公司员工招聘流程模板.doc

制度名职员招聘步骤电子文件编码GLWA016页码3-1企业职员招聘步骤一、本企业聘用各级职员，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基 本标准。二、新进职员聘用，依据业务需要，由主管人力资源部门统筹、呈报、核准。三、本企业各级职员如含有下列各项资格之一者给予聘用：1.正管理师、正工程师(1)含有博士学位者。(2)含有硕士学位，并有实际工作经验两年以上，经试用合格者。(3)中国外大专院校毕业，含有实际工作经验8年以上，经试用合格者。(4)任本企业管理师(工程师)3年，考评均列优等者。2.管理师、工程师(1)含有硕士学位，并含有实际工作经验1年以上，以试用合格者。(2)中国外大学毕业，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。(3)任本企业副管理师(副工程师)两年零6个月，考评均列优等者。3.副管理师、副工程师(1)含有硕士学位者。(2)中国外大学毕业，并含有实际工作经验3年以上，经试用合格者。(3)中国外专科毕业，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。签发人责任人署名制度名职员招聘步骤电子文件编码GLWA016页码3-2(4)任本企业助理管理师、助理工程师1年零6个月，考评均列优等者。4.助理管理师、助理工程师(1)中国外大学毕业，并含有实际工作经验十二个月以上，经试用合格者。(2)中国外专科毕业，含有3年以上实际工作经验，经试用合格者。(3)高中(高职)毕业，并含有8年以上实际工作经验，经试用合格者。(4)任本企业一级办事员、业务代表、一级技术员十二个月，考评均列优等者。5.一级办事员、业务代表、一级技术员(1)中国外大专院校毕业，经试用合格者。(2)高中(高职)毕业，并含有实际工作经验3年以 上，经试用合格者。(3)任本企业办事员、员工、技术员两年，考评均列优等者。6.办事员、员工、技术员(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务5年以上，经试用合格者。(2)曾任本企业作业员、服务员3年，考评均列优等者。7.任用要求(1)晋升者，应经考试并由职员考评审议委员会审定。(2)助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格限制。 四、本企业各级职位如有空缺时，应由低一级职员中选定服务成绩优异者，按前条要求优先 升任。五、本企业特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值班员)须年满18岁以上，具下列资格 并经考试或甄选合格者，才能雇用。1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。签发人责任人署名制度名职员招聘步骤电子文件编码GLWA016页码3-32.守卫：含有工厂安全或有实际经验者。3.打学员：擅长中英文打字，有相当经验者。4.总机值班员：具电话接线知识，有实际经验者。六、凡有下列情况之一者不得任用为本企业职员：1.被剥夺公民权还未复权者。2.曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者。3.通缉在案者。4.贪污公款在案者。5.吸食鸦片或其它毒品者。6.身体衰弱不堪或有传染性疾病者。七、本企业职员被录用时，应由主管安全部门进行调查，确定不抵触本规程才给予录用。新 录用人员应经试用合格才予任用。试用期定为40天。期满成绩及格者方予任用为正式职员。 八、本企业新进职员试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力和成绩表现填具试用期满考 核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之 日起算。九、在试用期间职员如品行欠佳或试用单位认为不适合或发觉在进入企业前曾有不法行为 者，可随时停止试用。十、本企业职员录用(试用)前应办理报到手续，缴验身份证、毕业证实书、健康检验表、最 后服务单位离职证实书及二寸半身照3张，并填写：(1)服务誓约书；(2)确保书；(3)家庭调 查表。十一、本企业职员在办妥报到手续，经企业分配试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借 故拖延或请求更换，并由主管人力资源部门填发工作统计卡，根据要求时间到职员作。签发人责任人署名