当前基层中队官兵思想状况调查分析报告.doc

目前基层中队官兵思想情况调查汇报在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方法多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化新情况，对官兵思想观念、价值取向、行为方法和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。新时期，思想政治工作和教育怎样和新形势、新任务相适应，和部队建设相适应，和官兵思想观念、人格改变相适应，值得研究和探讨。根据十六大提出“一直把思想政治建设摆在军队各项建设首位”要求，最近，本人经过对本中队近30名官兵思想情况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就目前部队官兵思想情况改变特点和怎样改善加强思想政治工作谈一点自己部分见解。一、中队官兵基础情况天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生儿女7人，占23.8%。中队官兵整体年纪结构较年轻，平均年纪22.7周岁，未满20周岁为6人。中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达成谈婚论嫁年纪，但一直未确定对象。从调查情况来看：目前部队官兵成份和结构发生了很大改变，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队名干部，两名取得了本科文凭，名大专在读。从知识结构看，专业性、专长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去关键是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层全部有。从经济情况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在全部有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。调查还表明：现在每十二个月度兵中，出现“五多现象”，即独生儿女增多，高学历增多，爱好专长增多，年纪（18岁以下）偏低增多，打过工、经过商增多。这些情况表明，目前部队官兵思想活跃，视野宽广，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题展现多样化根源。二、官兵思想情况分析（一）第十二个月度兵思想分析。入伍第十二个月战士，从地方到部队，从一个一般老百姓到一个军人，是人生历程中一个重大转折，对于人思想影响是极其深刻。其思想特点关键在以下几点：一是入伍动机和部队实际发生冲突，心剪发展呈多样性。战士入伍动机多个多样，部队客观实际极难令其完全满足，造成少数战士不能正确对待分工。二是依靠心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。大部分新战士家庭条件比较优越，而且独生儿女所占百分比也在逐年提升，很多战士全部是第一次远离父母，她们依靠心理较强，生活自理能力弱，碰到困难和挫折情绪轻易波动；喜爱找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。她们期望受到领导关注和表彰，期望她人尊重和采纳自己意见和提议，尤其喜爱暗暗和同年入伍战士争高低、比进步。不过她们有一定虚荣心理，爱面子；怕暴露自己弱点，挨了批评垂头丧气。（二）第二年度兵思想分析。同第十二个月度兵相比，二年兵有了显著改变。她们思想作风变得老练了，内心世界充足外露，优异和后进分化显著，有朝气蓬勃，主动向上，有则出现消极情绪。一是对理想、前途考虑更含有现实性。她们一跨入第二年就要面对下一步走留考验，入伍早期那种对理想、前途认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退伍后干什么等，成为她们担心关键问题。二是个人需求更具迫切感。因为年底就面临着退伍，她们面前摆着一系列亟待处理个人问题。如有期望能加入党组织，有期望能连续被评为优异士兵或立个功，有期望能转为士官，有期望能学到回地方有用技术等等。三是性格、气质表露较为显著。她们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己集体，能主动提出提议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。（三）士官思想分析。她们因为已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。尤其是士官制度改革，有人已把其当成自己终生职业，以部队为家思想逐步明确。不过伴随年纪增加，大部分士官要建立自己家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对她们影响较大，牵扯不少精力。有士官一旦端上“铁饭碗”，认为目标已经达成，再往前进步又十分困难，往往轻易产生松劲情绪，工作主动性有所下降。（四）退伍战士思想分析。面临退伍战士在最近一段时期思想比较活跃，不管是思想、情感，或是行为表现，全部比以往反应得更为显著，而且带有一个目标指向性。关键集中表现在以下多个方面：一是满足个人需要迫切感。有迫切要求入党，有想尽早退伍，有则想继续留队，病残想领取残废证，有还迫切想学习专业技术等等。然而她们最为强烈、最为根本需要还是退伍后个人就业问题。二是情绪体验矛盾性。首先是立即奔赴新岗位，同家人团聚喜悦、兴奋情绪和立即离别部队所产生惜别、留恋情绪矛盾；其次是由她们情绪总是处于不稳定状态，当个人需要得不到满足时，往往情绪消极、低沉，这种情绪矛盾如不立即疏导，极易发展成冲动，干犯错误事情。三、处理官兵思想包袱对策（一）第十二个月度兵对策。首先要重视教育引导。要在新战士中扎实开展部队光荣历史、光荣传统和革命人生观、价值观等理想信念教育，组织新战士进行以“奉献和索取”、“军人价值在哪里”、“怎样迈好军旅第一步”等为专题读书演讲，用英雄模范人物事迹激励新战士，引导新战士把个人前途出路和部队建设需要统一起来，切实端正入伍动机，自觉把“永做党和人民忠诚卫士”作为人生最大追求。其次要重视以情带兵。要求干部、班长和骨干以慈母心、兄长情去关心、珍惜和尊重新战士，时刻关心她们冷暖，真诚地为新战士排忧解难，使她们亲身感受到部队大家庭“春天般温暖”，体验到干部、班长和骨干那种像父母、兄长一样亲情，让她们能真正安心部队服役。在平时工作中要多激励，少训斥，批评要委婉，重视引导，充足发挥其进取心强特点，调动其主动性和主动性。最终要重视依法管兵。要求干部、班长和骨干必需依法管理新兵，使新战士了解掌握部队纪律法规和条令条例，牢靠树立条令是“法”观念；要持之以恒地抓养成，从集合、内务、操课、点名、开饭等细小事情抓起，严格要求，让新战士从入伍第一天起就学会守“规矩”，从而养成良好纪律作风。对部分带有自由散漫习气新战士，坚持以批评教育和疏导讲理为主，不简单粗暴，不能搞体罚。（二）第二年度兵对策。扎实有效地思想教育，是扎实老兵思想基础关键。针对部分第二年度兵存在进入第二年“就能够松口气”，有意无意地放松对自己要求，在工作、学习中出现比她人“慢半拍”现象，要组织她们进行法纪知识和条令条例再学习，增强法纪观念、守纪意识及自控能力。在做好普遍教育同时，要和她们逐一谈心交心，对确属部分难以转化战士，要善于借助上级和亲属力量，共同做好帮教工作，预防发生事故案件。（三）士官对策。一是要搞好职业道德教育，强化士官职能意识。要区分层次确定教育目标，针对初级士官把选择当“跳板”倾向，引导她们实现从“尽义务”到“尽职责”转变；针对中级士官对前途顾虑较大倾向，引导她们实现从“谋出路”到“干事业”转变。同时，主动挖掘身边教育资源，用身边经典教育广大士官，以点带面，引导她们认清责任和使命，打牢敬业奉献思想基础。二是要搞好婚恋教育，强化士官正确择偶意识。要着重抓好士官婚恋观教育，帮助士官确立正确择偶标准，正确处理自由恋爱和遵守部队要求关系，以良好心态处理好婚恋问题，用过硬素质和突出业绩赢得幸福人生。要从生活上给予关心，对大龄士官在探亲休假方面优先安排，为其在家乡择偶发明条件。三是要搞好成才教育，强化士官主动进取意识。教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进今天，只有建立强烈学习意识，不停充实自己，才能成为本职员作行家里手，才能掌握使用科技含量较高消防器材装备技术和本事。四是要搞好法规纪律教育，强化士官“兵”意识。首先，要加大对士官条令条例和规章制度教育力度，增强她们纪律观念。其次，要把对士官管理纳入“兵”管理轨道，按“兵”要求来管理和要求士官，强化士官“兵”意识。（四）退伍战士对策。首先要提前做好老兵思想工作，充足发挥老兵骨干作用。要经过部分谈心和开老兵座谈会等多个渠道，立即掌握思想情况，认真听取她们要求，研究处理问题方法，指导她们正确对待入党、婚姻、就业等问题，坚持重视和关心她们切身利益，切实把处理思想问题和实际问题相结合。尤其是要关键集中力量做好关键人员（如孤儿或家庭确实有困难同志、受过处分不能正确对待同志、同领导有较深隔阂和矛盾人员）思想工作。其次要加强退伍期间部队管理，严格实施各项规章制度。要做到全员额、全时制、全方位、全过程管理，确保退伍老兵在组织之中、管理之中、控制之中、规范之中。要求退伍老兵必需按要求参与集体活动，严格遵守一日生活制度，严格落实外出请销假要求。总而言之，当今战士思想尤为丰富，要想真正深入地了解她们思想情况，最关键是和战士们融为一体，用心去感受她们生活，另外还要细心观察，认真思索。要深入去探索，去研究，立即去“诊疗”官兵思想上存在“症结”和处理“处方”，这么才能真正掌握基层战士思想情况，才能更有利于开展思想政治工作。二 【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定神圣使命，所承受身心压力是常人难以想象，为此，心理问题常常困扰着部队青年官兵，焦虑、苦闷、迷惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力对策，已成为一个关键而紧迫时代课题。【关键词】青年官兵；心理情况；调查；对策 心理压力是造成心理疾患潜在诱因，含有极强隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为二十一世纪青年人第一“精神杀手”。多年来，受日趋猛烈竞争环境和生活节奏不停加紧影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、迷惑、抑郁等心理压力问题也日渐凸显，严重威胁着部队安全稳定和战斗力提升。研究缓解官兵心理压力对策，保持官兵健康心理状态，已成为一个关键而紧迫时代课题。一、青年官兵担负特殊职能任务，时刻面临多种严峻考验，轻易产生不堪重负心理压力，必需努力规范科学抓建良好秩序青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定神圣使命，随时会经受多种艰苦困苦考验，承受身心压力是常人难以想象。担负看押任务官兵，稍有疏忽就可能造成囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%战士全部有程度不一样担心、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务官兵，方圆几十里没有些人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难困苦；日常工作中，一项任务未完成，新任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士常常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信时间全部有限，有战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉全部睡不着；还有部分官兵提升自我素质愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提升而无望满足窘境时时煎熬着官兵。长久高度担心心理对抗，轻易引发官兵思想行为失控。怎样处理好这一问题？1点滴培养，提升心理素质要经过日常观察、部分谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪改变，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康心理素质。要重视加强官兵心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件尤其艰苦断粮缺水、酷暑火热环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战影像，提升官兵心理适应能力和承受能力。多年来我们在西部高原等艰苦地域探矿、实施任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应多种境况心理素质，又确保了任务圆满完成。2正规秩序减轻工作压力“五多问题”、一竿子插到底、以行政命令替换法规等，是造成基层工作忙乱、官兵身心疲惫症结所在。所以，必需确立使用方法规约束行政行为思想观念，切实根据条令条例、基层建设纲要、训练纲领等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排布署工作，交待标准但不限定方法，提出要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层权力还给基层，让基层官兵有充足时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。3发明条件满足求知需求想方设法为官兵成才发明条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提升素质需求。经过举行函授教育、战士中专函授、激励在职自学、有计划地送学深造，依靠地方高校及科研机构等单位集中培训，对参与高层次学历学习教育官兵给合适经济扶持，“双休日”相对固定时间用于官兵自学，等等手段，不停改善官兵知识结构，提升官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不停加大，时间上有保障、经济上有赔偿，学历层次逐年提升，减轻了大家渴望学习进步心理压力。二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康原因增多，轻易产生孤独无援心理压力，必需重视做好帮困解难工作多年来，部队单亲、孤儿战士百分比增大，因亲情缺点造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有长久受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气急躁、行为极端；有面对亲人下岗、儿女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，消极无望。心理测试显示，这些人群中78%心理指数偏高。怎样进行有效矫治？1健全机制，立即疏导从思想深处解快乐理疙瘩，使其保持良好心情、平和心态、宽广胸襟和主动向上人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到常常教育安排内容、敏感时期关键研究、特殊情况认真对待、个她人员单个帮教，不停丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配置心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有放矢地做好心理健康普查诊疗。邀请地方教授学者定时为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，降低心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、诊疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配置了心理卫生咨询员，形成了完善心理卫生服务网络，每十二个月接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。2真心解困，减轻负担本着难事想措施、急事不拖延、烦事耐心办标准，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动和单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让她们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面和地方协调处理，确保官兵利益不受侵害，降低顾虑家庭烦恼。主动安排身患疾病官兵进行求治，需要救助给医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来心理压力。主动和驻地双拥单位联络，争取地方政府在儿女入学、家眷就业方面给照料支持。对特困官兵要给合适救助，也可请求地方政府给经济补助，最大程度减轻由经济负担带来心理压力。3营造气氛，树立信心广泛开展健康向上文体活动，让官兵在愉悦气氛中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调整，增强社会适应能力和经受多种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力官兵工作上多帮助、生活上多照料、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让良好气氛，让她们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭温暖，对未来生活充满信心和期望。三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识显著增强，轻易产生自卑报复心理压力，必需大力营造友好融洽内部关系伴随全社会政治文明程度不停提升，青年官兵民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，部分干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间感情；有基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等包含战士切身利益敏感问题上，讲关系不讲标准，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织信任。怎样处理好这个问题？1端正对士兵根本态度，坚持以情带兵基层是部队建设主体，士兵是部队建设主人，怎样扎实部队建设根基，最大程度调动官兵主动性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第一、士兵至上准则。实践证实，假如身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑和隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益担心，迟早会酿出恶果；四处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会造成青年战士出现人格危机。所以，要果断纠正人际关系中特殊化、功利化、庸俗化不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。2强化以人为本观念，通畅民主渠道受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事错误观念在部分青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，尤其是期望值很高官兵落差很大，心理负担骤增。所以，各级决议要切实地反应群众意志和意愿，不以关系替换标准，不以好恶确定优劣，尤其在事关官兵切身利益热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，发明一个公正友好、平等竞争、依法办事良好环境，维护官兵权益，预防官兵心理失衡、行为失控。实施三级“队务公开”制度，把官兵该知道情况事先公开，把“难办”事情交给群众，接收官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵正当权益得到了维护，深受广大官兵欢迎和称道。四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化生活方法，轻易产生厌烦压抑心理压力，必需主动营发明身心愉悦工作生活环境人民军队所担负神圣使命和推行职能任务特殊性、工作生活规律性、规章制度严厉性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退伍，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基础在野外，风餐露宿很艰苦，很轻易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有在改革开放前沿和经济特区，长久经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁城市风景和同龄人潇洒浪漫轻松生活，思想上易形成很大落差。70%官兵反应，现代人追求是高质量、高端生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。怎样消除这一心理隐患？1常常教育引导，不停强化使命意识在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提升官兵生活质量基础上，要加强教育引导，紧紧围绕“永远做党和人民忠诚卫士”这一专题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提升官兵适应社会、认识社会能力，培养健康主感人生追求，树立坚定不移理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为何、训练干什么”为专题群众性大讨论，从自我审阅中重新认识军人价值，正确确立自己地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。2优化组训方法，把枯燥训练趣味化针对官兵素质特点和爱好爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将部分强度较大课目，以军事体育形式进行，让其在猛烈拼搏中淡化畏难心理；将形式单一、内容枯燥课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大课目，以军事体育形式组织进行，让其在充足展示自我过程中消除恐惧心理。同时，主动开展训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快气氛中消除疲惫，振奋精神。3丰富业余文化生活，培养良好爱好爱好丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每个月有比赛”，主动举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵尤其是有心理障碍官兵爱好爱好，组织群体性娱乐活动，转移她们注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等爱好小组，聘用军内外著名艺术家定时为官兵举行专题讲座，提升官兵生活品位，三某消防中队思想动态形势分析汇报依据支队安排，要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合目前开展“百日安全无事故”和近期开展“防违纪、防事故”教育整理活动，于6月7日组织召开由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参与一次官兵思想动态形势分析会，对中队人员近期思想动态进行了一次全方面分析，关键是分析人员具体思想情况和防事故开展情况，着力查找微弱步骤和不稳定、不安全原因，努力保持和确保部队安全和稳定。现将情况汇报以下： 一、现在情况： 近段时间，中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项关键工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行“防违纪、防事故”整理教育活动，全体官兵经过认真细致查摆分析，找出本身存在不足，对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制订出部分行之有效整改方法，对事故苗头立即采取了果断预防，关键抓好人员和车辆管理，现在中队安全形势总来说还是比很好，官兵思想较为稳定。 二、存在不稳定思想情况： 1、部分老兵尤其是第二年度战士中有认为“船到桥头车到站”，面临走和留时候，有得过且过思想，在工作中放松了对自己要求； 2、部分老兵想留在部队继续发展，但因为个人业务技能不精、威信不高等原因，又担心不能留队，思想压力过重； 3、年度预提班长、技术兵学兵名单确定后，给其它在队新兵造成思想负担和精神压力，部分新兵工作劲头显著不足； 4、即使常常强调安全，不过部分驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想仍然麻痹大意； 三、思想不稳定产生原因： 1、新时期战士主观世界极易受到周围环境刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，全部有可能出现不一样程度思想反应和情绪改变； 2、中队干部常常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住战士思想脉搏； 3、长久以来部分不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。 四、下一步工作关键： 1、加强队伍管理和教育，严格控制外出，对有倾向性思想认识问题，立即进行了教育和引导； 2、加强谈心制度，对部分性思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对微弱步骤和隐患立即动手防范； 3、估计预想可能发生问题，研究制订对应对策和方法，把问题消除在萌芽状态，努力争取做到平安无事； 4、充足利用课余时间开展丰富多采文体娱乐活动，激励官兵踊跃参与，少让战士们分心去想别事情。 武警南宁市消防支队某中队 6月9日四依据总队相关通知精神，现将我支队目前官兵思想调查分析情况汇报以下：一、基础情况在开展常常性思想分析基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究布署落实落实具体方法，下发了通知，提出具体要求，以传真形式搜集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析目前官兵思想情况。总感到，目前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定时分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较显著。经过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命政治信念坚定，立足本职、恪尽职守奉献意识增强，内部友好、遵纪遵法思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。二、需要关注思想热点难点（一）政治责任感强但对形势了解不够透。目前，官兵关注国际中国热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵全部能从讲政治高度落实党路线、方针、政策和中央军委命令、指示，能自觉站在国家大局、人民立场看问题，想问题，能正确看待这些热点出现，对产生现象原因有一定了解，能做到不散布传输谣言，不发表影响部队、社会稳定消极言论，表现出较强政治素质。但经过调查了解，我们发觉，少数官兵存在对目前形势严峻性、复杂性、困难性估量不足现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临很多不确定原因，还需要一个长久抗战过程；有因为国际中国多种破坏势力兴风作浪，对国家民族前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有对国家强盛和个人关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对目前国家社会形势关心不够。产生这些问题原因，一是多种社会、自然现实原因交织客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不停提升过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件阅历，从而影响正确判定。（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动名官兵参与抗震救灾，广大官兵发扬尤其能战斗，尤其能奉献精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包一、3包一艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯大转移和执勤目标绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵心理测查情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不停、险情较多，连续抢救伤员、处理遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲惫，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区忽然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人部分官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一心理问题，如不想看救灾场景新闻、余震时惊慌不安、什么全部看透而消极作为出世心态等等。关键缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等很多原因，能救活生命而不幸逝去，所以自责，造成有时情绪低落。（三）思想稳定但季节性特点诱发常常性思想不稳定原因增多。5.12之前，支队召开了常常性思想工作骨干培训会，经过培训，基层愈加重视发挥常常性思想工作在日常工作中作用，从现在看，部队内部关系友好，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反应，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵常常性多种诱发原因增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来服役态度、天气带来坏脾气、个人家庭涉法问题带来纪律意识、训练受伤疾病带来身体烦劳等不确定原因，可能不一样程度存在，不一样时候爆发，不一样方法显现。三、处理目前官兵思想对策一是连续深入搞好时事政策教育，不停贯注听党指挥、忠诚使命政治信念。对形势任务认识了解不到位，需要经过连续不停时事政策教育来引导、来强化。广泛利用“三个半小时”帮助官兵了解中国外重大时事，让官兵常常看到听到党中央、中央军委及上级指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战信念。经过请地方教授和开展形式多样群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待部分社会现象模糊认识，使之建设友好社会目标信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不一样于通常思想问题，不能一蹴而就，需要长久关注和帮助。支队将深入健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理教授到各大队作专题教导，培训提升基层心理工作骨干技能。日常政治教育愈加重视包含地震在内重大自然灾难紧急避险常识教育和实施任务中心理教导，广泛组织心理咨询服务，利用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，尤其是文体活动，经过合适转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把处理思想和心理问题和处理实际问题结合起来，尽可能地确保官兵必需睡眠和休息，促进官兵思想和心理稳定。三是加大教育引导力度，重视处理好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，重视利用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切实摸清官兵中带倾向性思想问题，本着有什么问题处理什么标准对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，处理官兵困难，发明团结友好、关爱互助良好气氛，充足发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。