公司考勤、请假、休假管理制度.doc

(完整版)公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法.
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：1、办公室人员(上午8:00-下午17：30);
2、生产工作人员（上午8：00-下午18:00）
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退.迟到5—30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处.
员工有以下情况之一为旷工：
1。 未经批准，不上班的；
2。 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退.
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度,员工请假少于2天（不包含2天)经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天—5天（含2天)经由部门经理批准，请假超过5天的,需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理.
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1）、病假
①。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案.否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
2）、事假（事假期间扣除当天工资)
①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后，办公室备案方可休假;事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假
4)、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假.
凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄（女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假.
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放.
5)、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案.
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天,难产者，再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完,不休不补，超期按事假处理.
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算）,可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天.
②所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤,发放全额工资。
五、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容,地点，并且签名.
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费,加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行.
七、本规定自 年 月 日起试行.
八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。