人事须知(修改中)-.ppt

成都国际商贸城 人事管理规章须知人力资源运营部人员任用试用期快速成长考勤管理薪酬制度假类管理福利待遇离职办理其他人人员任用任用3 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、户口本复印件 5、无犯罪记录证明（秩序维护部员工）6、照片(免冠一寸彩照)三张。七日内七日内：报到当日到当日：新入职员工应提交下列资料：至指定的银行开立工资账户并至财务部登记。（总公司：建设银行。秩序维护部：工商银行。分子公司及中药材：农商银行。）注：员工未于规定时间内提交资料，或所提交之资料所列内容 与真实情况不相符，公司将终止任用。入入职手手续试 用用 期期2、若试用期员工发生下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。新进员工培训不合格。试用期考核不合格。不能按岗位要求完成工作任务。工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。有任何违反公司规章制度的行为。其他不符合录用条件的情形。1、新进员工入职后应按时与公司签订劳动合同；。终止任用止任用 员工有下列情况之一时，本公司可以与员工解除劳动合同：严重违反本公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的 工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；员工被依法追究刑事责任。试用期快速成用期快速成长7试用期是指在劳动（聘用）合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第一个月第三个月第三个月 第二个月第二个月参加培参加培训熟悉相熟悉相关制度和流程关制度和流程进入工作角色掌握个入工作角色掌握个人工作的主要工具人工作的主要工具独立承担独立承担工作任工作任务，参加参加转正正考察考察在在员工工进入部入部门后的第三个月，除了逐后的第三个月，除了逐渐具具备独立工作的能力外，独立工作的能力外，还要参加要参加新新员工工测试，转正正综合合评估等工作。估等工作。转正正测试：在新在新员工入工入职后的第三个月，根据后的第三个月，根据员工在新工在新员工培工培训中的成中的成绩和在部和在部门的的综合表合表现，部，部门与人力与人力资源部源部进行行转正正评估估 。（正常。（正常转正正时间为3 3个月，如个月，如员工能力有所欠缺，部工能力有所欠缺，部门会会对其其进行行观察一个月，最察一个月，最终确确认是否是否转正。）正。）指指导人人部部门经理理新新员工工人力人力资源部源部负责人人评估人估人员：指指导人、部人、部门经理、人力理、人力资源部等源部等作作为新新员工，你可工，你可拥有一个有一个专门的指的指导人，人，为使新使新员工更快更好的工更快更好的适适应新新环境，每一位新境，每一位新员工，我工，我们都会都会为其指定一名合适的指其指定一名合适的指导人。人。你可以向指你可以向指导人了解部人了解部门的的组织结构、公司构、公司环境、工作流程等，有境、工作流程等，有经验的新的新员工都工都说：指：指导人是自己身人是自己身边的一本活字典。的一本活字典。你随你随时有有权对认为不称不称职的指的指导人向部人向部门领导人或人力人或人力资源部源部门投投诉，他，他们将及将及时帮助你解决帮助你解决这些些问题。由于公司是一个年由于公司是一个年轻人的天地，你的指人的天地，你的指导人可能人可能非常年非常年轻，但千万不要因，但千万不要因为年年轻就小瞧了你的指就小瞧了你的指导人喔，他人喔，他们可是公司老字可是公司老字辈的的员工，工，拥有了无有了无数宝数宝贵的的经验，是你，是你迈向成功的金向成功的金钥匙！匙！开始开始制定制定/调整整试用期用期培培训/工作工作计划划学学习/工作工作计划划实施施月月总结/考核考核/沟通沟通是否是否满三个月？三个月？转正申正申请新新员工考核情况工考核情况是否达到是否达到转正正要求要求缓期期转正正用人部用人部门考考查人力人力资源部考源部考查提交提交领导审批批转正正考勤管理考勤管理出勤出勤规定定1、员工上下班时，仅以打卡作为出勤记录，依公司规定的上下班时 间出勤。2、上下班均需亲自打卡，以记录出勤状况，不得缺打卡等(迟到或 外出皆须打卡，外出、忘打卡须在人力资源运营部备案）。3、未经公司批准，员工自行延长工作时间，延后打卡，不视为加班。4、各项请假与调班，必须由部门负责人确认，人力资源运营部核决。5、员工享有以下有薪假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节 中秋节、国庆节。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的 公休日、休假日照常上班。6、员工按照公司规定享有婚假、丧假、产假、陪产假和年假等假期。7、员工有病、有事可请病事假。考勤事考勤事务说明明总公司、公司、电子商子商务、信息技、信息技术分公司、广告分公司工作分公司、广告分公司工作时间 上午上午时段段-9-9：00-1200-12：0000 下午下午时段段-1313：00-1700-17：0000 工作须知：1、实行标准工作制的员工每星期六、日休息（轮换值班）2、实行综合计时工作制和不定时工作制的员工，公司根据 工作安排采取相应的工作时间和休息时间。3、因工作需要，延续公务处理，或下班后处理紧急公务，经部门负责人核准后得以申请加班。总公司人员：需到人力资源部拿加班单，填写后上交。工作须知：1、实行标准工作制的员工每星期六、日休息（轮换值班）2、实行综合计时工作制和不定时工作制的员工，公司根据 工作安排采取相应的工作时间和休息时间。3、因工作需要，延续公务处理，或下班后处理紧急公务，（分公司人员：需到人事主管那拿加班单，填写后上交。)上午上午时段段-8-8：20-1220-12：0000下午下午时段段-1313：00-1600-16：3030中中药材市材市场分公司、一、二、三公司工作分公司、一、二、三公司工作时间薪酬制度薪酬制度1 1、员工薪工薪资为月薪制，其构成如下：月薪制，其构成如下：基本薪（基本薪（岗位工位工资+绩效工效工资+专业给补）+福利（社保、公福利（社保、公积金、生日金、生日补贴、午餐午餐补贴等）等）+奖金金2、高管薪、高管薪资为年薪制。年薪制。薪薪资除午餐除午餐补贴外，在扣除下列各外，在扣除下列各项款款项后于次月后于次月1010日划入日划入员工工工工资帐户。个人所得个人所得稅。社会保社会保险、公、公积金个人支付部分。金个人支付部分。早餐（早餐（1 1元元）、晚餐）、晚餐费用（用（4 4元元）（除秩序）（除秩序维护部外），新部外），新员工餐卡工餐卡费用用（1010元押金）。元押金）。其他与公司其他与公司协定之款定之款项。工工资构成：构成：发薪方式与扣除：薪方式与扣除：根据公司当年根据公司当年经营状况及状况及员工工作表工工作表现等情况，所等情况，所发放的非固定放的非固定数数额奖金。金。（未（未转正人正人员不享受。不享受。转正人正人员并并满一年，一年，现在是在是2倍工倍工资，不加，不加350餐餐补。未。未转正人正人员按按实际上班月数算。）上班月数算。）年年终奖金：金：薪薪资调整：整：1 1、根据、根据员工具体工作表工具体工作表现而而产生的晋升、加薪、降生的晋升、加薪、降级等情形。等情形。2 2、公司依据当年、公司依据当年营运状况运状况及及员工工年度年度绩效考核效考核于特定月份于特定月份进行行调薪薪。3 3、其他需、其他需调薪的情况。薪的情况。假假别管理管理请假假规定定员工在请假时有下列情形之一者，人力资源运营部不予准假缴交证明文件不齐全时（如病假证明）因工作上需要而员工所请假并无急迫时效时（若请假理由不实者，一经发现，须惩处）请假、假、调班、抵休未班、抵休未经部部门负责人同意、人力人同意、人力资源运源运营部核准而自部核准而自行行处理，理，则相相应时数以数以旷职论处！各项请假应扣减薪资者，除特殊情况外，一律于当月薪资中扣减。公司假公司假别依依请假性假性质之不同分之不同分为：事假、病假、年假、工：事假、病假、年假、工伤假、假、婚假、婚假、丧假、假、产假、陪假、陪产假等。假等。（年假、工年假、工伤假、婚假、假、婚假、丧假、假、产假、陪假、陪产假等，未假等，未转正人正人员不得享有。）不得享有。）依据国家公布之法定假日，分别为：元旦一天、春元旦一天、春节三天、清明三天、清明节一天、国一天、国际劳动节一天、一天、端午端午节一天、中秋一天、中秋节一天、国一天、国庆节三天。三天。法定法定节假日假日法定法定节假日上班假日上班,依国家依国家规定定给予三倍加班工予三倍加班工资。事假事假病假病假福利福利措施措施社会保社会保险公司为正式员工办理社会保险：基本社会保险：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、生育保险、工伤保险、大病医大病医疗保保险。公司支付部分：561.10元（74%）个人支付部分：229.81元（26%）根据政府关于社保的相关规定，每年社保的缴费基数都会有所调整；而缴费比例也会不定期的进行调整。公公积金金公司为正式员工缴存公积金：公司支付部分：100元 个人支付部分：100元 根据政府关于公积管理中心的相关规定，每年公积金的缴存基数都会有所调整；而缴费金额也会不定期的进行调整。生日礼金生日礼金 其他其他公司运公司运营状况不定期状况不定期举办活活动；每年；每年视公司运公司运营状况状况举办年会。年会。公司公司给正式正式员工提供生日礼金，工提供生日礼金，发放金放金额视公司运公司运营状况状况调整。整。公司根据当年运公司根据当年运营状况或状况或对正式正式员工于中秋工于中秋节等等节日日发放礼金放礼金或礼品。或礼品。节庆礼金礼金离离 职员工辞职，应根据规定时间提出书面申请，若未提出申请而离职致本公司遭受损失时，应依法负损害赔偿责任。试用期内：提前用期内：提前3 3天天书面申面申请转正后：提前正后：提前3030天天书面申面申请离离职申申请员工未办理移交手续擅自离岗10天者，作除名处理。奖 惩采取奖励、处罚双轨制，人力资源运营部会针对员工不同程度的违规对员工进行处罚，情节严重者，涉嫌犯罪的，交由司法机关追究其刑事责任。依照奖惩分明的员工奖惩条例办理。感感谢各位的聆听！各位的聆听！32