毕业设计论文超市人事劳资管理系统模板.doc

XX超市人事劳资管理系统设计班级：信管0302姓名： XXX 指导老师：XXX设计总说明管理信息系统是一个由人和计算机等组成能进行信息搜集、传输、加工、保留、维护和使用系统。它能实测国民经济部门或企业多种运行情况，能利用过去数据估计未来，能从全局出发辅助决议，能利用信息控制国民经济部门或企业活动，并帮助其实现计划目标。作为计算机应用一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点。比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事劳资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。本系统DB为 SQL数据库，系统采取动态连接库设计思想，用SQL工具开发各功效模块，再用一个主程序调用各个功效模块，达成界面形式愈加灵活，能依据用户自己工作实际需要动态生成相关报表。目录1 绪论12 可行性分析22.1 编写目标22.2 编写背景22.3 经济可行性32.4 技术可行性32.5 社会可行性42.6 可行性研究结论43 业务分析53.1 概述53.2 业务调查53.3 组织目标分析53.4 组织机构分析63.5 组织职能分析63.6 业务功效模型73.7 业务分析84 需求分析94.1 需求调查94.2 需求结构分析94.3 总体功效需求103.4.1人员基础情况管理103.4.2 职职员资管理103.4.3 职员考勤管理113.4.4 职员评价信息管理115 系统分析125.1 小波超市人事劳资管理系统分析和概要设计125.2 小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明135.3 小波超市人事劳资管理系统用例分析145.4 小波超市人事劳资管理系统关键功效166 系统设计186.1 数据库设计186.1.1 实体集186.1.2 实体E-R图196.1.3 数据字典206.2 系统平台设计216.3 编程工具和环境217 系统实现227.1 数据库表建立代码227.2 人事劳资系统vb开发命令238 总结27参考文件28致谢291 绪论人事劳资管理系统包含对人事基础信息、考勤信息、工资信息和评价信息统计、查询、更新、打印输出等功效。它内容对于决议者和管理者来说全部至关关键,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来大家使用传统人工方法管理文件档案，这种管理方法存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少作为计算机应用一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点。比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事劳资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。本系统DB为 SQL数据库，系统采取动态连接库设计思想，用SQL工具开发各功效模块，再用一个主程序调用各个功效模块，达成界面形式愈加灵活，能依据用户自己工作实际需要动态生成相关报表。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全要求出发，完成人事劳资管理全过程，包含新进职员加入时人事档案建立、职位等变动引发职员信息修改、职员信息查询、统计等人事劳资管理工作和新进员新增、老职员修改等管理工作。经过实际使用证实，本文所设计人事劳资管理系统能够满足小波超市人事劳资管理方面需要。 论文关键介绍了本课题开发背景，所要完成功效和开发过程。关键说明了系统设计关键、设计思想、难点技术和处理方案。2 可行性分析2.1 编写目标现伴随经济发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，职员、职务等跟人事劳资管理相关信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资数据库管理系统，由计算机实施一系列诸如增加新职员，删除旧职员，信息修改，查询，等操作。它内容对于决议者和管理者来说全部至关关键,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来大家使用传统人工方法管理文件档案，这种管理方法存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少困难。假如人工直接统计话，工作量将很大，若企业人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使大家从繁重劳动中解脱出来，仅使用部分简单操作便可立即、正确取得需要信息。本系统关键目标是：经过开发者不停完善，使本系统投入使用并推广到企机关、学校、娱乐行业等组织人事劳资管理等等活动，其将节省大量人力、物力，本系统最终目标将是一个易扩充、易完善、易升级、可定义、易嵌入、易兼容系统。2.2 编写背景实际上，很多企业即使规模一直在扩大，经济一直在膨胀，然后她们管理水平却不能满足企业扩张，我们走访了部分大企业，然而令我们惊讶发觉它们管理还是倾向于人工管理，我们看到有好多个职员就是负责进行统计企业业务和日常事务，她们利用了手写和电脑输入，然而只是简单部分输入，要是我想进行企业和职员信息统计，这就要花费很大精力和时间进行人工统计。这么对于一个企业来说效率是极难提升，时间对于一个企业来说是金钱，效率就是生命。2.3 经济可行性经济可行性分析关键是对开发新系统所投入资金和系统投入使用后所带来经济效益进行比较，确定新系统是否会给企业带来一定经济效益。本软件开发关键是要花费相当多人力，物力，财力和时间，然而一旦研发成功，对于企业管理来说是一次质飞跃，这么既能够降低无须要劳力和资金。也能够释放一部分精力来投入到其它部门中去。我们大约进行了一下统计，根据西安工资标准，我们对我们访问企业进行经济可行性分析：某（为了保护企业形象，一律用某企业替换）企业，用于统计信息职员一共有8个人，分别统计不一样部门信息和人事信息。以每30天工资1000计算。8个人十二个月工资是：12*1000*8=96000，若是再加上补助和奖金话会更高。然而要是统计一个人信息要花费时间所造成损失极难计算。然而我们人事劳资管理信息系统花费一共才5万元，这对于企业来说是一大笔节省，同时还能够提升企业信息管理水平。所以是有很大经济可行性。2.4 技术可行性使用VB开发传统意义上C/S模式结构数据库系统，能够利用、提供很多对于数据库访问和控制有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过VB使用，而且含有一定编程基础，也曾系统地学过数据库原理基础内容，并对SQL Server 也有一定了解，相信经过毕业设计前期准备阶段学习，定能熟练地使用这些开发工具。2.5 社会可行性小波超市人事劳资管理系统要是在小波超市中得到了广泛应用，那么小波超市管理则就进入了现代化和信息化，只有合理利用信息化管理，才能在市场竞争中立于不败。小波家电超市管理系统不仅能够提升经营者回报，而且能够随时掌握市场动向，为经营者提供必需市场信息，处理了经营者最需要处理迫切问题，同时小波超市人事劳资管理系统对操作人员要求不高，也合理节省了成本投入。2.6 可行性研究结论经过经济，技术和社会等方面可行性分析，能够确定本系统开发完全必需而且是可行，能够立项开发。3 业务分析3.1 概述如需更多资料请见论文最终。小波超市人事劳资管理系统是针对小波超市人事处大量业务处理工作而开发管理软件。依据超市要求，实现人员基础情况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等多个方面功效。 超市职员经过输入工资、考勤、职员评价信息或职员履历等基础信息,由系统自行生成对应统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还能够对这些基础信息进行定时更新和删除, 人事劳资管理系统努力争取给用户方便快捷路径去管理这些繁琐数据。3.2 业务调查 我们对小波超市进行了为期三周调查，结果发觉小波超市人事管理还处于机会人工管理阶段。人事劳资管理混乱使得小波超市对于人员处理极难进行。这对于小波超市来说严重影响了超市效率和赢利潜力。对于小波超市这么中型企业要想扩展市场，靠这么人工管理是远远不足。所以我们认为有必需为小波超市做一个人事劳资管理系统。3.3 组织目标分析小波超市是一个中型企业，在宝鸡市中心地带。为了扩展市场使小波超市占有宝鸡市60%以上领销售市场，超市进行了大投资在超市效率和赢利能力提升上。超市总目标是：（1）争取达成5000万利润，销售额达成4亿人民币。（2）对于宝鸡周围市场扩展12个子超市并向西安等大城市拓展业务。（3）实现超市人事劳资管理现代化和信息化，便于超市管理。3.4 组织机构分析组织机构图：用来描述组织总体结构和组织内部各部分之间关系关系图。在图中，用方框表示一个机构，在框内写明机构名称；用直线表示机构之间联络和隶属关系。小波超市因为是中型企业，职员比较少所以采取垂直管理模式，下设四个部门分别为计划部，人事部，财务部和供销部。以下图3-1所表示：供销部ukb 小波超市计划部人事部财务部会计组出纳组成本组外协组统计组计划调度销售部仓 库供给组统计组计划组图3-1小波超市组织机构图3.5 组织职能分析组织职能是为了实现组织目标和使命，给予组织职责和功效。所以需要一定机构和岗位来负担。组织职能含有相正确稳定性。小波超市职能关系是：超市下设四个职能机构，计划部采取策划职能，人事部采取人事管理功效，财务部采取资金管理功效，供销部采取供销管理功效。以下图3-2所表示：图3-2 小波超市职能管理图3.6 业务功效模型1组织功效模型结构该组织功效模型由分层功效包和功效用例图组成。在本系统中将职员信息管理系统、职职员资管理系统、职员考勤管理系统，职员评价信息管理系统这多个放入一级包中，然后对每一个功效包进行分解。图3-3所表示为组织功效模型顶层功效包。图3-3 组织功效模型顶层功效包2建立组织功效模型图3-4 人事劳资管理系统顶层功效包分解3.7 业务分析人事劳资系统业务步骤分析，就是要对企业业务步骤进行系统归纳和分析，为建立管理信息系统数据模型和逻辑模型打下基础；在归纳分析基础上，依据管理信息系统要求，提出改善业务步骤方案，提供给决议者，以确定合理、切合实际业务步骤。4 需求分析指用户对目标软件系统在功效、行为、性能、设计约束等方面期望。经过对应问题及其环境了解和分析，为问题包含信息、功效及系统行为建立模型，将用户需求正确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列活动即组成软件开发生命周期需求分析阶段。4.1 需求调查二十一世纪，伴随计算机技术飞速发展，计算机在企业管理中应用普及，利用计算机实现企业人事劳资管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳感人事劳资管理日常事务，是适应该代企业制度要求、推进企业劳感人事劳资管理走向科学化、规范化必需条件；计算机管理所无法比拟优点检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事劳资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。不一样企业含有不一样人事劳资管理制度，这就决定了不一样企业需要不一样人事劳资管理信息系统。4.2 需求结构分析需求结构分析是根据人事劳资管理信息系统目标，只能和需求相关性，从总体上把信息系统划分为若干个需求包，具体图以下图3-1所表示：图4-1 人事劳资管理信息系统需求结构图4.3 总体功效需求小波超市人事劳资管理系统是针对小波人事处大量业务处理工作用计算机进行全方面现代化管理.关键包含人员基础情况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等多个方面功效,以实现用户方便输入、查询、统计、打印相关报表业务需求。3.4.1 人员基础情况管理提供对“人员履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功效,实现”职员花名册”数据生成、查询、统计、打印功效。3.4.2 职职员资管理提供对“职职员资表”数据输入、查询、按统计、打印功效,完成每个月对“职职员资表”数据月统计,以此生成“职职员资总额组成情况表”实现该表查询、打印功效。实现每季由“职职员资总额组成情况表”生成“职职员资总额季度汇总表”及该表查询、打印功效。3.4.3 职员考勤管理提供对各单位“月考勤记录表”数据录入、查询、统计功效；依据“月考勤记录表”数据分单位按多种日考勤标志进行分类统计,且生成“职员月考统计表”，数据及“职员月考勤统计汇总表”数据，实现该表查询、打印功效。3.4.4 职员评价信息管理提供对各单位“职员评价信息记表”数据录入、查询、统计功效，包含数据项有职员姓名，职员所在部门，工作业绩，工作态度和业务水平，备注等。实现该表查询、打印功效。5 系统分析系统分析是MIS开发上游工程。这一步所得到结果往往会影响到以后较长一个时期系统开发和维护，它存在问题也会在以后开发和使用中逐步暴露出来。系统分析目标是为了在开始软、硬件购置和编程之前，用信息工作者见解和方法，对企业信息处理情况做出清楚描述，明确用户信息需求，搞清企业目前信息处理问题所在，为设计信息系统写出明确书面材料。经过系统分析，给以后工作打下个坚实基础。5.1 小波超市人事劳资管理系统分析和概要设计 依据实际情况，我们使用原型法（Rapid Prototyping）即以少许代价快速地结构一个可实施软件系统模型。使用户和开发人员能够较快地确定需求，然后采取循环进化开发方法，对系统模型作连续精化，将系统需含有性质逐步增加上去，直到全部性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。 经过对用户需求分析，我们能够分析出该人事劳资管理系统大致能够分为五个模块：人员基础情况管理模块、职职员资管理模块、职员考勤管理模块、职员评价管理模块和系统维护模块。 图5-1 管理模块图5.2 小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明人事基础信息管理模块：输入：职员信息输出：“人员履历表”“职员花名册”功效：对人事基础信息查询、统计和打印职职员资管理模块输入：人员月工资输出：“职职员资表月统计”，“职职员资总额组成表”及以“职职员资总额季度汇总表”功效：完成职员工资查询、统计和打印职员考勤管理模块输入；职员每日考勤情况输出：“月考勤登计表”、“职员月考勤统计表”、“职员月考勤统计表”功效：完成对职员考勤情况查询、依据日考勤标志进行分类统计及表 打印。职员评价信息管理模块输入：职员评价信息输出：“职员工作任务量”，“职员工作态度”及以“职员业绩表”功效：完成职员评价信息查询、统计和打印系统维护模块功效：完成对系统数据和数据库维护，如用户名、密码更新，数据库数据备份、恢复和定时删除，还有单位编码化。5.3 小波超市人事劳资管理系统用例分析用例分析是对分析包中每一个用例进行分析，提取概念类，分析每一个概念类之间关系。以下是小波超市人事劳资管理系统子系统功效用例分析图。 图5-2 职员信息管理用例分析图图5-3 职职员资管理用例分析图图5-4 职员考勤管理用例分析图图5-5 职员评价信息管理用例分析图5.4 小波超市人事劳资管理系统关键功效 小波超市人事劳资信息管理系统完成关键功效有：相关企业职员多种信息输入，包含职员基础信息、所在部门、工作信息和工作简历等。职员多种信息查询职员多种信息修改职员工资信息输入职员工资信息查询职员工资信息修改等考勤信息输入等考勤信息查询考勤信息修改职员工作评价信息输入职员工作评价信息查询职员工作评价信息修改以上功效是小波超市人事劳资管理最基础功效，它能够覆盖掉超市人事管理各个方面，对于小波超市来说已经完全够用。人事劳资管理系统功效步骤图以下图5-7所表示：图5-6 小波超市人事劳资管理系统功效步骤图6 系统设计系统设计是对系统分析得深化和细化，其目标是提出能够指导信息系统实现设计方案，系统设计需要在系统分析得基础之上，综合考虑系统实现环境和系统地效率，可靠性，安全性，适应性等非功效性能需求，得出信息系统设计方案。6.1 数据库设计数据库设计是开发数据库及其应用系统技术，也是信息系统开发和建设关键组成部分。具体说，数据库设计是要在一个给定应用环境中，经过合理逻辑设计和有效物理设计，结构较优数据库模式，建立数据库及其应用系统，满足用户多种信息需求。在系统数据库设计中，首先对系统分析得到数据字典中数据存放进行分析，分析各数据存放之间关系，然后得出系统关系模式。本系统用实体-联络图（简称E-R图）来描述系统概念模型。6.1.1 实体集本系统中所包含实体有4个，其结构以下：职员基础信息实体（职员编号、职员名称、性别、年纪、职员部门号）职员考勤信息实体（职员编号、职员姓名、日期、应到天数、实到天数）职员评价信息实体（职员编号、职员姓名、职员部门号、业绩、业务评价）职职员资信息实体（职员编号、职员名称、基础工资、额外工资、实领工资、日期）6.1.2 实体E-R图 6-1 职员基础信息实体E-R图6-2 职员考勤信息实体E-R图 6-3 职员评价信息实体E-R图6-4 职职员资信息实体E-R图 6.1.3 数据字典1） 职员基础信息表（manrecord）主码字段代码字段名称数据类型长度可否为空*m_id职员编号varchar20Not nullm_name职员名称Varchar30Not nullm_sex性别Varchar20m_age年纪varchar20m_depat职员部门号varchar202） 职职员资表（pay）主码字段代码字段名称数据类型长度可否为空*p_id职员编号varchar20Not nullp_name职员名称varchar20Not nullp_base基础工资numeric9p_add额外工资numeric9p_real实领工资numeric9p_date日期varchar203）职员考勤表（clerk）主码字段代码字段名称数据类型长度可否为空*c_id职员编号varchar20Not nullc_name职员名字varchar20Not nullc_date日期Varchar20Not nullc_yin应到天数varchar20Not nullc_real实到天数Varchar204）职员评价信息表（test）主码字段代码字段名称数据类型长度可否为空*t_id职员编号varchar20Not nullt_name职员名称varchar20Not nullt_depat职员部门号varchar20t_yeji业绩varchar20t_level评价varchar206.2 系统平台设计本设计是对操作系统Windows xp，Windows 等系统支持。需要采取若干计算机和网线方便于计算机内部连接使得消息能够在部门之间流畅传输。若对于全部子企业连接话需要建立网络连接，连接在不一样地方子超市。大约需要多媒体设备，电源系统，机房设备，相关I/O设备，办公设备等。6.3 编程工具和环境编程过程又称程序设计或编写程序，根据具体设计阶段产生程序设计说明书，用选定程序设计语言书写源程序，在程序设计中，不仅要确保程序正确性，而且要确保程序可读性，必需采取结构化程序设计方法，用一组单一入口和单一出口基础控制结构及其反复嵌套。本系统采取vb作为程序设计语言。后台数据库所采取软件是 Microsoft超市 SQL Server 。SQL Server是一个高性能，多用户关系型数据库管理系统，它被设计成支持高容量事务处理和需求较少决议支持应用程序。它能够许可不一样用户经过不一样方法看一样数据，确保了数据库一致性和可恢复性。它可靠性、质量和易用性使之成为很多数据库软件首选。Microsoft SQL Server 是Microsoft 超市推出SQL Server 数据库管理系统最新版本，该版本在继承了SQL Server 7.0 版本优点同时，又比它增加了很多更优异功效，含有使用方便、可伸缩性好、和相关软件集成程度高等优点， Microsoft SQL Server 全方面扩展了SQL Server 7.0 性能，并增加了多个新功效，由此成为大规模联机事务处理 (OLTP)、数据仓库和电子商务应用程序优异数据库平台。7 系统实现7.1 数据库表建立代码（1）职员基础信息表建立create table manrecord(m_id varchar(20) not null primary key,m_name varchar(20) not null,m_sex varchar(20) not null,m_age varchar(20) not null,m_depat varchar(20) not null)（2）职职员资表建立create table pay(p_id varchar(20) not null primary key,p_name varchar(20) not null ,p_base numeric not null,p_add numeric null,p_real numeric not null,p_date varchar(20) not null)（3）职员考勤信息表建立create table clerk(c_id varchar(20) not null primary key,c_name varchar(20) not null,c_date varchar(20) not null,c_yin varchar(20) not null,c_real varchar(20) not null)（4）职员评价信息表建立create table test(t_id varchar(20) not null primary key,t_name varchar(20) not null,t_depat varchar(20) not null,t_yeji varchar(20) not null,t_level varchar(20) not null)7.2 人事劳资系统vb开发命令7-1 登陆界面图7-2 系统主界面图主界面代码以下：Private Sub clerk_Add1_Click()Unload Meclerk_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Delete1_Click()Unload Mepay_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub test_Add1_Click()Unload Metest_Add.ShowEnd SubPrivate Sub test_Delete1_Click()Unload Metest_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub Toolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button)Select Case Button.IndexCase 1Unload Memanrecord_Query.ShowCase 2Unload Mepay_Query.ShowCase 3Unload Meclerk_Query.ShowCase 4Unload Metest_Query.ShowCase 5Unload MeManage_Query.ShowEnd SelectEnd SubPrivate Sub man_Add_Click()Unload Memanrecord_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Add1_Click()Unload Mepay_Add.ShowEnd SubPrivate Sub man_Update1_Click()Unload Memanrecord_Update.ShowEnd SubPrivate Sub man_Delete1_Click()Unload Memanrecord_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Update1_Click()Unload Mepay_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_Update1_Click()Unload Meclerk_Update.ShowEnd SubPrivate Sub About1_Click()Unload MeAbout.ShowEnd SubPrivate Sub test_update1_Click()Unload Metest_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_Delete1_Click()Unload Meclerk_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub Ordor_Delete1_Click()Unload MeOrdor_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub exit1_Click()Unload MeEnd Sub8 总结这次试验经过了两周时间，在这两周时间内，我对设计可行性分析，业务分析，需求分析进行了大约一周多时间，在这一周多时间内我对我们学校后面小波超市进行了好几天观察和了解，关键对于超市人员管理现实状况。结果发觉在小波超市管理还存在着弊端，存在着大量人员冗余现象，而且造成了效率低下，对于用户和超市很不利。为了克服这种缺点，我对此弊端经过了仔细，具体了解，使得我在进行，系统分析，系统设计，系统实现阶段很自如，很快时间便作完了设计90%内容。然后再花了部分时间进行了版面设计和检验处理。以上是我做完信息管理课程设计步骤。 两周设计汇报时间即使短暂，不过却让我了解好多知识，经过这次设计让我了解了数据库连接和vb很多知识点。比如说前期工作关键性，只要有良好基础工作才能让我们为以后工作提供很大帮助；让我也知道了设计严密性，作为一个信息系统开发我们一定要进行具体设计，使得信息系统各个方面功效比较齐全，这就需要大量研究和考察。同时也明白了信息系统软件工作部分常规设计方法和设计技巧，为以后设计打下了比较坚实基础。数据库开发实践很关键对于学习数据库人来说，只有我们在实践中才能体会到数据库关键性，才能真正知道数据库设计工作艰辛。经过这次数据库设计，使我明白了学习一定要认真，研究一定要仔细，对于知识只能严谨，不能蜻蜓点水，要稳打稳学，尤其是对于信息化要求比较高行业更应该认真，不能有丝毫麻痹和大意。参考文件1卫红春.信息系统分析和设计.西安：西安电子科技大学出版社，2郭盈发.数据库原理. 西安：西安电子科技大学出版社，3黄维通.SQL Server 简明教程.清华大学出版社。4尤克滨.UML应用建模实践过程.北京：机械工业出版社，5董兰芳等.UML课程设计.北京：机械工业出版社，6（美）Vincent P.Heuring/Harry F.Jordan.Computer Systems Design and Architecture. U.S.A: Pearson Education7潘瑜.Visual Basic 程序设计. 北京：科学出版社。8赛奎春.Visual Basic 信息系统开发实例精选.北京：机械工业出版社。9陆丽娜.软件工程.经济科学出版社，致谢这次课程设计在黄老师大力支持下和教导下，一切进行很顺利，论文完成前提是黄老师给我提供了舒适工作、学习环境，并给我悉心关心和指导。在些表示衷心地感谢。黄老师认真负责工作态度、严谨治学风格，使我深受启发；开发同时，和同学们之间相互探讨也使我获益匪浅。这两周时间内，我除基础学会信息系统开发外更关键是学到了兢兢业业，奋发向上精神，这种精神是我以后人生前进道路上一个力量。所以我再次感谢黄老师和我同学们。如需更多资料请点击这里，非会员可联络站长帮你下载。大学生最好创业看这里