新第四章员工福利管理.ppt

第四章福利管理的设计影响要点w企业的外部环境w企业的内部环境w成本收益分析福利管理的设计影响要点w一：企业的外部环境w国家相关的法律制度w政府的工资调控政策w市场工资水平和所得税制度w工会的态度和力量w劳动力市场供求和外部竞争力压力福利管理的设计影响要点w国家相关的法律制度w1、国家职工福利制度w2、工时制度w3、社会保险制度w4、特殊劳动保护制度(妇女和未成年工人保护制度）w5、住房公积金和补充养老保险制度福利管理的设计影响要点w政府的工资调控政策：两低制度、工资指导线制度两低制度、工资指导线制度w世界银行认为：上世纪90年代末以来，消费在中国经济中的比重一直在下降，目前的消费率不仅远远落后于美国，甚至和印度等发展中国家相比也有相当大的差距。w中国劳动者报酬占GDP的比重偏低且呈现出下降趋势，劳动者报酬占GDP的比重由2004年的50.7%下降到2011年的44.9%。在发达国家，劳动者报酬占GDP的比重大多在50%以上，以美国、德国、英国为例，它们2000年的比重分别为58.31%、53.84%、55.27%福利管理的设计影响要点w市场收入水平市场收入水平:企业内部不同群体收入差距过大：企业内部不同群体收入差距过大：2011年，年，2032家上市公司中高管平均薪酬为家上市公司中高管平均薪酬为47.1万元，职工平均万元，职工平均为薪酬为为薪酬为8.2万元，相差万元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然达到倍；其中相差最大的竟然达到112.77倍！倍！w我国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，共增长30.2倍。而同一时期人均gdp则从857元增加到29991元，增长了34倍。whttp:/