. 教学方法及板书；e. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；f. 备课情况及道具准备；g. 点评意见分：优+、优-、良+、良-、中。
（6） 听课后将统计上交教务长分管人员审核，作为讲课老师和听课老师老师等级考评标准。
（7） 为确保教学质量，做好教学评定。教务长每学期应举行2-3次（5人以上）公开观
摩教学课。
（8） 实习老师（一期内）每个月听课必需5次以上；初级老师每个月听课必需3次以上；听课统计由教务长统一监督检验，并将检验结果形成《异常情况记录表》交至教务部存档。全部老师不得为完成任务而突击听课。 若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处理。
5．电话家联管理条例
（1）老师应统计好每位学生联络电话。
（2）老师每两周应对学员进行1次电话回访或电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学员全部电话回访到，每次回访全部要有回访统计。
（3）老师对所带班级学生进行电话回访内容为：和家长联络感情、沟通学生在校学习情况、家庭学习教导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；和学生直接沟通学习内容、巩固课堂上所学知识，如：课文朗诵，口语对练，单词句型、音标检验等。
（4）老师每次电话作业均应认真填写《电话作业记录表》，可选择在家中或在学校里完成。
（5）《电话作业记录表》在每个月最终一周教研例会时提交教务长。
（6）老师所交《电话作业记录表》必需如实填写并按时提交，如《电话作业记录表》内容有虚假、捏造等和事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记
录20元给予扣除，直至扣发当期全部应回补超课时津贴。
长沟通。
（8） 上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联络家长到校接儿女，以确保学生安全。
（9） 每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。
6.卫生及安全
（1）老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包含桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。
（2）开学第一天第一堂课登记学员回家方法，父母来接学员不准让其私自回家确保学员安全，并强调学员在校纪律制度及积分制度。
7.学生教育
（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生转化工作。
（2）全部老师全部对学生负有教育责任，全部老师均须做好学生安全教育及卫生教育工作，必需阻止学生玩电梯及教室内电灯、空调、风扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必需阻止学生之间打闹行为；必需阻止学生乱扔纸屑、杂物等。
（3）全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未实施者，按10元/次/项扣除，并给予通报批评。
二． 老师日常行为管理制度
1．考勤
（1） 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。
（2） 迟到、早退超出30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。
（3） 上班时间出去办公事，须经行政领导同意，不然以早退处理。
（4） 请假审批程序：老师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→
校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。
（5） 老师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管
副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。
（6） 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假老师，必需凭县级
以上医院证实并以书面形式提交申请汇报，按请假程序同意后方为有效，月考勤统计中只要存在请假统计均不发放当月全勤奖。
（7） 全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动
迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。
注：老师和行政人员作息时间均以学校人力资源部通知为准。
2.奖励
学期奖励： （7） 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，老师应立即打电话和
（1） 因老师教学质量好，老生推荐报名新生，可至教务主管处登记，经审核后奖励10元/人。
（2） 任课老师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名经核实按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。
（3） 班级续班率奖励，当每期学生续班率高45%时，按以下标准发放奖励：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上， 每生30元。
（4） 公开课报名奖励，公开课在8小时工作时间以外计入课时，工作时间外每次20元，公开课上新生报名率30%--60%,讲课老师奖励10元每人， 60%以上讲课老师奖励15元每人。
（5） 加班补助，按次计算，每次（早晨、下午、晚上）10元。
（6） 班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人，超出部分每生补助30元。
4. 工资扣除
（1） 职员首次违纪，校方将视其违纪性质给酌情减免。
（2） 教务长及行政管理人员违纪按老师双倍扣除。
（3） 全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未确保上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职职员年底评优、年底奖资格；年度内有旷工行为教职职员不享受学校除社保、医保以外一切福利。
（4） 上课老师必需提前15分钟抵达上课地点，做好课前准备工作老师不得私
自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。
（5） 教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣10元/次。
（6） 不服从分配、不接收和未完成学校分配任务扣10元/次；老师教态不佳，仪容不整齐，不符合老师规范衣饰，老师上课时间接听手机或发送信息，上课处理和课堂无关事项，扣除10元/次。
（7） 任何老师不得发表有损学校声誉言论，不得将我校学生、家长信息转给她人；不得将我校老师、职员信息转给她人。违反者，需负担5000元/次违约责任。
（8） 作为学校专职老师，不得从事第二职业或到其它单位兼职或自行办学，不然每次违反应负担5000元违约责任，并要求立即终止此行为。
新干县巨人教育清华英语学校 8月30日篇二：儿童培训规章制度
涂涂儿童培训规章制度
目录
总则
职员招聘和培训教育
劳动协议管理
工作时间和休息休假
工资计算和发放方法
劳动纪律和职员守则
奖励和处罚
附则
总则
第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第2条 企业介绍(用一两句话简单说明企业创建者、教育vip讲课和壁绘装修方法即可)
第3条 企业机构(用一两句话简单说明企业个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方法及壁绘工作及未来发展方向即可)
第4条 本规章制度所称企业是指涂涂儿童培训;职员是指涂涂儿童培训招用全部些人员(包含管理人员、讲课人员和壁绘职员)。
第5条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、讲课人员和壁绘职员。
第6条 职员享受取得劳动酬劳，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 企业负有支付职员劳动酬劳、同时享受工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 职员招用和培训教育
第8条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
第9条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。
第10条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 职员应聘企业职位时，必需推行企业规章制度及团体统一安排，不得填写任何虚假内容。
第12条 职员应聘时提供身份证、学生证复印件等证件和个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职员，不收取职员押金(物)，不扣留职员身份证、学生证等证件。
第13条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第14条 企业对新录用职员实施试用期制度，vip儿童教育审核依据家长意见回馈及学生课程进步
程度进行审核；壁绘职员依据绘画效果及完工时间进行审核。
第三章 劳动协议管理
第17条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起首次讲课无偿适用，壁绘设计者依据绘画水平支付适用酬金，劳动协议由双方各执一份。
第18条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
第19条 在本企业连续工作者能够为企业开拓学生新学习方向者给工资分成和奖级奖励，凡为企业提供壁绘家装工作者给合适分红奖励。
第20条 凡本企业人员能够为企业推荐优异工作者且工作合格时，给合适奖金分红。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
(1)、在试用期内被证实不符合录用条件;
(2)、严重违反劳动纪律或企业规章制度;
(3)、严重渎职，营私舞弊，私自揽企业工作者，对企业利益造成重大损害;
(4)、被依法追究刑事责任;
(5)、被劳动教养;
(6)、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘;
新干巨人教育清华英语学校老师规章制度
为了深入维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、含有较强团体凝聚力老师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。
本制度适适用于我校老师。
一． 老师教学管理制度
1．备课管理条例
（1）每位老师应在讲课前做好充足备课准备，做到一个班级一份具体教案，同类型
班级也需要依据其班级不一样特点，进行不一样备课。教案必需表现以下内容： 上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次；
a. 教学关键、难点突破；（三年级以上班级内容要和pep教材知识结合） b. 教学步骤；
c. 教学方法；
d. 时间分配；
e. 作业要求（含书面作业及电话作业）；
f. 课后小结；
g. 板书设计。
（2） 每七天全体老师例会时间老师必需携带备书本到校，由教务长安排对每位老师备
书本进行检验。
（3） 老师每授完一周课应书写课堂小结（比如：上课是否按教学计划进行，教学方法
是否得法，教学是否有值得改善地方，学生反馈怎样，家长有何提议等）；每七天向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。
（4） 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学关键、难点，统一教学指导
思想、教学要求、教学进度，遵守学校课时安排，确保科学作业份量。
2. 开学
（1） 开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联络方法。
（2） 课前关键点名查对本班学员名单并统计出勤情况，学员迟到20分钟以后要和家长取
得联络并统计原因。
（3） 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后和期末结业。
（4） 带班老师须确定好本学期讲课计划及安排。
（5） 带班老师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。
（6） 按要求通知学生及家长按时出席学校各项活动，服从校方统一安排。
3．讲课
（1） 老师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟抵达教室并
做好板书。
（2） 老师应按时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。
（3） 任课老师应确保每节课讲课时间（幼稚园班每节课35分钟、小学校内班每节课40
分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试老师应合理安排，并确保讲课时间，如有必需可安排单元测试。
（4） 带班老师全权负责本班教学任务，必需给每个学生取英文名，上课点名、提问均
应使用学生英文名称。
（5） 老师上课必需保持衣冠整齐、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性老师上 课
不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明衣饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范衣饰）。
（6） 上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，严禁上课接听手机或发送信息。
（7） 老师必需严格实施课堂步骤，对学生严格要求，培养良好课堂纪律和行为规范，
随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛卫生保健。
（8） 老师讲课要做到关键突出、条理清楚、语言简练、深入浅出，努力争取内容充实；板
书要规范、简明醒目、字迹清楚工整，方便学生统计和记忆。
（9） 老师教课时应重视培养学生学习方法、自学能力、主动主动学习精神和认真
刻苦良好习惯。重视教和学结合，提升教学效果。
（10） 课间休息时，老师严禁离开教学区，严禁长时间进行电话闲聊。
（11） 老师应严格按学校要求讲课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况
须经教务长书面同意后方可实施。
（12） 老师应立即给缺课学生补课，以免影响后期学习；为了确保学生安全，有事需
请假学生，老师应和家长交流并核实。
4．听课
教务长每期安排主管或老师抽查任课老师讲课情况。
（1） 听课老师应在上课前15分钟进入教室，做好听课统计准备。
（2） 上课期间，听课老师手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走
动，发出声响。
（3） 不能和讲课老师攀谈，影响上课，但要配合讲课老师，监督后排学生认真听讲。
（4） 听课老师书写笔记不得潦草。
（5） 听课笔记应具体统计下列七项：a. 时间步骤；b. 出勤统计；c. 学生对知识点掌
握情况；d. 教学方法及板书；e. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；f. 备课情况及道具准备；g. 点评意见分：优+、优-、良+、良-、中。
（6） 听课后将统计上交教务长分管人员审核，作为讲课老师和听课老师老师等级考
评标准。
（7） 为确保教学质量，做好教学评定。教务长每学期应举行2-3次（5人以上）公开观
摩教学课。
（8） 实习老师（一期内）每个月听课必需5次以上；初级老师每个月听课必需3次以上；
听课统计由教务长统一监督检验，并将检验结果形成《异常情况记录表》交至教务部存档。全部老师不得为完成任务而突击听课。 若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处理。
5．电话家联管理条例
（1）老师应统计好每位学生联络电话。
（2）老师每两周应对学员进行1次电话回访或电话作业，每次电话不少于3分钟，要
做到每个学员全部电话回访到，每次回访全部要有回访统计。
（3）老师对所带班级学生进行电话回访内容为：和家长联络感情、沟通学生在校学习
情况、家庭学习教导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；和学生直接沟通学习内容、巩固课堂上所学知识，如：课文朗诵，口语对练，单词句型、音标检验等。
（4）老师每次电话作业均应认真填写《电话作业记录表》，可选择在家中或在学校里完成。
（5）《电话作业记录表》在每个月最终一周教研例会时提交教务长。
（6）老师所交《电话作业记录表》必需如实填写并按时提交，如《电话作业记录表》
内容有虚假、捏造等和事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记
录20元给予扣除，直至扣发当期全部应回补超课时津贴。
长沟通。
（8） 上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联络家长到校接儿女，以确保学生安全。
（9） 每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。
6.卫生及安全
（1）老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包含桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。
（2）开学第一天第一堂课登记学员回家方法，父母来接学员不准让其私自回家确保学员安全，并强调学员在校纪律制度及积分制度。
7.学生教育
（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生转化工作。
（2）全部老师全部对学生负有教育责任，全部老师均须做好学生安全教育及卫生教育工作，必需阻止学生玩电梯及教室内电灯、空调、风扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必需阻止学生之间打闹行为；必需阻止学生乱扔纸屑、杂物等。
（3）全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未实施者，按10元/次/项扣除，并给予通报批评。
二． 老师日常行为管理制度
1．考勤
（1） 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。
（3） 上班时间出去办公事，须经行政领导同意，不然以早退处理。
（4） 请假审批程序：老师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→
校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。
（5） 老师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管
副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。
（6） 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假老师，必需凭县级
以上医院证实并以书面形式提交申请汇报，按请假程序同意后方为有效，月考勤统计中只要存在请假统计均不发放当月全勤奖。
（7） 全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动
迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。
注：老师和行政人员作息时间均以学校人力资源部通知为准。
2.奖励
学期奖励： （7） 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，老师应立即打电话和
（1） 因老师教学质量好，老生推荐报名新生，可至教务主管处登记，经审核后奖励
10元/人。
（2） 任课老师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名经核实按第一名30元、第二
名20元、第三名10元发放奖励。
（3） 班级续班率奖励，当每期学生续班率高45%时，按以下标准发放奖励：45%——
65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上，
每生30元。
（4） 公开课报名奖励，公开课在8小时工作时间以外计入课时，工作时间外每次
20元，公开课上新生报名率30%--60%,讲课老师奖励10元每人， 60%以上讲课老师奖励15元每人。
（5） 加班补助，按次计算，每次（早晨、下午、晚上）10元。
（6） 班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人，超出部分每生补助30
元。
4. 工资扣除
（1） 职员首次违纪，校方将视其违纪性质给酌情减免。
（2） 教务长及行政管理人员违纪按老师双倍扣除。
（3） 全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未确保上课
时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职职员年底评优、年底奖资格；年度内有旷工行为教职职员不享受学校除社保、医保以外一切福利。
（4） 上课老师必需提前15分钟抵达上课地点，做好课前准备工作老师不得私
自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。
（5） 教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1
次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣10元/次。
（6） 不服从分配、不接收和未完成学校分配任务扣10元/次；老师教态不佳，
仪容不整齐，不符合老师规范衣饰，老师上课时间接听手机或发送信息，上课处理和课堂无关事项，扣除10元/次。
（7） 任何老师不得发表有损学校声誉言论，不得将我校学生、家长信息转
给她人；不得将我校老师、职员信息转给她人。违反者，需负担5000元/次违约责任。
（8） 作为学校专职老师，不得从事第二职业或到其它单位兼职或自行办学，否
则每次违反应负担5000元违约责任，并要求立即终止此行为。
新干县巨人教育清华英语学校 8月30日