安全员考核表.doc

(完整版)安全员考核表
安全的定义
安全通常指人没有受到威胁、危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患, 是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。

安全员考核制度
1. 针对安全员考核采用100分制考核制度(满分100分，最低0分）扣分制度按照附件1表格进行扣分，
2. 安全员每月补助金满分600元，按照每月扣分制度进行相应的补助，详见附件2

附件1
专/兼职安全员绩效考核表
考核日期: 年 月
被考核人

职务

管辖范围

考核内容
考核标准
得分
任
务
绩
效
90

安全
管理
15
1.每周一次内部安全巡检并作好安全隐患记录；扣除1～4分。
2。每月没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患;扣除5分。
3.在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。扣除1-3分。
4。积极组织事故处理，并在第一时间报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查,为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。扣除5分。

安全
技术
培训
15
1．能够结合 公司的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90％，并有相应的培训记录且真实全面。否则每降低5％扣10分。
2． 公司培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～3分,影响 公司年度培训计划完成扣5分。

日常工作
10
1。 公司安全标示到位,扣除1分; 检查中发现问题的，扣2分。有随意移动标示标牌等现象的，扣1分。
2.未按规定配戴安全帽的，扣1分.

应急事故
20
1. 积极参加每次的应急演练，扣除3分
2. 积极配合异常事件处理,扣除5分
3. 积极参加紧急配合应急小组的培训和实际操作，扣除2分
4. 本月内发生微伤及以上安全事故，除天灾，扣除10分

现场安全管理
30
1。能合理保持现场安全,没有因安全问题耽误生产的正常进行，扣除10分。
2.现场标示标牌摆放位置准确。否则每降低5％扣5分。
3。每发生一次现场事故，扣10分。
4。消防器材维护和点检，私自挪用和阻挡消防器材正常使用的扣5分
5。施工现场管理，需现场符合公司安全施工，否则根据现场异常情况扣1-5分

周边绩效
10
团队
建设
10
1。工作能兢兢业业、忠于职守，扣除1～2分。
2.勇于承担责任,工作中不推诿扯皮,扣除1~2分。
3。具有良好的团队精神、奉献精神，扣除1~2分。
4。积极参加 、项目部的各项活动；扣除1～2分。
5。积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，扣除1～2分。

创新
能力
10
1。工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，扣除1~3分。
2。对外沟通关系融洽,合作顺利，扣除1~2分.
3.对 公司安全建设工作能及时提出合理化建议,扣除1～3分。
4.勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，扣除1~2分.

评估人
评估意见

附件二

扣分制度评分表
序号
分数范围
单位
奖金范围
单位
1
100
分
600
元
2
96—99
分
550
元
3
90-95
分
500
元
4
85—89
分
450
元
5
80-84
分
400
元
6
75-79
分
350
元
7
70—74
分
300
元
8
65-69
分
250
元
9
60—64
分
200
元
10
0-59
分
0
元