法官绩效考核办法模板.docx

法官绩效考评措施第一章 总则第一条 为深入增加全体法官公正、廉洁意识，提升案件审判质量和效率，切实加强审判管理，努力处理实施难问题，提升法院公信度，树立法院形象，依据上级法院对基层法院考评要求，结合本院实际，制订本措施。第二条 考评坚持公开、公平、公正标准;定量考评和定性考评相结合;平时考评和年底考评相结合;兼顾全局和突出关键相结合。第三条 考评采取百分制，依据法官工作性质不一样，设定不一样类别项目指标，这些项目指标组成该法官绩效。另设附加项目。第二章 基础项目第一节 刑事审判法官第四条 审判质效(80分)(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期案件)和结案数比值。 (二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超出10%。每超一个百分点扣0.4分。延长审限结案比是指一般程序审结案件中经延长审限案件数占一般程序结案数比值。(三)超审限未结比(4分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.4分。超审限未结比是指每个月超审限未结案件总数占每个月未结案件总数比率。(四)简易程序适用率(2分)，达成40%得满分，每低一个百分点扣0.2分。简易程序适用率是指简易程序结案数(含小额诉讼结案数)和一般程序和简易程序结案总数比值。(五)判决案件改判、发回重审率(10分)，判决案件被改判、变更或发回重审，每一个百分点扣0.5分。判决案件改判、发回重审率是指被上(抗)诉改判、变更或发回重审案件数和判决结案数比值。(六)服判息诉率(6分)，达成90%得满分，每低一个百分点扣0.2分。服判息诉率是指1减去上(抗)诉案件收案数和结案数比值。(七)上诉率(4分)，低于20%得满分，每超出一个百分点扣0.2分。上诉率是指上(抗)诉案件收案数和判决案件数比值。(八)结案均衡度(8分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.2分。结案均衡度是指1减去月结案数标准差和月结案数算术平均数比值。(九)当庭裁判率(2分)，达成20%得满分，每低一个百分点扣0.1分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数和结案数比值。(十)法官人均结案数(8分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。法官人均结案数是指庭结案数和法官人数比值。(十一)生效案件进入再审率(4分)，每一个百分点扣0.2分。生效案件进入再审率是指再审收案数和一审结案数比值。(十二)案件陪审率(2分)，达成50%得满分，每低一个百分点扣0.5分。案件陪审率是指人民陪审员参与合议庭结案数和一般程序结案数比值。(十三)收结案录入差错率(4分)，收结案录入差错率每一个百分点扣0.2分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统和司法统计报表受理案件数、结案数差错之和和法院综合管理信息系统受理数、结案数之和比值。(十四)关键指标误差度(2分)，每有一个指标误差度超出一个百分点，扣0.5分。关键指标误差度是指关键指标(包含：正常审限内结案率、当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统和司法统计报表显著不符项数。(十五)关键信息误报数(2分)，关键信息每错报、误报、漏报一处扣0.5分。关键信息包含宣告无罪、县处级干部犯罪、抗诉案件、涉法-轮-功案件等。(十六)裁判文书录入率(2分)，未达成100%，每少一个百分点扣0.5分。裁判文书录入率是指案件裁判文书录入法院综合管理信息系统案件数占案件总数比值。(十七)庭审笔录录入率(2分)，未达100%，每少一个百分点扣0.5分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统案件数占开庭审理案件数比值。(十八)刑事生效案件差错率(1分)，超出5%，每多一个百分点扣0.2分。刑事生效案件差错率是指1减去刑事生效案件数和刑事一审判决结案数比值差。(十九)上诉案件信息上传率(2分)，达100%不扣分，每少一个百分点扣0.2分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息案件数和上诉数比值。上诉案件信息上传指案件上诉后，一审案件信息经过法院综合管理系统上传至二审法院。(二十)部分信息错报数(3分)，每发觉一处扣0.1分。部分信息错报数是指法院综合管理系统中填报案件信息、司法统计数据和案件卷宗不一致个数。(二十一)案件评查(4分)，包含常规案件评查、裁判文书评选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发觉一次(处)不合要求，扣0.1分。第五条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第六条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第二节 民事审判法官第七条 审判质效 (80分)(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期案件)和结案数比值。(二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超出10%。每超一个百分点扣0.4分。延长审限结案比是指一般程序审结案件中经延长审限案件数占一般程序结案数比值。(三)超审限未结比(2分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.2分。超审限未结比是指每个月超审限未结案件总数占每个月未结案件总数比率。(四)简易程序适用率(2分)，达成25%得满分，每低一个百分点扣0.2分。简易程序适用率是指简易程序结案数(含小额诉讼结案数)和一般程序和简易程序结案总数比值。(五)判决案件改判、发回重审率(10分)，判决案件被改判、变更或发回重审，每一个百分点扣0.5分。判决案件改判、发回重审率是指被上(抗)诉改判、变更或发回重审案件数和判决结案数比值。(六)服判息诉率(6分)，达成90%得满分，每低一个百分点扣0.2分。服判息诉率是指1减去上(抗)诉案件收案数和结案数比值。(七)上诉率(4分)，低于20%得满分，每超出一个百分点扣0.2分。上诉率是指上(抗)诉案件收案数和判决案件数比值。(八)结案均衡度(6分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.15分。结案均衡度是指1减去月结案数标准差和月结案数算术平均数比值。(九)民事案件调解率(8分)，达成20%得满分，每低一个百分点扣0.2分。民事案件调解率是指民事案件调解结案数和民事可调案件结案数比值。(十)撤诉率(2分)，达成20%得满分，每低一个百分点扣0.2分。撤诉率是指民事案件撤诉结案数和民事案件结案数比值。(十一)当庭裁判率(2分)，达成25%得满分，每低一个百分点扣0.1分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数和结案数比值。(十二)法官人均结案数(8分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。法官人均结案数是指庭结案数和法官人数比值。(十三)生效案件进入再审率(2分)，每一个百分点扣0.1分。生效案件进入再审率是指再审收案数和结案数比值。(十四)案件陪审率(2分)，达成50%得满分，每低一个百分点扣0.5分。案件陪审率是指人民陪审员参与合议庭结案数和一般程序结案数比值。(十五)调解案件申诉、申请再审率(1分)，调解案件无进入申诉、申请再审程序，得满分，每一个百分点扣0.5分。调解案件申诉、申请再审率是指调解案件进入申诉、申请再审程序案件数和调解结案数比值。(十六)调解案件自动推行率(2分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。调解案件自动推行率是指1减去含有实施内容生效调解案件申请实施数和含有实施内容生效调解案件数比值。(十七)收结案录入差错率(4分)，收结案录入差错率每一个百分点扣0.2分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统和司法统计报表受理案件数、结案数差错之和和法院综合管理信息系统受理数、结案数之和比值。(十八)关键指标误差度(2分)，每有一个指标误差度超出一个百分点，扣0.5分。关键指标误差度是指关键指标(包含：正常审限内结案率、当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统和司法统计报表显著不符项数。(十九)裁判文书录入率(2分)，未达成100%，每少一个百分点扣0.5分。裁判文书录入率是指案件裁判文书录入法院综合管理信息系统案件数占案件总数比值。(二十)庭审笔录录入率(1分)，未达100%，每少一个百分点扣0.5分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统案件数占开庭审理案件数比值。(二十一)上诉案件信息上传率(1分)，未达100%，每少一个百分点扣0.1分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息案件数和上诉数比值。上诉案件信息上传指案件上诉后，一审案件信息经过法院综合管理系统上传至二审法院。(二十二)部分信息错报数(3分)，每发觉一处扣0.1分。部分信息错报数是指法院综合管理系统中填报案件信息、司法统计数据和案件卷宗不一致个数。(二十三)案件评查(2分)，包含常规案件评查、裁判文书评选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发觉一次(处)不合要求，扣0.1分。第八条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第九条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第三节 行政审判法官第十条 审判质效 (80分)(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期案件)和结案数比值。(二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超出10%。每超一个百分点扣0.4分。延长审限结案比是指一般程序审结案件中经延长审限案件数占一般程序结案数比值。(三)超审限未结比(4分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.4分。超审限未结比是指每个月超审限未结案件总数占每个月未结案件总数比率。(四)判决案件改判、发回重审率(10分)，判决案件被改判、变更或发回重审，每一个百分点扣0.5分。判决案件改判、发回重审率是指被上(抗)诉改判、变更或发回重审案件数和判决结案数比值。(五)服判息诉率(6分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.2分。服判息诉率是指1减去上(抗)诉案件收案数和结案数比值。(六)上诉率(4分)，低于30%得满分，每超出一个百分点扣0.2分。上诉率是指上(抗)诉案件收案数和判决案件数比值。(七)结案均衡度(8分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.2分。结案均衡度是指1减去月结案数标准差和月结案数算术平均数比值。(八)行政案件撤诉率(2分)，达成30%得满分，每低一个百分点扣0.2分。行政案件撤诉率是指行政案件撤诉结案数和行政案件结案数比值。(九)当庭裁判率(2分)，达成20%得满分，每低一个百分点扣0.1分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数和一审结案数比值。(十)法官人均结案数(8分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。法官人均结案数是指庭结案数和法官人数比值。(十一)生效案件进入再审率(4分)，每一个百分点扣0.2分。生效案件进入再审率是指再审收案数和结案数比值。(十二)案件陪审率(2分)，达成50%得满分，每低一个百分点扣0.5分。案件陪审率是指人民陪审员参与合议庭结案数和一般程序结案数比值。(十三)收结案录入差错率(4分)，收结案录入差错率每一个百分点扣0.2分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统和司法统计报表受理案件数、结案数差错之和和法院综合管理信息系统受理数、结案数之和比值。(十四)关键指标误差度(2分)，每有一个指标误差度超出一个百分点，扣0.5分。关键指标误差度是指关键指标(包含：正常审限内结案率、当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统和司法统计报表显著不符项数。(十五)裁判文书录入率(2分)，未达成100%，每少一个百分点扣0.5分。裁判文书录入率是指案件裁判文书录入法院综合管理信息系统案件数占案件总数比值。(十六)庭审笔录录入率(3分)，未达100%，每少一个百分点扣0.5分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统案件数占开庭审理案件数比值。(十七)上诉案件信息上传率(2分)，达100%不扣分，每少一个百分点扣0.2分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息案件数和上诉数比值。上诉案件信息上传指案件上诉后，一审案件信息经过法院综合管理系统上传至二审法院。(十八)部分信息错报数(3分)，每发觉一处扣0.1分。部分信息错报数是指法院综合管理系统中填报案件信息、司法统计数据和案件卷宗不一致个数。(十九)案件评查(6分)，包含常规案件评查、裁判文书评选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发觉一次(处)不合要求，扣0.15分。第十一条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第十二条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第四节 人民法庭法官第十三条 审判质效 (80分)(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期案件)和结案数比值。(二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超出10%。每超一个百分点扣0.4分。延长审限结案比是指一般程序审结案件中经延长审限案件数占一般程序结案数比值。(三)超审限未结比(2分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.2分。超审限未结比是指每个月超审限未结案件总数占每个月未结案件总数比率。(四)简易程序适用率(2分)，达成75%得满分，每低一个百分点扣0.2分。简易程序适用率是指简易程序结案数(含小额诉讼结案数)和一般程序和简易程序结案总数比值。(五)判决案件改判、发回重审率(10分)，判决案件被改判、变更或发回重审，每一个百分点扣0.5分。判决案件改判、发回重审率是指被上(抗)诉改判、变更或发回重审案件数和判决结案数比值。(六)服判息诉率(6分)，达成90%得满分，每低一个百分点扣0.2分。服判息诉率是指1减去上(抗)诉案件收案数和结案数比值。(七)上诉率(4分)，低于20%得满分，每超出一个百分点扣0.2分。上诉率是指上(抗)诉案件收案数和判决案件数比值。(八)结案均衡度(6分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.15分。结案均衡度是指1减去月结案数标准差和月结案数算术平均数比值。(九)民事案件调解率(8分)，达成35%得满分，每低一个百分点扣0.2分。民事案件调解率是指民事案件调解结案数和民事可调案件结案数比值。(十)撤诉率(2分)，达成35%得满分，每低一个百分点扣0.2分。撤诉率是指民事案件撤诉结案数和民事案件结案数比值。(十一)当庭裁判率(2分)，达成40%得满分，每低一个百分点扣0.1分。当庭裁判率是指当庭裁判结案数和结案数比值。(十二)法官人均结案数(8分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。法官人均结案数是指庭结案数和法官人数比值。(十三)生效案件进入再审率(2分)，每一个百分点扣0.1分。生效案件进入再审率是指再审收案数和结案数比值。(十四)案件陪审率(2分)，达成50%得满分，每低一个百分点扣0.5分。案件陪审率是指人民陪审员参与合议庭结案数和一般程序结案数比值。(十五)调解案件申诉、申请再审率(1分)，调解案件无进入申诉、申请再审程序，得满分，每一个百分点扣0.5分。调解案件申诉、申请再审率是指调解案件进入申诉、申请再审程序案件数和调解结案数比值。(十六)调解案件自动推行率(2分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。调解案件自动推行率是指1减去含有实施内容生效调解案件申请实施数和含有实施内容生效调解案件数比值。(十七)收结案录入差错率(4分)，收结案录入差错率每个百分点扣0.2分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统和司法统计报表受理案件数、结案数差错之和和法院综合管理信息系统受理数、结案数之和比值。(十八)关键指标误差度(2分)，每有一个指标误差度超出一个百分点，扣0.5分。关键指标误差度是指关键指标(包含：正常审限内结案率、当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统和司法统计报表显著不符项数。(十九)裁判文书录入率(2分)，未达成100%，每少一个百分点扣0.5分。裁判文书录入率是指案件裁判文书录入法院综合管理信息系统案件数占案件总数比值。(二十)庭审笔录录入率(1分)，未达100%，每少一个百分点扣0.5分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统案件数占开庭审理案件数比值。(二十一)上诉案件信息上传率(1分)，达100%不扣分，每少一个百分点扣0.1分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息案件数和上诉数比值。上诉案件信息上传指案件上诉后，一审案件信息经过法院综合管理系统上传至二审法院。(二十二)部分信息错报数(3分)，每发觉一处扣0.1分。部分信息错报数是指法院综合管理系统中填报案件信息、司法统计数据和案件卷宗不一致个数。(二十三)案件评查(2分)，包含常规案件评查、裁判文书评选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发觉一次(处)不合要求，扣0.1分。第十四条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第十五条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第五节 审判监督法官第十六条 审判质效 (80分)(一)正常审限内结案率(4分)，超审限案件每一个百分点扣0.4分。正常审限内结案率是指正常审限内结案数(含经延长审限、扣除审限后不超期案件)和结案数比值。(二)延长审限结案比(4分)，延长审限结案比超出10%。每超一个百分点扣0.4分。延长审限结案比是指一般程序审结案件中经延长审限案件数占一般程序结案数比值。(三)超审限未结比(4分)，超审限未结案件占未结案件总数每一个百分点扣0.4分。超审限未结比是指每个月超审限未结案件总数占每个月未结案件总数比率。(四)判决案件改判率(12分)，判决案件改判每一个百分点扣0.5分。判决案件改判是指被上(抗)诉改判案件数和判决结案数比值。(五)服判息诉率(6分)，达成70%得满分，每低一个百分点扣0.2分。服判息诉率是指1减去上(抗)诉案件收案数和结案数比值。(六)上诉率(4分)，低于30%得满分，每超出一个百分点扣0.2分。上诉率是指上(抗)诉案件收案数和判决案件数比值。(七)案件调解率(6分)，达成15%得满分，每低一个百分点扣0.2分。案件调解率是指案件调解结案数和可调案件结案数比值。(八)撤诉率(2分)，达成5%得满分，每低一个百分点扣0.2分。撤诉率是指案件撤诉结案数和案件结案数比值。(九)生效案件进入再审率(4分)，每一个百分点扣0.2分。生效案件进入再审率是指再审收案数和结案数比值。(十)案件陪审率(2分)，达成30%得满分，每低一个百分点扣0.5分。案件陪审率是指人民陪审员参与合议庭结案数和一般程序结案数比值。(十一)调解案件申诉、申请再审率(2分)，调解案件无进入申诉、申请再审程序，得满分，每一个百分点扣0.1分。调解案件申诉、申请再审率是指调解案件进入申诉、申请再审程序案件数和调解结案数比值。(十二)法官人均结案数(8分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。法官人均结案数是指庭结案数和法官人数比值。(十三)调解案件自动推行率(2分)，全院最高值得满分，低于最高值，按百分比打分。调解案件自动推行率是指1减去含有实施内容生效调解案件申请实施数和含有实施内容生效调解案件数比值。(十四)收结案录入差错率(4分)，收结案录入差错率每个百分点扣0.2分。收结案录入差错率是指法院综合管理系统和司法统计报表受理案件数、结案数差错之和和法院综合管理信息系统受理数、结案数之和比值。(十五)关键指标误差度(2分)，每有一个指标误差度超出一个百分点，扣0.5分。关键指标误差度是指关键指标(包含：正常审限内结案率、当庭裁判率、人均结案数、结案均衡度、调解率、撤诉率、简易程序适用率和人民陪审员参审率等指标)法院综合管理信息系统和司法统计报表显著不符项数。(十六)关键信息误报数(2分)，关键信息每错报、误报、漏报一处扣0.5分。关键信息包含宣告无罪、县处级干部犯罪、抗诉案件、涉法-轮-功案件等。(十七)裁判文书录入率(2分)，未达成100%，每少一个百分点扣0.5分。裁判文书录入率是指案件裁判文书录入法院综合管理信息系统案件数占案件总数比值。(十八)庭审笔录录入率(2分)，未达100%，每少一个百分点扣0.5分。庭审笔录录入率是指庭审笔录录入法院综合管理信息系统案件数占开庭审理案件数比值。(十九)上诉案件信息上传率(2分)，达100%不扣分，每少一个百分点扣0.2分。上诉案件信息上传率是指向上级法院上传原审案件信息案件数和上诉数比值。上诉案件信息上传指案件上诉后，一审案件信息经过法院综合管理系统上传至二审法院。(二十)部分信息错报数(3分)，每发觉一处扣0.1分。部分信息错报数是指法院综合管理系统中填报案件信息、司法统计数据和案件卷宗不一致个数。(二十一)案件评查(3分)，包含常规案件评查、裁判文书评选、庭审评查、精品案件评选、常期未结诉讼案件清理，每发觉一次(处)不合要求，扣0.15分。第十七条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第十八条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第六节 实施法官第十九条 审判质效 (80分)(一)结案率(60分)，结案数和新收案件之比为百分之百得满 分，每降一个百分点扣0.5分。结案率是指结案数和新收结案之比。(原来内容)(二)案件信息录入正确率(20分)，达成100%且录入实施信息管理系统、内网中实施案件总数和上报司法统计数据一致为满分。每低一个百分点扣1分。第二十条 涉诉信访工作(15分)(一)发生进京赴省越级集体访、过激访一次扣除涉诉信访全部分值15分。(二)发生进京访每人(次)，扣除10分。(三)发生赴省访每人(次)，扣除5分。第二十一条 专题活动及日常管理(5分)按要求参与上级法院组织和本院开展各项活动(含庭审直播、裁判文书上网)、会议得满分，每发觉一人(次)不按要求参与扣0.5分。第七节 部门责任人第二十二条 正职绩效得分计算方法：部门工作绩效得分70%+个人绩效得分30%;第二十三条 副职绩效得分计算方法：部门工作绩效得分40%+个人绩效得分60%;第三章 附加项目第二十四条 信息、调研、通讯报道、案例(10分)，被国家级主流媒体采取每篇得10分，被国家级其它媒体采取每篇得5分; 被省级主流媒体采取每篇5分，被市级主流媒体采取每篇得2分。媒体确实定以上级法院要求范围为准，法官个人发表稿件奖励措施另行要求。第二十五条 法官业务知识技能(10分)，每十二个月二次考试、一次庭审评查、两次文书评查各占2分。第二十六条 法官因工作失误发生重大不良影响案(事)件或重大责任事故，酌情扣2-20分，由绩效考评工作领导小组审定。第二十七条 党风廉政建设和反腐倡廉工作考评另行要求，分值由绩效考评工作领导小组审定后计入总分。第二十八条 法官在绩效考评中被发觉弄虚作假，酌情扣2-20分，由绩效考评工作领导小组审定。第四章 组织实施第二十九条 绩效考评工作领导小组领导全院绩效考评工作，日常工作由绩效考评办公室负责。第三十条 绩效考评数据实施月公布、季排名和年底考评方法。第三十一条 考评数据采集：1.审判质效考评相关数据由审管办负责提供。2.涉诉涉执信访及其它相关数据由立案庭负责提供。3.专题活动和日常管理相关数据由活动组织部门、政治处、办公室负责提供。4.信息、宣传、通讯报道和案例编报相关数据和资料由研究室负责提供。第五章 结果利用第三十二条 本院依据年度绩效考评结果：(一)对总成绩排名在前法官依表彰百分比表彰为“年度工作优异个人”。对单项工作成绩尤其突出法官给单项表彰。(二)对总成绩排名在后法官，责令其剖析原因，认真整改。必需时调离岗位，离岗培训。第三十三条 法官绩效考评结果纳入法官个人档案，作为奖惩、晋职、晋级和降职、降级关键依据。